致畢業生：那些年我們錯過的“BAT”

本文旨在用最通俗的語言講述最枯燥的基本知識

同時，我想吐槽一下的是：

大學里在學生關于職業發展和就業方面的指導幾乎為0！！！

很多學生都是因為招聘會來了，才意識到要學習和準備面試?因為畢業了，才意識到要找工作。

所以借此文純粹是給畢業生一些小小的指導和建議，人生的第一份正式工作，是職業生涯的起點，重要性不言而喻，希望文章能幫助你為面試做好充分的準備，讓原本屬于你的“BAT”，不會因此而失去。

機會是留給有準備的人的！

文章提綱： 1. 畢業季應該怎么準備？

2. 怎么定位自己的發展方向？ 3. 選擇工作應該考慮哪些因素？ 4. 簡歷應該怎么做？ 5. 技術太渣，是否參加培訓機構？ 6. 簽合同時公司要求簽三年，怎么辦？ 7. 能力不足，無法面試怎么辦？ 8. 第一份工作是否應該意薪資？

1、畢業季應該怎么準備？

小A就讀于某985大學的計算機專業，三年多的專業課一節沒落下，期末考試成績一直處于院內前三，國家獎學金、勵志獎學金拿到手軟，并且在大三時參加了某全國軟件大賽并獲得二等獎，大二就開始為校外一些創業團隊寫項目，積累了不少編程經驗。

到了畢業季，他開始把精力放在里找工作上，首先他在網上找一些筆試題對自己的技術能力做一個評估，定位他的水平能達到哪一級別的公司，然后整理近期校招有哪些企業并對這些企業做好級別劃分，最后圈定自己喜歡并且比較有把握能通過的公司范圍，最終確定心儀的公司為某易。

圈定之后，就針對性的對圈定的每一家公司做好充分準備，根據公司崗位技術要求補充自己沒有把握的知識點，并且把該公司近幾年的面試筆試題啃一遍，查漏補缺，惡補不足；根據公司招聘崗位定制化簡歷，做到簡歷內容盡可能符合該公司招聘要求。

在面試自己心儀的公司之前，他先參加了幾個級別較低的公司的面試，通過幾次面試，把身心狀態調整到面試模式，并且整理出一套面經。一切準備就緒，就迎來了某易的面試，小A自我介紹完畢之后，面試官問的技術問題他順利的回答出來，有一些偏實踐的問題，小A如實回答自己還是一個大學生工作經歷并不多，實踐性的問題沒碰過無法作答，希望能在入職之后獲得更多機會學習和實踐，與公司一起成長。

整個面試過程，面對面試官的提問，小A的回答不亢不卑，對于有把握的問題自信滿滿，對于不懂的或沒把握的問題也從容如實作答。面試結束后過一周，小A便順利的收到了某易發來的offer。

誠然，好機會總是留給有準備的人！

一個人的職業生涯越早規劃，就越從容，當你為畢業季做好了足夠的準備時，你就能在招聘季到來時更有把握得到自己想要的offer。

2、怎么定位自己的發展方向？

小編這些年作為面試官面試時，無一例外的都會問面試者的一個問題：

“你的職業發展方向和規劃是怎樣的呢？”

根據面試者的回答來分析大體可以分為兩種人： 1. 一種是方向清晰、目標明確型，對當前要找的工作有一個清晰的定位和認知，對未來的職業發展有著明確的方向和前進計劃。 2. 一種是沒想法、度日型，對當前的工作沒有什么概念，按部就班，覺得工資少就換工作，對未來也沒有明確的發展方向，甚至對當下找工作的目標也沒有明確，就是畢業-投簡歷-面試-投簡歷-面試-上班...

