HCM軟件：實(shí)時人力資源

HCM軟件：實(shí)時人力資源

當(dāng)今的組織存在于信息時代，現(xiàn)在一切都發(fā)生了。如今的員工可以實(shí)時訪問各種信息。無論組織是否喜歡它，它們都不再在封閉的生態(tài)系統(tǒng)中工作，在該系統(tǒng)中，他們可以限制對任何類型信息的訪問。員工通過其手持設(shè)備與外部世界24X7相連，手持設(shè)備不斷被更新到社交媒體更新中，因此，他們希望在其組織內(nèi)擁有相同的環(huán)境。他們不想等待12個月才能通過年度評估獲得反饋；他們不想等待季度市政廳提供反饋；他們甚至不希望向同事發(fā)送郵件來廣播信息或討論想法。他們現(xiàn)在想要實(shí)時的一切。

對于組織來說，要吸引和保留這樣的人才，就需要采用一種人力資源文化來支持此類員工的實(shí)時需求，更重要的是，可以使用HCM軟件來構(gòu)成這種文化的骨干。組織在HCM軟件中需要注意的一些關(guān)鍵功能包括：

連接的24X7?– HCM軟件必須為員工提供24X7的連接。24X7在這種情況下不僅針對時間維度，還針對物理維度。人們不再能夠接受僅在Intranet內(nèi)或通過VPN可用的系統(tǒng)。無論在辦公室，在家中或在旅途中，員工都必須能夠訪問其HRMS。毫無疑問，提供這種HRMS以滿足24X7的時間和物理需求會導(dǎo)致基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)和維護(hù)開銷超出傳統(tǒng)實(shí)現(xiàn)。因此，有越來越多的組織傾向于基于云的HCM解決方案，這不僅降低了資本支出，還減輕了維護(hù)開銷。移動訪問?–?HRMS實(shí)時可用性的下一個明顯需求是提供移動訪問。任何值得一提的HCM軟件都可以提供移動訪問，并且一些有遠(yuǎn)見的軟件都遵循“移動優(yōu)先”策略，在該策略中，首先為移動訪問設(shè)計(jì)功能，然后為傳統(tǒng)界面設(shè)計(jì)功能。社交媒體集成?–員工將越來越多的時間花在社交媒體上……這為HCM軟件提供了一個獨(dú)特的機(jī)會，可以實(shí)時利用員工的脈搏，了解他們的喜好和不喜歡，更重要的是，為員工提供了一個類似的平臺來表達(dá)自己的想法，并在組織內(nèi)傳播他們的觀點(diǎn)和想法。持續(xù)參與?– HCM軟件必須保持員工的持續(xù)參與，例如，提供反饋周期為數(shù)周或數(shù)月而不是傳統(tǒng)的年度或季度評估的實(shí)施開發(fā)和指導(dǎo)評估的框架，提供討論板，調(diào)查等。

當(dāng)您閱讀此文章時，您的員工可能會在智聯(lián)或者前程無憂上進(jìn)行職位發(fā)布，或與志趣相投的專業(yè)人員小組共享一些創(chuàng)新想法，原因僅在于他們沒有實(shí)時媒體。在他們的組織內(nèi)做。問題是，您要多久才能向員工提供此服務(wù)，以使他們參與組織而不是向外看？

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