亞寵展、全球寵物產業風向標——亞洲寵物展覽會深度解析
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2025-03-31
項目和平臺協同發展的意義（區域協同發展的意義）
本篇文章給大家談談項目和平臺協同發展的意義，以及區域協同發展的意義對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
今天給各位分享項目和平臺協同發展的意義的知識，其中也會對區域協同發展的意義進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
這句話說給當下的年輕人聽，可能不太會被接受，因為現在講究的是創新、創造、創業，年輕人更愿意為自己的理想付出，不愿為他人做嫁衣。但是在筆者看來，無論打工或是創業，其實都需要平臺，無非是平臺的形式、大小有所不同而已，其本質并沒有區別，正確理解何為平臺，如何與平臺融合，是每個夢想成功人士的必修課，今天筆者淺淡一下對于平臺作用與價值的理解。
平臺對個體的意義
平臺一詞在工作與生活中經常會提及到，首先認識一下平臺的標準定義。平臺指高于附近區域的平面，通常引申指供人們舒展才能的舞臺或進行某項工作所需要的環境或條件。由此可見，平臺對于個體而言的重要性。為了方便理解，下面再舉一些實例來講述平臺對于個體的意義。
1 生存條件
每個人生存于這個社會，想在社會上生活下去，必然要尋找一個最基礎的平臺，滿足在社會工作生活的基本需求，即依靠這個平臺賺錢養家，維持物質供應，不斷發揮自己的才能與價值，在物質基礎滿足的前提下，去追求更高層次的精神生活。平臺不同，展現出來的自我也不同，平臺不僅可以用于個體展現，同時平臺還可以幫助塑造個體。
2 提供資源
現在是一個融合發展的時代，政策提出的命運共同體理念得到了全球各國領導人及人民的支持。命運共同體是個大命題，作為個體與平臺，即便達不到命運共同體的高度，但是利益共同體的高度還是實實在在存在的。個體與平臺為了共同的利益相互合作，平臺為個體提供實現共同利益的必要資源（行業知識、業務能力、品牌響應、對應人脈等），而這些資源一定程度可以成為個體后續持續自我經營的利器。
3 學習儲備
厚積方能薄發，現在看到的很多成功人士，也都是從最底層一步一步打拼出來的。打拼不僅僅是個必須要經歷的過程，同時打拼也是在為以后的成功發展做切實的準備，通過在不同的平臺中學習、實踐、教訓、總結等一整套的閉環學習過程，不斷的在學識、能力、認知方面提升，實現價值升華，突破自己能力上限，最終實現成功，這個過程，既需要自身努力，也離不開平臺提供的學習機會、優秀資源。
4 降低風險
付出與收獲，付出在前，收獲在后，若想取得成績，必定要先懂得付出。在職場中，這種付出會具體表現在財力、物力、人力、實力等綜合因素上，所需因素之全面，所需投入時間之長短，都不是個體所能簡單承受的。但如果個體與整個平臺未來目標、發展方向一致，個體就可以借助平臺的力量，與平臺一同發展、努力達成共同目標，一旦失敗，相對于整個平臺來說，個體承擔的風險較小。
5 獲取成功
成功這個詞，在當下已經被擴大到前所未有的高度，不論身處何地，都經常聽到與成功有關的話題，可以說現在是一個全民追求成功的年代。若想取得成功，首先要順應時代發展方向，當下正處于信息時代，信息高速發展、快速傳遞、有效融合，誰掌握的信息越多，誰離成功就越近，而若想掌握到第一手的信息，必然要借助平臺的力量，平臺越高越大，信息自然越新越精。
