oa考勤管理軟件

本文目錄一覽：

• 1、目前比較好用的OA軟件都有哪些
• 2、考勤管理軟件哪個好？
• 3、有哪些考勤打卡軟件？
• 4、請問員工考勤管理用什么軟件好？

目前比較好用的OA軟件都有哪些

會博通綜合辦公管理平臺，助您全面實現綜合性的辦公自動化管理，并實施知識的全生命周期管理。

會博通綜合辦公管理系統：提供豐富的辦公應用

功能覆蓋廣

會博通綜合辦公管理系統應用遍及公文管理、客戶關系管理、文檔管理、資產管理、物品管理、考勤管理、項目管理等方面，真正貫穿組織所需。

跨平臺應用

會博通綜合辦公管理系統采用B/S結構且不限瀏覽器使用，支持Windows、Android和IOS系統，實現真正意義上的跨平臺、終端的應用。

個性化應用

會博通綜合辦公管理系統可自定義的門戶界面，按照個人工作習慣配置功能應用，讓工作更為專注于便捷。

協同多樣化

會博通綜合辦公管理系統支持自由流也可固化流程，不同職能可匹配不用的權限，并支持可依附在主流程上并行流轉的子流程功能，以便于適應更為多變的業務審批，還并支持拍照、手寫、電子印章等處理方式，保證系統應用的合法性。

溝通互動

會博通綜合辦公管理系統實現流程協作、在線交流、微博平臺、論壇中心以及類似于知乎的咨詢臺功能，多種方式輕松連接員工與工作。

考勤管理

會博通綜合辦公管理系統完美實現日常考勤，記錄工作軌跡的移動考勤功能。

知識共享

會博通綜合辦公管理系統可隨時、隨地，與任何人溝通、協作與共享知識的知識管理應用，讓組織知識更為流通，提升組織績效。

閱讀體驗

會博通綜合辦公管理系統提供涵蓋手寫/文字批注、手勢閱讀、語音朗讀等功能的閱讀工具，貫穿各類型終端，倡導以人為本的閱讀體驗。

考勤管理軟件哪個好？

考勤管理軟件選京頂HR勞動力考勤工時統計分析系統，從web1.0時代發展起來的企業

移動考勤打卡，只是解決移動打卡和移動申請審批的問題。但現在很多企業濫用移動打卡，動不動定位監控，隨時隨地釘一下。最終讓員工苦不堪言。實際上移動考勤是為了彌補現場打卡的不便的情況下遠程打卡代替人工數據補錄，是為了方便核算考勤報表的。

員工自助發起業務申請，漏簽補卡，休假申請，出差申請等各類申訴和申請

考勤管理系統全業務管理包含以下模塊：

1、考勤設備服務：主要實現遠程打卡數據實時上傳

工地現在普遍使用人臉識別考勤機，人臉測溫通道也可以，但是比較貴。

2、智能排班模塊：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，并設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！

工地大多采用綜合工時制管理，這個智能排班還是很方便適用的。日歷形式展示

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能組成

工人可以通過手機提交休假單，因為工地各個工種需要配合，對于重要崗位工頭可以根據員工休假，提前調配人員

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，采用單獨年休假賬戶實現年假兩年并管，自動清零。很多人不太明白為什么需要兩年并管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。并設置清零有效期

這個模塊對工地考勤不太重要。

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多于標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系

工地加班是經常的，綜合工時制是在月底統一計算加班或一季度統一核算

6、出差考勤：員工出差正常考勤，并統計出差地域補助（工地考勤不需要）

7、外出管理：外出單管理，統計外出工時并計算外出餐補（工地考勤不需要）

8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬（重要模塊）

9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助于準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持

10、定制開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本（工地考勤不需要）

綜合以上分析，工地考勤主要是打卡，排班，統計三個部分的管理需要。

京頂科技專注HR勞動力考勤工時數字化管理，希望我的回答能幫到你

有哪些考勤打卡軟件？

考勤打卡軟件有好多免費的打卡小程序，員工在標準工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下對員工的考勤打卡，排班，休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用于計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。并可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助

考勤系統軟件是能實現任意場景考勤打卡，排班，休假，加班，出差外出精細化管理，考勤工時精準統計的軟件。好用的考勤系統軟件選京頂科技---HR考勤工時統計分析系統。系統可以實現任意辦公地點的考勤打卡數據采集，年休假，休假，加班，出差，外出的申請審批；考勤工時報表的統計

京頂科技EDP考勤工時管理系統全業務管理包含以下模塊：

1、考勤設備服務：主要實現遠程打卡數據實時上傳

工地現在普遍使用人臉識別考勤機，人臉測溫通道也可以，但是比較貴。

2、智能排班模塊：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，并設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！

工地大多采用綜合工時制管理，這個智能排班還是很方便適用的。日歷形式展示

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能組成

工人可以通過手機提交休假單，因為工地各個工種需要配合，對于重要崗位工頭可以根據員工休假，提前調配人員

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，采用單獨年休假賬戶實現年假兩年并管，自動清零。很多人不太明白為什么需要兩年并管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。并設置清零有效期

這個模塊對工地考勤不太重要。

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多于標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系

工地加班是經常的，綜合工時制是在月底統一計算加班或一季度統一核算

6、出差考勤：員工出差正常考勤，并統計出差地域補助（工地考勤不需要）

7、外出管理：外出單管理，統計外出工時并計算外出餐補（工地考勤不需要）

8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬（重要模塊）

9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助于準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持

10、定制開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本（工地考勤不需要）

綜合以上分析，工地考勤主要是打卡，排班，統計三個部分的管理需要。

請問員工考勤管理用什么軟件好？

員工考勤管理用統計功能強的軟件比較好。因為考勤打卡只是采集員工上下班數據，具體的出勤狀態，時長還需要人工計算。

員工在標準工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下對員工的考勤打卡，排班，休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用于計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。并可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助

考勤系統軟件是能實現任意場景考勤打卡，排班，休假，加班，出差外出精細化管理，考勤工時精準統計的軟件。好用的考勤系統軟件選京頂科技---HR考勤工時統計分析系統。系統可以實現任意辦公地點的考勤打卡數據采集，年休假，休假，加班，出差，外出的申請審批；考勤工時報表的統計

京頂科技EHR考勤工時管理系統全業務管理包含以下模塊：

1、考勤設備服務：主要實現遠程打卡數據實時上傳

工地現在普遍使用人臉識別考勤機，人臉測溫通道也可以，但是比較貴。

2、智能排班模塊：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，并設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！

工地大多采用綜合工時制管理，這個智能排班還是很方便適用的。日歷形式展示

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能

工人可以通過手機提交休假單，因為工地各個工種需要配合，對于重要崗位工頭可以根據員工休假，提前調配人員

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，采用單獨年休假賬戶實現年假兩年并管，自動清零。很多人不太明白為什么需要兩年并管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。并設置清零有效期

這個模塊對工地考勤不太重要。

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多于標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系

工地加班是經常的，綜合工時制是在月底統一計算加班或一季度統一核算

6、出差考勤：員工出差正常考勤，并統計出差地域補助（工地考勤不需要）

7、外出管理：外出單管理，統計外出工時并計算外出餐補（工地考勤不需要）

8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬（重要模塊）

9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助于準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持

10、定制開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本（工地考勤不需要）

綜合以上分析，工地考勤主要是打卡，排班，統計三個部分的管理需要。