okr管理方法如何設定清晰明確的目標？

OKR管理方法，就是設定目標和關鍵結果的一種方式。咱們來聊聊目標設定的清晰度，就像寫日記一樣，把目標寫得清清楚楚，讓人一看就懂。

首先，目標要簡單明了，就像跟朋友聊天一樣，不用繞彎子，直接說重點。比如，你想要提高數學成績，目標就是“提高數學成績”，而不是“在數學上取得顯著進步”。

其次，目標要具體，不能太寬泛。就像你告訴朋友你想去旅行，但沒說去哪里，朋友就沒法幫你規劃。所以，如果你的目標是提高數學成績，那么具體到“提高到90分以上”就更清晰了。

再來，目標要有挑戰性，但也要實際可行。就像你想要跳得更高，但不可能一下子就跳到月球上去，得一步步來。目標設定得太高，實現不了會打擊信心；設定得太低，又沒有動力去努力。

最后，目標要能激發你的激情。就像你看到一款超酷的運動鞋，心里就想著一定要得到它，這種渴望就是推動你前進的動力。目標設定得讓你心動，你才會全力以赴。

所以，用OKR管理方法設定目標，就是要簡單、具體、有挑戰性，還能激發你的熱情，這樣你才能朝著目標一路狂奔，最終實現它。