平臺與個體的關系
平臺與個體之間，相輔相成，但也并不絕對，這個主要體現在兩個方面，一個是平臺方面，一個是個體方面，關鍵取決于平臺與個體發展方向與提升速度是否保持了一致和同步。
1 相輔相成
平臺與個體首要的一個關系就是相輔相成。以一棵參天大樹為比喻，平臺為大樹的種子和根，個體則為大樹的枝葉，兩者組成茂盛的參天大樹，缺一不可。在平臺中，骨干員工為樹的枝干，做為樹主體的一部分，普通員工為樹葉，為樹保證光合作用提供所需營養，種子則是一個平臺想要做大做強所撒下的人才培養與儲備力量，根則作為根基支撐整個平臺的成長，平臺與個體就是這樣互相依附、生存、發展的關系。
2 各取所需
萬事萬物總是在不斷的演化之中，無休無止，無論平臺還是個體，都逃脫不開這個過程。如逆水行舟一般，不進則退，若不想被急流沖走，做到一往無前，那么就需要不斷努力成長。在成長的過程中，平臺與個體之間是會相互影響的，例如：平臺成長迅速而個體能力不能到達要求，個體成長迅速而平臺不能持續提供發展空間，都會造成拋棄與被拋棄的局面，看似殘酷，但事實就是如此。
3 互建舞臺
有句俗話叫作英雄無用武之地，客觀的反映了平臺對于一個想要展現自我才能的人是多么重要。可以說平臺為個體展現才能，提供了必備的舞臺，而這個舞臺，不只是簡單的“臺”，還會為之提供許多其它配套資源，個體在此之上展現能力，平臺借助許多個體達到更好的效果，也就是個體幫助企業筑起宣傳舞臺，平臺幫助個體積累個人魅力。
4 提供保障
前文已經提到過，個體對于風險的承擔能力，是極其微弱的，需要強大的平臺來提供必備的保障。平臺掌握著整個集體的全部資源，可以通過有效的調配，來及時填補個體的不足以及短板，通過多個個人合力來降低風險、增加價值，以此提升整體抗風險能力，過程中平臺也提供方方面面的多種保障給個體，這也是平臺對于個體而言，最為現實的作用之一。
5 整合資源
每個個體都有著自身獨道的資源，而這些資源如果不能得到有效的整合，分散在各處，不僅會造成一種浪費，更加無法發揮出這些資源的優勢及價值。平臺可以作為這個整合的載體，將分散的、孤立的個體力量，通過資源整合的形式，有機結合到一起，形成一股合力，使個體的力量轉化成集體的力量、平臺的力量，不僅可以有效發揮出每個個體的力量，同時還能產生1+1大于2的效果。
擺正對平臺的認識
個體與平臺之間，有著錯綜復雜的相互作用關系，個體若想基于平臺有所發展，必需要擺正對平臺的認識，包括對平臺的價值分析、判斷力等，清晰的認識個體對平臺的所需以及為平臺發展所要做的貢獻與付出。
1 投入努力
再大的舞臺，再好的平臺，沒有自身的努力，是不會有任何收獲的。天上沒有掉餡餅的事情，更不會不付出就得到別人付出百倍的東西。我們經常會聽到有人在抱怨平臺，認為是平臺的原因，導致自己沒有收獲、沒有成功。其實這種情況下，更多的是個體沒有反思自身的問題，通過抱怨平臺，做為借口來逃避掩飾自身的不努力。很多時候付出與收獲是等價的，想要大的收獲，就要吃得起苦，懂得投入與努力。
2 正確利用
平臺上的資源是非常豐富的，甚至有些資源是帶有保密性質的，涉及商業機密，因此個體在使用平臺資源時，要從正確的出發點合理利用，不得私自對外傳播機密性資源。同時在使用資源過程中，要從結合自身實際需求出發，將利用資源所產生的結果，及時、準確的反饋給平臺，這樣才能保證平臺的資源，始終被高速利用、調配、完善、更新。
