“寒冬”下的金三銀四跳槽季來了，幫你客觀分析一下局面

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本文長(zhǎng)度為5723字，建議閱讀15分鐘。

堅(jiān)持原創(chuàng)，每一篇都是用心之作～

這是一篇以程序員視角寫的文章，但是內(nèi)容是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)通用的。

文章雖然有點(diǎn)長(zhǎng)，但是這里的讀者大部分還是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，所以我認(rèn)為值得你看完，應(yīng)該會(huì)對(duì)你有所幫助。

嗅覺比較靈敏的人在17年就感受到了互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展的氣息在明顯減弱。直到17年下半年開始，越來越多的聲音在喊互聯(lián)網(wǎng)寒冬潮來了。

到目前來看，勢(shì)頭好像越演越烈，還沒有見頂?shù)嫩E象。

在這樣的一個(gè)大環(huán)境下我想還是肯定有不少人，想找找機(jī)會(huì)。畢竟想著，危機(jī)危機(jī)，危中帶機(jī)嘛。

真實(shí)的大環(huán)境

首先我們不得不承認(rèn)一個(gè)事實(shí)，過去的互聯(lián)網(wǎng)20多年，是一個(gè)開疆辟土的野蠻生長(zhǎng)期，各方諸侯為了在一大片藍(lán)海中搶占更多的地盤，競(jìng)爭(zhēng)可謂激烈。

所謂，競(jìng)爭(zhēng)會(huì)帶來局部溢價(jià)。競(jìng)爭(zhēng)本事是個(gè)非理性的事情，因?yàn)榇藭r(shí)有很大原因是為了競(jìng)爭(zhēng)而競(jìng)爭(zhēng)，戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的重要性遠(yuǎn)大于投入產(chǎn)出比的合理性。

所以這會(huì)導(dǎo)致，越靠近核心鏈路的資源投入超配。

其實(shí)我們生活中的很多事情就是如此，比如在學(xué)生時(shí)代拼讀書成績(jī)，那么一個(gè)家庭在教育上的投入肯定是超配的。為了成績(jī)比其他人更好，可以投入很多成本進(jìn)去，時(shí)間、金錢等等。

程序員這個(gè)群體就是隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的蓬勃發(fā)展開始快速增長(zhǎng)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)來看，完整體現(xiàn)了這個(gè)趨勢(shì)。

▲截圖來源于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，點(diǎn)擊圖片查看大圖

可以看到這幾年間，從業(yè)人員的漲幅，那可是所有行業(yè)的No1。而且，在2003年以前，這個(gè)群體還只是被劃分在了“其他”里面。

為什么漲那么快呢？正如前面所說，因?yàn)檫@行相對(duì)其他行業(yè)是有溢價(jià)的，而人又是逐利的，自然就越來越多的人向這個(gè)方向而來。

所以從這個(gè)角度來說，程序員目前的薪資相對(duì)其他行業(yè)來說被“外部因素”干預(yù)是屬于比較大的，包括運(yùn)營(yíng)，產(chǎn)品經(jīng)理等這些互聯(lián)網(wǎng)新起的崗位都是如此。

當(dāng)然了，歸根到底這是一個(gè)市場(chǎng)的供需關(guān)系導(dǎo)致的，一個(gè)愿意來到這個(gè)行業(yè)一個(gè)愿意要你。

但是我們要想一下，在寒冬之下，這個(gè)供需關(guān)系會(huì)有什么樣的變化呢？

我想告訴大家的一個(gè)信息是，如果放眼到整個(gè)中國(guó)社會(huì)來看，其實(shí)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并沒進(jìn)入什么寒冬。至少說對(duì)我們互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員的影響并算不上寒冬。

可能你會(huì)問，那為什么會(huì)有那么多人在喊寒冬呢？瞎喊也不可能這么多人啊。

沒錯(cuò)，但是感官只是我們對(duì)身邊所見的局部信息的一種結(jié)果認(rèn)定，并且不代表全局。

假如我們的視野僅限于傳統(tǒng)的虛擬經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的話，目前的確進(jìn)入到了一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。出現(xiàn)了明顯的瓶頸，甚至是負(fù)增長(zhǎng)。從51job公布的招聘需求情況來看，也是如此。

▲截圖來源于51job

但是，放眼于整個(gè)中國(guó)社會(huì)來看，國(guó)家正在推動(dòng)供給側(cè)改革，在供給側(cè)的很多傳統(tǒng)實(shí)體企業(yè)都需要進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型。這對(duì)我們老互聯(lián)網(wǎng)人來說其實(shí)是開辟了一個(gè)新的大陸。

