京寵展信息指南
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2025-03-31
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導語:如何做好工廠的生產管理呢?只有做好了生產管理,工廠的生產才能順利的進展下去,管理是否成功關系著企業的方針能否實現。
如何管理好工廠的方法1.流程的順暢
工作工序流程的規范,能讓員工在工作時省時省力,同時能提高產品質量。流程的順暢包括各工序之間的交接等等,而每個不同崗位的人員,都有其獨特的流程,因此每個工序更應該詳細的規劃詳盡的流程。
中層管理與員工的配置必須合理,需要配備的人員一定要配齊,這也是保證流程順暢的一個前提條件,同時也要杜絕人員配置臃腫,人浮于事,減少不必要的人員浪費,同時充分利用外協工廠分工協作己是大勢所趨,但合理的監管機制也需要一定的人員配置才能達到效果。
2.計劃的制定與跟進檢驗
在進行生產之前,需結合人員制定合理的生產計劃,并持續跟進檢驗計劃的合理性,并不斷修正。整個目標的實現是工廠生產的本質,所以計劃制定好后,對其跟進檢驗是非常有必要的,否則制定的計劃將流于空談。
3.責任的明確
管理的過程中,每個管理人員與員工都要明白自己的權責,這樣才能達到與生產計劃上的目標與個人協調一致。
4.管理者個人素質的提高
管理者的個人管理素質的提高,對于工廠生產將有很大好處。管理人員的管理水平提升了,會直接影響到工廠的生產能力與質量水平,這對于工廠與管理者來說是雙贏的。
5.上下一致的執行力
列舉了幾點雖然都是經驗之談,但實行起來需要上下一心的執行力,否則,離開了執行力,一切都是空談。
如何管理好工廠的方法一、計劃管理。
計劃管理常常被人們和計劃經濟聯系在一起,這種偏見帶來的直接后果是使管理處于無序狀態。目標是計劃管理的基點。所以計劃管理也被認為是目標管理。
二、流程管理。
提高企業效率的關鍵是流程。實現流程管理需要改變傳統管理的一些習慣:一是打破職能管理習慣;二是培養系統思維習慣;三是形成績效導向的企業文化。
三、組織管理。
權力與責任一直是管理中需要平衡的兩個方面,讓這兩個方面處于平衡狀態是組織管理要解決的問題。
四、戰略管理。
戰略管理包括:有利于學習和創新的組織管理機制、以團隊管理為中心的分權化扁平狀網絡組織、創造充滿活力的創新激勵機制、以市場為導向、以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍。最后,是依賴既開放又相互信任的合作環境。
五、文化管理。
企業文化既是企業的核心靈魂,也是企業的本質特征。企業文化管理要經歷生存目標導向、規則導向、績效導向、創新導向、愿景導向的逐步過渡,才可以保證企業能夠逐步成長。
這五方面內容是一個遞進關系,順序不能顛倒,也不能只強調一個而忽略其它。一個好的工廠管理,需要這五方面內容協方面內容協同作用,而這五項內容的協同就是工廠的系統能力。一個具備了系統能力的工廠才有希望具有核心能力。
( 一 ) 品質
1. 主要工作內容為對產品質量進行檢驗把關。貫徹預防為主的質量管理原則。
2. 制定各類質量標準,檢查執行情況。
3. 制定質量管理方案和實施計劃,組織、協調并監促該計劃的完成。
4. 清查客戶抱怨事件的質量原因,檢查各種制度的執行情況。
5. 參與設計方案審查、工藝審查及試制鑒定工作,進行可靠性管理。
