京寵展信息指南
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2025-04-01
傳統(tǒng)快消品一年的開發(fā)周期,被元?dú)馍挚s短到三個(gè)月。面對(duì)傳統(tǒng)飲料巨頭的圍攻,壓縮后的開發(fā)周期并不影響元?dú)馍殖掷m(xù)打造出爆款。
究其出圈原因,元?dú)馍謩?chuàng)始人唐彬森不止一次在公開場(chǎng)合拋出自己的底層邏輯:用數(shù)字化思維做產(chǎn)品、做企業(yè)。他直言:過去企業(yè)推新品的傳統(tǒng)手法不僅不精準(zhǔn),且耗資巨大,數(shù)字化讓元?dú)馍珠_發(fā)爆品的成功率提高100%。深剖元?dú)馍值臄?shù)字化路徑,可以分為三條:產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)和組織管理,每條路徑都藏著元?dú)馍謱?duì)于數(shù)字化的獨(dú)特理解和方法論。
方法論再好,落實(shí)不了也是空想。2020年,元?dú)馍滞ㄟ^多重對(duì)比,主動(dòng)找到零代碼廠商伙伴云,希望其對(duì)自己的新業(yè)務(wù)提供調(diào)研、敏捷性支撐。一年多的時(shí)間,伙伴云在產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、管理這三方面“陪伴”元?dú)馍忠徊讲匠砷L(zhǎng),成為新零售行業(yè)首屈一指的年輕化公司。
表面上看,元?dú)馍峙c其它傳統(tǒng)企業(yè)線下銷售模式并無太大區(qū)別,但在管理方式上卻極具互聯(lián)網(wǎng)公司的特色。它借助最新數(shù)字技術(shù)手段不斷實(shí)現(xiàn)扁平化管理,大大提升效率。
服務(wù)過元?dú)馍值幕锇樵苾?nèi)部員工表示,元?dú)馍纸o他留下的最深刻印象就是:是一家極其年輕的公司。據(jù)了解,元?dú)馍职咽忻嫔纤械男屡d軟件全部用了個(gè)遍。
這種嘗鮮的心態(tài),像血液一樣融入于整個(gè)公司中,使元?dú)馍执蛟炝艘粋€(gè)極度年輕的先進(jìn)組織。
唐彬森認(rèn)為,中國(guó)快消品行業(yè)要相信年輕人,讓年輕人有希望,這個(gè)行業(yè)才有活力。
所以,元?dú)馍钟幸慌帜贻p的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。正是因?yàn)榻M織年輕化,元?dú)馍值膱F(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)烈的反PPT文化基因。這種反PPT文化,不僅體現(xiàn)在具體的匯報(bào)方式上,更體現(xiàn)在整個(gè)公司的管理、機(jī)制上。
元?dú)馍值慕M織非常扁平,即便是一個(gè)身上背著90%銷售目標(biāo)的“元老級(jí)”員工,也被稱為“產(chǎn)品經(jīng)理”。
這些產(chǎn)品經(jīng)理天生關(guān)注數(shù)據(jù)、關(guān)注細(xì)節(jié)、關(guān)注每個(gè)像素,把重心放在“事”本身上。傳統(tǒng)企業(yè)審批需要幾天時(shí)間,跨越多個(gè)層級(jí),在元?dú)馍郑齻€(gè)小時(shí)就能完成。
在產(chǎn)品細(xì)節(jié)上,元?dú)馍忠矊?duì)年輕人有著肉眼可見的“尊重”,比如在自家產(chǎn)品王辣辣的小冊(cè)子中,會(huì)印上產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)成員的簽名。
元?dú)馍值漠a(chǎn)品研發(fā)人員每天都在探索和設(shè)計(jì)各種產(chǎn)品概念,產(chǎn)品開發(fā)是以小組為單位,沿用了游戲公司常見的“賽馬機(jī)制”,通過競(jìng)爭(zhēng)不斷激發(fā)創(chuàng)造力。
唐彬森想把公司當(dāng)成一個(gè)產(chǎn)品打造,讓這個(gè)公司能夠自動(dòng)、持續(xù)地輸出好產(chǎn)品。他想用一個(gè)理工科的思維去思考公司的組織形態(tài),人員的培養(yǎng)體系。
唐彬森認(rèn)為,一個(gè)公司要團(tuán)結(jié)一批像喬布斯這樣的有使命感、對(duì)用戶真心、對(duì)產(chǎn)品有狂熱、對(duì)細(xì)節(jié)有追求、對(duì)美有追求的人,并且點(diǎn)燃這幫人,就能獲得成功。
點(diǎn)燃這幫年輕人,自然要選擇一款“年輕”的工具,這款工具既要有顏值,也要有實(shí)力。年輕人對(duì)于工具的選擇,始于顏值,終于才華。
