用AI探索EDA產(chǎn)業(yè)，如何解決EDA人才缺口

用AI探索EDA產(chǎn)業(yè)，如何解決EDA人才缺口

EDA創(chuàng)業(yè)要想好定位，切勿盲目跟隨

解決EDA人才缺口的兩條路徑

集成電路行業(yè)整體面臨著巨大的人才缺口。大家可能已經(jīng)感覺(jué)到這兩年做后端的技術(shù)人員工資增長(zhǎng)非常快速。尤其是企業(yè)的老板感受更深，這兩年招一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的后端技術(shù)人才非常難，兩三年可能薪水翻了個(gè)倍。人才缺口也導(dǎo)致了公司運(yùn)營(yíng)成本急劇上升。 人才的缺口問(wèn)題該如何解決？我覺(jué)得可以從兩個(gè)方向考慮。

芯行紀(jì)的思考：用AI探索EDA產(chǎn)業(yè)

目前國(guó)內(nèi)EDA產(chǎn)業(yè)還沒(méi)有形成完整的鏈條，國(guó)際同行的技術(shù)積累深厚，市場(chǎng)占有率很難撼動(dòng)。國(guó)內(nèi)EDA企業(yè)該如何切入呢？芯行紀(jì)的角度是用AI做EDA的探索。 芯行紀(jì)于2020年10月成立，到現(xiàn)在已經(jīng)兩年時(shí)間。今年8月，芯行紀(jì)推出了首款自動(dòng)規(guī)劃布局軟件AmazeFP，全部由芯行紀(jì)團(tuán)隊(duì)從底層架構(gòu)開(kāi)始搭建，包含了很多AI技術(shù)，已經(jīng)申請(qǐng)了七項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利。

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