員工培訓(xùn)工時報(bào)表表格式（員工培訓(xùn)表單）

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本文目錄一覽：

• 1、員工培訓(xùn)內(nèi)容記錄表(員工培訓(xùn)內(nèi)容有哪些)
• 2、員工工資表格式及如何計(jì)算？
• 3、員工工資報(bào)表怎么做

員工培訓(xùn)內(nèi)容記錄表(員工培訓(xùn)內(nèi)容有哪些)

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您好,我就為大家解答關(guān)于員工培訓(xùn)內(nèi)容記錄表員工培訓(xùn)工時報(bào)表表格式，員工培訓(xùn)內(nèi)容有哪些相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、新員工的培訓(xùn)應(yīng)該包括意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)四個方面的課程。

2、意志培訓(xùn)意志培訓(xùn)的形式主要是軍訓(xùn)，其目的是為員工培訓(xùn)工時報(bào)表表格式了培養(yǎng)新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識。

3、軍訓(xùn)的時間長短需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況給與確定，但最少一周，最多一個月為宜。

4、時間太少，新員工還沒進(jìn)入狀態(tài)就結(jié)束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業(yè)的成本也會大幅增加。

5、軍訓(xùn)期間，建議晚上不要用來搞軍事訓(xùn)練，而應(yīng)利用這個時間開展多樣化的各類活動，以豐富生活，淡化軍訓(xùn)的枯燥感。

6、比如可以結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯(lián)歡會等，這樣既能加強(qiáng)新員工之間的熟悉交流，也能為企業(yè)發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀的人才。

7、認(rèn)知培訓(xùn)認(rèn)知培訓(xùn)主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容，學(xué)習(xí)的方式實(shí)行集中培訓(xùn)，并由公司的管理者和人力資源部門主講。

8、認(rèn)知培訓(xùn)主要是幫助新員工全面而準(zhǔn)確的認(rèn)識企業(yè)、了解企業(yè)，從而盡快找準(zhǔn)自己的企業(yè)中的定位。

9、認(rèn)知培訓(xùn)時間2天為好，建議增加1天帶領(lǐng)新員工參觀公司的工廠或代表性的地方，并安排座談交流。

10、認(rèn)知培訓(xùn)結(jié)束后一定要進(jìn)行認(rèn)知性的測驗(yàn)，以強(qiáng)化企業(yè)的各項(xiàng)基本知識在員工腦中的記憶和理解。

11、職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)是為了使新員工尤其是剛走出校門的學(xué)生完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化的工作人員。

12、其內(nèi)容主要包括：社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制、團(tuán)隊(duì)合作技能等，培訓(xùn)的方式是集中培訓(xùn)，講師根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，內(nèi)外部均可。

13、需要注意的是職業(yè)培訓(xùn)的形式一定要多樣化，不宜用宣講式，盡可能采用互動式，讓新員工在互動的過程中領(lǐng)悟所學(xué)的知識，這樣才能在以后的工作中運(yùn)用自如。

14、當(dāng)然，職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束時還是可以進(jìn)行考核的，建議采用開放式的考核方式，比如論文或者情景模擬等。

15、技能培訓(xùn)技能培訓(xùn)主要是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位而進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn)，現(xiàn)在很多的企業(yè)的“師徒制”就是技能培訓(xùn)的表現(xiàn)形式之一。

16、個人認(rèn)為技能培訓(xùn)有兩種培訓(xùn)模式：一是集中培訓(xùn)，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進(jìn)行培訓(xùn)，這樣可以擴(kuò)大技能的傳播范圍，節(jié)約培訓(xùn)成本，但溝通難以深入，并且要達(dá)到一定的人數(shù)才適合集中培訓(xùn)；一是分散式培訓(xùn)，即由技能熟練的老員工對相應(yīng)崗位的新人進(jìn)行指導(dǎo)，并確定指導(dǎo)責(zé)任制，一名老員工可以指導(dǎo)一名或多名新員工。

17、不過實(shí)際工作中，我們常常是將這兩種培訓(xùn)模式結(jié)合起來運(yùn)用，使技能培訓(xùn)作的更好。

員工工資表格式及如何計(jì)算？

不同的公司員工格式表可能不同，一般格式如下：

單位： 制表日期： 姓 名 標(biāo)準(zhǔn)工資 崗位津貼 效益獎 加班費(fèi) 工資合計(jì) 水費(fèi) 電費(fèi) 房租費(fèi) 其它扣款 醫(yī)保 住房公積金 養(yǎng)失生險(xiǎn) 工會費(fèi) 扣款合計(jì) 實(shí)發(fā)工資 備注

實(shí)發(fā)工資可以不用計(jì)算，員工工資表上會顯示。

擴(kuò)展資料：

工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。

工資條分紙質(zhì)版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項(xiàng)和收入總額。

一、信息

一個簡單的工資表，通常包括：工號、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、基本保險(xiǎn)所扣費(fèi)（基本指五險(xiǎn)一金）住房公積金、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實(shí)發(fā)工資。工資收入一向是中國人談話中的大忌諱，一般不隨便提及。

二、內(nèi)容

1、第一部分 收入

2、第二部分 扣款

3、第三部分 扣稅

4、第四部分 實(shí)發(fā)工資

顧名思義，即打到銀行卡里，去掉了各種費(fèi)用，真正可以拿到手的工資收入。

三、證據(jù)

工資條還能反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金及個人所得稅，至于其他項(xiàng)目在非特殊情況下不能扣除。

同時個人所得稅的征收是以一定的工資起點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放工資，這些都在工資條中體現(xiàn)，一旦發(fā)生勞動爭議，工資條應(yīng)該是作為勞動仲裁的重要證據(jù)。

參考資料來源：百度百科-工資條

員工工資報(bào)表怎么做

幾乎每個職場人員工培訓(xùn)工時報(bào)表表格式，工作中都少不了和Excel打交道。工作匯報(bào)表、考勤統(tǒng)計(jì)表、銷售業(yè)績表、采購進(jìn)貨表、數(shù)據(jù)分析表。凡是和數(shù)據(jù)有關(guān)員工培訓(xùn)工時報(bào)表表格式的事情，幾乎都需要用到Excel。說起Excel，可以說是每個職場人必備的技能之一，做好Excel不僅僅對提高工作效率來說至關(guān)重要，對于個人職業(yè)發(fā)展也同等重要。可是你真的會用Excel嗎。做行政，你要會做考勤表，會用Excel查找統(tǒng)計(jì)各種員工信息；做財(cái)務(wù)，你要會做財(cái)會報(bào)表，而且這種報(bào)表的數(shù)據(jù)都非常龐大；做銷售，你要會做銷售業(yè)績表，周會月會都得用它匯報(bào)工作成果；做運(yùn)營，你要會用Excel做數(shù)據(jù)分析，制定更加有利的運(yùn)營策略。同樣是用Excel，高段位的人用起來效果截然不同。你做出來的Excel報(bào)表也許是這樣的員工培訓(xùn)工時報(bào)表表格式：高段位做出來的Excel報(bào)表是這樣的：沒有對比就沒有傷害，即好看又直觀，即便不能立刻讓你升職加薪，也能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的工作能力，留下好印象。但是，能做出這么高逼格又專業(yè)的報(bào)表需要一定的Excel功底能力，作為Excel小白如何做出這么高逼格的Excel報(bào)表呢。 關(guān)于員工培訓(xùn)工時報(bào)表表格式和員工培訓(xùn)表單的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。 員工培訓(xùn)工時報(bào)表表格式的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于員工培訓(xùn)表單、員工培訓(xùn)工時報(bào)表表格式的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。

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