湖州公安局率先引入OKR管理模式

進(jìn)入2021年，浙江省湖州市公安系統(tǒng)正式引入了一種廣泛運(yùn)用于企業(yè)的管理模式——OKR（Objectives and Key Results，即目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果）管理模式。

據(jù)《浙江法制報(bào)》報(bào)道披露，湖州公安此次是在全國(guó)公安機(jī)關(guān)率先推行OKR管理模式。

2020年12月19日，湖州市公安局舉行了OKR管理領(lǐng)導(dǎo)層共識(shí)培訓(xùn)會(huì)，集中學(xué)習(xí)OKR管理工作法。副市長(zhǎng)、市公安局局長(zhǎng)張宏亮致辭稱(chēng)，湖州公安推行OKR管理模式，要走好筑夢(mèng)、追夢(mèng)、圓夢(mèng)的“夢(mèng)之路”。

據(jù)湖州市公安局網(wǎng)站“警務(wù)e廣場(chǎng)”介紹，共識(shí)培訓(xùn)會(huì)專(zhuān)門(mén)邀請(qǐng)了OKR敏捷績(jī)效管理創(chuàng)始人姚瓊、上海市海峽兩岸教育交流促進(jìn)會(huì)新商科專(zhuān)委會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)薛海波等專(zhuān)家上門(mén)授課指導(dǎo)。

共識(shí)培訓(xùn)會(huì)上，姚瓊從OKR的歷史淵源、OKR敏捷目標(biāo)的設(shè)置方式、本土OKR的實(shí)施案例、OKR的日常管理等方面進(jìn)行了分析與講解。通過(guò)對(duì)谷歌、字節(jié)跳動(dòng)等國(guó)內(nèi)外企業(yè)應(yīng)用OKR理論和工具的案例剖析，結(jié)合“顛覆性創(chuàng)新”和“持續(xù)性創(chuàng)新”等方式，展示了OKR在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中的推動(dòng)作用，強(qiáng)調(diào)了行政機(jī)關(guān)引入OKR管理工具的適用性和重要性。同時(shí)，還就如何制定單位、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人的OKR，并使之相互打通，相互對(duì)齊進(jìn)行了重點(diǎn)輔導(dǎo)并當(dāng)堂進(jìn)行了實(shí)操練習(xí)。

張宏亮強(qiáng)調(diào)，“第一次OKR闡述不一定是最完美的，但它一定是最公開(kāi)、最透明和最坦誠(chéng)的。我們認(rèn)為：‘OKR的主動(dòng)挑戰(zhàn)可以讓湖州公安沒(méi)有完成不了的任務(wù)’。”

值得一提的是，張宏亮在共識(shí)培訓(xùn)會(huì)上代表湖州市公安局黨委闡述了經(jīng)充分醞釀后形成的市公安局2021年度OKR，經(jīng)過(guò)與會(huì)人員討論后一致通過(guò)。

湖州市公安局要求全面推廣OKR管理模式后，湖州市織里區(qū)、南太湖新區(qū)、吳興區(qū)、安吉縣、南潯區(qū)等公安分局（公安局）已先后召開(kāi)了OKR共識(shí)會(huì)，接受培訓(xùn)學(xué)習(xí)，制定本單位OKR。

公開(kāi)資料顯示，OKR起源于德魯克的目標(biāo)管理。其中，Objectives即目標(biāo)，是對(duì)企業(yè)將在預(yù)期的方向取得的成果的精練描述，它主要回答的是“我們希望做什么”的問(wèn)題。那么如何去衡量？就需要用到Key Results——衡量既定目標(biāo)成果的定量描述，它主要回答的是“我們?nèi)绾沃獣詫?shí)現(xiàn)了目標(biāo)”的問(wèn)題。

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