程序員跳槽指南

找工作是件非常重要的事情，它直接影響你1~2年，間接影響你3~5年的人生。?個潛在的機會會讓你少奮斗很多年，而一次沖動的離職，會讓你和千萬財富錯失交臂。

忘掉那些隨地亂扔的小廣告，還有從幾十個樣本做出來的所謂調查報告，換工作不是?場說走就走的旅行，而是?個深思熟慮的結果，是?項復雜的系統工程。我建議大家每次換工作花一到三個月的業余時間來準備，不要嫌麻煩，只要試一次，你就會知道這是值得的。

我之所以會去研究求職，以至于最后在人才這個方向創業，很?程度上是因為以前所有的 求職指導都是經驗論，缺乏邏輯性。而程序員是?種邏輯動物，只有當他們理解求職到底是?種什么行為以后，才能做出有意義的行動。我花了很久去尋找背后的理論支持，直到我重逢了價值論。原理篇從價值理論開始，講述我們求職行為的本質。

使用價值

自從中國轉向市場經濟以后，市場規則就開始左右?切。雖然人才不完全等同于其他物 品，但現在先讓我們把人才也作為一類商品來看待。

使用價值不是獨立存在的，而是相對于使用者存在。所以我們程序員自己的價值，也是相對于公司而言的。有同學說，我技術很好啊，又會機器學習又會編譯原理，憑什么那些寫Javascript的薪水比我高一倍？誰讓你在?家建站公司上班呢。對一家做網站的公司而言，機器學習和編譯原理是不能為它帶來收益的，而Javascript寫成的帶有完美動畫的交互組件卻能實實在在的拉升公司產 品的銷售。而同樣是這個人，如果他去?家以大數據分析為核心業務的公司工作，那么他的價值就不一樣了。所以你的價值，和你牛不牛無關，只和你能為你的雇主提供多少價值有關。（ 當然，大多數情況下，你能力越牛越能提供更多價值。）

增加自己的使用價值很簡單，提升自己的業務能力就好。

90后的某個段子

讀小學時，大學不要錢；讀大學時，小學不要錢；還沒工作時，工作是分配的；可以工作時，得自謀職業；沒掙錢時，房子是分配的；能掙錢時，發現一輩子的薪水也買不起房子。

簡單的說，當企業的職位空缺遠少于找工作的?數時，人才的價格就會下降；而當企業的 職位空缺比找工作的?數更多時，人才的價格就會上升。在過去相當長時間里，我們都處于前?種情況。這意味著求職者要彼此競爭，而招聘方可以選擇要價更低的候選人。這在大家大學畢業找工作時應該深有體會。幸運的是，供需也是可以調整的，技巧就在于選擇更好的細分市場。因為需求的多樣性是存在的，所以如果你能在一個大的需求中切入一個需大大大于求的細分市場，那么你就能 得到遠高于其他?的回報。舉個例子，同樣是管服務器，普通運維工程師和云計算運維?程師的薪資差異是非常大的的。一個普通運維要變成云計算運維，需要補充的知識并不是特別多。所以你只要合理安 排好自己的職業規劃，比如以相對較低的薪資到類似字節跳動這樣的地方工作一到兩年，你的能力和交換價值都會大幅度提升。

跳槽不是為了追求價值最大化

工作是生活的?部分

你每天有24小時，上班8小時，它是你三分之一的生命。如果你只是因為高薪選擇了一家上班不開心的公司，那么接下來三分之一的日子你都會在痛苦中渡過。而你得到的，只是多出來的那么每月幾千塊錢而已。

職業的不可逆性

別的事情錯了我們可以重來，而職業選擇上，每?步都是好幾年的時光。一旦走下去，就很難回頭，因為一旦換職業方向、哪怕換個開發語言，都意味著你之前的積累很可能前功盡棄。所以眼光放長遠點，不要只看眼前的高薪，更要看好未來的發展，方向錯了，跑得越猛輸得越狠。

跳槽不是找工作

跳槽不是找工作，而是換工作。所以它和你剛畢業時找工作不?樣，它是有成本的。到?家新的公司，需要放棄原來公司的期權，需要重新熟悉業務，重新和同事搞好人際關系，上班路上需要花更多的時間，甚至需要離開自己熟悉的城市。你并不是一無所有，雖然往往只有在你失去后才發現。所以跳槽之前要考慮好自己的付出和收益，衡量好得失，沒事別裸辭。

跳槽不是加薪的砝碼

不要以跳槽為砝碼去談加薪，這種迫脅性的談薪資方式會使主管對你喪失信任。不管漲薪 成不成功，他都不得不為你的離職做好準備，而當準備完成后，你就可以走人了。類似的，當你提跳槽時，如果你的主管通過加薪來挽留你，最好也不要同意。

程序員如何談薪資

如果你對現在公司很滿意，只是覺得薪資太低，那么可以先和你的主管聊聊。我一般這么談加薪的：首先，講?講自己最近在工作上的成長，看主管是否認同；然后，從能力提升角度，向主管要一個更大的發展空間和更大的業務挑戰；最后，問問當你的能力達到這個新的水平時，薪資是否可以同步提升起來。這樣談有幾個好處：它建立了?個談話基礎，那就是薪資應該和能?相匹配；它不談現在的薪資，而是談未來，一方面表明你對現在的薪資還算滿意（以減少主管 顧慮），另一方面對主管來講，他沒有立刻給你漲薪的壓力；它體現了你對自己能力提升的渴求，而如果在談話中出現任何不順利，你可以把中途 把對話結束，根本不提加薪的事情。當然，壞處就是你得隔段時間才能加薪了。

