你還有什么問題要問我嗎？沒有了-- 含淚收集校招面試HR題庫，教你如何不尷尬的提問（我沒有什么要問的了,你有什么問題問我嗎?）

HR面試

個人情況類的問題

個人能力類的問題

工作經歷類的問題

進攻性的問題

閑聊式問題

結束性問題

個人情況

請你做一個自我介紹？

你認為自己最大的優點是什么？

答：三個方面，1. 頭腦清晰，思路清晰，遇到事情沉重冷靜，能分清事情的輕重緩急；2. 工作有計劃，有條理， 能積極主動做一些需要做的事情，而不是等著別人要求你去做什么；3. 適應能力強，而且求知欲很強，不斷追求上進。

你認為自己最大的缺點是什么？

答：性子急，如果別人工作太慢，我可能會提前把這部分工作做了。

最能概括你自己的三個詞是什么？

答：誠實可信、適應能力強、敢于擔當

別人是怎么評價你的？

答：動手能力強、做事有始有終的人、很多事情我都想自己去驗證答案，很愿意親自動手做自己想做的事，一旦我做了，我就想把這件事做好。在做每一件事情中，我都會收獲很多東西。

你最近五年的職業規劃是什么？

答：后臺框架與技術 + 深入本公司的框架，了解全棧的設計理念 + 最終成為一名懂架構的技術人員

1、職業目標的確定：

1.1短期目標（1-2年）：

注重Java基礎知識、多學習項目開發經驗，了解項目開發業務知識，并在學習中掌握DB2數據庫的SQL語句的復雜查詢以及管理操作，并深入學習了解struts、hibernate、spring相關操作。

1.2中期目標（3-5年）：

至少了解并熟悉2門編程語言，如。net、C++、PHP；并學習掌握Oracle、MS-SQL數據庫管理操作；掌握軟件開發各個階段的基本技能，如市場分析，可行性分析，需求分析，結構設計，詳細設計，軟件測試等。

1.3長期目標（5-10年）：

學習管理方面的相關知識，由技術型向管理型方面的轉移。

2、成功標準：

只要自己盡心盡力，能力得到發揮，從實踐中得到提升與自我認識，就是最大的收獲。

你離職的原因是什么？

答：我搬家了，距離上一家公司太遠了；跟女朋友一起，

女朋友在北京找到了滿意的工作，北京的互聯網氛圍那么好，工作機會多，所以愿意留在北京。（留在某個成熟的原因）

個人能力類的問題

你怎么理解你應聘的職位？

答：我應聘的是Java軟件工程師，上一家公司做過電商系統，了解這個崗位的開發工作都有哪些–參與需求分析，項目評審、根據電商系統的特點完成程序的開發工作，除了我們自己寫一些單體測試，還要協助測試人員完成集成測試和系統測試。公司有新入職的員工，有時還需要指導新員工和實習生等等。

如果讓你管理一個小團隊，你應該怎么管理？

答：如果是實習生和應屆生，會以家長式的管理模式。他們有時會很迷茫，如果不能激發他們的工作積極性，對公司來說也是一筆損失，所以我先會對他們做一個職業規劃，讓他們知道怎么跟現有的工作契合的情況下，提升自己的技術和經驗。其實就是幫他們制定一個工作計劃。

如果我管理的是一個有經驗的程序員團隊，我會以任務為導向來管理這個團隊的。我會尊重并且信任我的下屬，努力提升這個團隊的執行力，我在任何時候都不會替他們完成任務，來培養他們的責任心和執行力。

你的工作出現失誤怎么辦？

答：我對立即核對失誤所造成的損失，并且及時和上級溝通，及時做出彌補的方案。假設說我開發的支付模塊出了bug，用戶的銀行賬戶已經扣款了，但是訂單顯示沒有支付成功，用戶打來電話投訴，遇到這個失誤。我會先核對賬單的數據，有多少顧客付款成功，卻顯示未支付的。然后立即跟上級匯報這個情況，由領導來決策這個商品是否銷售，并且我要馬上收集這個顧客的支付日志，查找故障的原因，每隔一小段時間匯報一次故障檢修的進度，直到解決問題，并讓商品重新上架銷售。我犯下的過程我有勇氣承擔后果，接受公司和上級的處罰決定。并且總結和反思這一次的技術故障，把技術故障的原因和解決方案寫成文檔，提交給上級技術部門。

你怎么處理別人的批評？

答：首先，我要理性對待他人的批評。先檢討自己是不是工作和溝通做的不到位，然后積極溝通去化解矛盾，其實同事之間的矛盾都不大，所以我誠心誠意的去解決就好了。反過來想一想，別人的批評對我也是一種鞭策。

