招聘面試都有哪些技巧，如何讓HR招聘管理效率翻倍？
「本文關于招聘面試都有哪些技巧，如何讓HR招聘管理效率翻倍？」
招聘工作對企業來說至關重要，畢竟它決定了公司的人才走向。
在激烈的市場競爭當中，作為企業的HR，也需要開始思考從哪些方面去優化自己的招聘工作。
作為HR應該從哪些方面著手改善優化？具體又該怎么來優化呢？到底要不要選擇招聘管理工具提升效率?
以下，小編將從理論和實操兩個維度帶大家去學習，希望給大家帶來啟發。
（注：文中有免費福利喲～）
一、HR必知的招聘管理技巧
1、 選擇人才資源最多的地方投放
銷售招聘渠道可以分為社交招聘、傳統網站招聘、內部推薦、人才市場、校園專場招聘會/雙選會、QQ群/微信群、PRO、行業公司定向挖掘等類型。
但實際的招聘渠道遠不止于此，HR要做的是從中找到最適合的3-4種渠道來進行重點深挖。
①對目標候選人有行業經驗要求，最佳的方法是通過主動搜索同業人員以及圈子挖掘；
②不強制相關行業經驗，且銷售模式比較簡單，重在執行；那么校園渠道是不錯的選擇；挑選一些好苗子，進行重點培養；
③RPO服務商在行業人才上的積累通常比HR要豐富，可以選擇1-2家有同崗位招聘經驗的RPO服務商，來幫HR分擔壓力；
④傳統招聘會/人才市場已是昨日黃花，不建議投入資源，除非企業本身知名度較好，自帶流量。
2、寫薪資范圍時要避“坑”
發布招聘需求時，通常需要寫薪資范圍，這里有6條建議：
① 職位給不了的薪資，不寫/寫到最高價位；
② 寫薪資范圍要符合招聘平臺的平均價，不能低于同行太多；
③ 薪資范圍區間不易過大，6K-8K為佳；
④ 難招的職位/關鍵崗位，最低價要寫高；
⑤ 薪資構成要和求職者明確說清楚，底薪+績效+獎金，每項占比多少；
⑥ 如果薪資主要靠提成，最好備注一下，以免前期順利談薪崩了
3、面試與邀約有技巧
批量人員面試的最大的問題集中在效率和準確性；HR需要采取不同的方式，在保障面試效果的同時，提升效率，針對這個問題，也有幾個小的招聘技巧：
①集中宣導：通過工作內容、福利待遇的全面宣導，完成營銷，并篩選出高意向的人群，進行下一輪面試。
②集體面試/無領導小組討論：通過實際的銷售案例，讓參與面試人員各抒己見，面試官適時做追問，擇優錄取。
③面試中的營銷：保險行業或電銷行業，經常會出現心儀候選人對公司不感冒的現象，這個時候身為面試官，就必須要發揮巧舌如簧的本事了。
可以從收入前景、晉升路徑、求職者身上的特質進行說服、溝通。
4、一招搞定鴿子黨
大量的面試邀約，必然帶來大量的鴿子黨。
建議HR使用面試邀約記錄表進行記錄，對邀約未來的候選人，務必當天做好電話回訪，了解爽約原因，并做二次邀約的嘗試。
5、四步提升過程轉化率
同樣的渠道，不同的招聘專員來負責，可能產生的招聘效果就完全不一樣，那應該如何提高轉化率呢？
首先，必須建立流程轉化/個人轉化數據監控。
其次，對癥下藥，反復調整策略；（如發布的招聘名稱、職位描述、廣告投放、招聘話術等，可以通過網站后臺數據進行分析優化）
另外，在2-3套招聘話術，讓不同的招聘專員進行測試，基于用戶反饋進行調整和優化。
最后，對每一個來面試的人都要做好記錄，無論通過與否，目的是為了根據面試反饋，來調整前期搜索方向。
二、一款好用的招聘管理工具，讓HR效率翻倍（實操層面）
不少企業糾結到底用不用招聘管理軟件，是否真的可以打通了面試入職全流程，提升人事部門的整體工作效率呢？
接下來我就通過伙伴云招聘管理模版，給大家現場演繹下，選擇一款好工具的重要性！
同時也將我們花費大量時間調研、整理，搭建出來的HR極簡招聘管理工具，免費為你送上，歡迎取用：
伙伴云極簡HR招聘管理模板
1、創建職位需求庫
當部門有招聘需求時，HR只需在系統中錄入一條招聘需求信息，包括崗位名稱、需求數量、崗位描述、緊急程度、期望到崗日期、用人部門...如圖所示。
伙伴云極簡HR招聘管理模板
系統支持不同顏色標注多選字段，如崗位緊急程度中，非常緊急的可用紅色標注。
伙伴云極簡HR招聘管理模板
2、計劃面試排期
HR想要在緊急招聘的dealine之前不手忙腳亂，就要提前規劃“人才地圖”，伙伴云日歷視圖可以幫助HR合理的規劃招聘進度、有節奏的進行每次面試的信息和面試安排，不至于遺忘。
伙伴云日歷視圖
除了日歷視圖，通過伙伴云儀表盤中的招聘日歷，也能讓HR貼心規劃自己的時間安排。
伙伴云儀表盤—招聘日歷
3、面試負責人及時處理跟進
當目標人選符合預期招聘需求時，HR就會把崗位和簡歷上傳到系統，進行崗位預篩選。如果預篩選通過時，相關的簡歷處理人員就可以約初面了。
HR或者部門負責人可以通過看板視圖對當前候選人按照“學歷”等條件進行分組，這樣就可以直觀的對候選人進行對比判斷，選擇崗位最匹配的人才。
伙伴云看板視
4、招聘流程自動化
以往，人力招聘的各個階段都依賴Excel表格，手動推動招聘流程、造成招聘進度不透明、工作效率低下、亂中出錯的現象。
現在，伙伴云的自動化工作流功能可以解決以上痛點問題。比如，當約面改成已約的時候，工作流會自動的生成一條新的面試安排記錄，該記錄會把該人員的工作面試崗位、姓名以及相應的簡歷等自動聯動過去。
此外，面試進行到哪一步了，系統也會自動的去通知相應的面試官。這樣面試結束之后，面試者是什么狀態，是被pass 了還是通過了，是已發offer 、等待復試等，HR都會做相關的記錄完善。
5、多維招聘數據分析
伙伴云數據分析儀表盤可以實時進行匯總分析本周/月的招聘數據、約面人數、面試通過數.....HR不用加班加點手動做表，就可以相應的分析面試進程中哪里做的好，哪里可能有問題，從而調整招聘的節奏了。
伙伴云極簡HR招聘管理模板
伙伴云極簡HR招聘管理模板
6、規范員工檔案
員工入職以后，我們還會將其記錄在員工信息表之中，后期不斷的去完善它，將其形成規范化的員工檔案。
用伙伴云「卡片視圖」管理人員資料，一鍵展示照片+關鍵信息，打造“智能花名冊”，實現人事檔案實現自動查詢，人員流動大也不怕！
伙伴云「卡片視圖」
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