解析OKR工作法的核心秘密，這個四張思維導圖值得收藏（業績思維導圖）

在職場上，你或許聽說過OKR工作法，但對于OKR真正的定義及使用方法可能并非十分清楚。簡單來說這是一種源自英特爾公司內部的工作方法，目的是幫助團隊成員將精力聚焦到重要的目標上。現如今，OKR工作法的有效性被人所證實，許多大公司開始嘗試用這種工作法來提升整體效率。

作為21世紀的職場精英，你很有必要深入了解OKR的具體設定和運行。一本來自領英前首席產品經理克里斯蒂娜撰寫的書籍《OKR工作法》，系統性地講解了該工作法的定義、設定和運行。

OKR，即目標與關鍵結果法。它是由“目標”和“關鍵結果”這兩大主要部分組成。這個概念可以套用到許多工作場景，比如你的目標是“電商銷售”，那么“一天的成交量”或“一年的營業額”就是所謂的關鍵結果。

了解基礎概念后，我們再來用思維導圖梳理OKR工作法的設定。這其中可以分為優秀的OKR工作法設定應滿足的3項要求；設定時需要注意的7項要素；設定時必須遵守的3項原則。

完成OKR設定后，重要的一步就是運行。凡是成功的運行案例，都應該遵守《OKR工作法》中所列的參考條例。在執行工作法之前，務必做好心理建設準備；且能夠掌握承擔責任和慶祝成功的節奏；要時刻提醒自己避開OKR工作法運行過程中的5大陷阱。

看過了許多道理，依然不知道從何入手用起OKR，不妨從以下6個使用場景思維導圖開始入手。思考如何運用OKR開展會議，如何運用OKR改進工作方式等。

《高效能人士的七個好習慣》告訴我們要“積極主動”，我們不應抱怨工作中的不順，積極尋求諸如這樣的高效工具，才能幫助自己迅速提升效能。

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