如何吸引制造業人才

如何吸引制造業人才

潛在障礙

人力資源和招聘團隊也會遇到一個問題-技能差距和在正確的時間找到合適的人的困難。但是，這正在推動制造業方面的積極舉措，其中包括培訓和學徒計劃，這些計劃比以前更加有效，以吸引有潛力的員工并為他們提供完成工作的正確技能。這不僅對個人自身的個人發展有價值，而且有助于提高保留率，也是一個好主意，因為喜歡在工作中獲得更多學習的員工可能更傾向于留在組織中。

千禧一代

千禧一代被視為自然而然地不愿尋求在制造業等傳統領域取得進步的一代-但這真的需要嗎？千禧一代最不了解的一件事是技術及其最佳使用方式。他們剛出生時就擁有智能手機，因此可以很好地填補制造業的技術技能空白。引入直觀的業務系統和制造軟件（例如??企業資源計劃（ERP）系統）可以幫助提高生產率，使流程現代化，增加業務創新。

是時候投資下一代了

邁出第一步來投資這種軟件不僅是在很多時候提高公司運營效率的業務改進上的明智之舉，而且它還可以是吸引下一代人才的一種方式，這可能證明對某些制造商難以捉摸。ERP軟件正在通過改進業務實踐和改善業績方面革新業務，而微調這些系統的關鍵可能在于已經習慣于在日常生活中使用技術的年輕人才。最終，列出的業務改進都可以有助于吸引和保留人才，并且沒有錯誤的時間來改進我們的業務運作方式。

未來會把我們帶到哪里？

我們在制造業中看到的是招聘人員正在尋找的傳統技能的變化。擁抱技術變革及其帶來的好處不僅可以在短期內帶來收益，而且從長遠來看，對于那些希望確保其員工不會過時并且ERP系統處于最前沿的組織而言。

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