前者無需多言，只要能保持一直為之努力的狀態，你的職業道路就會往你所愿方向大步前進。

你喜歡的：我喜歡做什么事情？?你擅長的：我擅長做什么事情？?能賺錢的：做什么事情能賺錢？

它們的關系可以用一下Kedar Soni的關系圖來表示：

我們看到：只有盡可能多的因素綜合起來，才能達到一個相對win的效果。

3、選擇工作應該考慮哪些因素？

小B是個南方人，在安徽某大學讀完四年之后，通過校招順利的找到了一份很好的工作。但小B的內心是不安穩的，本著對首都的敬仰，他嘗試***找工作，在那里，他住五環以外的地下四層小旅館，每天他擠著超負荷的地鐵從五環之外來到三環內面試，他見證了北京如螻蟻般的小公司遍布在京城的每個角落，他吃著號稱北京最便宜的快餐：肯德基。終于在擠不上地鐵趕不上去面試的地鐵里，他第一次感覺到自己的孤獨和渺小，那一刻，他決定回到家鄉，那個離家里最近的城市，那里也要擠地鐵，那里也有螻蟻般的小公司，但那里的一切讓他感覺到親切，家人好像就在不遠之處，他在那里慢慢建立起新的社交圈，他為留在那里努力地奮斗著；五年過后，他在城市里買了房，組建起了自己的家庭，他也成為了這座城市的一部分，讓他充滿了歸屬感。

這個例子不能說明第一份工作應該怎么選擇，但是可以說明工作有時候是可以改變人生的軌跡，作為一名畢業生，第一份工作需要考量的東西很多，他考量的是城市因素；家鄉，永遠是一個讓人牽掛的地方，與其牽掛，不如把工作的地方定在離家近的城市，再選定工作；因此不同的人有不同的考量角度，整體來說，考量的因素有幾個： -?企業所在城市：城市決定地方的人文和生活環境，也決定一個人在這段時間內的一個交際圈所在，當你對這些方面有很高的要求時，那就需要好好考慮合適的工作城市是哪些。工作可以頻繁換，但是工作的城市不建議頻繁換，因為每換一次城市，都是一次舟車勞頓，更重要的是：當你離開這個城市之后，你這段時間積累的交際就會漸漸的被時間沖淡，就像我們去一個城市讀大學，當我們畢業之后離開這個城市，你就會發現，很多同學就漸漸的丟失，甚至再也沒見過了。 -?職業和興趣的對口程度：職業不一定等于興趣，但最好等于興趣，由興趣作為出發點的工作，才是一份好的工作。

薪酬待遇和晉升體系：初次就業不應該在乎薪資，但是要在乎這個崗位的薪酬和晉升的體系，工作不僅僅是為了實現夢想，更多的可能是溫飽富足，因此：你可以不在意起點，但是要在意薪酬階梯的高度以及崗位高點。

企業口碑：企業口碑體現企業價值，企業價值影響著員工的態度，一個企業如果在外口碑極差，它的員工也會深受影響，就如某滴，在某些事件接二連三的發生之后，我們看某滴司機的眼神都不一樣，如果你處在其中，有何感想呢

企業文化：企業文化是大學生接觸的另一個文化氛圍，好的企業文化能讓員工在工作和身心上都得到很好提升，而且讓員工更有歸屬感。

4、簡歷應該怎么做？

簡歷就像是應聘者遞給面試官的一張名片，一份好的簡歷能讓你在千千萬萬簡歷中脫穎而出，成為得到面試機會的敲門磚，但在大學校園里，從來沒有任何關于做簡歷的指導，更別說如何針對性的做簡歷。因此面試官收到的簡歷五花八門，有的像在編故事把實習經歷寫成了流水賬，有的像在畫圖把簡歷用色塊填充得眼花繚亂，有的像恐慌隱私被暴露連最基本的必要信息都沒有...

