丁哥軟件(四):考試容易漏掉人才

      網(wǎng)友投稿 765 2025-04-01

      考試可以作為學(xué)習(xí)的手段。一刀切的方式容易漏掉人才。

      丁哥看軟件(四):考試容易漏掉人才

      關(guān)于軟件的工作劃分,?我個(gè)人認(rèn)為軟件工作大體上可以劃分為20%腦力和80%體力的比例,?20%這一部分偏重于創(chuàng)造性的工作,包括架構(gòu)設(shè)計(jì)代碼,創(chuàng)造性的研究工作,主要是明確方向,把握質(zhì)量,這部分工作需要經(jīng)驗(yàn)和長(zhǎng)期的項(xiàng)目積累,當(dāng)然有人說(shuō)需要天賦也可以,這一部分工作需要這個(gè)項(xiàng)目的靈魂人物來(lái)?yè)?dān)當(dāng)和把控。

      80%這一部分偏重于重復(fù)性的工作,代碼的編寫(xiě),文檔的編寫(xiě),通過(guò)上面20%工作的指導(dǎo)具體展開(kāi)實(shí)施工作。這一步考察的主要是理解力和紀(jì)律性。尤其是在項(xiàng)目快速推進(jìn)的過(guò)程中,讓團(tuán)隊(duì)上下整齊劃一,統(tǒng)一行動(dòng),直到完成目標(biāo)版本的開(kāi)發(fā)任務(wù)。

      由此衍生到團(tuán)隊(duì)建設(shè)和成員能力方面,團(tuán)隊(duì)的籌建源于某個(gè)目標(biāo),比如業(yè)務(wù)需求,研究任務(wù)等等。有了這個(gè)目標(biāo)以后,可以著手物色合適的人選去做上面提到的20%的創(chuàng)造性工作。這部分人員素質(zhì)一定要高,經(jīng)驗(yàn)豐富,反應(yīng)迅速,學(xué)習(xí)能力極強(qiáng)。

      基礎(chǔ)架構(gòu)設(shè)計(jì)工作明確以后,需要把任務(wù)分派下去,這就是80%這部分工作的實(shí)施階段。這部分人員素質(zhì)當(dāng)然越高越好,但不是第一位的,理解力和認(rèn)真執(zhí)行能力更重要。

      對(duì)應(yīng)上面的分析,結(jié)合關(guān)于通過(guò)考試來(lái)取舍軟件工程師的做法,?個(gè)人認(rèn)為不妥當(dāng),考試可以作為能力提升的一種手段,比如剛?cè)肼毜膯T工沒(méi)有具體的任務(wù)分配,可以通過(guò)考試這種簡(jiǎn)單的問(wèn)題需求提高自己的能力和經(jīng)驗(yàn)。.

      業(yè)界很多公司采用一刀切式的軟件工程師入職線上代碼測(cè)試來(lái)篩選。

      個(gè)人觀點(diǎn):

      如果是對(duì)于沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的員工篩選,這是一個(gè)不錯(cuò)辦法。

      但是,對(duì)于有很多年項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的員工來(lái)說(shuō),這種模式過(guò)于簡(jiǎn)單粗暴。

      架構(gòu)設(shè)計(jì)

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