所以，從整體來看，我們每一位互聯(lián)網(wǎng)人不但沒進(jìn)入寒冬，反而獲得了很多如20年前一樣的新機(jī)會(huì)。最大的不同在于，過去的20年相當(dāng)于重新建立了一個(gè)平行世界，而接下去的一段時(shí)間則是讓舊世界變的更好。

艾瑞咨詢恰巧在這周一（2019.2.18）發(fā)布了一份最新的互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)相關(guān)報(bào)告（文末附下載連接），可以看到傳統(tǒng)行業(yè)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人才的需求度情況。

▲截圖來源于艾瑞咨詢《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)洞察白皮書》

另外，從總量上來說，18年幾個(gè)過去長(zhǎng)期基于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的頭部行業(yè)對(duì)人才的需求還是有明顯增長(zhǎng)的。

▲截圖來源于艾瑞咨詢《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)洞察白皮書》

當(dāng)然，畢竟這是年度數(shù)據(jù)，不排除有些純線上的企業(yè)反應(yīng)比較遲鈍，在下半年才對(duì)招聘踩了剎車。所以，今年純線上的行業(yè)對(duì)人才需求數(shù)漲幅可能相比18年會(huì)縮小一些。

從18年的季度變化中也能預(yù)見這點(diǎn)。WED指標(biāo)進(jìn)入到一個(gè)平臺(tái)區(qū)，變化開始變小。這份數(shù)據(jù)同樣新鮮，來源于上周六BOSS直聘發(fā)布的報(bào)告（同樣文末附下載連接）。

▲截圖來源于BOSS直聘《2019人才資本趨勢(shì)報(bào)告》

但是從JMPI指標(biāo)來看，整個(gè)行業(yè)的蛋糕還是在快速擴(kuò)大的，并無瓶頸跡象。

值得注意的是，不同崗位在不同地區(qū)的供需情況差異還是比較大。如果對(duì)于選擇去哪個(gè)城市工作還存在糾結(jié)的可以參考一下（數(shù)值越小，代表市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越小）。

▲截圖來源于艾瑞咨詢《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)洞察白皮書》

好了，其他的大家在文末下載這2份報(bào)告自己看吧，包括薪資什么的。

該如何準(zhǔn)備跳槽

了解清楚大環(huán)境之后，如果你選擇跳槽的話可以繼續(xù)看下去。暫時(shí)沒這打算的也可以先一下，后續(xù)再來翻～

準(zhǔn)備跳槽，主要要做3件事：找公司、寫簡(jiǎn)歷，備面試。

找公司

大公司、小公司的選擇是我們經(jīng)常討論的。一般來說公司越大知名度越大，意味著他的“品牌效應(yīng)”越明顯，可以給你的履歷加分，相當(dāng)于給自己帶個(gè)buff。

不過，一個(gè)公司當(dāng)下的規(guī)模大小僅代表他過去的成果，并不等于未來也是這樣。大公司轟然倒下的案例也不在少數(shù)。

一個(gè)公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)必然也是依賴著背后的一個(gè)大環(huán)境。所以，業(yè)務(wù)所面向的市場(chǎng)是一個(gè)增量市場(chǎng)還是存量市場(chǎng)，也是格外重要的。

通過這2個(gè)維度，一個(gè)公司可以劃分到4個(gè)區(qū)間之一。

右上和左下兩個(gè)部分，大家的認(rèn)知都一樣，就不多說了。關(guān)于另外2塊怎么選呢？

針對(duì)大部分人，Z哥給你的普適性建議需要你先捫心自問搞清楚2個(gè)問題。

對(duì)自己當(dāng)下所具備的能力是否擁有自信？

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，自己有沒有強(qiáng)烈的意愿追求一些個(gè)人成就。選擇安逸還是激情？

ok，第一個(gè)問題答案如果是「那必須的」，同時(shí)自己沒有大公司的工作履歷，那么建議你先選擇「低風(fēng)險(xiǎn)低潛力」的大公司。不管第二個(gè)問題的答案是什么。

為什么呢？為了先獲得一個(gè)buff，這個(gè)好比你打游戲里獲得的buff一樣，越早獲得，給你帶來的「加成時(shí)長(zhǎng)」越長(zhǎng)，總的收益越大。

個(gè)人英雄主義畢竟還是小概率事件，我們要面對(duì)現(xiàn)實(shí)。

那么哪些公司屬于這個(gè)范疇呢？傳統(tǒng)行業(yè)中的大企業(yè)、部分細(xì)分行業(yè)（行業(yè)規(guī)模中小型）里的頭部企業(yè)。