6. 評價產品質量,進行質量管理教育。收集客戶對產品質量的意見,根據質量情報,對產品質量作出評價。
7. 做好質量管理中的各項記錄工作,規定其保管方法和年限,指定專人妥善保管。
8. 制定相應的產品質量檢驗標準,減少因人而異而出現的檢驗失誤。
9. 為提高檢驗效率并保證檢驗工作的質量,開發新的'檢驗工具,或采用先進設備進行檢驗。妥善保管檢驗工具,測量儀器。
10. 進行工序檢驗。包括首件、巡回和檢驗站檢驗,隨進統計不合格數,及進查明原因,迅速反饋給各有關部門。
11. 對原材料、外購件進行接收檢驗,查驗各類合格證明和檢驗憑證。
12. 出廠檢驗。主要是性能、安全性和外觀性檢驗。
( 二) 產品開發、技術
1. 收集和分析技術情報和質量信息。
2. 對市場現有產品、消費偏好和需求進行分析,找出公司產品之不足之處。
3. 在設計中采用標準原材料、零部件,確定設計、制圖、工藝標準公差和視覺檢查標準。
4. 采用先進的設計方法,進行安全性、可靠性、價值工程分析。
5. 對新技術、新材料先行試驗,對樣機、樣品進行實驗室和現場試驗使用。
6. 形成設計、評審、更改設計和程序和規范。
7. 設計審查與工藝驗證,對樣機進行鑒定。
8. 進行工序能力研究,充分利用現有設備。
9. 編制可行的原材料、零部件及裝配工序計劃,向操作工人提供詳細的作業指導書。
10. 設計、制造或購買特殊生產及檢驗、測理設備。
11. 新產品、老產品改進首輪試生產,調整工序計劃,之后才能正式投入生產。
12. 保管技術文件。對產品圖紙、工藝規程妥善保管。發放、回收、修改、銷毀技術文件,應銷毀技術文件,應按規定程序進行。
( 三) 采購
1. 選擇最佳供應商與外協單位,確保供應質量、數量和服務,價格較低。
2. 在供貨合同中列明所有質量要求。
3. 考查供應商質量管理工作狀況,可駐廠進行質量監督或抽查。
4. 催促履約,對進貨進行檢測,上報不合格品情況,與供商品交涉退貨、索賠。
( 四) 制造、生產
1. 生產監督和檢驗,在各關鍵階段對產品進行測試。
2. 實施工序控制。通過各種方法,判斷工序質量是否符合標準,質量數據的波動是否合理,工序是否處于穩定狀態等。出現偏離標準或異常狀況時,應查找原因,采取措施。
3. 維護生產和試驗設備,檢查各種儀器。
4. 標注原材料和產品,使之可追溯。
5. 預防不合格品的產生,查明出現原因,采取改進措施,對措施實施效果進行研究。
6. 管好在制品,督促作業者對加工件實行自檢。落實 “ 不合格品不流入下道工序 ” 的規則。
7. 負責制定設備動計劃,制定設備更新計劃,進行日常維護、保養
8、保證設備運轉處于良好狀態
(五) 業務
1. 記錄顧客訂貨合同或購買中的所有要求,盡量滿足之。
2. 負責從發運、收貨、存貯、拆包、安裝、調試及售后服務一系列工作,保證各環節的產品和服務質量。必要時對產品功能進行試驗。
3. 考慮運輸方式和周期對產品質量的影響。
4. 注意產品證書隨同貨物發出,有關用戶服務卡回收立檔。
5. 對顧客提供技術服務和糾正使用缺陷。
6. 收集用戶反饋意見,受理用戶投訴
( 六 ) 倉庫
1. 各類物料按儲存備件,分區隔離存放。倉儲要求和警示張貼于庫區和物料上。
2. 未經許可人員,不得進入倉儲區。
3. 采取適當措施,調節通風、采光、溫度、濕度等保存物料,定期極查盤點,及進發現受損品并上報處理。
4. 建立嚴密的收、發貨程序,按先進先出發貨。
如何管理好工廠的方法采取一定的管理措施,激發員工的積極性
