勞動仲裁流程圖制作模板(員工仲裁流程圖)

      網友投稿 487 2025-03-31

      本篇文章給大家談談勞動仲裁流程圖制作模板,以及員工仲裁流程圖對應的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。 今天給各位分享勞動仲裁流程圖制作模板的知識,其中也會對員工仲裁流程圖進行解釋,如果能碰巧解決你現在面臨的問題,別忘了關注本站,現在開始吧!

      本文目錄一覽:

      勞動爭議仲裁程序的仲裁流程

      《勞動爭議仲裁流程圖》 項目名稱
      勞動仲裁
      受理機構
      各級勞動爭議仲裁委員會
      項目類型
      勞動仲裁流程圖制作模板他項目
      服務對象
      勞動者和用人單位
      辦理時限
      仲裁庭處理勞動爭議勞動仲裁流程圖制作模板,應從組成仲裁庭之日起45日內結案,需要延期的,經報仲裁委員會批準,可以適當延期,但是不得超過15日。
      勞動仲裁受理費
      免費
      設立依據
      《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
      受理條件
      受理條件包括勞動仲裁流程圖制作模板:1.申請人是否與本案有直接的厲害關系
      2.申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議
      3.申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理內容
      4.該勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄
      5.申請書材料是否齊備并符合要求
      6.申請時間是否符合申請仲裁的時效規定
      材料明細
      申請勞動仲裁,應當提交下列材料:1.仲裁申請書;2.證明雙方存在勞動關系的證明材料;3.申請人身份證明;4.證明申請人主張的證據材料;5.其它。
      辦理流程
      申請、受理、組成仲裁庭、調查取證、調解、仲裁
      流程圖
      《勞動爭議仲裁流程圖》
      受理地點
      勞動仲裁委員會立案大廳
      聯系電話
      見本站北京市各級勞動爭議仲裁委員會聯系方式
      接待時間
      周一至周五上班時間

      勞動糾紛勞動仲裁的流程圖是怎樣的

      勞動爭議仲裁程序分為以下四個程序:1.申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當事人的申請,否則不能仲裁。當事人應當在法定期限內,即提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后,應在七日內審查作出受理與否的決定。2.仲裁前準備。仲裁委員會決定受理的,首先成立仲裁庭,簡單案件指定一名仲裁員審理。其次進行調查取證工作。3.調解。4.開庭與裁決。調解不成的應當開庭仲裁。仲裁庭應在開庭前四天將開庭時間。地點書面通知當事人。當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的,對申訴人按照撤訴處理,對被訴人可以缺席仲裁。開庭后應宣布仲裁人員名單,詢問是否申請回避。然后當事人陳述并辯論,最后進行裁決。

      個人申請勞動仲裁流程

      個人申請勞動仲裁的流程為:
      1、準備好身份證原件和復印件;
      2、整理好仲裁所需要用上的證據資料原件和復印件;
      3、帶上身份證原件去當地的工商局行政大廳,打印你所要仲裁的公司的《企業注冊登記信息表》;
      4、寫好《仲裁申請書》,內容包括當事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現住址、聯系電話、確認無誤的通訊地址;用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務、地址和聯系電話)、具體的仲裁請求及金額、事實和理由。申請書一式兩份,可以自己寫,也可以去當地仲裁委辦事大廳去領取空白申請書模板來填寫在當地仲裁委辦事大廳提交按要求辦理申請、提交申請資料;
      5、在當地仲裁委辦事大廳提交按要求辦理申請、提交申請資料;
      6、辦事大廳接收申請的工作人員當場審核申請材料,對符合規定的材料當場收件并出具收件回執,對需要補交材料的一次性告知申請人;
      7、回去等消息,一般會在5個工作日內收到受理通知書或者不受理通知書。
      《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
      第二十八條
      申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。
      仲裁申請書應當載明下列事項:
      (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
      (二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
      (三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
      書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。第二十九條
      勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 關于勞動仲裁流程圖制作模板和員工仲裁流程圖的介紹到此就結束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關注本站。 勞動仲裁流程圖制作模板的介紹就聊到這里吧,感謝你花時間閱讀本站內容,更多關于員工仲裁流程圖、勞動仲裁流程圖制作模板的信息別忘了在本站進行查找喔。

      版權聲明:本文內容由網絡用戶投稿,版權歸原作者所有,本站不擁有其著作權,亦不承擔相應法律責任。如果您發現本站中有涉嫌抄襲或描述失實的內容,請聯系我們jiasou666@gmail.com 處理,核實后本網站將在24小時內刪除侵權內容。

      版權聲明:本文內容由網絡用戶投稿,版權歸原作者所有,本站不擁有其著作權,亦不承擔相應法律責任。如果您發現本站中有涉嫌抄襲或描述失實的內容,請聯系我們jiasou666@gmail.com 處理,核實后本網站將在24小時內刪除侵權內容。

      上一篇:淺出了解 OKR(一):揭開 OKR 的神秘面紗
      下一篇:如何在WPS表格2013進行數據合并計算(wps合并計算的操作步驟)
      相關文章
      色噜噜综合亚洲av中文无码| 丁香五月亚洲综合深深爱| 国产aⅴ无码专区亚洲av麻豆 | 亚洲精品乱码久久久久久| 亚洲成av人片天堂网老年人| 精品国产亚洲第一区二区三区| 456亚洲人成影院在线观| 亚洲国产综合在线| 亚洲天堂电影在线观看| 亚洲成人在线免费观看| 精品亚洲AV无码一区二区三区| 亚洲一区二区三区久久久久| 亚洲丁香婷婷综合久久| 亚洲乱理伦片在线观看中字| 亚洲老熟女五十路老熟女bbw| 亚洲三级在线观看| 亚洲中文字幕一区精品自拍| 亚洲欧美黑人猛交群| 亚洲AV成人无码久久WWW| 亚洲精品视频在线播放| 亚洲国产综合自在线另类| 久久精品国产亚洲AV蜜臀色欲 | 久久久久亚洲av毛片大| 中文字幕久久亚洲一区| 亚洲色自偷自拍另类小说| 亚洲AV无码专区国产乱码4SE| 久久久久亚洲AV片无码| 久久精品国产亚洲AV麻豆不卡| 亚洲视频在线观看| 亚洲成人动漫在线观看| 亚洲综合成人婷婷五月网址| 亚洲AV无码一区二区三区电影| 亚洲av成人一区二区三区在线观看| 亚洲伦乱亚洲h视频| 亚洲愉拍99热成人精品热久久| 亚洲AV综合色区无码一区| 337p日本欧洲亚洲大胆精品555588| 亚洲国产精品日韩在线| 亚洲色大成网站www永久男同 | 亚洲第一成年免费网站| 亚洲国产成人久久一区WWW|