企業可以從千禧一代那里學到的東西

企業可以從千禧一代那里學到的東西

千禧一代無論是從工作方式還是對生活的態度上，都以許多不同的方式與其他世代不同。這一代人長大了手里拿著設備，因此他們擅長多任務處理技術并采用了更具創新性的方式。千禧一代習慣于團隊合作，并且與各種同事合作良好。他們對工作有積極進取的態度，并隨時準備就他們的日常工作提供反饋。千禧一代不喜歡只完成一項任務，他們想要不同類型的任務，并期望他們將在每一項任務中獲得專業知識。千禧一代積極而自信，已準備好迎接世界。千禧一代尋求他們的老同事和管理者的領導才能，但希望您能吸引并尊重他們的創意。

盡管我們談論了很多問題，組織如何使環境適應千禧一代的工作方式，但企業可以走得更遠，并從千禧一代那里學到很多東西，并從他們那里學到積極點，從而改變他們的業務、模型。

擁抱技術

嬰兒潮一代仍然堅持不懈，將數據從一個人復制到另一個Excel工作表，這不再是事實。千禧一代幾乎天生就手里拿著手機，就像魚到水。千禧一代更興奮地將可穿戴技術或增強現實技術用于商業目的。實際上，這一代人已經開始創新并迫使技術發展，例如數字手表隨時隨地保持更新，可穿戴式腕帶來跟蹤健康狀況，微傳感器，生物芯片等。Y世代在技術和社交媒體，因此他們實際上知道技術的下一個重大發展是什么。因此，以相同的方式，組織不僅需要采用新技術，還需要對其進行投資，因為這些技術的進步不會停止。

攜手合作，共同成功

使千禧一代完全不同的一種素質是他們協作和團隊合作的能力和精力。千禧一代希望在工作場所感到團契，并分享不同的經驗。這個年輕的團隊正在朝著協作的環境邁進，他們相信，這不僅會給工作場所增光添彩，而且消除了促使他們在團隊中更多工作的障礙。這是一個有趣的概念，即使是最低級別的成員也是團隊不可或缺的一部分。有很多公司遵循“開放”政策，例如“無門政策”，“無辦公桌政策”等文化。這將使員工感到自己好像是組織的組成部分，并會更加尊重工作，人員和組織。

傳統環境的重大缺陷

一名員工在辦公室花費大量時間，而他不只是想坐在一個地方度過一天。我們所有人都處在這樣的情況下，我們擔心在午餐時間或什至提前15分鐘離開會花費更多的時間，這會引起主管的憤怒和同事的嘲諷。但是如今，千禧一代的員工感到這些傳統期望不再有助于創造創造性和創新的工作環境。相反，他們更喜歡每周在家有一天去辦公室或在現場工作，更喜歡在旅途中工作，而不是花很多時間在屏幕前，沒有創造性的休息，例如小憩，思考休息。千禧一代正在打破陳規定型觀念，并期望他們的雇主也能做到這一點。適應云技術，可穿戴技術，社交CRM是公司可以為年輕的旅團提供創造性的有利環境的一些方式。

創造力千禧一代長大后會自己通過在互聯網上弄清楚事物來自己學習事物。他們不耐煩，但時刻準備著應對新挑戰，并具有創造性的視角來應對。很多社交媒體的出現見證了千禧一代創造力的無限潛力，這也影響了更多人與世界一起成長，表達和分享他們的思想，獨特思想和創新。因此，公司不應回避冒險和冒險。公司需要了解的是，如果他們的員工是千禧一代，那么他們的客戶也是千禧一代今天。為了吸引他們，他們需要放棄傳統方式并實施更新的方式。因此，一家公司如果想在不斷發展的競爭中保持下去，就必須對想法持開放態度并準備進行投資。

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