人力資源關鍵技術趨勢在2020年值得關注

人力資源關鍵技術趨勢在2020年值得關注

如今，隨著公司公開宣布員工是最有價值的資產，而如今“人力資源”一詞逐漸演變為“人力資本”，這僅表明人力資源的管理方式也在發生變化。考慮到技術趨勢和不斷發展的人力資源部門，2020年該領域需要注意一些趨勢。

勞動力分析

盡管懷疑論者可能聲稱這等同于像小部件一樣對待人，但實際上，良好的分析并不是將人類變成數字。它有助于使具有適當技能的適當人員在適當的地方工作。它有助于避免在勞動力方面的任何代價高昂的錯誤，這是所有預算中最大的訂單項之一。分析使用率的增長激起了人們的主要報價，即“您無法管理不衡量的內容”。

保留和參與

保留和參與將是任何公司的主要重點。高技能勞動力的供需短缺。而留下優秀的人才是當前的挑戰。因此，俗話說“吸引并激勵您的員工獲得A而不是Zzzzzz的”。保持員工的晉升非常重要，因為這會直接影響組織的生產力，進而影響盈利能力。

移動人力資源

隨著千禧一代生活在智能手機上，移動不再是很酷的功能，而是Gen-Y的必要條件。移動應用程序是當前的趨勢，并且也都準備在人力資源中找到位置。隨著越來越多的員工將他們的設備帶到工作場所，將看到公司充分利用移動平臺。

用戶友好的界面

人力資源系統的開發是為了使生活變得簡單，并且不比實際困難得多。這意味著必須具有用戶友好的界面。這是一種鼓勵員工動手嘗試這些軟件的方法，并且可以看到公司在這方面互相幫助。但是，無可否認，簡化它比使其復雜起來要困難得多。

云上的人力資源

烏云已成為人力資源的一線希望。將會有更多的公司采用HR，將人力資源提升到一個新的水平，以取代傳統系統。這樣做的主要好處是節省了成本并提高了效率。

社交媒體和人力資源

精通技術的年輕一代在社交媒體上非?；钴S，并且組織已經意識到這種媒體的力量。企業今年將增加其社會影響力，因為這有助于贏得人才之戰。公司是否經營社交媒體是沒有選擇的，但問題是它做得如何。

可穿戴計算

可穿戴計算將注定未來。因此，將發現組織的人力資源部門正在忙于起草BYOD政策，吸引了更多員工將其設備帶到工作場所。

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