不會復盤，等于白用！復盤OKR的正確思路！

1. 復盤OKR的評分規則

在每個OKR周期即將結束時，公司、團隊、個人都需要對OKR的完成情況進行復盤和打分。

評分對于OKR至關重要。但要注意的是，分數和個人績效不存在絕對的因果關系，分數僅代表關鍵結果的達成情況。

OKR評分通常在0 -1之間。

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如果所有關鍵結果得分都是1，進而對應目標得分也是1。這代表著如果實現了這些關鍵結果，那么目標本身也應該是成功的。

但因為需要有激勵作用，所以OKR通常是偏激進的，所以在關鍵結果中得到0.6-0.7分已經是不錯的完成度。

如果得分都是1，反而不是很好的現象，這意味著設定的關鍵結果和目標過于保守，而喪失激勵效果了，需要在下一周期進行反思并且予以調整。

2. 復盤OKR的實操演示

您可以通過自評分的方式，首先給每個關鍵結果進行最終打分。

伙伴云OKR工具會根據每個關鍵結果的權重自動計算出對應目標分數。

《2022年OKR實踐手冊》

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完成評分后，您可以通過一對一的溝通或團隊會議，從以下三個部分進行總結：客觀評估、主觀自我評估和反思。

推薦您在會議復盤時，使用伙伴云OKR工具的大屏模式將OKR放大后進行演示，擁有更好的投屏展示效果。

復盤內容建議包含該周期OKR執行情況和目標本身，就高風險OKR制定解決方案，并增補或細化OKR，明確需改進的工作方式。

即使目標并未達成，也需要總結在OKR實施的過程中學習到的內容，并在下個周期的OKR制定和執行上可以有所迭代。

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以上。