員工想要靈活的時間表：將其引入商店的3種方法

員工想要靈活的時間表：將其引入商店的3種方法

如果您沒有計劃去吸引和管理千禧一代的心態，那么您可能很難替換退休的員工，滿足需求并發展業務。

針對千禧一代工人，應考慮靈活的日程安排，因為千禧一代很珍惜他們的時間，并以獨特的方式思考工作如何融入生活。近74％的千禧一代希望在自己的職業生涯中進行某種靈活的安排。

但是，并非只有他們喜歡靈活的計劃。您的經驗豐富的退伍軍人可能還希望安排的時間不那么嚴格。實際上，靈活的時間表可以使您在競爭激烈的熟練工人中更具競爭力。

另外，靈活的時間表可以使您的工人工作效率更高，工作更快樂。生產力和幸福感通常是確保更高質量和更大產量的必經之路。

但是，挑戰在于車間環境具有內置的限制，這使得很難實施靈活的計劃。這項工作必須在商店完成。沒有機會在家工作。通常，工作必須作為已定義過程的一部分來完成。您無法在早上完成一項工作，而在適當的工人想要進來時其余工作都無法完成。

您可能無法創建完全靈活的時間表，但可以肯定不如傳統的輪班結構那么僵化。以下是有關如何在商店的日程安排中引入靈活性的三個技巧：

重新考慮您的轉變。

在過去的一個多世紀中，傳統的變速結構一直是制造業的支柱。但是，沒有什么可以說您必須堅持傳統。在思考如何重新調整班次以創造更大靈活性方面要發揮創意。

例如，也許您可以錯開班次。代替傳統的9-5班次，也許您可以有許多不同的班次選擇。一個可以運行9-5，而另一個可以運行11-7，甚至另一個可以運行1-9。員工可以選擇適合自己的班次。

另一種選擇是在每個班次中簡單地引入更多的休息時間，甚至完全消除休息時間的限制。實際上，有大量研究表明，更頻繁的休息可以提高生產率，減少傷害并讓您的員工更快樂。

與其讓您的團隊在一個午餐時間休息八個小時，不如讓他們靈活地設計自己的工作和輪班時間。只要工作按計劃完成，他們就會獲得自由休息的方式和時間，他們會得到自由。

實行下班制。

歸根結底，您最關心的是工作是否按時完成并達到您的質量標準。您是否關心它是在下午1點還是在深夜完成？

考慮每周提供一些下班時間作為員工補時的一種方式。例如，假設您有一個工人的孩子在學校經歷一段艱難的時期。工人想偶爾在下午花些時間與老師見面或幫助孩子做作業。

如果那個工人可以選擇下午休假然后在一個非工作時間會議中完成工作，該怎么辦？同樣的時間在工作，工作也在完成。您只是讓您的員工有機會控制自己的日程安排。

管理成果，而不是數小時。

同樣，目標是完成工作，而不是任意工作幾個小時。如果您的團隊中的一個非常有生產力，并且提前完成了他們的工作，請給他們靈活性，讓他們盡早開始工作。或獎勵他們可以選擇的其他PTO。

考慮您想要的結果，然后使用靈活的計劃來激勵該結果。如果您的員工想要更多的假期或PTO，請在滿足您要求的前提下給他們。

當您有適當的流程來適應它時，靈活的計劃就容易得多。ERP商店軟件可以幫助您制定靈活的計劃。該軟件使您可以完全透明地了解工作時間表和工作要求，因此您可以始終準確地看到哪些工作是出色的。

這種可見性應該給您信心，您需要改組自己的班次或獎勵更多的休息時間或PTO。您還可以使用該軟件來評估生產率并跟蹤完成的工作。舊時鐘已經過時了。跟蹤結果，而不是工作時間。的ERP軟件可以幫助您進行過渡。立即與我們聯系，以從我們經驗豐富且經驗豐富的實施顧問中了解更多信息。

版權聲明：本文內容由網絡用戶投稿，版權歸原作者所有，本站不擁有其著作權，亦不承擔相應法律責任。如果您發現本站中有涉嫌抄襲或描述失實的內容，請聯系我們jiasou666@gmail.com 處理，核實后本網站將在24小時內刪除侵權內容。

版權聲明：本文內容由網絡用戶投稿，版權歸原作者所有，本站不擁有其著作權，亦不承擔相應法律責任。如果您發現本站中有涉嫌抄襲或描述失實的內容，請聯系我們jiasou666@gmail.com 處理，核實后本網站將在24小時內刪除侵權內容。