通常，一個招聘崗位比較多的hr每天要查看的簡歷多達幾百份，因此hr不可能一字一句地查看每一份簡歷再做定奪，而是一目十行，走馬觀花的走一遍，合適的就進入面試階段，不合適的就丟棄了，所以對于簡歷的制作：我們不能以我為主，記流水賬，填色塊，以為很完美，perfect！；而是應以hr為主，從hr的視角去研究一份簡歷應該怎么做，才有側重點，才能在hr的走馬觀花一目十行中也能看得出面試者的水平。

5、技術太渣，是否參加培訓機構？

這個是大四學生問的最多的一個問題，很多學生在大學前三年沒有好好學習，到了畢業季后內心就開始恐慌，身邊的同學一個個都拿到自己心儀的offer，自己卻一無所謂，想重新開始好好學習，又無從下手，因此無奈之下，就選擇了去參加培訓，而且有些宣講會，培訓公司也來招人，并且承諾學習期間不收費，畢業后每個月還學費即可，這樣的政策讓學生欣喜，既不需要用到家里的錢，又能有老師教學習，因此就簽約參加了培訓。

誠然，走投無路的時候這也不失為一個辦法，但是有一些慘痛的事實擺在眼前： - 培訓班流水線作業，培訓出來的學生基礎差 - 公司用人不喜歡用培訓機構出來的人

6、簽合同時公司要求簽三年，怎么辦？

很多學生在簽合同時都有一個理解誤區：?合同上要求簽約三年，意味著要在這家公司至少待滿三年之后才能走，否則就要繳納毀約金。?其實不然. 《合同法》規定： 只有在以下兩種情形下，用人單位才能與勞動者約定由勞動者承擔違約金： - (一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的. - (二)用人單位和勞動者簽保密協議中，附有雙方的權利和義務中有關費用的約定。

也就是說，只要在合同中沒有附帶有與費用有關的以上條款，則： - 如果在試用期內，只需要提前三天通知單位即可離職。 - 如果超過試用期，則需要提前一個月書面提交辭職報告即可，一個月后不管公司是否同意，均可離職。

因此畢業生在簽約時，只要注意以上問題，就可以應對違約金的問題，如果對目前簽約的公司不是很滿意，還處于騎驢找馬的過程中，則盡量避免簽約附有違約金的合同。但如果不在意違約金的話，就無所謂啦。

7、能力太差，無法面試怎么辦？

最近很多學生向我訴苦后悔之前沒有好好學習，沒有去參加一些實踐，導致到畢業季時自己能力太差，經歷又少，簡歷篩選都不能通過，更別說參加面試拿到offer了。甚至有些學生覺得太遲了不夠時間了，心灰意冷，破罐子破摔，連工作都不找了。

誠然，過去已成定局，無法改變；但只要能醒悟，什么時候開始努力都不晚，如果是大四上學期，可以先放棄秋招，回歸圖書館、回歸課本，其實很多學生在秋招到來之后，才意識到自己的薄弱，如果那時候開始奮起，開始系統性針對性的學習，同時尋找實習的機會，一個學期的時間，完全可以補回來了的，準備充分后，就可以把眼光放到第二年的春招里。

8、第一份工作是否應該意薪資？

多數人的行為意識里，工作就是為了賺錢的，說不在意薪資的，都是假話。 每個人都希望找到這樣一份工作：待遇好、加班少，空間大、壓力小。但我們都知道，這樣的工作，很可能只在夢里出現過，付出和收獲多數情況下是成正比的。因此我們在衡量一份工作的好與否，不能僅僅看薪資，作為一個職場新人，更應該看到薪資以外的更多東西，對于公司來說：薪資是體現公司對你的工作的價值體現，對你自己來說：薪資只是你工作想要的得到的東西中的一個，還有更多其他有價值的東西需要你獲得，比如經歷、技術等。因此在考慮薪資問題時，需要綜合起來衡量，自己更看重哪一方面，哪些因素更符合自己的職業發展。

在綜合各方面的權衡考慮之下，選擇一份適合自己職業發展方向的工作，要分清各個因素的主次排序，不要被工資塞滿了頭腦，也不要刻意磨練自己而自命清高。在各方面合適的情況，怎么把待遇最高化，才是根本。

本文轉載自異步社區

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