3 懂得尊重
自私是人的一大本性，每個人都有自私的一面，這是無法去改變的。作為個體在面對平臺時，要學會把握好自私的尺度，無論身居何職，都要做到尊重平臺，始終保證平臺利益高于個體利益，懂得個體利益來源于平臺利益之中的道理，若沒有平臺利益，那么個體利益也將不復存在。不要因為一己私利，置平臺利益于不顧。
4 衡量權重
很多個體會因為金錢利益等方面的因素選擇離開當前平臺，尋找待遇更高的平臺就職，個體追求利益本身沒有問題，但不可盲目追求，計較眼前一點得失。很多個體會因為職位不如意、獎金分配不均衡而選擇尋找更好的平臺，個人建議不要為了眼前利益而選擇跳槽，要注重平衡當前平臺是否有更好發展、自身是否會學到知識或一定的上升空間。
5 我即平臺
文章開頭筆者曾經提到過一些對于平臺的理解與想法，拿破侖最有名的一句話就是不想當將軍的士兵就不是好士兵。無論打工還是創業，其實每個人也可以被看作是一個小平臺，在做任何事情的過程中，都要有平臺的思維模式與理念，通過與其它平臺的融合，讓自己的小平臺一點點擴大，變成大舞臺，將自身與更多的伙伴置于這個大舞臺這上，同創輝煌。
如何有效利用平臺
平臺之所以稱為平臺，因為它提供了一種把個體知識、經驗、潛質展現出來的能力，使個體通過平臺更好的實現個人目標和價值，很多成功的個體都在慶幸或是感激自己選擇了好的平臺，事實上，平臺的價值不僅在于選擇還在于利用。
1 提升自我
個體在好的平臺上可以得到快速的能力提升，因為好的平臺會為個體提供充足的資源，例如：資金、學識、機遇、人脈等，有些資源可以增長見識，提高業務能力水平；有些資源可以拓寬人脈，增加機遇。很多時候平臺決定了個體的高度以及后續的發展空間，無論是個體最終想留在平臺發展還是邁向更廣闊的平臺，眼前都需要不斷結合平臺資源，努力提升、加強自我能力，只有這樣才能有自信站在平臺的頂端或是跨越到更高的平臺。
2 融入集體
優秀的平臺中一定具備優秀的個體，平臺再大再優秀，也不可避免個體的利益或發展方向與平臺未來的發展方向產生分歧、沖突的現象。面對上述現象，筆者認為無論出于何種原因，既然選擇在平臺上發展，就表示當前對平臺是認同的，這時需要融入平臺，積極響應參與平臺的任務、活動，與平臺一起發展，恪守職業精神，在本職工作和有效工作時間內，把公司和工作放在第一位。至于自我能力提升部分可以放在業余時間進行。
3 推動進步
前文提出平臺與個體是相輔相成的，個體的進步會推動平臺的進步，平臺的發展也會帶動個體的發展。隨著社會的發展，每個人都變得現實，講究雙方得到的利益是等價的，對于平臺與個體也需要互相推動、進步，平臺為個體最大限度的提供資源，使個體完成任務為平臺帶來利益。同樣的個體也需要具備資源的整合能力，用見識與能力去實現這一目的，以得到重用，獲得更多的資源，從一定程度上來講，雙方牽制在這種互相推動進步的關系上。
4 懂得堅守
在有效利用平臺之前，一定要認清自身與平臺的能力，哪些是自己帶來的，哪些是平臺賦予的。筆者見過太多在當前平臺小有成就，跳到其它平臺或從零做起的個體，最后以失敗告終的現象，因為術業有專攻，真正的綜合型全能人才實在是太少。當遇見適合自身，且具備發展空間的平臺，一定要抓住機會，懂得堅守，也許過程中會經歷成長痛，但“剩者為王”的例子不占少數，他們既得到了平臺的認可，也在認可與培養中提升了自己的能力。
5 共創共贏