如果工作很繁忙，你如何提高工作效率？

答：我會根據事情的輕重緩急來決定先做什么，后做什么，從而提高工作的效率。

你認為領導的方法不是最好的時候怎么辦？

答：首先，我會服從領導的指示，在執行的過程中進行完善。然后我會找適當的機會給領導提出我的建議，交換一下看法，最后我還是會不折不扣的堅決執行上級領導的指示。

你的領導總是將責任推給你怎么辦？

答：在公司里我們要以工作為重，堅持原則，服從領導但不盲從。針對領導讓我去承擔責任，我會從容的面對，從大局出發，以工作為重，具體的問題具體分析。首先我要反思一下，自己在這次事故中是否有責任，如果有責任，我要勇于承擔責任，并且吸取教訓，避免類似的事情發生；其次，如果這一次事故還有挽回的余地，并且在我的權限范圍內，又不違反原則的話，我會積極承擔責任，并且盡全力把事故的危害降到最低。現在領導吧責任推給我，可能是出于公司的整體發展和各反面共贏的結果去考慮的，那么我也要勇于分擔領導的焦慮，承擔起責任，積極處理事件。第三，如果這一次事件已經是違背原則的，或者不在我的職權范圍內，我也要和領導溝通，表明我的態度，那么這樣的責任我是不會承擔的，我認為在工作中，個人責任是出于為集體的利益著想，不違背原則的情況下，委屈個人，成全集體，勇于擔當也是對年輕人的鍛煉。但是違背原則的事情我是不能盲從的承擔責任的。

工作中，你難以跟上級、同事相處怎么辦？

答： 首先我會更加謹慎的工作，堅決服從領導的指揮，積極配合同事的工作，然后我會從自己身上找原因，分析是不是自己的工作做的不夠好，讓領導不滿意，同事看不慣；還要看一看，自己在為人處事上面做的不夠好，如果是這樣的話，我會努力改正。如果我找不到原因，我會跟批評我的人溝通，請他指出我的不足，有問題我就及時改正。作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導或同事對我不理解，我也會做好本職的工作，虛心向他們學習，我相信他們會看到我在努力，總有一天，他們會對我微笑的。

如果你手頭工作沒有完成，上級又給你分配了新的任務，你如何處理這個矛盾？

答：我會先答應起來，然后評估工作的難度和時長，再跟領導匯報這個工作的難點在哪，工時有多少，請示領導舊的這份工作是否要繼續執行，新舊工作應該哪一個優先，如果領導堅持工作由我來完成。我愿意接受這一次工作上的歷練。

工作經歷類的問題

你能談談你上司的工作嗎？

答：我做二手車交易App這個項目的時候，在研發四部，我們這個項目組負責的是二手車的交易和貸款擔保業務。我們部門領導他的工作內容是根據公司的發展戰略，制定新產品的開發方案，并且把公司的決策執行到位，我們部門的領導全面負責技術工作，直接對總經理或技術總監負責，他還要制定技術目標和工作方案，加強部門之間的合作，提供技術支持，還有就是加強技術隊伍的建設和管理，定期進行技術分析和質量分析的工作，制定預防和糾正的措施。

你每天的第一個小時和最后一個小時都在做什么？

答：每天上班之后，第一件事就是召開部門的工作晨會，對當前的工作進行小結，匯報進度，然后安排當天的下一部工作。那么我下班前，我會對當天的工作進行總結，盡量做到今日事今日畢，然后計劃第二天的工作以及晨會的內容。

你做過哪件事，你認為比較成功？

答：我在上一家公司工作的時候，我組織同事們共同完成了新車貸款模塊的開發，保證了本公司在2018年九月上線了新車銷售的業務，讓我們APP用戶日活從70萬上升到170萬，我覺得這件事情是我們研發四部包括我本人認為最成功的一件事情。

你做過哪件事，你認為做的比較失敗？

答：分析> 不在意結果，而是想了解應聘者在失敗過程中處理問題的方法，以及個人對失敗的態度。從而考察你的學習能力和應變能力，一個成功的失敗經歷可以體現一個人的專業程度，如果表達過于夸張，會讓面試官對你的能力產生懷疑。回答這個問題的重點應該在經歷，而非失敗上。

我們公司在2017遇到了融資的困境，不得不砍掉一些很好和業務和功能體驗。比如說那個時候我們部門和另外一個部門聯合做了一個AR看車，這個技術非常前沿，因為當時的APP只有我們在研發這個功能，比如說用戶拿著手機對著辦工桌開啟了AR看車功能，然后手機屏幕上就會出現投射在桌面上的虛擬二手車，用戶可以旋轉手機查看二手車的各個角度，包括還可以拉開車門，查看里面的駕駛室。因為這個功能的研發費用，包括后面采集二手車的信息都要投入很大的資本，在經濟緊縮的大環境背景下，AR看車這個功能最后還是被砍掉了，這個事情的結果我們部門包括我本人覺得都是非常遺憾并且非常失敗的。

