2023屆“秋招難”？3張表管理面試，讓HR效率翻倍更賺錢（附人力資源招聘模板+攻略）

正所謂「金九銀十」，9 月是秋招的最佳投遞時期。一到這時，公司的HR都會不約而同的潛伏到校園展開“人才大戰”，為搶到優秀人才使盡渾身解數。

但2023屆的名企秋招貌似來的比往年還要更早一些。據悉，6月，普華永道、中歐、雅詩蘭黛秋招提前批已經開啟；麥肯錫、BCG的秋招也拉開序幕......

不難發現，企業校招不斷提前的背后，是對人才的渴求，特別是對年輕人才的渴求。

【先送上招聘模板】↓↓↓

一、00后年輕人求職到底看什么？

按照馬斯洛的需求理論，00后們的需求已經直接到了社會需求，尊重需求甚至是自我實現。

與職場“前輩”們不同，00后不再對領導“唯命是從”，也不甘心上班就為“混口飯吃”，相比于高薪、名企、一線城市，他們更看重自我成長，個性表達與價值創造。

團隊氛圍是不是友善，工作是不是開心、有趣，你是不是尊重我，工作是不是有價值——才是他們的關注點，面對空手道，談情懷，00后員工只能選擇立刻走人。

數據來源：中智咨詢《2021應屆生求職就業與薪酬調研報告》

二、秋招難？用對了方法，不存在的！

1、公司偏遠有應對策略

現在年輕人心里都有工作地點鄙視鏈：北上廣深>直轄市>省會>地級市>縣城，金融街>CBD>中心區>非中心區>開發區。而最坑爹的就是“開發區”，每天通勤都得4-5個小時，就算工資再高，也沒有多少人受得了，人也跑瘦了！

小編建議：

（1）如果可能把總部或者研發中心這種需要核心人才多的部分放在大中城市、中心區；

（2）上班可以在偏遠的小地方，但員工戶口、社保一定放在大中城市，增加員工的心理舒服感；

（3）實行崗位輪換，讓在偏遠地區上班的員工感到有機會調換到大中城市、中心地帶上班。

2、杜絕加班文化

招聘廣告中千萬不要赤裸裸地寫：“能承受長時間的加班工作”、“能夠堅持經常性出差”，一看就是要招“敢死隊”的節奏嘛！00后員工很在意工作與生活的平衡，絕不愿意為工作去賣命的?。。?/p>

小編建議：

（1）順應時代，盡量少安排員工加班，員工自愿加班那才是員工敬業；

（2）絕不鼓吹加班文化，而是在招聘時強調效率文化。

3、增加公司露臉機會

很多公司（尤其是老板）自以為本公司很有名，這就有點夜郎自大的幽默了！公司是否有知名度、美譽度和影響力，問問在校大學生就知道了。根本沒什么知名度的話，就要去思索我們在職場中的影響力了。

小編建議：

（1）重視提升知名度，有計劃、有預謀地到高校、行業峰會、交流會去露露臉；

（2）精心選擇招聘平臺，該花的廣告費還是要花的；

（3）想靠在職員工的口口相傳介紹新人到公司，還是先下點功夫先讓在職員工滿意、舍不得離開再說吧！

三、方法很高效，選對招聘工具也很關鍵

作為一名HR，除了比較實用的招聘技巧外，如何高效的進行招聘面試工作也很重要，這里就涉及到招聘工具的選擇了。

這里，小編給你推薦一款巨好用的招聘管理工具-伙伴云。它可以解決從職位需求的產生、候選人管理、面試安排的招聘管理需求，非常適合人力部門招聘人員。

下面，我就通過伙伴云招聘管理模板，給大家現場演繹下，模板領取方式和使用方法我直接放到下面了，點進去就可以免費擁有！

第一階段：統計職位需求

（1）創建職位需求庫

當各部門有招聘需求時，HR只需創建一張職位需求表單甩給各崗位負責人就可以了。

表單中可以包括崗位名稱、編編制、需求數量、需求數量、崗位描述、緊急程度、期望到崗日期、需求提交人、招聘負責人、總候選數量...字段，如下圖所示，各崗位負責人創建需求即可。

（2）優先處理緊急招聘需求

隨著招聘需求的不斷增加，職位需求庫中的信息也會變得非常的冗雜。

HR如何才能快速找到比較緊急的招聘需求呢？伙伴云看板視圖就可以搞定！

我們只需按照緊急程度分組創建看板視圖，然后篩選剩余需求量>0的數據就可以～

如果HR想要快速找到不同崗位中比較緊急的招聘需求呢？通過分組和排序也可以解決！

只需將分組：按照崗位名稱；排序：按照緊急程度（正序）

然后，就會得到下面這張表↓通過它，HR就可以優先安排面試比較緊急的需求啦～

（3）實時統計不同編制人員的需求量

如果我們還想查看正式員工和實習員工的招聘需求總量，只需點選需求量底部單元格（求和統計），然后再按照編制分組就可以了。

第二階段：計劃面試時間

HR要提前規劃好求職者的面試時間，才不至于讓不同求職者面試時間重疊或者遺忘，避免放人鴿子的情況。以下，是小編創建的面試計劃表格，大家可以做個參考。

面試日歷，合理規劃面試時間

信息冗雜的表格無法一目了然的呈現HR想要的面試排期時間，但日歷視圖可以。

伙伴云日歷視圖可以將求職者的面試時間、面試官頭像進行直觀呈現，幫助HR根據面試日歷有節奏的進行面試安排，不至于遺忘。

鼠標懸浮面試時間條，就會出現詳細的面試日期、面試者、面試階段、面試官...信息（注：具體展示字段可自定義調整）。

伙伴云日歷視圖

第三階段：候選人跟蹤階段

當目標人選符合預期招聘需求時，HR就會把崗位和簡歷上傳到系統，進行崗位預篩選。如果預篩選通過時，相關的簡歷處理人員就可以約初面了。

（1）面試官及時跟進候選人面試進度

如果HR或者部門負責人想要直觀的查看候選人的面試進度，通過看板視圖對當前候選人按照“所處階段”條件進行分組就可以了～

伙伴云看板視圖

（2）員工待入職日歷，為入職者發送提醒

如果我們想對待入職員工有個大概的了解。同樣的，創建日歷視圖，將日期開始時間設置為待入職時間，系統就會自動生成員工待入職日歷，這樣就可以根據入職日歷表，為待入職員工發送入職提醒或者提前規劃入職流程啦～

四、更多人力資源場景模版，免費領取...

除了招聘管理模版以外，還有一大波人力資源管理場景模版來襲.....

諸如考勤統計、員工培訓計劃表、建立管理、績效考核情況、員工培訓計劃、Ofeer管理、候選人管理、HR知識庫、員工花名冊等等

只需戳下方鏈接，填寫表單后，添加客服即可一對一咨詢獲取喲~

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