“年薪30+offer經驗”的員工被開除！曬工資難道有錯嗎？

此前就有一位入職騰訊的應屆生，因錄了一段“我是如何實現應屆生拿到騰訊offer”的視頻發到B站，視頻中透露了自己的薪資情況“年薪30+ offer經驗”，結果被騰訊開除。

在職場上，工資條記錄著個人的薪資待遇、補貼等信息，也關系著個人隱私。

但傳統的紙質工資條，耗費紙張，浪費時間且安全性不高。稍有不慎，便會因其安全性差導致企業信息泄密，進而造成負面影響。

此外，紙質工資條的制作相對更麻煩一些，需要分割工資表，打印、剪裁、發放這三個步驟，在人力、物力、財力等多方面消耗比較大。

還有的因紙張原因導致明細不完全，讓員工有了不好的情緒等問題，增加了管理上的成本。

所以，一般正規的大廠，是不會使用傳統紙質工資條的。

那么，對“薪資保密”制度要求極高的大公司，究竟是怎么做的呢？

1.無紙化工資條，云端記錄并下發，保證隱私

HR通過在線系統添加工資條內容，包括員工本月的工資獎金及扣款等（亦可使用EXCEL直接導入已有工資條數據）。

員工在系統界面中能直接查看到自己的各月工資明細，保證隱私的同時，還能實現無紙化辦公。

系統為員工和直屬領導等不同角色人設置不同的查看權限，保證角色人只能看到自己管轄范圍之內的數據。

2.自定義項目公式，適配于各類薪酬體系

支持自定義薪酬體系，例如能力薪酬、績效薪酬、崗位薪酬、市場薪酬，可以實現工資按周、自然月、非自然月發放；同步引用考勤系統、績效系統等系統數據進行工資核算。

支持自定義增加需要計算的工資項目，支持自定義工資計算公式，在保證合規的前提下，系統都可以依照公司的薪酬制度設定算法，自動計算結果。

3.工資問題隨查隨反饋，公平公正，統一處理，高效辦公

當工資條出現問題時，即時填寫工資條問題反饋給薪資管理員，我提出的待處理問題將出現在系統界面，可隨時關注問題進程。

管理員操作頁面會及時收到反饋，處理后給出回復；

回復后員工第一時間會收到系統通知。

4.多維度的人工成本分析，讓決策更有依據！

企業管理者還可以通過儀表盤，查看員工的薪資分布情況，多維度呈現人力成本，為評估人效提供數據支撐。

• 對比各月份的實發工資金額合計及各月實發工資人數
• 對比各月份實發工資金額合計趨勢走向，著重分析最小值與最大值原因以及對企業的影響
• 對比各年實發工資總額，分析年用人成本漲落對企業的影響。
• 對比各月份各項實發金額合計，分析占比最多款項原因及影響。

工資是“不能說的秘密”。一旦工資公開討論，輕則員工憤懣不平，嚴重的會影響企業管理。而上線一套工資條管理系統，對企業來說，無疑是一個明智的選擇。