這些企業(yè)相比bat、tmd之類企業(yè)入職難度自然會(huì)低一些，只要大家全力以赴去準(zhǔn)備，希望還是很大的。

如果第一個(gè)問題的答案是「沒自信」，那么直接進(jìn)入第二個(gè)問題的選擇。

如果第二個(gè)問題選擇的是「激情」，那么當(dāng)你在大公司見過2、3年的世面之后就可以跳出來了，去選擇那些「高風(fēng)險(xiǎn)高潛力」的公司拼一把。這個(gè)時(shí)候，你不但眼界比大多數(shù)人廣，還有實(shí)際的“大企業(yè)品牌背書”，會(huì)讓你在小公司中頗受青睞。

相當(dāng)于鉆石段位的人去黃金段位找人組隊(duì)，搶著要的人肯定多的是。當(dāng)然了，薪資一般就要不到大公司那么高了，但是你的職業(yè)生涯發(fā)展空間更大。

如果第二個(gè)問題選擇的是「安逸」，那么就好好呆在大企業(yè)吧。但要在做好本職工作之余開始培養(yǎng)自己的副業(yè)，任何可以增加你被動(dòng)收入的副業(yè)，而不是靠一份時(shí)間換一份錢的那種。

好了，接下來專門聊聊第一題答案是「沒自信」的。

說句實(shí)話，一般來說，沒自信的話，第二題基本上也是選擇安逸的多。如果真的突然自己頓悟了，下定決心準(zhǔn)備“重新做人”，充滿激情的，參照上面的「自信+激情」發(fā)展路線。區(qū)別是，需要花一些時(shí)間將你“逝去的能力”追回來。

如此一來，就只剩下沒自信 + 安逸了。這部分小伙伴的出路在哪里呢？

首先，出路不在這個(gè)四象限里直接體現(xiàn)。

有句話說，“錢多事少離家近“最多只能滿足其二，選擇了「安逸」意味著選擇了“事少”，那就剩下“錢多”和“離家近”二選一了。

只要選擇公司的時(shí)候，確保他的主營(yíng)業(yè)務(wù)不是「夕陽行業(yè)」就行。

說真的，現(xiàn)在悶聲發(fā)財(cái)?shù)墓菊娴牟簧伲皇巧鐣?huì)上的關(guān)注點(diǎn)都在那些明星公司上，但是小團(tuán)體發(fā)點(diǎn)小財(cái)，也是很滋潤(rùn)的日子。

這里Z哥不太建議你選擇熱點(diǎn)行業(yè)的公司，為什么呢？還是如前面所說，在風(fēng)口上，資源是會(huì)溢出的。但溢出不是一個(gè)可持續(xù)的事情，遲早是要需要還的。萬一還不上，公司就沒了。如此反而變得更動(dòng)蕩了，不安逸了。

當(dāng)然了，你認(rèn)為自己運(yùn)氣特別好或者眼光特別好，那可以忽略這點(diǎn)。

不過Z哥覺得，人活著，找點(diǎn)激情的事情做，生活才有意義啊！哪怕就其中幾年都行，所以盡量不要讓你自己走到「沒自信 + 安逸」的地步吧。

至此，可以選好一些符合目標(biāo)的公司，接下來就是準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷了。

寫簡(jiǎn)歷

面試這個(gè)事我自己做過4年多時(shí)間，看過上千封簡(jiǎn)歷。大多數(shù)人寫簡(jiǎn)歷的風(fēng)格是盡可能多的陳列自己大大小小的“偉績(jī)”上去。

但是我很負(fù)責(zé)任的告訴你，在簡(jiǎn)歷方面，多 ≠ 好。

寫簡(jiǎn)歷要秉持「少即是多」的原則，這個(gè)和做PPT一樣，如何更快更深入的給人留下印象，才是本質(zhì)目的。

想象一下，擺在你面前的有20篇作文，10分鐘內(nèi)找3篇認(rèn)為最好的出來。這個(gè)就是做簡(jiǎn)歷篩選的hr或者面試官的視角。

「少即是多」的第一層意思就是：不要把自己描述的太完美。因?yàn)橹灰莻€(gè)外人都知道這是在吹牛，只是很多時(shí)候自己容易陷入自我感覺良好的錯(cuò)覺里去寫簡(jiǎn)歷。

