薪酬福利統計報表模板（職工薪酬統計表圖片）

本篇文章給大家談談薪酬福利統計報表模板，以及職工薪酬統計表圖片對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。 今天給各位分享薪酬福利統計報表模板的知識，其中也會對職工薪酬統計表圖片進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、員工工資月報表咋做?
• 2、公司員工工資表怎么做
• 3、績效考核的模板
• 4、工資明細表怎么做？

員工工資月報表咋做?

進入中文Excel 2000的操作窗口
中文Excel 2000也使用“字段”、“記錄”等Visual FoxPro中的對象，但應用方法卻大不一樣，下面將以建立一張員工工資表的操作來說明這一點。
步驟一、參見圖 2，單擊A1單元格。
中文Excel 2000操作窗口仍然由標題欄、下拉菜單、工具欄、狀態欄等組成。位于工具欄下方的就是建立電子表格的“工作表區”，它提供了一系列的單元格，各單元格也各有一個名稱，將光標移至單元格內后，其狀態將變成一個十字形，參見圖 2。工具欄下方標記的A、B、C、D...分別用于標明表格中的各列，表格左邊緣的數字則標明各行，“列標”與“行號”用于確定一個單元格的位置，如A1表示A列中的第一行單元格，C3，就表示C列中的第三行單元格。在中文Excel 2000操作窗口中，所提供的單元格數目非常大，但全部被應用的情況將是罕見的，通常只用到其中的一部分，甚至只是一小部分。
注意薪酬福利統計報表模板：“工作表區”由工作表，及其單元格、網格線、行號列標、滾動條和工作表標簽構成。“列標”就是各列上方的灰色字母，“行號”就是位于各行左側的灰色編號區。
在這里輸入“姓名” 步驟二、輸入“姓名”，參見圖 3。 在電子表格中，“列”與數據庫中的“字段”相當，“行”與“記錄”相當，這里輸入的“姓名”就將成為一個新的字段。
第一行各列中的內容 步驟三、按一下鍵盤上的右方向鍵，然后輸入“年齡”，接著在位于右旁的兩列中分別輸入“職務”、“工資額”，參閱圖 4。
使用鍵盤上的左、右、上、下方向鍵可以將光標移至各單元格上，這就選定了當前單元格，從而讓您在各單元格中輸入文字信息。
步驟四、參見圖 5，移動鼠標單擊A2單元格，然后參照上面的內容，輸入其它單元格中的內容，結果參見圖 6。
圖 5 單擊A2單元格
圖 6 編制也這份“員工工資表”
完成上述操作后，“員工工資表”就編制好了，如圖 6所示。在這一份電子表格中，所包含的員工數目有限，但說明了基本的操作方法。如果您是一位公司老板，現在就能這樣制定好“員工工資表”，但這還不夠，您也能得到更多，如統計貨物出入量、庫存量、每日收益，等等。順便說一句，若要將此軟件用于財務工作，也不會有任何問題。
注意薪酬福利統計報表模板：中文Excel 2000與中文Visual FoxPro 6不同，關閉當前操作窗口時不會自動保存操作結果，因此必須先執行“文件”下拉菜單中的“保存”命令后，才可以關閉。