車間可以按照多勞多得的公平分配原則,采取比較靈活,多種考核方式,這樣可以激發員工的工作熱情和積極性。員工的工作熱情高漲了,工作起來也會比較輕松。產品的質量也會逐漸的提高,繼而工作效率也會不斷的提高。
要制定出合理的管理制度
車間的生產管理制度在不斷的進行完善,企業還需要制定出員工的行為規范,讓每一個行動都有明確的規定,從各個方面對員工的行為進行規范。平時加強檢查監督,讓員工建立良好的工作習慣,這樣可以為車間的管理打下基礎。
加強員工內部的溝通
溝通是很重要的,在一個企業中要加強溝通,這樣可以及時的發現問題和解決問題。管理者要將企業生產管理的意圖傳達給每一個員工,將任務真正的落實到日常的工作中。
管理者可以深入生產管理現場,與員工進行溝通和交流,將員工的建議和意見收集起來,采取合理的措施為其排憂解難,這樣可以更好的為企業服務。
管理人員進行明確的分工,準確的定位
生產管理中車間管理的結構一定要清晰,分層次進行,這樣可以充分的體現團隊的強大作用。管理人員進行準確定位了之后,就可以轉變思想觀念,大家會樹立全心全意為企業和員工服務的意識。企業要盡量為員工創造一個輕松舒適的工作環境,這樣可以有效的提高員工的工作積極性,有利于企業快速的發展。
工廠車間管理方法
工廠車間管理方法,管理方法是管理者在管理過程中所需要工廠生產管理方法的,不會用管理方法的管理者不是好管理者,但是什么樣管理方法才是適合車間的管理的呢,下面我為大家總結了工廠車間管理方法。
工廠車間管理方法1第一、積極推動車間企業文化
積極推行公司的企業文化,用企業文化來熏陶員工、激勵員工。
第二、制定和實施合理的管理制度
逐步建立完善車間的管理制度體系,制定出員工的行為規范,起草文件注重可操作性,盡量使每一項行動都有明確的規定,并根據使用反饋情況及時更新,變無規定可依為有規定可依,從各個方面規范員工的行為。
第三、安全生產管理
安全為了生產,生產必須安全。生產車間安全生產措施、法則,可歸納為對“人、機、料、境、法”五大要素的管理和規范。
第四、避免各種不必要的浪費,節約成本和資源
按照精益生產管理理論,生產現場容易七種浪費、等待的浪費;搬運的浪費;不良品的浪費;動作的浪費;加工的浪費;庫存的浪費;制造過多(早)的浪費。
第五、避免管理上的浪費
在生產管理中,通常也會出現“七種”浪費。這“七種浪費”不僅發生在生產現場,如果僅僅關注現場存在的問題,而不解決被現象所掩蓋的本質問題,無疑是舍本逐末,即使表面上轟轟烈烈,但實際效果也很有限。
工廠車間管理方法21、標準化
將企業里有各種各樣的規范,如:規程、規定、規則、標準、要領等等,這些規范形成文字化的東西統稱為標準(或稱標準書)。制定標準,而后依標準付諸行動則稱之為標準化。那些認為編制或改定了標準即認為已完成標準化的觀點是錯誤的,只有經過指導、訓練才能算是實施了標準化。
管理水平的提升是沒有止境的。雖然標準化在國內許多企業有體系、制度、意識上的障礙,但必須拿出明知山有虎,偏向虎山行的氣魄,才能真正讓中國制造成為高品質的代名詞。
2、目視管理
通過視覺導致人的意識變化的一種管理方法。
目視管理有三個要點:無論是誰都能判明是好是壞(異常);能迅速判斷,精度高;判斷結果不會因人而異。
在日常活動中,通過五感(視覺、嗅覺、聽覺、觸摸、味覺)來感知事物的。其中,最常用的是視覺。據統計,人的行動的60%是從視覺的感知開始的。因此,在企業管理中,強調各種管理狀態、管理方法清楚明了,達到一目了然,從而容易明白、易于遵守,讓員工自主地完全理解、接受、執行各項工作,這將會給管理帶來極大的好處。
