HR軟件：支持勞動力流動

HR軟件：支持勞動力流動

傳統上，移動工作人員定義為沒有固定工作地點的人員，或在工作地點之間移動并通過虛擬專用網絡，Internet和移動網絡與公司及其資源鏈接的人員。這是最初需要勞動力流動性支持的人員，盡管數量有限，但是流動性支持通常是可選的。在支持的人數，要支持的業務流程數量方面受到限制以及要支持的平臺的數量和類型。

但是，隨著技術的飛速發展，勞動力流動的概念已經發生了范式轉變。隨著移動設備（尤其是智能手機）的普及以及移動服務成本的降低，工作9到5天的日子已經一去不復返了。今天的工人能夠保持與組織24X7的聯系。

因此，支持人員流動的需求不再是可選的，而是對組織至關重要。如果它需要吸引員工并幫助他們提高生產力，則需要使用他們最喜歡的平臺與他們聯系。提供勞動力流動支持時需要考慮的一些關鍵因素是：

識別業務流程?–考慮到智能手機的明顯局限性–屏幕尺寸，組織必須首先確定應在移動設備上提供哪些業務流程。因此，并不是所有的業務流程，特別是那些需要大量數據輸入或復雜步驟的業務流程，都是理想的移動解決方案。每個業務流程都需要設計，如果需要的話，可以進行調整以適應移動環境。選擇適當的業務流程的準則可以是：批準–可以移動的第一套業務流程是批準。批準通常不需要繁瑣的數據輸入或每個批準者復雜的步驟；因此，它們是移動采用的理想候選人。此外，對員工而言，沒有什么比延遲休假或費用批準更令人沮喪的了，僅僅是因為他們的主管在旅行并且無法訪問他們的系統。頻繁的自助服務交易–下一個要移動的業務流程可能是頻繁的自助服務交易，例如請假申請，時間預約，費用報銷等。使員工能夠使用其移動設備隨時隨地執行此類交易，從而提高了工作效率在辦公室。儀表板–應經常移動組織的領導層，以移動方式訪問智能儀表板，以幫助他們評估組織的運行狀況并在需要時采取糾正措施。跨平臺支持?–黑莓成為企業移動性的代名詞是歷史。我們現在處于BYOD（自帶設備）時代。iPhone搶占了Android設備的領導地位。員工更喜歡使用自己的移動設備，即使它們是由組織提供的。最重要的是，無論組織是否喜歡它，都需要提供跨平臺移動性支持。即使在單個平臺上，它們也必須應對各種形狀因素。因此，組織應該始終在尋找使用HTML5之類的技術或跨平臺工具提供的產品或服務。平板電腦支持?–提供跨平臺支持只是追趕。為了將來可以使用，組織還需要確保其移動設計也可以在平板電腦上使用。

這些只是組織在移動之前需要考慮的幾個因素，還有其他一些需要考慮的因素，例如本機APP，跨平臺APP，HTML5 APP，移動設備監控，移動APP安全性等。可以考慮的對象可能很多，但離不開啟用移動設備的企業不再是優勢而是必要的事實。

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