公司員工工資表怎么做

在做好充足薪酬福利統計報表模板的準備工作后薪酬福利統計報表模板，就可以制作工資表薪酬福利統計報表模板了。下面我們先分析工資表的結構，之后再給出工資表的樣表，并詳細講解工資表中各項目的計算方法及注意事項。
了解工資表的結構
工資表是詳細記錄工資、基本福利發放情況的表格，原則上要清晰明了、邏輯關系明確、數據準確，一般的工資表包括以下結構。
1.表頭、表尾
表頭一般包括文件名稱、統計周期和打印日期三項。大多數企業的工資是一月一發，所以工資表一般是一月一做，文件名稱一般為“××公司××××年××月工資明細表”。統計周期是指工資的計薪周期，企業一般采取“自然月(1—30/31日)”“16日—次月15日”或“21日—次月20日”等幾種方式，可依據企業的不同情況來確定。打印日期是指出表日期，一般在制作好工資表并準備簽批前填寫此日期。
表尾一般包括備注、頁碼和工資表簽批人員、日期。備注是要對工資表進行特別說明或補充說明的事項。工資表簽批流程一般包括“制表人”“審核人”和“批準人”，如簽批人較多，可以增加“一級審核人”“二級審核人”或“HR經理審核”“業務部門經理審核”等，來區分不同的審核、批準級別或職位人員。
2.員工基本信息
員工基本信息是工資表最左側的幾列固定項，用于明確員工的基本信息，一般包括“序號”“部門”“姓名”等，也可根據實際情況增加，如“工卡號”“職位”“二級部門”等。原則上，員工基本信息要盡量簡短。
3.稅前工資細目及總額
絕大部分工資科目都是稅前工資。在這部分主要體現工資的具體細目，一般采用“基本/崗位工資+績效工資增項-績效工資減項+補貼/津貼增項-補貼/津貼減項+其他工資”的模式。
在明確工資細目的基礎上，要計算出匯總額，即以上述明細加減后得到的結果。
4.社會保險/公積金個人和公司部分
請注意，社會保險(五險)和公積金的個人繳納部分是列入稅前扣款的。雖然社會保險(五險)和公積金的公司繳納部分不對個人扣款，但仍列入工資表中，用于人工成本總額統計。
5.考勤
考勤扣款也是列入稅前扣款部分的。一般使用考勤扣款的匯總數，但也有使用考勤扣款各細目的，如“遲到扣款”“事假扣款”等。
6.個人所得稅
一般是指個人所得稅總數，但也可細分為“稅前總額”“扣稅基數”“速算扣除數”“個人所得稅額”等細項。
7.稅后增減項
對稅后的增減項要特別注意，尤其是稅后增項，需要查詢相關稅法來確定。
8.工資實發額
這一項是指實際發到員工手里的工資額。
9.工資總額
這部分一般包括“公司工資支出合計”“公司福利支出合計”和“公司人工成本支出合計”三項。這部分體現在工資表中主要是為人工成本總額統計做準備工作。
10.其他補充信息
除以上工資表項目外，還可以添加其他補充信息，包括“身份證號”“銀行賬號”“發薪地”“備注”等。
工資表樣表
通過分析工資表的結構，我們可以得出通行的工資表樣表，見表。
工資表樣表
工資表各項目的計算及注意事項
1.工資表中的主要邏輯關系
工資表中主要包含以下幾種邏輯關系。
(1)基本工資+績效工資+補貼=工資總額；
(2)工資總額-養老(個人)-醫療(個人)-失業(個人)-住房(個人)-考勤扣款-個人所得稅+其他補貼-其他扣款=工資實發；
(3)養老(公司)+醫療(公司)+失業(公司)+工傷(公司)+生育(公司)+住房(公司)=公司福利支出合計；
(4)工資總額-考勤扣款+其他補貼-其他扣款+公司福利支出合計=公司支出合計。
2.工資表制作的工具
一般公司規模不大或內部信息化建設較弱時，多使用Microsoft Excel制作工資表。在用Excel制作工資表時，注意多使用Excel中的工具來保證準確性和提高效率。以下就是用Excel做工資表時常用的小工具。
● 設置計算公式：加、減、乘、除、IF、SUM、COUNT、ROUND等；
● 統計：自動求合(∑)、分類合并、分類匯總等；
● 數據分析：排序、篩選、數據透視表等。
有些公司配備內部MIS系統或購買了專業的E-HR系統，其中包含薪酬模塊，基本的思路不會有太大的變化，配備系統后可大大減少工作量，提高效率和準確度。
3.工資表中人員的增減項
(1)人員的增減需要參考準備工作中的《新進員工統計表》和《離職員工統計表》；
(2)如有重名時，需要單獨加注標記；
(3)離職人員當月變更工資內容后，下月再從表中刪除。
4.工資表的人員部門調整項
(1)人員部門調整主要參考準備工作中的《調動員工統計表》；
(2)在當月可能會分兩個部門做同一調動人員的工資，按照出勤情況進行工資拆分；
(3)注意在下月中刪除原部門人員，避免重復計算。
5.工資表中基本工資項
基本工資項的數額需要綜合參考準備工作中的《新進員工統計表》《離職員工統計表》《調動員工統計表》《轉正員工統計表》《工資調整統計表》等幾個表的相關內容，工資表中的調整量一般不大。
6.工資表中的績效工資項
績效工資項的數額主要參考準備工作中的《績效考核結果表》，輔助參照《新進員工統計表》《離職員工統計表》《調動員工統計表》《轉正員工統計表》《工資調整統計表》等幾個表的相關內容。
績效工資一般調整量比較大，尤其是實行計件、按月提成、按項目考核等制度時，考核周期越短，績效工資的月度調整量就越大。
7.工資表中的稅前稅后補貼項
稅前稅后補貼項的數額主要參考準備工作中的《員工補貼統計表》和《員工扣款統計表》，輔助參考《新進員工統計表》《離職員工統計表》《調動員工統計表》《轉正員工統計表》《工資調整統計表》等幾個表的相關內容。
一定要注意補貼、扣款項的個人所得稅前和個人所得稅后的區分，原則上大部分補貼都是稅前的，只有符合勞動法規定的解除勞動合同補償金放在稅后；屬于個人承擔的支出扣款必須放在稅后，如宿舍費、班車費等。如何確定稅前稅后補貼項需要認真學習相關稅法規定，或咨詢當地稅務機關，否則，在企業接受稅務審計時，可能會被要求補繳稅款。
8.工資表中的社保、公積金
社保、公積金項的數額主要參考準備工作中的《員工社保/公積金統計表》。在工資表中，一般會把社保、公積金的個人和公司繳納部分都放進去，應注意在計算實發工資額時不要誤算社保、公積金的公司繳納部分。
9.工資表中的考勤扣款
考勤扣款項的數額主要參考準備工作中的《員工考勤統計表》，輔助參照《新進員工統計表》《離職員工統計表》《調動員工統計表》《轉正員工統計表》等幾個表的相關內容。
考勤扣款額計入工資表時是一個合計額，而且，有部分企業還會設定如“每月遲到3次以內且每次遲到10分鐘以內不扣款”等人性化的條款，所以需要注意考勤計算的準確性。
10.工資表中的個人所得稅
個人所得稅項的金額是根據個人所得稅法的要求計算的，個人所得稅的計算內容在本章第4小節會做詳細敘述。
11.工資表中的總額統計
工資總額統計基于工資表內容的全面、完整，這也是把社保、公積金的公司繳納部分也放入工資表中的原因。工資總額統計是薪酬總額預算和統計分析的重要基礎。
12.其他注意事項
(1)原則上，工資表內數額均以“元”為單位，取小數點后兩位，即計至“分”；
(2)工資表做完后打印，每頁均須有表頭和表尾；
(3)制表人、審核人、審批人簽批需要每頁都簽字，并填寫日期；
(4)工資表原件(包括準備工作的相關表格)原則上保存五年以上。

