okr是什么意思(職場okr是什么意思

      網友投稿 712 2025-03-31

      OKR是什么意思(職場OKR是什么意思)

      本文目錄一覽:

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      OKR(Objectives and Key Results)即目標與關鍵成果法,一套明確和跟蹤目標及其完成情況的管理工具和方法,由英特爾公司創始人安迪·葛洛夫(AndyGrove)發明。

      并由約翰·道爾(JohnDoerr)引入到谷歌使用,1999年OKR在谷歌發揚光大,在Facebook、Linked in等企業廣泛使用。2014年,OKR傳入中國,2015年后,百度、華為、字節跳動、佐佳咨詢等企業都逐漸使用和推廣OKR。

      擴展資料

      OKR起源于與英特爾,后來谷歌、領英、Zynga(社交游戲巨頭)、General Assembly(硅谷知名創業教育公司)使用它實現了持續高速的增長。

      O表示目標(Objective),KR表示關鍵結果(Key Results),目標就是指想做什么事情,關鍵結果就是指如何確認做到了那件事。

      在OKR的操作規程中,無論是年度目標(O)還是季度目標(O),目標務必是具體的、可衡量的,具體到時間段、數量、金額等等,最好是量化的可以用計算公式計算的數字。

      同時目標要是有野心的,有一些挑戰的,有些不舒服的。

      如果能夠順理成章或沒有太大挑戰即可達成的目標是不能作為O的。這種可以具體的、可衡量的、有野心的、有挑戰的目標可以分解在組織的各個層級,包括公司、部門、主管及基層員工級的OKR;如前所述目標(O)的設定一般是年度、季度分解,關鍵工作成果(KRs)則以每季度研討設定。

      參考資料來源:百度百科-OKR

      參考資料來源:百度百科-OKR工作法

      OKR是什么?

      OKR即目標與關鍵成果法,是一套明確和跟蹤目標及其完成情況的管理工具和方法,由英特爾公司創始人安迪·葛洛夫(AndyGrove)發明。

      并由約翰·道爾(JohnDoerr)引入到谷歌使用,1999年OKR在谷歌發揚光大,在Facebook、Linked in等企業廣泛使用。

      OKR的實施關鍵

      1、OKR首先是溝通工具:團隊中的每個人都要寫OKR,所有這些OKR都會放在一個文檔里。任何員工都可以看到每個人在這個季度最重要的目標是什么,團隊這個季度的目標是什么。

      2、OKR是努力的方向和目標:OKR代表你到底要去哪里,而不是你要去的地方具體在哪里。

      3、OKR必須可量化(時間&數量)。比如健身時設定鍛煉目標,如果只是定義成“我們要努力提高身體素質”,肯定不是一個好的OKR,因為無法衡量,好的OKR是“比如2021年的跑步時間比2020年的跑步時間增加一倍”。

      什么是OKR?

      OKR是目標與關鍵成果法。

      OKR即目標與關鍵成果法,是一套明確和跟蹤目標及其完成情況的管理工具和方法,由英特爾公司創始人安迪·葛洛夫發明。

      并由約翰·道爾引入到谷歌使用,1999年OKR在谷歌發揚光大,在Facebook、Linked in等企業廣泛使用。2014年,OKR傳入中國。2015年后,百度、華為、字節跳動、佐佳咨詢等企業都逐漸使用和推廣OKR。

      okr是什么意思(職場okr是什么意思)

      OKR的操作特點:

      在OKR的操作規程中,無論是年度目標還是季度目標,目標務必是具體的、可衡量的,具體到時間段、數量、金額等等,最好是量化的可以用計算公式計算的數字。同時目標要是有野心的,有一些挑戰的,有些讓你不舒服的。

      如果能夠順理成章或沒有太大挑戰即可達成的目標是不能作為O的。這種可以具體的、可衡量的、有野心的、有挑戰的目標可以分解在組織的各個層級,包括公司、部門、主管及基層員工級的OKR;如前所述目標的設定一般是年度、季度分解,關鍵工作成果則以每季度研討設定。

      版權聲明:本文內容由網絡用戶投稿,版權歸原作者所有,本站不擁有其著作權,亦不承擔相應法律責任。如果您發現本站中有涉嫌抄襲或描述失實的內容,請聯系我們jiasou666@gmail.com 處理,核實后本網站將在24小時內刪除侵權內容。

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