團隊與領(lǐng)導力健康檢查 | 體檢表

在此博客文章中，我想分享一個 強大的工具Leadership Health Check。 這將 幫助您的管理團隊變得更強大，并為積極的服務型領(lǐng)導團隊揭示改進機會，從而更好地賦能您所支持的敏捷團隊。

團隊健康度檢查表

（Spotify的 Suard Health Check）

起源

綠色：我認為我們可以操縱并打造自己的計劃和命運。我們共同決定我們的工作方式。

紅色：總是有人在做主。我不清楚我們能決定什么和不能決定什么。

綠色：我們給出積極的表揚，但也會對彼此的低效行為提供建設性的反饋。

紅色：我們很少互相表揚，也不會因不負責任的行為或違反我們的工作協(xié)議而互相反饋。

采用團隊健康檢查

價值

更加了解團隊的水平，狀態(tài)，挑戰(zhàn)和機遇。

觸發(fā)每個團隊關(guān)于其當前健康狀況的定性討論。

與良好的回顧一樣，在團隊內(nèi)部產(chǎn)生改進措施。

向領(lǐng)導揭示他們需要以何種方式改善為服務型領(lǐng)導，或以何種方式可以提供額外的支持賦能團隊

傳達對期望行為（例如協(xié)作，反饋，完整性）的預期，同樣應該允許團隊表達對組織領(lǐng)導力的期望（支持，信任，參與，與目標的聯(lián)系以及原因）。

它不是進行比較的工具！

領(lǐng)導力健康檢查表

領(lǐng)導力健康檢查的目的與團隊健康檢查的目的相同，可以自我評估我們在各個領(lǐng)域的團隊感覺如何，并揭示我們?nèi)绾胃纳茀f(xié)作和交付的價值。在這種情況下，團隊是一組敏捷團隊的經(jīng)理和領(lǐng)導者。我們提供的價值是我們?yōu)閳F隊提供的支持，以及我們?yōu)閹椭鷪F隊為用戶和利益相關(guān)者提供價值所做的工作。

領(lǐng)導力健康檢查的由來

常見問題

審校：姜信寶

敏捷開發(fā)

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