人力資源工作主要負(fù)責(zé)什么

HR是HumanResource的英語(yǔ)縮寫(xiě)，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為了實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，選拔、使用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等一系列管理活動(dòng)。是公司的重要崗位。如招聘、培訓(xùn)、員工考核、員工薪酬、員工調(diào)動(dòng)等。現(xiàn)代主要通過(guò)人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)模塊實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理。下面就讓為大家介紹人力資源工作主要負(fù)責(zé)什么。

1、制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；

2、分析、建立、完善部門(mén)和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；

3、負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè)；

4、組織績(jī)效考核管理工作；

5、開(kāi)展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)；

6、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作；

7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理。人力資源是指人力資源管理工作，其包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系。

企業(yè)人力資源在各個(gè)方面都具有創(chuàng)新性，如創(chuàng)新的人力資源管理方法、創(chuàng)新的招聘渠道等。在當(dāng)今不斷變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，優(yōu)秀的創(chuàng)新人力資源能夠適應(yīng)市場(chǎng)變化，善于選擇和利用各種創(chuàng)新方法和渠道為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，不僅確保企業(yè)發(fā)展能夠滿足市場(chǎng)變化，內(nèi)部工作更高效，而且能夠滿足新市場(chǎng)環(huán)境下用戶的需求，確保企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的勝利。以上就是為大家分享的人力資源工作主要負(fù)責(zé)什么。

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