制造業安全生產管理經驗（制造業安全管理工作計劃）

本篇文章給大家談談制造業安全生產管理經驗，以及制造業安全管理工作計劃對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。 今天給各位分享制造業安全生產管理經驗的知識，其中也會對制造業安全管理工作計劃進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、加強企業安全生產管理的建議
• 2、制造行業應如何做到安全生產
• 3、安全生產如何管理好？

加強企業安全生產管理的建議

加強企業安全生產管理的建議

我國的改革開放已經進行了幾十年,市場經濟體制已經初步建立,經濟水平提高很快,成績也非常顯著,也不可避免的存在一些問題。下面是我分享的一些相關資料，供大家參考。

一、我國安全生產管制現狀分析

近十幾年來我國每年因各類事故死亡人數都在10萬人左右。工傷事故和職業危害不但威脅廣大勞動者的生命和健康,給國家造成了巨大損失,據專家研究分析保守估計,我國近幾年因工傷事故和職業危害造成的經濟損失約占每年GDP的2%左右,約在1500億元人民幣以上。尤其近幾年,我國各類事故的死亡人數仍然居高不下,2007年全國各類傷亡事故總計96萬多起,死亡近14萬人,分別比2006年下降10.5%和1.9%。在發生事故類別中以道路交通事故和工礦企業事故造成的傷亡最重。

目前大多中小企業大量以承包、轉包和租賃等經營模式存在,從事采掘、粗加工和手工勞動為主,普遍存在生產工藝落后、設備老化、作業環境較差、工傷事故與職業危害風險很大的現象。據抽樣調查:82%的中小企業存在不同程度的職業危害,在中小企業中近30%的從業工人接觸粉塵、毒物等職業危害,其中職業病和可疑職業病患病率達15.8%。一些高危險化學品和強致癌物的使用也沒有得到嚴格的管理和限制,使重大惡性職業中毒時有發生,職業癌患者頻頻出現。

二、企業安全生產問題嚴重的原因分析

1.企業安全意識不端正,安全生產投入不足

在當前形勢下,企業作為市場經濟的經營主體,效益與發展是最優先考慮的問題。為了追求經濟利益最大化,企業往往會為了降低生產成本而減少安全生產方面的投入,甚至冒著傷亡事故和職業危害的風險強行生產,不少企業在惡劣環境下的工作崗位基本都是雇傭農民工和臨時工或下崗工,在沒有防護的情況下從事有害作業。大多數企業的安全風險意識淡薄,安全科技知識和事故防范及應急技能不足,管理方法簡單且效率較低,職業安全和技術培訓不到位。表面看市場競爭風險遠大于安全生產的風險值,片面追求利潤的目標極易誘導企業負責人急功近利,忽視勞動安全衛生對企業發展所具有的潛在和長遠利益。

2.我國從業人員素質普遍偏低,國民安全文化意識十分落后

安全文化是現代工業文明的產物,是工業文化不可或缺的重要組成部分。我國安全文化相對落后:首先,職業安全監察人員在執法過程中存在素質不高、法制觀念不強、執法不嚴、執法不規范及執法水平低的情況。其次,為了降低成本,很多企業在惡劣環境下工作崗位基本都是雇傭農民工和臨時工或下崗工,這類雇員知識水平低,綜合素質不高,安全意識很淡,有些甚至沒有。

3.經濟全球化帶來的“安全風險”轉嫁

經濟全球化的發展,將縮小包括職業安全健康等許多方面的差距,也會帶來若干負面影響。如工業發達國家為了本國的利益,以發展中國家職業衛生標準不健全為“可乘之機”,把對人體和環境有害的產業進行轉嫁,把環境污染問題多、人工成本高和職業危害突的制造業逐漸轉移至發展中國家,把本國禁止或限制生產和使用的有毒原材料和產品向發展中國家傾銷,中國是發達國家轉移的主要國之一。在近30年的對外開放和引進外資及技術過程中,有些職業危害也隨之由境外向境內轉移,已成為我國又一個新的職業衛生問題。

三、完善企業安全生產管理機制建設的對策

1.健全安全生產法律體系

(1)借鑒先進國家的經驗,在充分調查研究的基礎上,制定安全生產保護基本法律,組成完整的安全生產法律部門;(2)協調好各單項法規之間的關系,使之達到和諧統一;(3)進一步研究安全生產法律體系,完善配套法律法規和技術標準,使法律法規標準更具有操作性。

在構建安全生產法律體系時,應堅持以下原則:以《安全生產法》為核心,以安全生產的基本法律制度為骨架,構建安全生產法律體系;從我國國情和安全生產工作的實際出發,以控制重大、特大事故為重點,抓住需要解決的關鍵問題和薄弱環節,制定配套法規;學習借鑒國外經驗,盡量與國際勞動公約接軌,以適應改革開放的需要。

