【過(guò)關(guān)斬將】面試中不得不提的STAR原則

近期給學(xué)員做復(fù)盤(pán)比較多，發(fā)現(xiàn)很多學(xué)員在找工作的時(shí)候，完全忘記了之前提到的STAR原則。 而且人都有一個(gè)奇怪的現(xiàn)象，就是會(huì)的知識(shí)一般不用，只關(guān)注不會(huì)的知識(shí)。

今天我們?cè)賮?lái)復(fù)習(xí)下，面試官推崇的STAR原則。

STAR法則即為Situation Task Action Result的縮寫(xiě)，備受面試成功者和500強(qiáng)HR的推崇。

Situation（情景）：面試官希望你能描述一個(gè)最近遇到的挑戰(zhàn)或情況。

Task（任務(wù)）：你必須要完成什么任務(wù)？面試者想要知道的是你在上述情境下如何去明確自己的任務(wù)。

Action（行動(dòng)）：你做了什么？面試官想要了解的是你做了什么？為什么做？有沒(méi)有替代方案？

Result（結(jié)果）：你行動(dòng)的結(jié)果是什么？從你的行動(dòng)中，你得到了什么？有沒(méi)有完成你的目標(biāo)？你從中獲得了什么經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)？之后有沒(méi)有用到這些經(jīng)驗(yàn)？

使用STAR原則，從四個(gè)方面講述一個(gè)案例，理清細(xì)節(jié)，并用數(shù)據(jù)展示出用戶對(duì)結(jié)果的反饋的重要性，然后說(shuō)一下個(gè)人反思。

面試官問(wèn)的問(wèn)題，不要局限在問(wèn)題本身。

比如： 你們公司redis持久化怎么做的？

普通回答：

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