3、管理看板
對數據、情報等的狀況一目了然地表現,主要是對于管理項目、特別是情報進行的透明化管理活動。通過各種形式如標語/現況板/圖表/電子屏等把文件上、腦子里或現場等隱藏的情報揭示出來,以便任何人都可以及時掌握管理現狀和必要的情報,從而能夠快速制定并實施應對措施。
因此,管理看板為發現問題、解決問題的非常有效且直觀的手段,是優秀的現場管理必不可少的工具之一。
工廠車間管理方法31、健全的生產運營體系,以確保效率
就是了解生產運營管理的根基--基礎管理。運用5S手法,同時結合生產運營流程優化,從而找到解決的方法。
關鍵是:不管是制程還是流程,讓它們透明化、可視化、標準化、安定化,才會好管理。
2、消除浪費,提高效率
生產現場所謂的浪費,就是降低生產效率的各種要素。通過行動方案,對現場診斷,運用七大浪費確立生產運營管理的效率損失的真正原因。
七大浪費
① 等待的浪費
② 搬運的浪費
③ 不良的浪費
④ 動作的浪費
⑤ 加工本身的浪費
⑥ 庫存的浪費
⑦ 生產過多的浪費
3、降低計劃性損失,提升效率
計劃是連通團隊的關鍵,計劃是行向目標的諾言,計劃是交流溝通的工具,計劃是實現成功的保證,通過產銷會議:確保生產與銷售密切的配合,使產品的質量、產能等不斷的提高,以最合理的生產效率,獲得最大的效益。
4、物料、生產進度控制,避免等待
生管部自接單后,要動員全體人員對所安排的計劃要全力完成。做到不變更計劃,各相關部門主動和積極配合,對工作進度主動與其他單位反應,共同完成所有計劃。
生產管制運作
① 管理人員主動參與物料跟催,定期查看
② 倉儲管理領發料的合理運用
③ 快速換線
5、運用績效指標改善法,提升效率
采用精益方式,縮短交期時間,減少浪費,使質量、產量和效率都上一個新的'臺階。
要不斷分析為什么不能達到生產效率目標的原因工廠生產管理方法?
衡量指標
① DTD(從原材料到廠至產品出貨時間的核算)
② 首次合格率
③ 設備綜合效率
④ 生產排程達標率
6、透過部門管理實績貫徹領導方針,提升生產效率
通過部門管理實績,貫徹領導方針,有效達到經營效果
①日常要項管理是使部門/車間的實力充分發揮,產生好的實績;
②若有異常發生,也能有效的發現加以處理,確實做好維實管理。
7、用MES系統改善生產管理
工廠要使用什么軟件系統來改善生產管理?下面,我給大家科普一下如何正確利用MES系統及集成式解決方案幫助工廠實現精益生產,打造數字車間。說到制造業要打造數字化工廠,打造可視化車間。作為一家擁有完善的服務體系、專業的項目團隊、資深的技術人員以及豐富的服務經驗的MES系統供應商,中之杰已經擁有8600+制造業客戶案例,其中不乏大量行業標桿企業。
什么樣的MES系統才適合你的工廠?市面上這么多MES系統,難免讓大家眼花繚亂,作為一個從業多年的業內人士,我們給大家做一個深度梳理吧工廠生產管理方法!
一個合格的MES系統要是開放式的,或者說是集成式的,獨木難支。企業要全方位管理工廠生產及企業業務,不能脫離一套一體化解決方案,所以,需要對接不同的管理系統,例如ERP系統、WMS系統、PLM系統等等,中之杰的MES系統,目前不但打通了各大主流ERP系統,如SAP、金蝶、用友、鼎捷等,還實現PLM+ERP+MES+WMS+SRM等二十多個管理系統的集成。同時,還實現了軟硬件的一體化,無縫對接各類工業級設備,實現無感知數據采集。
1、標準化