定位于年輕管理者數(shù)字化潮玩的零代碼廠商伙伴云,與元?dú)馍诌@樣的先進(jìn)企業(yè)一拍即合,深入到這家年輕化公司的業(yè)務(wù)中,為每一個(gè)有激情的年輕人提供“辦工神器”。
年輕管理者選擇工具,就像談戀愛一樣,有一個(gè)共同規(guī)律:始于顏值,忠于才華。有顏值,表示有機(jī)會(huì)被用起來;有才華,代表可以長(zhǎng)時(shí)間地被用起來。
“顏值即正義”的時(shí)代,只有產(chǎn)品設(shè)計(jì)迎合年輕人的審美,才有可能縮短“啊哈時(shí)刻”。“啊哈時(shí)刻”不難理解,即表示一個(gè)人在拿到一個(gè)東西后,發(fā)現(xiàn)它“有點(diǎn)意思”的時(shí)刻。
比如一個(gè)人買了一款蘋果手機(jī),第一個(gè)“啊哈時(shí)刻”可能是拿到手機(jī)盒子時(shí),覺得像是在打開一件藝術(shù)品,不禁在心中發(fā)出一聲贊嘆。
“啊哈時(shí)刻”周期越短,說明產(chǎn)品的吸引力就越強(qiáng)。而ToB產(chǎn)品一般的“啊哈時(shí)刻”非常長(zhǎng),成交、實(shí)施、培訓(xùn)都需要個(gè)把月,等用戶把產(chǎn)品用起來的時(shí)候,可能半年就過去了,這非常考驗(yàn)客戶的耐心,所以,伙伴云現(xiàn)在正在大量改進(jìn)這一點(diǎn),把客戶“啊哈時(shí)刻”由幾個(gè)月縮短到幾天,甚至幾分鐘。
作為aPaaS領(lǐng)域首推全系統(tǒng)「深色模式」的伙伴云,視覺更好看、更護(hù)眼。深色模式將焦點(diǎn)放在界面的內(nèi)容區(qū)域,讓內(nèi)容脫穎而出,更專注于內(nèi)容。
除此之外,伙伴云還新增了獨(dú)占式的空間首頁,支持自定義企業(yè)圖標(biāo)和企業(yè)空間背景,彰顯企業(yè)個(gè)性的同時(shí),又加強(qiáng)了企業(yè)的專屬感。
除了看重產(chǎn)品顏值外,年輕人更在乎體驗(yàn)好不好、是否人性化、能不能給員工提供舒適而有創(chuàng)造力的環(huán)境。
比如,現(xiàn)在有很多海底撈都有傳菜機(jī)器人、洗碗機(jī)器人,這些設(shè)備都是靠SaaS模式租的。可事實(shí)上,租這些設(shè)備或許減少不了人工成本,但卻提升了招聘優(yōu)勢(shì),因?yàn)閼?yīng)聘者會(huì)覺得有了這些設(shè)備,一些臟活累活可以少干些。
這其實(shí)體現(xiàn)了一點(diǎn):年輕人對(duì)產(chǎn)品的深度有了更多追求,這一點(diǎn)決定著員工能否陪伴公司盡可能走得遠(yuǎn)。年輕人不像老一輩人,什么事都能忍,他們不喜歡“辜負(fù)感”。
這個(gè)工具如果總是“掉鏈子”,一旦超過三次,他們就不會(huì)再選擇這個(gè)產(chǎn)品和服務(wù)。所以,ToB產(chǎn)品不僅要好看,更要好用。
伙伴云支持 16 種工作區(qū)配色和 4 種框架結(jié)構(gòu),可從 0 開始構(gòu)建,像搭樂高一樣,讓大家可以隨心「定制」自己喜歡的樣子。
協(xié)作層面,在企業(yè)空間及工作區(qū)二級(jí)導(dǎo)航中,伙伴云用戶即可點(diǎn)擊進(jìn)入「企業(yè)通訊錄」,可實(shí)現(xiàn)在不同部門及成員之間快捷切換,找人又快又準(zhǔn)。
管理層面,伙伴云為企業(yè)級(jí)管理員單獨(dú)開放的企業(yè)后臺(tái),可通過前臺(tái)相關(guān)入口一鍵直達(dá)后臺(tái)對(duì)應(yīng)頁面,也可通過企業(yè)空間內(nèi)的后臺(tái)入口進(jìn)入。在此可高效完成所有企業(yè)級(jí)相關(guān)管理,打造管理員專屬空間。
目前,元?dú)馍制煜鹿灿袧M分微氣泡果汁、外星人系列、蘇打氣泡水、乳茶、健美清茶、燃茶6個(gè)系列產(chǎn)品,可以看到元?dú)馍终跀[脫對(duì)氣泡水的依賴,試圖尋找第二增長(zhǎng)曲線。
永遠(yuǎn)走在前面,就能永遠(yuǎn)年輕。像元?dú)馍趾突锇樵七@樣具有先進(jìn)思想的企業(yè),一直在突破自己的邊界,為用戶帶來越來越多的好產(chǎn)品、好服務(wù)。
如果你的企業(yè)也需要更新潮快捷的工作模式,可以評(píng)論區(qū)留言,體驗(yàn)全新升級(jí)的伙伴云5.0新版本!
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零售行業(yè)可以用什么工具實(shí)現(xiàn)私域運(yùn)營(yíng)數(shù)字化?(附元?dú)馍职咐?/p>
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