培訓需求分析的目的是什么（培訓需求分析的內容包括哪些）

培訓需求分析具有很強的指導性，是確定培訓目標、設計培訓計劃、有效實施培訓的前提，是現代培訓活動的主要環節，是培訓評價的基礎，對企業的培訓工作至關重要，是準確、及時、有效的培訓工作的重要保證。以下就是為大家帶來的培訓需求分析的目的是什么。

培訓需求分析的目的是什么

一，促進人事分類系統向人事開發系統轉換

需求分析的另一個重要作用便是能促進人事分類系統向人事開發系統的轉換。人事分類系統在制定關于新員工錄用,預算,職位升降,工資待遇,退休金等的政策方面非常重要,但在工作人員開發計劃,培訓,解決問題等方面用途有限，當培訓部門同人事分類系統的設計與資料搜集密切結合在一起時,這種系統就會變得更加具有綜合性和人力資源開發導向。

二，提供可供選擇的解決問題的方法

培訓需求分析可以提供一些與培訓無關的選擇,如人員變動,工資增長,新員工吸收,組織變革,或是幾個方法的綜合，選擇的方式不同,培訓的分類也不一樣。現實中,最好是把幾種可供選擇的方法綜合起來,使其包含多樣性的培訓策略。

培訓需求分析事實上是一個根據多種方式技術性收集與學習培訓相關的各類信息內容材料的全過程,經過這一全過程,可以產生一個人力資源管理與學習培訓的信息內容信息庫。以上就是為大家帶來的培訓需求分析的目的是什么。

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