2.建立健全安全生產信息體系

信息化有6個要素:信息技術應用、信息資源、信息網絡、信息技術產業、信息化人才、信息化政策法規和標準規范,其中,信息資源處于核心位置。安全生產信息資源的開發要按照市場化要求,打破部門、單位分割和封閉的狀況,建立信息采集、加工與發布的完整機制,要建立多層次的信息資源采集渠道,形成多種形式的信息采編隊伍;建立和保持與國際勞動安全及職防信息機構的交流合作關系,形成多層次的信息加工發布體系;通過電子刊物、光盤產品及網上發布等形式提供服務。要加強安全生產辦公信息、業務信息、決策信息、基礎服務信息資源的建設和應用。遵循“統籌規劃、分層管理”原則,按生產、管理、經營、決策等方面開發建設數據中心,滿足對安全生產管理、科技、經濟和決策信息日益增長的需要。

3.建立健全安全生產的宣傳教育體系

對于企業安全生產中存在的諸多問題,政府在意識形態方面應重視對企業安全教育工作的'政策指導,加強對企業安全教育改革的宏觀控制(尤其是私營企業、鄉鎮企業、合資和外資企業)。條件適合的時候出臺《企業安全教育管理規定》,用法的形式將安全教育規定下來,營造一個有法必依、執法必嚴的氛圍,使政府行為和企業行為趨于一致,齊心協力,做好行之有效的安全教育工作。企業安全教育要適應企業用工制度的變化,針對出現的新教育群體,必須在管理規定、教育內容、實施手段等方面拿出辦法,決不能放任自流;必須樹立“大眾安全”的戰略觀點,與整個社會一起構筑“大眾安全”的框架。企業安全工作者必須以宣傳安全文化、建設安全文化為己任,在普及安全文化知識方面做出貢獻。

4.健全安全生產培訓體系

安全生產培訓是安全生產領域一項重要的基礎性工作,是貫徹“安全第一,預防為主”方針的具體體現。目前社會上來自不同渠道的培訓班、研修班名目繁多,內容重復,質量不高,收費不規范,使企業和部門無所適從,且干擾了企業和部門正常的生產、管理秩序,必須加強和規范安全生產培訓管理工作。安全生產培訓工作,必須依照《安全生產法》及相關配套法規進行;應在全國建立分級的安全生產培訓機構,并實行培訓機構和培訓教師的資格認證制度。各級各類培訓機構要按照規定的培訓范圍,面向企業和社會,依照有關法規舉辦安全生產方面的各類培訓。

5.建立健全安全生產技術保障體系

要加強安全生產科技開發與推廣工作,明確安全科技的主攻方向,提高安全生產工作的科技含量。加強安全設備、勞動防護用品的安全認證和監督管理工作,進一步規范安全生產檢測檢驗、安全評價、職業安全健康管理體系認證等社會中介機構的資質認可和管理工作。

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制造行業應如何做到安全生產

企業安全生產工作關系到企業員工制造業安全生產管理經驗的生命財產安全制造業安全生產管理經驗，關系到國家和社會制造業安全生產管理經驗的穩定繁榮，更關系到企業制造業安全生產管理經驗的生存和發展，是企業資產實現保值和可持續性增值制造業安全生產管理經驗的重要保障。正因為企業安全生產工作的意義重大，任何一例不安全事故的發生都可能破壞企業健康發展的順利進行。所以，企業怎樣才能實現安全生產已被更多的能源制造類企業提高到企業發展戰略的高度受到相當重視！
作為一名制造類企業的低層操作工，我想就此發表幾點我對如何做好安全生產工作的淺見！
一 制定科學、合理、明確并細化的安全生產政策。要制定科學合理的安全生產政策，就必須明確企業內外環境所面臨的有關安全生產方面的實際情況。并組織專門人員認真調研和科學分析企業的安全形勢，據此制定出可保證企業安全生產工作順利進行的明確的可以細化的安全政策，用來指導落實企業的安全生產工作。
二 重視提高企業組織落實安全教育工作的質量和效果。企業的安全政策要內化為企業員工的行為就必須對他們進行安全方面的專題教育！但在具體落實中常因各級領導和部門員工不重視等原因使得教育質量和效果大打折扣，很難達到理想的教育效果。這就要求企業在組織實施安全教育工作時，要十分重視教育的質量和效果，要充分利用理論講解、觀看錄像、安全事故演練、組織觀摩和啟發教育等多種方式對員工進行有針對性的安全教育，從而使安全政策和安全觀念更進一步深入人心！
三 進行安全大檢查。通過定期不定期的安全大檢查活動可以發現企業存在的有違安全生產的各種因素，查出企業在生產活動中存在的不安全的隱患，便于采取有效措施給予及時處理，從而防止事故發生，保證安全生產！檢查的內容主要集中在設備、財、物和人的安全意識方面，可視具體情況不同而有所側重！
四 持續跟進，不斷改善。企業的安全工作不是一朝一夕就能做好的，它需要領導的持續跟近和全體員工的努力配合。企業安全工作中最常見的問題就是“抓”緊、“放”松，為防止這種現象連續出現，企業必須要做到持續的抓和持續的管。要始終緊繃安全這根繩，持續改進安全生產工作的效益，努力維護和鞏固提高安全生產工作的既得成果，促使企業的安全生產工作穩中有升，持續進步！
除以上幾點外，企業還可通過舉辦群眾性的“防范隱患安全工作”研討會、成立安全“城管”、設立“安全進言”獎、定期評選和獎勵安全生產工作標兵、把能否完成安全任務作為一項指標納入到員工的績效考核與員工的獎金掛鉤等方法，充分調動員工參與安全生產工作的積極性。盡而形成從上到下，從領導到員工，相關各部門齊抓共管的有利于企業安全生產工作持續改進和穩步前進的良好氛圍。

