富士康項目管理怎么樣

本文目錄一覽：

• 1、在富士康工作怎么樣做pm?
• 2、#富士康科技集團成都廠區#成都富士康，新項目管理，師四，怎么樣啊？看大家都說呆了幾年呆傻了，出能干
• 3、大家知道富士康的PM（項目管理）的待遇么
• 4、去富士康做PM（項目管理）怎么樣？有前途嗎？PM主要做什么？
• 5、在富士康工作是一種怎么樣的體驗？
• 6、想問問富士康里面信息項目管理工程師的情況

在富士康工作怎么樣做pm?

一般來說，物料管理部門的職能包括以下方面：

計劃控制

即根據項目主合同交貨時間表、車間生產計劃和項目技術文件等確定物料需求計劃，并根據實際情況和項目技術更改通知等文件隨時調整物料需求數量，控制項目材料采購進度和采購數量。

生產計劃

根據項目主合同交貨時間表和材料采購進度編制車間生產計劃，并根據實際情況和項目計劃隨時調整，使車間生產計劃與項目主合同交貨時間表保持一致。

采購

根據車間生產計劃對生產所需要的物料進行準確的分析，并制訂完整的采購計劃；嚴格地控制供應商的交貨期和交貨數量。

研究

收集、分類和分析必要的數據以尋找替代材料；對主要外購材料的價格趨勢進行預測；對供應商成本和能力進行分析；開發新的、更為有效的數據處理方法，從而使物料系統更加高效地運轉。

質量控制

即對供應商的交貨及時進行來料檢查，及時發現來料的質量問題以便于供應商有足夠時間處理或補發產品，保證車間及時得到物料供應，保證發送到車間現場的物料全部是合格產品。

物料收發

負責物料的實際接收處理、驗明、通知質量作來料質量檢驗，以及將物料向使用地點和倉儲地點發送。

倉儲

對接收入庫的物料以正確的方式進行保管、儲存，對儲存過程中可能變質或腐蝕的物料，應按一定的防腐蝕和變質的方法進行清洗、防護、特殊包裝和存放。

庫存控制

定期檢查物料庫存狀況，加強物料進出庫管理；隨時掌握庫存變化情況，發現任何異常（包括呆滯料，庫存積壓或0庫存）情況，及時向采購通報。

#富士康科技集團成都廠區#成都富士康，新項目管理，師四，怎么樣啊？看大家都說呆了幾年呆傻了，出能干

富士康是個大熔爐，什么人都有，學東西還是可以來，為了掙錢就算了。外面公司對富士康的工作經驗還是很認可的，新項目管理很好跳槽，基本出去工資都是翻倍，反正這年代都是靠能力。在富士康，跟對老板很重要！ 來自職Q用戶：匿名用戶

研發新產品專案跟進 掌握工廠驗證進度及問題 負責與客戶工廠之間的溝通 是有加班費的 如果能加60H 工資有望突破10K 主要還是看自己的自制能力 輕松的時候看你是在學習還是偷懶了 來自職Q用戶：常龍輝

大家知道富士康的PM（項目管理）的待遇么

同仁，首先恭喜你加入富士康大家庭。天津FOX不是很清楚，拿深圳龍華廠區PM供你參考一下。應屆本科畢業生新干班

資位一般預師二

底薪在2.8K左右不包吃住（公司吃住，工資卡里扣）加五十個小時班

約4K左右。

除社保+住房公積金+住宿+伙食大概還剩3K左右吧！半年后底薪加五百塊左右！底薪3.3K左右

！非新干班工作經驗2年以下的資位也在師二師三左右。加班五十小時除吃喝五險一金到手工資在4K-4.5K左右！天津相對比深圳底300-500塊錢！當年績效好的年終獎在3-6個月工資不等，三年后可以配股分紅！做PM的在富士康是很舒服的，做項目的有客戶給撐腰，除了在產品開發階段稍微忙一點！等量產了幾乎沒什么事了，天天玩好了！若不清楚我還可以詳細向你講解！要給分啊···

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回“熱心網友”——在富士康里面出了上產線上得OP誰真正干過活，做項目的都是打諢的····試問我有什么好托的····為富士康么？可笑！

去富士康做PM（項目管理）怎么樣？有前途嗎？PM主要做什么？

暈，不知道不要亂說好不，會害死很多后輩的，富士康流行一句話，"如果你恨一個人，請推薦他去做PM“ ，PM全稱：project manager.