平臺與個體是相互依靠、相互影響的命運共同體，平臺的成功與否關系到每個個體的切身利益，很多時候，在平臺中發展需要擁有一個共同的觀念，即個體與平臺共同發展，平臺成就個體、個體成就平臺，兩者缺一不可。做為個體需要認可平臺的文化、價值、發展目標，與公司共進退。同樣做為平臺需要尊重個體，給其應有的發展空間、機遇及基本能力。過程中不斷磨合，增加彼此的了解及認同感，做到同心同欲、共創共贏。
平臺對于個體的作用與價值是十分重要的，曾經以為，是金子總會發光，只要有才華且努力在哪里都可以發光發熱，但卻忽略了周圍的環境，也就是平臺的重要性，沒有平臺的承載、展示，很多閃光點是無法全部釋放出來的。當我們功成名就之后，在強調、糾結自己為平臺付出很多時，不妨回頭看看平臺曾給予你多少支撐、試錯的機會。所以，不論你身處哪個平臺，都要盡自己最大的努力，放下浮躁、沉淀自己，將自己的潛能和價值最大化。
本文目錄一覽：
平臺的作用和意義
在職場中打拼的每個人，都深知平臺的重要性，平臺為個體展現才華提供了不可或缺的舞臺。記得在喬家大院中，有這么一出戲，一個叫孫茂才的人投奔喬家后，幫助喬家成就偉業，后來因為個人恩怨被趕出了喬家。于是，孫茂才想借喬家的對手錢家扳倒喬家，錢家對孫茂才說了一句話：不是你成就了喬家的生意，而是喬家的生意成就了你！這句話說給當下的年輕人聽，可能不太會被接受，因為現在講究的是創新、創造、創業，年輕人更愿意為自己的理想付出，不愿為他人做嫁衣。但是在筆者看來，無論打工或是創業，其實都需要平臺，無非是平臺的形式、大小有所不同而已，其本質并沒有區別，正確理解何為平臺，如何與平臺融合，是每個夢想成功人士的必修課，今天筆者淺淡一下對于平臺作用與價值的理解。
平臺對個體的意義
平臺一詞在工作與生活中經常會提及到，首先認識一下平臺的標準定義。平臺指高于附近區域的平面，通常引申指供人們舒展才能的舞臺或進行某項工作所需要的環境或條件。由此可見，平臺對于個體而言的重要性。為了方便理解，下面再舉一些實例來講述平臺對于個體的意義。
1 生存條件
每個人生存于這個社會，想在社會上生活下去，必然要尋找一個最基礎的平臺，滿足在社會工作生活的基本需求，即依靠這個平臺賺錢養家，維持物質供應，不斷發揮自己的才能與價值，在物質基礎滿足的前提下，去追求更高層次的精神生活。平臺不同，展現出來的自我也不同，平臺不僅可以用于個體展現，同時平臺還可以幫助塑造個體。
2 提供資源
現在是一個融合發展的時代，政策提出的命運共同體理念得到了全球各國領導人及人民的支持。命運共同體是個大命題，作為個體與平臺，即便達不到命運共同體的高度，但是利益共同體的高度還是實實在在存在的。個體與平臺為了共同的利益相互合作，平臺為個體提供實現共同利益的必要資源（行業知識、業務能力、品牌響應、對應人脈等），而這些資源一定程度可以成為個體后續持續自我經營的利器。
3 學習儲備
厚積方能薄發，現在看到的很多成功人士，也都是從最底層一步一步打拼出來的。打拼不僅僅是個必須要經歷的過程，同時打拼也是在為以后的成功發展做切實的準備，通過在不同的平臺中學習、實踐、教訓、總結等一整套的閉環學習過程，不斷的在學識、能力、認知方面提升，實現價值升華，突破自己能力上限，最終實現成功，這個過程，既需要自身努力，也離不開平臺提供的學習機會、優秀資源。
4 降低風險
