人事部工作內容有哪些

人事管理，又稱人力資源管理，是國家或部門為實現一定目標而選拔、使用、培訓、考核、獎懲的一系列管理活動。人事管理旨在通過科學的方法、正確的就業原則和合理的管理體系，調整人、人、事、人與組織之間的關系，充分利用人力資源。下面就讓為大家介紹人事部工作內容有哪些。

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、 根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；

4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。

企業管理者應組織相關人員分析公司的生產過程和部門間的業務分工，采用科學的技術和方法進行組織設計和工作分析，制定合理的部門職責規范和崗位工作規范，使組織結構合理，職責劃分科學。這樣，每個崗位的員工都可以按照明確的職責要求在自己的崗位上工作。以上就是為大家分享的人事部工作內容有哪些。

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