將企業里有各種各樣的規范,如:規程、規定、規則、標準、要領等等,這些規范形成文字化的東西統稱為標準(或稱標準書)。制定標準,而后依標準付諸行動則稱之為標準化。那些認為編制或改定了標準即認為已完成標準化的觀點是錯誤的,只有經過指導、訓練才能算是實施了標準化。
管理水平的提升是沒有止境的。雖然標準化在國內許多企業有體系、制度、意識上的障礙,但必須拿出明知山有虎,偏向虎山行的氣魄,才能真正讓中國制造成為高品質的代名詞。
2、目視管理
通過視覺導致人的意識變化的一種管理方法。
目視管理有三個要點:無論是誰都能判明是好是壞(異常);能迅速判斷,精度高;判斷結果不會因人而異。
在日常活動中,通過五感(視覺、嗅覺、聽覺、觸摸、味覺)來感知事物的。其中,最常用的是視覺。據統計,人的行動的60%是從視覺的感知開始的。因此,在企業管理中,強調各種管理狀態、管理方法清楚明了,達到一目了然,從而容易明白、易于遵守,讓員工自主地完全理解、接受、執行各項工作,這將會給管理帶來極大的好處。
3、管理看板
對數據、情報等的狀況一目了然地表現,主要是對于管理項目、特別是情報進行的透明化管理活動。通過各種形式如標語/現況板/圖表/電子屏等把文件上、腦子里或現場等隱藏的情報揭示出來,以便任何人都可以及時掌握管理現狀和必要的情報,從而能夠快速制定并實施應對措施。
因此,管理看板為發現問題、解決問題的非常有效且直觀的手段,是優秀的現場管理必不可少的工具之一。
擴展資料
工廠管理的責任
1、對消費者的責任。
工廠欲不斷地產出價廉物美產品,必須要不斷地從事產品研究與改善的工作,才能一直保持產品品質優越、價格合理、交貨迅速、服務周到。
2、對從業人員的責任。
加強教育訓練、改善工作環境、提供從業人員合理薪資與福利措施、獎懲公正、人事升遷任免公平合理。
3、對股東的責任。
提高效率,降低成本,加強品質,重視改善,杜絕浪費,使利潤大幅上升。
4、對社會國家的責任
制造品質優良、安全性高的產品。節省能源,消滅公害。教育訓練員工,培養人才。依法繳稅,絕不逃稅。端正社會風氣。
參考資料來源:百度百科-工廠管理
參考資料來源:百度百科-生產管理
如何改善工廠生產管理
改善工廠生產管理需要有目標,為滿足顧客需要,我們自身要明確QCDPSM(品質、成本、交期、效率、安全、人力士氣)六大目標的管理。
一、品質管理
高層管理對品質的重視與決心是提升品質最重要的關鍵。要提升品質需要付出代價,不提升品質代價更高。明確品質是生產出來的,而不是檢驗出來的!檢驗只不過是保證品質的一種手段!沒有品質就沒有產量。
1.組織健全的品質檢驗與品質管理的部門和職能。
品質需要全員參與、團隊合作:推行TQM、改變工作習慣、員工自檢互檢、做好7S/QCC/TPM等活動。
重視教育訓練,提高品質審視審美標準,強化積極正確的工作態度。
2.做好產前培訓
產前培訓是產前準備工作中最為重要的一個部分,是指在大貨生產前4天之內由組長和技術指導工組織,使用大貨的裁片、輔料、工具、設備對員工進行培訓新款的過程。
產前培訓意義:
1).提高員工的技能度和熟練度;
2)員工熟悉新款的布料和做工
3)員工熟知品質標準并且懂得自檢的方法;
4)尋找試樣過程沒有發現的問題,并解決
5)通過培訓檢驗前期產前準備工作是否有缺失,如有要在大貨前及時的跟進解決
6)通過培訓時的`測時,組長完成工序的調配使生產線平衡。
3.建立標準作業的管理體系:管理及工作方法制度化、標準化。建立檢驗的標準作業和流程。
1)按標準作業方法培訓作業;
2)員工作業自檢互檢;
3)品質"三不"政策;
4)只要有品質問題,主動停線.