富士康的PM分為兩種，一種就是下面所說 RD部門的PM,富士康這類PM不到1%，大部分為臺灣干部；另外一種就是非RD部門，即代工部門的PM。富士康主要做代工，這類PM占了99%。這類PM的主要的職責是：整個開發專案的進度管控，專案所有物料的報價，承接專案訂單，與客戶的溝通，與客戶來訪接洽，整個專案所有物料的開發，打樣，進購，生產，入庫，交貨的管控，整個專案量產的交接。

業績好的部門的PM每天能夠晚上9點下班就是早班了，都是出去后當Manager。

業績不好的部門的PM，也鍛煉不了人，都是摸魚。

在富士康工作是一種怎么樣的體驗？

在富士康上班，因工作崗位不同，資位不同，體驗肯定不同了

先說普通員工吧，一般是員1，或者派遣工，普通員工就是在產線干活的，或者在周邊單位干活的，拿著基層的工資，人員流動很大，流失率約在30-40%，派遣工更高！

基層管理干部，一般員2-師3、4，對應管理職有全技員、副線長、線長、正副組長等，一般都是年數較多的老員工，隨著時間的增多，工資待遇慢慢增加起來的，這部分人往往有一定的經驗，換工作也有很大空間，但也有高不成低不就的尷尬局面

中層干部，師4 師10，中層管理干部基本上都是年資十年以上的老員工了，工資待遇福利相當好，還有可能有股票分紅等，而且有好處會優先提報

高層干部，師10及以上，基本上是高階主管，經理以上級別，一般人觸及不到的層面，再往上說的級別差不多都是上個世紀90年進富士康的元勛，就單單從他們的付出來說，還是值得尊重的。

富士康里面做了15年的路過。

富士康全球500強企業，最大的代工廠。員工上百萬，工廠遍布中國各省市。

我是2004年進去的。在深圳龍華，當時找人介紹的，花了1200塊錢，相當于1個多月的工資。

在2010年之前，公司管理有些粗暴，員工犯錯，可以罰款，罰做俯臥撐，罰站等等。我當時所在的產線，上夜班，線長不讓去吃早餐，說是產量沒有達到，但是她自己跑去吃飯，不讓產線的員工去吃早餐，早餐是公司免費提供的，不吃就沒有了。大家是敢怒不敢言。

2010年，發生了一個事件（你懂的），公司改變了好多，工會提供了很多福利，每年有相親相愛活動，給員工發放禮品，有保溫杯，背包，枕頭，湯鍋等等。老員工家里都有好幾件工會發的禮品。公司每年也舉行幾次比賽，有文體方面的，各種棋類，球類，唱歌 。還有生產上的技能比賽，獎金豐厚，員工參與度很高。吃住方面也有很大提升，住宿舍不用做義工了，宿管不能再像以前一樣，作威作福，隨便將人趕出宿舍不讓住了。

在里面做了十幾年，從深圳到天津，一直在一個部門。總體感覺很好，大公司各項福利不錯。工資發放及時，從不拖延。社保公積金該交的一樣不少。

在里面上班，如果沒有什么進取心，安安生生的在產線做作業員，那是一點前途都沒有的，每天三點一線，毫無意義。如果有上進心，喜歡學習的，有機會成長成線長，組長，課長都有可能。公司里面很多主管都是從最基層做起來的。也可以學習技術，成為工程師，收入也是頗豐。

在富士康工作總體比較閑，工作壓力不大，主管大部分都很好，不會針對誰，膈應誰，畢竟都是打工人。

我在太原富士康干了10年了！富士康的好處就是工資每個月按時發，工作不是多累，就是重復單調乏味，壞處只有三點就是上夜班，上夜班，上夜班！其他的都能堅持下來，有人說領導不好什么其他的問題，你堅持堅持試試，他們都會成為你的過去回憶。有時候想想怎么這個世界啥人都有。

本人觀瀾富士康超級老油條，[捂臉]專業打混11年，目前管理職副組長，級別模師一，工資也是一年不如一年了，我們部門相當于半個技術部門，誰都可以進來，不累，活少，每個月都有補貼（400-800-1200）三種，適合短期周轉工，長期干沒啥前途，漲工資基本無望，老員工都成養老的了。

我三進三出富士康，做過正式工，小時工，派遣工，不管哪個，都是一樣的，不過區別還是有的。

最早的時候，富士康都是招正式工，入職就繳納五險一金，工資是基本工資加加班費，如果想工資高，就得不停的加班，當時領導都厲害的很，稍有做的不好就被領導罵，要不就是沒有加班，管理員工的辦法就是控制加班，平時喝水上廁所都是有時間控制，。