那么該怎么把握呢？建議按照你的工作年限來把握內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)。

比如3年以下的話多突出自己的「可塑性」強(qiáng)。

3年～6年多突出自己的深度能力或者廣度能力。不要再寫什么學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、積極主動(dòng)什么的了，反而顯得很初級(jí)。

6年以上多以塑造自己是某方面小V的人設(shè)來寫。

這個(gè)只是Z哥給你的建議和思路，具體內(nèi)容因人而異，自己把握。

「少即是多」另外一層意思是，「獨(dú)特性」。別人沒有，你有的。或者很少人有的。

比如程序員的話，可以把自己的github地址寫上去，也可以特別強(qiáng)調(diào)一下star數(shù)比較高的項(xiàng)目。如果平時(shí)有自己寫東西的習(xí)慣的話，可以將自己的博客、公眾號(hào)等信息寫上去，并且將效果好的幾篇內(nèi)容做一下概述。盡可能突出這些「獨(dú)特性」的價(jià)值。

最差最差，這些獨(dú)特的東西能夠幫你“搶占”簡(jiǎn)歷篩選者的時(shí)間，讓你獲得簡(jiǎn)歷篩選者更多的「印象空間」。

那么具體的文字性內(nèi)容我應(yīng)該怎么寫呢？比如項(xiàng)目經(jīng)歷、個(gè)人github上的項(xiàng)目、以及自己寫的文章。

Z哥給你一個(gè)技巧是用「兩點(diǎn)一線」去寫具體內(nèi)容。因?yàn)椋妇€性思維」對(duì)我們?nèi)祟悂碚f是最好理解的。

給一件事定義一個(gè)起點(diǎn)，就是它開始的時(shí)候是怎么樣的。再給他定義一個(gè)終點(diǎn)，最終通過你的努力它變成怎么樣了。最后，在中間補(bǔ)充你做的具體事情。

盡量將起點(diǎn)和終點(diǎn)描述的「可衡量」、「易懂」。因?yàn)椤附K點(diǎn)」 - 「起點(diǎn)」 = 「價(jià)值」，你要讓更多的人能看明白才行。不要寫一堆專業(yè)術(shù)語，可能恰巧這位hr對(duì)這塊并不是很專業(yè)，無法快速理解就跳過去了。

補(bǔ)充中間做的具體事情也很有講究，不要什么都寫。仔細(xì)看對(duì)方的招聘需求，做到投其所好。除此之外的就不要寫了，可以用一個(gè)詞“等等”或者“其他”帶過。

潛在意思是，一份簡(jiǎn)歷盡量不要海投。你隨意的對(duì)待他人，他人自然也會(huì)隨意的對(duì)待你。

對(duì)了，包括自己的一些榮譽(yù)也是，不要列一堆。列幾個(gè)重點(diǎn)，最好是與對(duì)方招聘需求相關(guān)的就行。

寫簡(jiǎn)歷有2個(gè)硬傷一定要避免。

一是不能出現(xiàn)錯(cuò)別字，因?yàn)檫@會(huì)給你建立一個(gè)“粗心”的人設(shè)。

這個(gè)問題可以借助一些錯(cuò)別字檢測(cè)工具（避免打廣告，大家自己搜吧，借助word之類的也行）來避免。

第二個(gè)是如果你是通過郵箱投遞簡(jiǎn)歷的話，切記，盡量要通用的文件格式，比如pdf之類的。這樣可以避免在不同的電腦端打開出現(xiàn)變形（想象一下你好不容易投給心儀企業(yè)的簡(jiǎn)歷，對(duì)方hr打開是亂碼。。）。

簡(jiǎn)歷搞定了就等面試通知了。

備面試

不管是電話面試還是現(xiàn)場(chǎng)面試，本質(zhì)都是在一段時(shí)間內(nèi)將你對(duì)自己的認(rèn)知輸出給面試官的過程。

就像將水從一個(gè)杯子倒往另一個(gè)杯子里。這里的“水”包括技術(shù)能力、溝通能力、情緒管理能力、應(yīng)變能力等等。

最終，面試官會(huì)根據(jù)他的水杯里接收到的水位判斷你是否符合要求。

那么怎么做就很好理解了，要么在固定時(shí)間內(nèi)讓信息的傳輸量更大。要么想辦法拉長(zhǎng)交談時(shí)間，爭(zhēng)取更多的信息輸出機(jī)會(huì)。