跳槽到底為什么

在跳槽之前，你想過我們為什么要工作么？其實并不是真的如我們父輩們認為的那樣，人活著就是要有?份工作的。工作最重要的目的是累積?錢。這是我們在這個現實世界用以維持生計的必需資源。掙錢這件事，至少有四種形式：幫別?掙錢（打工）；為自己掙錢（SOHO）；雇別人掙錢（企業主）；讓錢自己掙錢（投資）。為什么我們總是選擇第?種呢？因為第一種門檻和風險都最低。而求職只是我們在自己資源和能力不足以進入后幾種掙錢形式時，通過出賣自己的勞動能力換取資源的階段性行為。當然，如果能在第?種形式下獲得自己滿意的物質回報和精神滿足，你也可以永遠不考慮 其他形式，但其他形式在掙錢的效率和數量上是有優勢的。

跳槽的意義

跳槽其實是打工這種掙錢形態下，我們進行自我調節的?式，通過合理地跳槽，我們可以 尋找到市場需求和?我實現的最佳匹配，從?在?錢和成?上雙豐收。「市場需求」描述了企業渴求的員工，「自我實現」描述了你想要的生活；當它們重合到 ?起，夢想就照進了現實。這會帶給你幾年非常愉快的工作生活，但隨著我們不斷成長，職位和能力可能出現不匹 配，這時候我們又需要通過跳槽來再次調節。很多時候，這也是很無奈的事情，不進則退，人在江湖身不由己。

跳槽的原則

永遠不要因為「現在很差」而跳槽，要因為「未來更好」而跳槽。只有這樣才能保證你一直往上走。

職業畫布

我是誰，我有什么資源

是對自己能力和資歷的?個梳理。

我的競爭優勢

基于自己的能力和資歷，我們認為自己比別的求職者更有優勢的地方。

誰可以幫助我

是指可以幫助你構建價值的人。我們把內部推薦放到這個地?的原因是，推薦你的人會為你做背書，從而證明你的高價值。推薦你的人是否認識和了解你，是否愿意賭上自己名聲為你做背書，這很重要。

預估收益

按照上邊的規劃，我需要為這次求職付出哪些成本，比如放棄原來公司的期權；學習哪些東西，比如在一個月內學會Swift。如果我成功入職這家公司，我會有哪些收益，比如能在國內最好的云計算團隊研究動態擴 容；比如每個月的薪水增加5k。如果我求職未成功，哪些投入可以在對其他公司的求職上重用，哪些不能，我是否承受得起。

自我認識和自我實現

你該去什么樣的公司、做什么樣的事情、拿多少錢，都取決于?個問題：你想成為?個什 么樣的?。工作只是人生的?部分，是?來?撐你人生價值的核心框架之一。在你自己沒有想明白的時候，沒有人能幫你。正如前文所說，跳槽是為了尋找「自我實現」和「市場需求」的最佳匹配，但我經常發現我們的候選?對自己的人生并沒有目標。對于沒有人生目標的同學，我有兩個建議：第一，給自己定義?年期的目標。我曾花了很長的時間去思考人生的意義，但最后卻發現 意義都是我們賦予它的。人生有時候就像?個沒有終點的旅程，有人的意義是行程的邊界，有?的意義是沿途的美景，有?的意義同?的伴侶。當你定下?個目標，人生就變的有了意義。第二，如果你暫時沒有發現人生的意義，那么就多掙點錢，因為等你有?天發現它的時候，一定用的上。你想要什么樣的生活，你想成為什么樣的人，這些東西弄清楚后，你得先有?個清晰地人生規劃，才能有?個清晰地職業規劃。

程序員如何做個人品牌

對于技術人員，下邊這個列表我是建議你要有的：Github賬號，不解釋。技術博客，可以直接放到Github上，Big更高。微博，最好能加V，用于業內交流。技術社區賬號，比如stackoverflow。有了這些賬號還不如，還得有持續更新的優質內容。這?我要嚴肅批評?些做技術的同學，太低調了。以前我有個同事非常牛，經常搞定各種高難度的東西，但就是特別低調，不愿意整理和分享出去。我因為記性不太好，遇到什么問題不管大的小的，我都往微博上記，那時候在CSDN寫了很多Tips，幾個月下來發現粉絲漲了一兩千。現在這位技術大牛經常找我幫轉發招聘啟事。所以勿以善小而不為，勿以技小而不分享。平時遇到的大小問題可以零星記錄到微博上；相對大塊的東西，可以寫成文章放到博客，通過微信推送給訂閱的朋友；成系統的東西，可以在文章基礎上整理成迷你書。

走完分享的最后一公里

毫無疑問，程序員是非常愿意分享的群體，正是這樣才有了數不盡的開源軟件，我現在正在使?的GitBook就是其中之?。但是很多程序員在分享這件事上虎頭蛇尾。我們分享的目的，是讓別?能夠理解、重用我們的勞動成果。如果我們只是將代碼直接push到GitHub上，其實是達不到分享的目的的。我們走過了程序開發這萬里長征，我們?定要堅持走完分享這最后一公里。為自己的項目寫概要說明文檔，為新手用戶寫Quick start，將項目提交到各個技術資訊站，為感興趣的 同學提供討論和交流的場所。充分的交流不但會讓你的影響力擴大，更會聚集各種有意思的想法，往往讓你喜出望外， 獲得新的啟示。

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