后來返費模式出來了，靠的是打卡時間，只要按照合同內要求的干夠時間就能夠拿到返費，很多人都是奔著返費去的，都不愿意加班，這時候的領導們都是求著員工加班，相對來說還是比較自由的。

再后來就是小時工了，都是工價高的時候進去的，一般工期都不長，大家都知道是進去混日子的，這時候想拿高工資就得加班，現在也不是領導求著員工加班了，而且廠里統一調配加班，這樣加班就平衡了，工資也差不多了，盡管工價高，但是依然受到加班管控，現在小時工已經成了富士康的主流模式了。派遣工小時工的缺點就是沒有社保，一但發生事故，后果就得自己承擔。福利就更別提了。

目前來說，富士康還算良心企業吧，從工作環境到吃住都是不錯的，比起同類的電子廠也算不錯的。

我所在的鄭州富士康 。 這里沒有難活，累不著你。吃的菜十幾樣可以選，米面都有。一天10小時，工資準時發，不拖欠，礦工不扣錢。下班了路上有小吃攤和買衣服的，還有地鐵很近可以去城市玩。宿舍有空調有熱水，有電梯(不需要等多長時間)。單身的可以來找女朋友。

…

在富士康找老婆沒有那么難，花高價錢泡的那種就不說了。每年都會新進很多女大學生，掌握了技巧用心去追，找個女朋友太簡單了。

每年這個時候，富士康會新進一批大學生，叫菁干班。深圳廠區估計至少有4-5000人，女生有一半多。想要追這些女生，首先得自身條件過硬，因為菁干班起點是本科學歷，她們進廠資位是師2-師3，聽說從今年開始名牌大學研究生進廠就給師4。這些人的工資是非常高的！這類女生適合公司里的未婚主管及前兩年畢業的大學生。

但是即便條件符合，也不能操之過急。要等上半年再出手，要不然勞民傷財是小事，直接翻臉那就虧大了。要知道這些小女生大部分在大學里都有男朋友，剛剛畢業人家你儂我儂，這個時候挖墻腳是褻瀆人家心里神圣的愛情！據專家統計，80%以上的大學情侶半年內會分手或者正在鬧分手，這個時候你就可以出現了。但是記住了錢不錢得無所謂，你一定要表現的積極向上，高學歷女人看重未來。

學歷低也沒關系，富士康每年會招不少暑假工。這些中專或者專科在讀的女生，一般在車間做普工，每個月領著4000左右的工資。這類女生就必須出手快，要不然一個多月她們都返回學校讀書了。這種非常好接近，你就約著周末帶她們去爬山逛街就行了，表現出你對這里很熟盡地主之誼。

追女人萬變不離其宗，言而簡之，就是一句古話：吃人的嘴短，拿人的手短。只要不是太摳門，就算最后沒有在一起，中間還是可以擦出火花的。女人是冰，誰熱情誰擁有。

這是我第二次進富士康，第一次干了兩年，這第二次進干了一年，感覺富士康發工資準時，不拖欠，社保公積金都有，目前在這個部門做維修，雖然輕松，但是管控加班，我們這個部門加班少，唯一一點不好，就是需要上夜班， 現在沒有找到好的工作，只能暫時干著 ，進第一個事業群太累，在產線上干了兩年包裝，這第二個事業群，太清閑了，有機器就修，沒事就出去玩，不知道這樣的工作能堅持多久。加班也不穩定，同事之間基本上關系很微妙，都有各自的心眼。難以交到真誠的朋友。但是富士康有一個很好的福利，每年富士康工會會免費給員工發放禮品，只要是正式工都可以免費領一件禮品，我們做技術員的都有技術津貼，200到500的樣子。對了做了一年的老員工都可以免費體檢。

在沒有工作，找不到工作的前提下可以去，這個工廠很坑，工資不高，加班時間最多，掙不到啥子錢！我反正不會去！

首先我是富士康的一名員工，最多的還是感恩富士康。人生的第一份工作，給予了我很多，從一個涉世未深的青年到成家立業有了自己的家庭！任何事情都有兩面性，不能單從一方面去看待問題！端人碗，受人管，既然選擇了就應該全力以赴為公司創造價值！

挺好的感覺！

想問問富士康里面信息項目管理工程師的情況

職位就是項目管理工程師，工作職責：

1、機電、電子等相關專業本科以上學歷;

2、英文/日文口語流利,懂SAP系統,熟練操作ExcelWord等辦公應用軟件;

3、熟悉手機制造流程、工程工藝等方面工作;

4、從事過手機制造業市場項目洽談、評估及生產導入、客戶開發

5、能夠接受國內或國外出差任務;