2020年值得關(guān)注的七大人力資源技術(shù)趨勢，第二部分

2020年值得關(guān)注的七大人力資源技術(shù)趨勢，第二部分

您的HR套件是否技術(shù)可靠，面向未來且對緊急情況友好？

蝴蝶效應(yīng)（Butterfly Effect）或多米諾效應(yīng)（Domino Effect）之類的術(shù)語不再僅僅是在高層會議上進行的知識傲慢。他們每天早上在停車場迎接人力資源主管，每天晚上在電梯里揮舞著“明天見”。

這是現(xiàn)實。面對它。不管新騷擾的聲浪有多遠，無論新趨勢是誰的搖籃，它的新生之眼都在眨眼，它遲早會落在您的腿上。準備好照顧技術(shù)，尿布和所有看似無關(guān)的每一波浪潮。

優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理要么在如此艱難的夜晚中度過了難關(guān)，要么就艱難地學(xué)會了自己的格言。人力資源方面再也沒有孤立。每一次新的無害的技術(shù)運球最終都會落在襯衫上。

從社交網(wǎng)絡(luò)的興起到考勤記錄的消失，到現(xiàn)在，人力資源博愛已無可爭議地應(yīng)對了技術(shù)的漣漪。

另外，為什么您不能忽略技術(shù)突破的感染力？因為它們就像病毒一樣在您的員工隊伍，潛在的員工隊伍，競爭的人才動態(tài)以及客戶的期望網(wǎng)格中像病毒一樣傳播。

您所能做的和應(yīng)該做的就是確保您的HR箱已被免疫，可以防止所有即將進行的技術(shù)感染。因此，盡管您可能認為自己已經(jīng)涵蓋了所有內(nèi)容，但快速鉆研一些將很快填補潮流的強大技術(shù)浪潮并沒有什么害處。

1.?游戲化魅力，檢查？

您的營銷人員必須已經(jīng)用許多業(yè)務(wù)部門正在準備的游戲進行了新的嘗試。商業(yè)向來是游戲，但新的游戲規(guī)則改變了它的玩法。游戲不再是員工的孩子或侄子和侄女玩的東西。當您的奶奶像老板一樣對她的Farmville分數(shù)感到興奮時，您怎么能不利用這種新羽毛的鳥類力量呢？嘗試四處走走，您會發(fā)現(xiàn)各色各樣的公司和各色各樣的部門如何加入蜂群，設(shè)計出新的有趣，引人入勝，以目標為導(dǎo)向的方式來保持員工的愉快調(diào)動。在箱子里。即使您的競爭對手正在使用此模型來削減員工膚色的新模型并注入競爭定義的模型，

2.?BYOD拼寫，檢查？

是的，別再打哈欠了。到現(xiàn)在為止，您肯定已經(jīng)被強力喂飽了這一講道，這是關(guān)于員工擁有/偏愛的小工具如何為辦公室標記當今新形式的。但是問題是，您與IT同事之間的協(xié)作和構(gòu)想是否足夠巧妙？好吧，您的組織是否應(yīng)該準備在隱私，數(shù)據(jù)存儲桶化，滿足員工口味的靈活性，成本因素，安全副作用以及BYOD附帶的所有弊端等問題上建立正確的界限和平衡？IT和人力資源在同一頁面上并能夠達成令人羨慕的讓員工保持快樂并在同一時間實現(xiàn)業(yè)務(wù)無風(fēng)險的銜接不是至關(guān)重要的嗎？

3.?App Store和選擇游戲，檢查嗎？

不，不是只有蘋果，谷歌或體育行業(yè)才需要擔心的事情。您在同一個聯(lián)賽中。為希望上班的員工準備一整套適合他們的量身定制和時尚的應(yīng)用程序。那也是一個衛(wèi)生因素。應(yīng)用程序已經(jīng)超越了單一的，雇主購買的時代。今天和明天都是關(guān)于員工具有小巧，敏捷，個性化，敏捷的腳步，以適應(yīng)變化，審美和可用性驅(qū)動的自助餐廳工作經(jīng)驗。開始準備他們的大叉子。

4.?想在盒子里檢查嗎？

BOX是新的板球，Google Drive是新的Gucci。如今，這種新型的消費者風(fēng)格的存儲和協(xié)作選項已成為八卦界和時尚界的焦點。真正重要的是，組織中的文檔，工作團隊，項目，文件存儲的工作方式與那里正在流行的內(nèi)容相呼應(yīng)。確保它安全，順暢，且不會損害員工的最新樣式表。是時候停止在這個跑道上穿Crocs了。

5.?背后有陰影，檢查嗎？

父母認為他們買冰箱和門廊里的東西。好吧，無知在某些方面是幸福的。但是絕對不應(yīng)該在這個時代里生活的東西，在這個時代，員工掌握了一切，而且?guī)缀跽莆樟艘磺小Ｏ胂肴魏雾椖繎?yīng)用程序，任何工作場所工具，任何營銷或研究小部件，在您不知不覺中，它可能已經(jīng)擺在您的辦公桌旁（如果在當今的遠程辦公或BYOD時代就是這樣） 。頭腦沙啞可能是一個好主意，但它不會使您長期滿意，因此請準備好應(yīng)對這種流氓IT，因此，流氓HR正強烈地誘惑著您的員工。

6.?預(yù)測性粘膠，檢查？

損耗控制在發(fā)生之前。針轉(zhuǎn)動之前旋轉(zhuǎn)。幼兒的繼任計劃。對于人力資源人員來說，所有這些都超出了幻想領(lǐng)域。分析，數(shù)據(jù)鉆取，見解分析和一系列高級工具使您可以在位于頂部樹枝上的巨大儀表板上發(fā)現(xiàn)危險信號。無論您是在陸地上還是在水中，這些工具都可以幫助您從任何角度切丁未來。Pre-是新的X'now'。

7.?扶手椅人力資源，檢查嗎？

從早期趨勢中自然得出的結(jié)論是提到了成群的名稱，例如Skype的新版本。視頻會議已經(jīng)從原來的多雨天雜亂中脫穎而出。它將在所有人力資源流程中取得巨大，驚人的成本效益，令人難以置信的環(huán)境友好性。從應(yīng)征者的視頻放映，到喬治·克魯尼式的粉嫩談話或艱難的評估討論，會議將成為人事部門的必修課。充分利用它，并擺脫一些附帶的行李。

這七個要點僅是一瞥，而人力資源職能則必須做好準備，以使更多無害的機翼在遙遠的技術(shù)地形上拍動。只是接受一些風(fēng)暴實際上是從小茶杯開始的。

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