個人OKR案例：一起來公開2021年的OKR

個人OKR案例：一起來公開2021年的OKR

每年都要給自己定目標，工作目標，人生目標。今年，用谷歌的OKR來梳理梳理自己的目標。

OKR（Objectives and Key Results）是一個目標管理工具。它和其它目標管理工具（MBO，KPI，CBI，等等）比較起來，“大同小異”。

“大同”是，它們都是讓不同的個體，朝著同一個目標（Objective）努力的工具，并用關鍵結果（Key Results）統一對目標是否達成的共識。

“小異”是，谷歌的OKR有三個獨特而鮮明的特征：

1）公開；

2）部分自下而上；

3）不考核。

公開，是為了促進協作，同時產生外部壓力；部分自下而上，是為了彌補頂層戰略的疏漏；不考核，是希望員工往大了想，不要害怕。

“自己吹的牛，含著淚也要實現”……反正“不考核”，膽子大一點。大不了被打臉。明年這個時候，我們相約在這個帖子下，再來看：

2021，讓年底的自己鄙視年初的自己：我的四條OKR是：

O1：鍛造美麗的皮囊

O2：修煉有趣的靈魂

O3：慢慢變富變有錢

O4：突破經歷、增加體驗

未經審視的人生，不值得度過。 OKR，是寫給自己看的。

你的呢？一起來呀！

個人OKR案例僅供參考，推薦OKR工具：·首款入選釘釘核心生態應用

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