績效考核的模板

績效考核的模板可以參考下圖。具體的模板需要根據公司的實際情況去制定。

【績效考核】：

績效考核指企業在既定的戰略目標下，運用特定的標準和指標，對員工的工作行為及取得的工作業績進行評估，并運用評估的結果對員工將來的工作行為和工作業績產生正面引導的過程和方法。

績效考核（performance evaluation），是企業績效管理中的一個環節，常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。績效考核是一項系統工程。績效考核是績效管理過程中的一種手段。

【績效考核的作用】：

1、達成目標

績效考核本質上是一種過程管理，而不是僅僅對結果的考核。它是將中長期的目標分解成年度、季度、月度指標，不斷督促員工實現、完成的過程，有效的績效考核能幫助企業達成目標。

2、挖掘問題

績效考核是一個不斷制訂計劃、執行、檢查、處理的PDCA循環過程，體現在整個績效管理環節，包括績效目標設定、績效要求達成、績效實施修正、績效面談、績效改進、再制定目標的循環，這也是一個不斷的發現問題、改進問題的過程。

3、分配利益

與利益不掛鉤的考核是沒有意義的，員工的工資一般都會為兩個部分：固定工資和績效工資。績效工資的分配與員工的績效考核得分息息相關，所以一說起考核，員工的第一反應往往是績效工資的發放。

4、促進成長

績效考核的最終目的并不是單純地進行利益分配，而是促進企業與員工的共同成長。通過考核發現問題、改進問題，找到差距進行提升，最后達到雙贏。　績效考核的應用重點在薪酬和績效的結合上。薪酬與績效在人力資源管理中，是兩個密不可分的環節。在設定薪酬時，一般已將薪酬分解為固定工資和績效工資，績效工資正是通過績效予以體現，而對員工進行績效考核也必須要表現在薪酬上，否則績效和薪酬都失去了激勵的作用。

5、人員激勵

通過績效考核，把員工聘用、職務升降、培訓發展、勞動薪酬相結合，使得企業激勵機制得到充分運用，有利于企業的健康發展；同時對員工本人，也便于建立不斷自我激勵的心理模式。

工資明細表怎么做？

在做工資表之前，需要準備一些材料。

1、人員名單，哪些人需要進入工資表之內

2、工資金額信息

3、人員考勤情況

4、銷售人員的提成獎勵

5、當月罰款及獎勵情況

用三欄式的，三欄式設有借方、貸方和余額三欄。應付職工薪酬明細一般包括工資、福利、社會保險、職工教育經費、工會經費，帳頁要按明細分。

過次頁和承前頁的余額應該記本年合計，這樣以后的帳就不用在翻看加計前面的數據了，只以承前頁的數據就行了。余額當然是本月的余額，或者說截止到你過次頁時的余額，上月包括上月以前的余額全部都會結轉到你的本月余額里去。

擴展資料：

在實際工作中，企業發放職工工資、辦理工資結算是通過編制“工資結算表”來進行的。

工資結算表一般應編制一式三份。一份由勞動工資部門存查；一份按第一職工裁成“工資條”，連同工資一起發給職工；

一份在發放工資時由職工簽章后交財會部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細核算。由于工資結算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。

參考資料來源：百度百科-工資表

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