4.運用品質管理方法和工具:
1)不良品展示臺;
2)標準作業書和標準樣版;
3)QC品質抽查記錄表;
4)員工品質記錄表;
5)QC七大手法
5.建立流程制度化、工作標準化、作業簡單化、工具愚巧化的防錯體系改善。
二、成本管理
降低成本利潤才會提升。重點是制造成本、管理成本和資源成本。
值得注意的八大浪費:等待的浪費、搬運的浪費、不良品的浪費、動作的浪費、加工的浪費、庫存的浪費、制造過多(過早)的浪費、管理的浪費。
工作的重心:運用IE原理和方法進行改善;改善生產流程;改善生產工廠布局;7S管理活動等
三、交期管理
缺乏計劃的工作,不是人在推動工作,是工作在推動人。
1.建立IGTM工藝分科機制,對每個款式做出IGTM 工藝分科表,運用IGTM時間(標準工時)來評估生產能力和生產貨期,從而做出合理的貨期安排和計劃。
2.生產計劃和生產貨期的公開化目視管理,有利于團隊信息的快速溝通和協調,從而減少因信息不協調和等待造成的貨期延長。
3.生產目標的細化管理,保證細化貨期的實現。一小時生產多少件;一天生產多少件。。。。。。運用每日生產進度看板管理和生產效率管理看板進行管理。生產電子看板、生產日報表、進度跟催單等工具。
4.建立流線化生產,改善生產流程,縮短制程時間和距離,從而縮短交期。通過流程改善一般能縮短原先1/5的交期時間。
5.急單、插單、變更單的處理;進度落后與交期延誤的處理。
四、效率管理
效率是反映生產價值的重要指標。提高生產效率是生產管理的重要組成部分。
1.實施目標管理:明確生產任務、責任單位與完成時間期限。做好事前的準備工作。
項目 08-12-30現狀 09-12-30目標 改善差值比
整體生產效率 82% +30%
FPY3(一次良品率) 75% +20%
計劃月產量/年產量 70000件/月(*12) 100000件/月(*12) +42.8%
實際月產量/年產量 60000件/月(*12) 100000件/月(*12) +66.7%
生產空間面積 減少40%的生產空間 -40%
生產周期縮短 生產周期縮短25% -25%
生產切換時間 30分鐘 -
人員數量節省 80人 70人 -10%
設備可動率 90% +20%
2.建立績效管理制度:通過績效考核方式評價管理和生產的效率。
3.運用合理的激勵管理制度:讓效率與經濟收入、人事提升、職業發展掛鉤。
4.推動目視化管理:提高作業方便、快捷、迅速。
5.建立流線化生產(生產流程再造):依制程加工順序編排生產工藝流程,依工藝流程進行線外產前培訓,依制程加工順序布置“U”形生產線,各個制程緊密銜接,縮短制程距離和時間,減少在制品數量,確立節奏生產,平衡工序,單件流作業。
五、加強“7S”管理推進實踐
確保人身安全:
A. 強調安全守則,必要時可強制執行;
B. 必要時請專家會診,提出改善方案;
C. 定期檢查各種安全防護措施有無失效;
D. 萬一發生事故,第一時間內組織拯救,并向上司報告;
E. 照明、溫濕、噪音、氣味符合要求;
建立安全管理體制,自護制度的推行,安全規則/基準的制定,安全教育訓練,設備/機械/環境之安全問題改善,定期循環確認標準書的執行與修正狀況,培養每位成員自主危險預知的能力。
六、人才育成支柱
為企業培養高素質、多技能人才,內部育成是以低成本的方法為企業的穩定發展提供人才保障。全員整體能力提升才能改善企業整體體質!推進精益求精理念教育,培養改善型人才。以基層班組為對象,提升班組長能力為開始,帶動全員的技能提高。用環境影響人,用教育改變人,用職業道德規范人,用活動團結人,用改善成就人!
1)定期舉辦培訓教育,交流活動。學習、教育、交流改善理念及技能知識。(對象包括:中高層管理人,基層管理人員,優秀員工)
2)多能工培訓體系和計劃的執行,鼓勵員工自學實踐自身提高。做多能工多技能的引導,為以后“一人多能,少人化生產”做準備。
3)開展生產現場(現時、現物、現地)的改善活動指導,開展生動教育
4)“五分鐘”晨會制。利用晨會傳遞給員工:生產狀況,工作目標,生產要求,思想理念,方式方法,健康溝通
提高士氣:
A. 制定鮮明的獎懲制度,鼓勵提合理化建議;
B. 以身作則,率先示范,發揮領導效應;
C. 關心部署身心健康,維系良好的人際關系;
D. 鼓勵部署自修求進,相互學習,并適時獎勵;
E. 不遺余力推進7S活動;
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