進攻性提問

你對我們公司了解多少？

答：面試之前了解該公司的業務背景和你應聘崗位的具體要求，講一下對方公司的具體業務。

你喜歡這份工作的哪一點？

答：圍繞自己的技術愛好來說。我實習和工作期間都是做的APP后臺開發，在這方面積累了大量的經驗，這個崗位能充分讓我發揮才能，所以我才想找一份類似的工作。

你能為我們帶來什么？

答：重申自己的優勢。強調自己做好本職工作。我實習和工作期間都是做的APP后臺開發，所以這個領域我比較擅長，所以在新的崗位發揮我的才能，保證APP新業務的按時上線，并且維護好現有的模塊。

你申請這個崗位，你認為你還欠缺什么？有哪些可預見的困難？

答：對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的。如果遇到技術難題，我會請教團隊里的前輩，而且我的學習能力還很強，我相信我可以很快的融入這家公司的企業文化，進入到工作狀態。

閑聊式提問

你有什么業務愛好？

答：我喜歡在工作之余瀏覽技術網站，寫技術博客，總結的過程就是學習的過程。閱讀其他文學書籍，比如xxx

你最喜歡的書籍是什么？

你認為什么是成功？

答：成功就是達成了所設定的目標，成功是一種積極的感覺。它是每個人達成了自己理想之后的一種自信狀態和一種滿足的感覺，如果找到成功的規律，成功就變得非常簡單了。成功是沒有捷徑的，要有強烈的欲望，付出比別人更多的努力。

你認為什么是失敗？

答：失敗就是沒有達到預期的目的，或者是輸給了對方。失敗是一種絕望的感覺，失敗并不可怕，關鍵是對待失敗的認識和態度，失敗是對弱者的一次打擊，對強者卻是一次激勵。無數人的失敗都是敗給了做事不徹底，往往做的只離成功只差一步就停下來了。

談談你對跳槽的看法？

答：正常的跳槽可以促進人才的合理流動。太過頻繁的跳槽卻是不太支持的，對企業和個人都是不利的。頻繁的跳槽不能深入理解一個項目的業務和技術架構，你只是做一些表明修修補補的工作，對技能的提升的經驗的積累都沒有好處，所以頻繁跳槽的人到最后可能會被這個行業所淘汰。

你怎樣看待學歷和能力？

答：學歷雖然不是最重要的，卻也是一個人學習能力的體現。雖然不能和工作能力劃等號。但是如果一個人的學習能力很好，他的接受能力也會比較強，更能快速的適應工作。但是起決定作用的還是一個人的熱情和刻苦的程度。

你在找工作時最看重的是什么？為什么

答：最看重平臺的發展和公司的行業前景，是否契合自己的技術技能，能否將自己所學得到運用。如果公司工作還能有一些創新和挑戰，能夠超越自己目前的技能水平，那就再好不過了。

結束性提問

如果錄用你，你該如何開展工作？

答：先了解企業的規章制度，嚴格遵守公司的紀律。學習項目里面的知識和技術，以及作業流程。我在工作中會按照項目的流程去工作，工作之余我會與同事多交流，多學習大家在工作上的竅門，并且我會規范自己的工作流程，縮短自己與同事在工作上的差距。

你能在我們公司干多久？

答：直到我無法再接受新事物，并且公司也認為我不適合這個崗位了，我就會選擇離開。只要我還在崗位一天，就會承擔相應的責任，為公司創造一天的效益。

工作中你不適合這個崗位，你該怎么辦？

答：如果差距較小，可以通過刻苦學習或者更多的付出可以適應這個崗位，我會付出更多的努力。如果根本就不適合，差距較大，我會選擇離開，換一個環境。這樣對單位和個人都有好處。

你對薪資的要求是什么？

答：前提是有談薪的資本。跟工資相比，我更看重的是職業發展，我相信貴公司在處理這個事情上，能根據實際情況和市場行情給我一個合理的薪水，目前我希望達到的是年薪XX的水平。

你還有什么要問的嗎？

答：貴公司對新入職的員工有什么培訓項目，我可以參加嗎；貴公司對于我這個崗位的晉升機制是什么樣的？

你還有什么需要我們知道的嗎？

答：我們談的很詳細了，但是我還想強調一下，我有能力有信心來勝任這個崗位，我認為我可以為公司做出積極的貢獻。

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