付出與收獲，付出在前，收獲在后，若想取得成績，必定要先懂得付出。在職場中，這種付出會具體表現在財力、物力、人力、實力等綜合因素上，所需因素之全面，所需投入時間之長短，都不是個體所能簡單承受的。但如果個體與整個平臺未來目標、發展方向一致，個體就可以借助平臺的力量，與平臺一同發展、努力達成共同目標，一旦失敗，相對于整個平臺來說，個體承擔的風險較小。
5 獲取成功
成功這個詞，在當下已經被擴大到前所未有的高度，不論身處何地，都經常聽到與成功有關的話題，可以說現在是一個全民追求成功的年代。若想取得成功，首先要順應時代發展方向，當下正處于信息時代，信息高速發展、快速傳遞、有效融合，誰掌握的信息越多，誰離成功就越近，而若想掌握到第一手的信息，必然要借助平臺的力量，平臺越高越大，信息自然越新越精。
平臺與個體的關系
平臺與個體之間，相輔相成，但也并不絕對，這個主要體現在兩個方面，一個是平臺方面，一個是個體方面，關鍵取決于平臺與個體發展方向與提升速度是否保持了一致和同步。
1 相輔相成
平臺與個體首要的一個關系就是相輔相成。以一棵參天大樹為比喻，平臺為大樹的種子和根，個體則為大樹的枝葉，兩者組成茂盛的參天大樹，缺一不可。在平臺中，骨干員工為樹的枝干，做為樹主體的一部分，普通員工為樹葉，為樹保證光合作用提供所需營養，種子則是一個平臺想要做大做強所撒下的人才培養與儲備力量，根則作為根基支撐整個平臺的成長，平臺與個體就是這樣互相依附、生存、發展的關系。
2 各取所需
萬事萬物總是在不斷的演化之中，無休無止，無論平臺還是個體，都逃脫不開這個過程。如逆水行舟一般，不進則退，若不想被急流沖走，做到一往無前，那么就需要不斷努力成長。在成長的過程中，平臺與個體之間是會相互影響的，例如：平臺成長迅速而個體能力不能到達要求，個體成長迅速而平臺不能持續提供發展空間，都會造成拋棄與被拋棄的局面，看似殘酷，但事實就是如此。
3 互建舞臺
有句俗話叫作英雄無用武之地，客觀的反映了平臺對于一個想要展現自我才能的人是多么重要。可以說平臺為個體展現才能，提供了必備的舞臺，而這個舞臺，不只是簡單的“臺”，還會為之提供許多其它配套資源，個體在此之上展現能力，平臺借助許多個體達到更好的效果，也就是個體幫助企業筑起宣傳舞臺，平臺幫助個體積累個人魅力。
4 提供保障
前文已經提到過，個體對于風險的承擔能力，是極其微弱的，需要強大的平臺來提供必備的保障。平臺掌握著整個集體的全部資源，可以通過有效的調配，來及時填補個體的不足以及短板，通過多個個人合力來降低風險、增加價值，以此提升整體抗風險能力，過程中平臺也提供方方面面的多種保障給個體，這也是平臺對于個體而言，最為現實的作用之一。
5 整合資源
每個個體都有著自身獨道的資源，而這些資源如果不能得到有效的整合，分散在各處，不僅會造成一種浪費，更加無法發揮出這些資源的優勢及價值。平臺可以作為這個整合的載體，將分散的、孤立的個體力量，通過資源整合的形式，有機結合到一起，形成一股合力，使個體的力量轉化成集體的力量、平臺的力量，不僅可以有效發揮出每個個體的力量，同時還能產生1+1大于2的效果。
擺正對平臺的認識
個體與平臺之間，有著錯綜復雜的相互作用關系，個體若想基于平臺有所發展，必需要擺正對平臺的認識，包括對平臺的價值分析、判斷力等，清晰的認識個體對平臺的所需以及為平臺發展所要做的貢獻與付出。
1 投入努力
再大的舞臺，再好的平臺，沒有自身的努力，是不會有任何收獲的。天上沒有掉餡餅的事情，更不會不付出就得到別人付出百倍的東西。我們經常會聽到有人在抱怨平臺，認為是平臺的原因，導致自己沒有收獲、沒有成功。其實這種情況下，更多的是個體沒有反思自身的問題，通過抱怨平臺，做為借口來逃避掩飾自身的不努力。很多時候付出與收獲是等價的，想要大的收獲，就要吃得起苦，懂得投入與努力。