安全生產如何管理好？

做好安全生產管理，可以從以下幾個方面入手：

一、嚴細業務保安管理，壓實安全生產責任

《意見》第五條里提到：企業對本單位安全生產和職業健康工作負全面責任，要嚴格履行安全生產法定責任，建立健全自我約束、持續改進的內生機制。

企業實行全員安全生產責任制度，法定代表人和實際控制人同為安全生產第一責任人，主要技術負責人負有安全生產技術決策和指揮權，強化部門安全生產職責，落實一崗雙責。

1、嚴格落實“管業務必須管安全”的要求，強化領導責任、技術責任、現場責任、監管責任，壓實安全生產責任，嚴抓嚴管，推行安全生產責任落實述責，建立各黨、政一把手安全生產履職正、負面清單，年終考評，檢視責任落實。

2、嚴細業務保安管理。一是厘清安全綜合監管與職能專業監管的關系，明確職能專業監管為安全綜合監管的前置條件；

強化生產組織、技術支持、設備支撐、人力保障，各職能部門制定生產、技術、設備、人力業務范圍內的安全管理標準，界定交叉業務工作界面，簡潔高效、服務生產，落實職能管理責任；

強化各生產單位安全保證體系作用，建設以班組建設為重點的安全基礎保障能力，做實自主管理，強化過程管控。

3、嚴格履行安全生產法定責任，建立健全自我約束持續改進的內生機制，樹立“安全是干部最大的政治，安全是員工最大的福利”的意識，消除“凡安全的事就是安全人員的事”的錯誤觀念和理解，明確業務與安全責任同等重要，敢于擔當，不能偏廢。

4、嚴肅責任追究，以各單位安全績效考評為基礎，以職能管理負責人履職為重點，以生產單位負責人盡責為保障，推行無后果責任追究，施行不安全事件主體責任、職能管理“一事雙查”，盡職照單免責、失職照單追責。

二、構建雙重預防機制，強化安全風險管理

《意見》第二十一條里指出：強化企業預防措施。企業要定期開展風險評估和危害辨識。所以要樹立隱患就是事故的觀念，建立健全隱患排查治理制度、重大隱患治理情況向負有安全生產監督管理職責的部門和企業職代會“雙報告”制度，實行自查自改自報閉環管理。

嚴格執行安全生產和職業健康“三同時”制度。大力推進企業安全生產標準化建設，實現安全管理、操作行為、設備設施和作業環境的標準化。開展經常性的應急演練和人員避險自救培訓，著力提升現場應急處置能力。

三、加強職業病安全學習、完善職業病防治體系

《意見》第二十五條里指出：建立完善職業病防治體系。將職業病防治納入各級政府民生工程及安全生產工作考核體系，制定職業病防治中長期規劃，實施職業健康促進計劃。

加快職業病危害嚴重企業技術改造、轉型升級和淘汰退出，加強高危粉塵、高毒物品等職業病危害源頭治理。健全職業健康監管支撐保障體系，加強職業健康技術服務機構、職業病診斷鑒定機構和職業健康體檢機構建設，強化職業病危害基礎研究、預防控制、診斷鑒定、綜合治療能力。

擴展資料：

安全生產是國家的一-項長期基本國策，是保護勞動者的安全、健康和國家財產，促進社會生產力發展的基本保證，也是保證社會主義經濟發展，進一步實行改革開放的基本條件。因此，做好安全生產工作具有重要的意義。

參考資料：臺州市安全生產監督局

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