HR軟件：誰負責培訓？首席財務官，而不是人力資源！

HR軟件：誰負責培訓？首席財務官，而不是人力資源！

教育至關重要

實際上，有時我不確定我們–還是有幸去上學的孩子們意識到這有多么重要！我看到的一張照片（不久前很快在網絡上傳播開了）使我完全被感動，那是一個菲律賓男孩在麥當勞餐廳投射的光線下在人行道上做作業。對于困難地區的孩子來說，這是最好的出路。對于企業而言，這是增長的真正基礎。

簡而言之，使公司倍增10倍的最佳方法就是使員工倍增10倍。以下是對培訓的看法，我認為它將推動人們進行更有效的改善。

誰負責培訓？

希望我們能了解培訓和教育的重要性，但是在我看來，誰應該對企業負責？

培訓和發展應由最終對公司的財務業績負責的人來驅動。是的，人力資源團隊通常負責提供培訓，這是他們職能的一部分，但是，對于公司的任何關鍵領域，我認為推動改進的人應該是衡量其有效性的人。

首席財務官的一項關鍵活動是確保公司資產得到合理部署。公司擁有的最大資產是人員。這也是他們最大的支出。無論公司的任何方面都有待改進，無論其領導效力，銷售業績，訂單處理還是客戶服務，其效果都將顯示在財務報表中。提示首席財務官。測量的東西得到管理。

最后，誰受過訓練？大家！一線員工繼續需要接受教育時，當務之急是，為了使公司有效發展并保持競爭力，領導團隊也應定期獲得意見。公司瓶頸所在的幽默說法是“瓶頸永遠在瓶頸之上！”那些負責公司戰略，愿景和增長的人需要教育和指導，以繼續將公司推向新的高度性能。如果您是單人表演，那么成功的第一大障礙就是您自己的發展。不要碰碰運氣！

版權聲明：本文內容由網絡用戶投稿，版權歸原作者所有，本站不擁有其著作權，亦不承擔相應法律責任。如果您發現本站中有涉嫌抄襲或描述失實的內容，請聯系我們jiasou666@gmail.com 處理，核實后本網站將在24小時內刪除侵權內容。

版權聲明：本文內容由網絡用戶投稿，版權歸原作者所有，本站不擁有其著作權，亦不承擔相應法律責任。如果您發現本站中有涉嫌抄襲或描述失實的內容，請聯系我們jiasou666@gmail.com 處理，核實后本網站將在24小時內刪除侵權內容。