但是我們要搞清楚，掌握信息、擁有“水”的人是你自己。所以，自己一定要盡量掌握主動(dòng)權(quán)，而不是被動(dòng)的等著面試官提問。

另外，你對(duì)面試官來說是陌生的，他對(duì)你是否有初步的了解，取決于他有沒有看你的簡(jiǎn)歷，還有你的簡(jiǎn)歷寫的如何。

所以，很多時(shí)候面試的開局是讓你自我介紹，或者讓你自己說一個(gè)最體現(xiàn)自己能力的項(xiàng)目經(jīng)歷。

這時(shí)候大部分小伙伴會(huì)以流水賬的形式啪啦啪啦一頓說。

Z哥認(rèn)為這個(gè)開頭很關(guān)鍵，搶得主動(dòng)權(quán)就靠這個(gè)了。不管你啪啦啪啦說什么，在結(jié)尾或者中間要著重反復(fù)突出1到2點(diǎn)核心點(diǎn)，以此引導(dǎo)面試官的提問方向。

只要突出的核心點(diǎn)是對(duì)方招聘需求中的東西，會(huì)被接下去提問的概率非常大。

然后就將自己準(zhǔn)備好的最拿手的東西講出來就好了。

可能你會(huì)問，如果面試官不按這個(gè)套路出牌，直接根據(jù)簡(jiǎn)歷發(fā)問怎么辦呢？或者途中話鋒一轉(zhuǎn)換了一個(gè)我不熟悉的話題怎么辦呢？

這個(gè)時(shí)候，保持不卑不亢，知道什么就說什么。模糊不清的不要抱著僥幸心理去蒙，不知道就不知道。但是可以多輸出一些自己的思路，哪怕不知道怎么實(shí)現(xiàn)也沒關(guān)系。

記住，原則上來說，思路比具體的方式更有價(jià)值，更重要，因?yàn)樗且粋€(gè)抽象的事物，更具延展性。

當(dāng)然了，如果有機(jī)會(huì)還是可以間接引導(dǎo)到自己熟悉的領(lǐng)域里去。這需要你抓住機(jī)會(huì)在結(jié)尾處做一下補(bǔ)充語句，以引導(dǎo)后續(xù)的交流方向。

畢竟招聘需求所要求的項(xiàng)有很多，對(duì)面試官來說，在有限的時(shí)間里只能抽樣一部分內(nèi)容來驗(yàn)證。

所以只要你的引導(dǎo)方向在清單范圍內(nèi)，我覺得一般不太會(huì)刻意刁難你，故意避開你熟悉的領(lǐng)域。

當(dāng)然了，你也不要表現(xiàn)的“用力過猛”，體現(xiàn)你在刻意引導(dǎo)提問方向。

整個(gè)面試過程的大部分時(shí)間應(yīng)該都會(huì)花在一些細(xì)枝末節(jié)上面。不過，對(duì)面試官來說，他的最終訴求無非就是2個(gè)：

你說的這個(gè)事情，或者你簡(jiǎn)歷里寫的這個(gè)事情是不是真的。

你解決這個(gè)問題或者這類問題的能力到底在什么程度。

所以多說說你是怎么做的，怎么解決的，而不要只是說做了什么。what并不能體現(xiàn)你的能力，只有多說how和why才是體現(xiàn)你能力的地方。

特別特別特別要注意的一點(diǎn)是，有不少小伙伴喜歡用大量的內(nèi)容闡述背后的工作環(huán)境，公司是做什么業(yè)務(wù)的啊，這個(gè)是其中的什么子業(yè)務(wù)啊。

這些其實(shí)對(duì)面試官來說是不太感冒的，要避免。我們講述環(huán)境信息的尺度把握在能說清楚這是一個(gè)什么問題就夠了。

總結(jié)

總結(jié)一下，本文Z哥先帶你分析了下當(dāng)前的就業(yè)大環(huán)境。并且在找公司、寫簡(jiǎn)歷、備面試上給你一些參考建議。

找公司的核心就是，對(duì)自己要有深刻實(shí)際的認(rèn)識(shí)，然后通過四象限來篩選公司。找到匹配自己規(guī)劃的目標(biāo)公司，

寫簡(jiǎn)歷的核心就是，突出獨(dú)特性，并且投其所好。避免錯(cuò)別字，避免用非通用的文件格式。

備面試的核心就是，掌握信息輸出的主動(dòng)權(quán)，通過多講述how和why，體現(xiàn)自己解決問題的能力，而不是“陳列成績(jī)”。

好了，希望此文對(duì)你有所幫助。

最后附上3份相關(guān)的市場(chǎng)報(bào)告，希望能幫大家更多的了解當(dāng)下的大環(huán)境。在我微信后臺(tái)回復(fù)關(guān)鍵字：「19就業(yè)」獲取。

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