給職場新人的幾條中肯建議

永遠不要說“我不知道”

這一條，重點針對技術方面，當然職場其他方面也相同，尤其是在公司。作為一個軟件工程師，最起碼你得努力將自己進階到「合格」這個級別，因為在這個級別，你已經具備了熟練的搜索技巧，常用的技術問題答案解決方法，所以很少有問題是你動手解決不了的。

具備職業精神

只要是在工作期間，那么就不要攜帶任何你的生活情緒；工作中不單單要把分配給你的任務做好，還要有主動承擔和背鍋的勇氣，如果想參與產品發展相關業務，那么你就得像產品經理一樣，時時刻刻注意跟你交互的每一個人的用戶體驗，這些都是優秀互聯網人起碼的職業精神。

學會「爬山」

我要說的可不是真正意義上的爬山。

每個行業都有發展趨勢，你要在入行的初期就開始培養自己的趨勢觀察和預測分析能力，能了解自己在當前行業的定位，并適時向上爬，目標要一只保持是山頂。

向上匯報

不管公司規模大小，你都會有一個上司，那就少不了匯報，關于這一點，很多人沒有做到正確的姿勢：先結果，后原因很多人恰恰弄反了。

不要越俎代庖

很多人是一副熱心腸，特別積極熱情，中午吃個飯恨不得把所有人都問一遍要不要幫忙，需要帶的人越多他越爽。然而在工作中如果泛濫運用這種熱情，很容易好心辦壞事。該是誰的事情誰負責，你可以在他主動請求你幫忙時提供必要的幫助，不可大大咧咧的指手畫腳甚至于自己接過來替人家干了。尤其涉及到經費、資源等等敏感問題。

學習，低調，節約，鍛煉

90后個性張揚和自我意識強烈是他們的共有標簽。學習起來速度快，能加班，記憶力好，這是職場新人的最大優點。

低調是說態度謙和，不狂妄自大。時至今日，我的經驗：所有的浮躁，都是因為見識太少。

節約是指自己要善用財務計劃，會把錢花在關鍵的地方，不論是私人生活還是公家的經費。很多事情并不是越少越好，并不取決于你有多少錢可花。很多的互聯網公司根本不差錢，只要數據好，只要UV單價低，多少錢都花得起，就看你有沒有合適的渠道和項目來把錢花對了。

身體是我們根本的資本，不論你是那個行業，做什么工作，一定要注意鍛煉身體，盡量做到一年連感冒這種小病都沒有。

擁有分享精神

有些人喜歡把資源捂在自己身上，怎么說呢，就像捂一彎水一樣，捂的越緊，臭的越快。資源流動起來才會盤活。——侯小強（前盛大文學CEO）

在職場上，格局低的人，他們一般不會有什么作為。

一個人的魅力和精力是有限的，最終能長久的一定是他把自己作為一個節點，去不斷的連接一個和另一個大牛。如果出現了“新人入洞房，媒人踢過墻”的情況，那么一定不是因為你的撮合導致他們合作了之后甩開了你，那說明你們之間本來就是弱聯系，就算沒有這件事情，關系也會慢慢消亡。

別指望面試官一眼看中你

很多時候，能體現你價值的并不是從外表，而是通過表達溝通、解決問題、團隊協作來讓人信服你，總之一句話：用結果來證明自己。

你是來工作、成就事業的

情商低的人特別容易因為情緒、喜好、性格排斥某個合作對象，這是十分不 professional 的表現。Business is business。顧大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。

職場有他的規律和守則，你的所有個性，都應該是在高壓線之下的。而不帶個人情緒辦事，就是那條高壓線之一。

用業績說話

新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。

職場上，很多人抱怨沒有話語權，這里我要說的是，這個東西完全靠自己去爭取，你不努力，誰敢相信你？你干出了業績，大家都看著數據說話，沒有人不服你。

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