關(guān)于員工培訓(xùn)有哪些方法（員工培訓(xùn)的方法主要有哪些）

員工技能培訓(xùn)就是指一定機(jī)構(gòu)為開(kāi)展業(yè)務(wù)及培養(yǎng)優(yōu)秀人才的必須，選用各種各樣方法對(duì)職工開(kāi)展有目地、有準(zhǔn)備的塑造和練習(xí)的管理方法主題活動(dòng)，示范課、內(nèi)部培訓(xùn)、等均為普遍的員工技能培訓(xùn)及企業(yè)員工培訓(xùn)方式。以下就是為大家?guī)?lái)的關(guān)于員工培訓(xùn)有哪些方法。

關(guān)于員工培訓(xùn)有哪些方法

一，視聽(tīng)技術(shù)法

通過(guò)現(xiàn)代視聽(tīng)技術(shù)（如投影儀、DVD、錄像機(jī)等工具），對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。優(yōu)點(diǎn)是運(yùn)用視覺(jué)與聽(tīng)覺(jué)的感知方式，直觀鮮明。但學(xué)員的反饋與實(shí)踐較差，且制作和購(gòu)買(mǎi)的成本高，內(nèi)容易過(guò)時(shí)。它多用于企業(yè)概況、傳授技能等培訓(xùn)內(nèi)容，也可用于概念性知識(shí)的培訓(xùn)。

二，講授法

屬于傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，優(yōu)點(diǎn)是運(yùn)用起來(lái)方便，便于培訓(xùn)者控制整個(gè)過(guò)程。缺點(diǎn)是單向信息傳遞，反饋效果差。常被用于一些理念性知識(shí)的培訓(xùn)。

三，討論法

按照費(fèi)用與操作的復(fù)雜程序又可分成一般小組討論與研討會(huì)兩種方式。研討會(huì)多以專(zhuān)題演講為主，中途或會(huì)后允許學(xué)員與演講者進(jìn)行交流溝通。

企業(yè)員工培訓(xùn)，作為直接提高管理能力水平和員工技能，為企業(yè)提供新的工作理念、知識(shí)、信息、技能，提高員工能力和奉獻(xiàn)精神，創(chuàng)新基本的基本方式和方式，是最重要的人力資源開(kāi)發(fā)，比物質(zhì)資本投資更重要的人力資本投資。以下就是為大家?guī)?lái)的關(guān)于員工培訓(xùn)有哪些方法。

版權(quán)聲明：本文內(nèi)容由網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)投稿，版權(quán)歸原作者所有，本站不擁有其著作權(quán)，亦不承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)本站中有涉嫌抄襲或描述失實(shí)的內(nèi)容，請(qǐng)聯(lián)系我們jiasou666@gmail.com 處理，核實(shí)后本網(wǎng)站將在24小時(shí)內(nèi)刪除侵權(quán)內(nèi)容。