2 正確利用
平臺上的資源是非常豐富的，甚至有些資源是帶有保密性質的，涉及商業機密，因此個體在使用平臺資源時，要從正確的出發點合理利用，不得私自對外傳播機密性資源。同時在使用資源過程中，要從結合自身實際需求出發，將利用資源所產生的結果，及時、準確的反饋給平臺，這樣才能保證平臺的資源，始終被高速利用、調配、完善、更新。
3 懂得尊重
自私是人的一大本性，每個人都有自私的一面，這是無法去改變的。作為個體在面對平臺時，要學會把握好自私的尺度，無論身居何職，都要做到尊重平臺，始終保證平臺利益高于個體利益，懂得個體利益來源于平臺利益之中的道理，若沒有平臺利益，那么個體利益也將不復存在。不要因為一己私利，置平臺利益于不顧。
4 衡量權重
很多個體會因為金錢利益等方面的因素選擇離開當前平臺，尋找待遇更高的平臺就職，個體追求利益本身沒有問題，但不可盲目追求，計較眼前一點得失。很多個體會因為職位不如意、獎金分配不均衡而選擇尋找更好的平臺，個人建議不要為了眼前利益而選擇跳槽，要注重平衡當前平臺是否有更好發展、自身是否會學到知識或一定的上升空間。
5 我即平臺
文章開頭筆者曾經提到過一些對于平臺的理解與想法，拿破侖最有名的一句話就是不想當將軍的士兵就不是好士兵。無論打工還是創業，其實每個人也可以被看作是一個小平臺，在做任何事情的過程中，都要有平臺的思維模式與理念，通過與其它平臺的融合，讓自己的小平臺一點點擴大，變成大舞臺，將自身與更多的伙伴置于這個大舞臺這上，同創輝煌。
如何有效利用平臺
平臺之所以稱為平臺，因為它提供了一種把個體知識、經驗、潛質展現出來的能力，使個體通過平臺更好的實現個人目標和價值，很多成功的個體都在慶幸或是感激自己選擇了好的平臺，事實上，平臺的價值不僅在于選擇還在于利用。
1 提升自我
個體在好的平臺上可以得到快速的能力提升，因為好的平臺會為個體提供充足的資源，例如：資金、學識、機遇、人脈等，有些資源可以增長見識，提高業務能力水平；有些資源可以拓寬人脈，增加機遇。很多時候平臺決定了個體的高度以及后續的發展空間，無論是個體最終想留在平臺發展還是邁向更廣闊的平臺，眼前都需要不斷結合平臺資源，努力提升、加強自我能力，只有這樣才能有自信站在平臺的頂端或是跨越到更高的平臺。
2 融入集體
優秀的平臺中一定具備優秀的個體，平臺再大再優秀，也不可避免個體的利益或發展方向與平臺未來的發展方向產生分歧、沖突的現象。面對上述現象，筆者認為無論出于何種原因，既然選擇在平臺上發展，就表示當前對平臺是認同的，這時需要融入平臺，積極響應參與平臺的任務、活動，與平臺一起發展，恪守職業精神，在本職工作和有效工作時間內，把公司和工作放在第一位。至于自我能力提升部分可以放在業余時間進行。
3 推動進步
前文提出平臺與個體是相輔相成的，個體的進步會推動平臺的進步，平臺的發展也會帶動個體的發展。隨著社會的發展，每個人都變得現實，講究雙方得到的利益是等價的，對于平臺與個體也需要互相推動、進步，平臺為個體最大限度的提供資源，使個體完成任務為平臺帶來利益。同樣的個體也需要具備資源的整合能力，用見識與能力去實現這一目的，以得到重用，獲得更多的資源，從一定程度上來講，雙方牽制在這種互相推動進步的關系上。
4 懂得堅守
