金三銀四馬上到了,找工作需要準備什么?

      網友投稿 681 2025-04-04

      大家好,我是記得誠。


      馬上就到金三銀四了,求職的黃金高峰期,如果我們要換工作,該做哪些準備呢?優秀的人是不打無準備之戰的。

      1、確定求職目標

      每個人都有心儀的公司,將自己的目標公司用EXCEL列出來,統計他們的上班時間、福利待遇、公積金比例、薪資水平、辦公環境等因素,將自己在意的點列出來,更傾向哪家公司,就很一目了然了。

      2、準備好簡歷

      簡歷是敲門磚,差的簡歷可能會直接失去面試的機會,HR如何從成百上千份簡歷中篩選出你的簡歷,是至關重要的,以下幾點我覺得非常關鍵。

      1)將word簡歷轉換成PDF格式,觀看清爽,格式不會亂。

      2)簡歷命名為:姓名-應聘崗位-手機號碼,如:記得誠-硬件工程師-158XXXX7505,下面這個對比就很清晰了。

      有的公司會特意說明簡歷的格式和命名規范,需要留心一下,之前求職就遇到過。

      公司此舉也是為了更好的篩選簡歷,提高效率。

      3)簡歷字體一致,格式統一,無錯別字。

      4)對簡歷內容爛熟于心,無過分夸大成分,適當渲染并無不可,寫的每一個字都建議是真的。

      很多人簡歷寫得很華麗,會這個會那個,結果面試一問三不知,能寫出來的都建議做好充分的準備。

      5)技術知識點掌握情況,建議謙虛描述,如:熟練硬件開發建議改為熟悉硬件開發,將熟悉硬件開發改為了解硬件開發。

      6)簡歷中不建議體現期望薪資水平,根據自己的面試情況,靈活調整,面試好了,可以為自己多爭取一點,何樂而不為,而不是一錘子釘死。

      7)根據應聘公司招聘要求的不同,適當調整簡歷內容。

      之前為部門找簡歷,都是采取關鍵字的方法,看過往的工作內容是否匹配當下的崗位需求。

      用大白話講,就是將我們的簡歷內容,盡量往應聘公司的招聘要求“靠”,因為每個公司的招聘要求是不同的,所以簡歷需要適當調整。

      8)技術簡歷模板避免花里胡哨,語言力求簡潔精練,避免大長句。

      用這么長篇幅寫簡歷的注意事項,可想而知其重要性。

      一個朋友隆哥,互聯網的,花一個多月時間撰寫并修改簡歷,最后成功上岸快手。魔鬼總是藏在細節里的,天下大事,必作于細。

      3、尋找內推資源

      內推是公司引進人才的三大渠道之一。

      不管是校招,還是社招,有了學長學姐,或者朋友前同事等的背書,“里外結合”,快速并真實掌握公司情況,避免踩坑。

      有的內推可以省去筆試環節,減少面試流程,更高級的是直接入職。

      之前的文章說過,在二線及以下城市,建議擴充自己的人脈,找工作靠內推。

      4、技術面試準備

      技術面試非常重要,個人覺得能占70%以上比重。

      1)尋找面經

      在網上調研所應聘公司,技術面一般會問哪些內容,提前做好準備。

      2)復習基礎知識

      不要忽視基礎知識的重要性。

      項目上的經驗都是重復造輪子,能說出一二三很正常,不要覺得自己多牛逼。

      金三銀四馬上到了,找工作需要準備什么?

      很多大牛,項目高級,難度高級,面試問些基礎知識,可能都答不上來,這讓面試官如何信任?

      3)復盤并熟悉項目

      技術面試必問項目經驗,復盤并剖析項目技術點是必需的,以下幾點可供參考:

      畫項目的框圖,熟悉項目功能架構;

      提煉技術點,了解技術點相關內容,并適當對技術點進行引申;

      梳理項目重難點及遇到的BUG,如何解決?從中收獲了什么?

      等等。。。

      5、HR面試準備

      HR分兩步,一步是前期的面試,一步是發offer前的談薪資。

      很多公司HR面試可能比技術面試更恐怖,問一些你措手不及的問題,尤其是一些大公司,面試都是有“套路”的,需要提前準備好所謂的“標準答案”。

      舉個例子:

      HR問:為什么從上一家公司離職?

      回答:因為上家公司工資太低,主管脾氣也不好,所以離職了。

      這明顯不是一個好的答案,相反是一個很差的答案,就算主管脾氣不好是事實,也建議換其他說法。

      所謂的標準答案:上家公司平臺太小,所做的項目沒有什么挑戰性了,對自己提升也不是很大;第二個是公司的福利待遇一般,綜合考慮,選擇跳槽。

      談薪資是一個博弈的過程。

      對大公司來說,因其薪資架構完善,專心面試即可,根據面試表現,匹配對應的OFFER及薪資水平。

      對小公司來說,談薪資有點像菜市場買菜,有點討價還價的意思,所以在前面提到了,簡歷里面不寫期望薪資水平。

      面試好了,可以多要點,那有人會說,要高了,人家直接不要我了咋辦?

      一般小公司開的OFFER價格,是綜合如下幾個方面考慮的:

      面試者當前工資水平;

      面試者面試的表現;

      想錄取面試者的程度,迫切、一般還是不要;

      第三點,很重要,有些人會認為:我面試很好,公司不就要我了,其實不然,面試很好,公司卻不要你一般會有兩個原因:

      期望太高,公司開不起;

      有更好的其他人選;

      結合自己當前工資水平、市場水平、公司薪資范圍、一般跳槽漲幅水平等方面,就可以得出自己期望水平。

      最后一點,面試一定要自信,這是一個雙向選擇的過程,記得將主動權把握在自己手里,互相欣賞,才會更長久。

      愿大家都能找到一份滿意的工作!

      硬件開發

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