在有效利用平臺之前，一定要認清自身與平臺的能力，哪些是自己帶來的，哪些是平臺賦予的。筆者見過太多在當前平臺小有成就，跳到其它平臺或從零做起的個體，最后以失敗告終的現象，因為術業有專攻，真正的綜合型全能人才實在是太少。當遇見適合自身，且具備發展空間的平臺，一定要抓住機會，懂得堅守，也許過程中會經歷成長痛，但“剩者為王”的例子不占少數，他們既得到了平臺的認可，也在認可與培養中提升了自己的能力。
5 共創共贏
平臺與個體是相互依靠、相互影響的命運共同體，平臺的成功與否關系到每個個體的切身利益，很多時候，在平臺中發展需要擁有一個共同的觀念，即個體與平臺共同發展，平臺成就個體、個體成就平臺，兩者缺一不可。做為個體需要認可平臺的文化、價值、發展目標，與公司共進退。同樣做為平臺需要尊重個體，給其應有的發展空間、機遇及基本能力。過程中不斷磨合，增加彼此的了解及認同感，做到同心同欲、共創共贏。
平臺對于個體的作用與價值是十分重要的，曾經以為，是金子總會發光，只要有才華且努力在哪里都可以發光發熱，但卻忽略了周圍的環境，也就是平臺的重要性，沒有平臺的承載、展示，很多閃光點是無法全部釋放出來的。當我們功成名就之后，在強調、糾結自己為平臺付出很多時，不妨回頭看看平臺曾給予你多少支撐、試錯的機會。所以，不論你身處哪個平臺，都要盡自己最大的努力，放下浮躁、沉淀自己，將自己的潛能和價值最大化。
協同項目管理平臺有什么優勢？
項目協同即PCM項目和平臺協同發展的意義，是對多個相關且有并行情況項目的管理模式項目和平臺協同發展的意義，它是幫助實現項目與企業戰略相結合的有效理論與工具。項目協同管理的關鍵是讓項目經理與企業高層管理者之間能緊密合作項目和平臺協同發展的意義，并且能保證多個項目之間的緊密協作項目和平臺協同發展的意義，充分利用資源。國內有一些免費的項目協同管理平臺項目和平臺協同發展的意義，Belink社區的項目協同功能就不錯，推薦體驗。BIM協同是什么？有什么用？
BIM協同實質是一種優秀項目和平臺協同發展的意義的管理平臺項目和平臺協同發展的意義，是利用BIM進行設計和檢測碰撞的基礎，只有在協同優化后進行以后的工作也會在效率和人員使用率上有很好的把控。
通過協同設計建立統一的設計標準，包括圖層、顏色、線型、打印樣式等，在此基礎上，所有設計專業及人員在一個統一的平臺上進行設計，從而減少現行各專業之間（以及專業內部）由于溝通不暢或溝通不及時導致的錯、漏、碰、缺，真正實現所有圖紙信息元的單一性，實現一處修改其項目和平臺協同發展的意義他自動修改，提升設計效率和設計質量。
同時，協同設計也對設計項目的規范化管理起到重要作用，包括進度管理、設計文件統一管理、人員負荷管理、審批流程管理、自動批量打印、分類歸檔等。
BIM協同特點
1、軟件的策劃和設計者具有豐富的工程設計領域閱歷，對設計行業了解深刻，產品貼合設計單位的設計和管理模式。
2、軟件以“適應和輔助”為設計宗旨，在給設計帶來極大效率和便利的同時，很少給設計人員帶來負擔。
3、可以利用互聯網技術，實現遠程設計、管理與資源共享。
4、軟件構架科學，數據組織合理，系統運行高效，維護簡單方便。
5、精巧靈透、理念新穎、構思獨特，具有強烈的創新意識。
6、針對目前本類軟件難以掌握使用的特點，大量采用“按需加載”和“面向對象”的工程模式，使界面簡明，易于掌握。
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