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2025-03-31
制造中心生產管理部職責（制造部主要職責）
本篇文章給大家談談制造中心生產管理部職責，以及制造部主要職責對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
今天給各位分享制造中心生產管理部職責的知識，其中也會對制造部主要職責進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽：
- 1、生產管理部崗位職責
- 2、生產制造部的崗位職責
- 3、企業生產管理部崗位職責
生產管理部崗位職責
生產管理部崗位職責
在現實社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是我整理的生產管理部崗位職責，歡迎大家分享。
生產管理部崗位職責1
1、組織制訂并執行公司生產戰略計劃，組織、管理、控制和監督生產系統，以實現公司生產目標。
2、參與制訂公司發展戰略與年度經營計劃。
3、組織制訂并實施生產戰略規劃。
4、主持制訂、調整年度生產計劃及總預算。
5、按工作程序做好與技術、營銷、財務部門的橫向聯系。
6、領導建立和完善質量管理制度，組織實施并監督、檢査生產質量體系的運行。
7、隨時掌握生產過程中的質量狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現的問題。
8、組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣。
9、組織落實、監督調控生產過程中各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等。
10、領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產現場能夠正常生產，設備處于良好狀態。
11、指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌捉工作情況和有關數據。
12、綜合平衡年度生產任務，制訂下達月度生產計劃，做到均衡生產。
生產管理部崗位職責21、專職安全生產管理人員必須是經建設主管部門或者其他有關部門安全生產考核合格取得安全生產考核合格證書，并在建筑施工企業及其項目從事安全生產管理工作的'專職人員。
2、認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法律、法規及行業主管部門和公司有關安全生產的規章制度。
3、檢查危險性較大工程安全專項施工方案落實情況。
4、參與制訂項目工程的安全管理目標，提出安全技術措施并負責檢查落實。
5、負責日常安全檢查工作，不得擅自離崗，認真巡回檢查施工現場各工種操作規程執行情況，對發現的安全生產違章違規行為或安全隱患，有權當場予以糾正或簽發限時整改通知單。
6、在危險性較大工程施工前，要及時提醒班組做好安全交底，并實施旁站式監管。
7、負責項目工程的文明施工管理，抓好工地、食堂、宿舍、廁所的衛生管理工作。
8、對施工現場存在的重大安全隱患有權越級報告或直接向建設主管部門報告。
9、協助項目經理（建造師）搞好職工的安全教育、培訓工作。做好節假日的安全教育和各工種換崗教育，并記錄在案。
10、每周召開安全例會，并認真做好記錄，對上級檢查提出的問題負責復查。組織班組開展安全活動，提供安全技術咨詢。
11、監督施工現場各種人員正確佩戴和使用安全防護用品，檢查勞動防護用品和防護產品的質量，不合格的不得使用。
12、負責安全生產管理資料的收集、分類、歸檔，健全安全管理臺帳。
13、專職安全員上崗期間，佩戴統一的紅底黃字“專職安全監督員”袖標。
生產管理部崗位職責3第一條生產計劃的設立與修訂。
第二條訂單的審核、登記及分發。
第三條訂單交貨期核定及異常反映。
第四條生產負荷統計及產銷平衡調度。
第五條生產人員的調度及團體公休的審核。
第六條生產進度安排及控制（含樣品制作進度）。
第七條用料管理及異常的追蹤、改善。
第八條交貨期異常反映及處理。
第九條產銷、交貨期、質量等有關事項協調。
生產管理部崗位職責41、貫徹執行安全生產的方針政策和法規，宣傳貫徹企業各項安全生產規章制度，并監督檢查執行情況。
2、制定定期安全生產工作計劃和方針目標，并負責貫徹實施。
3、協助領導研究企業安全動態，組織調查研究活動，編制研究報告，制定或修改安全生產管理制度，負責審查本企業制定的安全操作規程，并對執行情況進行監督檢查。
4、協助領導組織本企業安全生產活動，宣傳安全生產法規，提高全體施工生產人員的安全生產意識。
5、組織本企業安全生產培訓教育工作，定期對各單位主管生產的負責人、項目經理、外省市施工隊伍負責人和外省市施工隊伍務工人員進行安全生產培訓教育和考核。組織違章人員學習班，負責審查特種作業人員培訓教育和持證上崗負責組織復工和轉崗人員的安全教育。
6、建立定期安全檢查制度。公司每季度組織一次安全生產和文明施工檢查，公司所屬各單位、施工現場每半月組織一次安全生產檢查。
7、安全生產和文明施工檢查中，遇有發現重大事故隱患或違章指揮、違章作業時，有權制止違章，停止施工作業，或勒令違章人員撤出施工區域。遇有重大險情時，有權指揮危險區域內的人員撤離現場，并及時向上級報告。
8、安全生產監督管理人員，有權隨時進入所轄范圍內的施工現場進行檢查，任何單位和個人不得拒絕接受檢查，檢查人員發現事故隱患均應簽發“隱患通知單”，并由受檢查單位項目負責人簽字確認，組織整改，按時限要求及時反饋整改情況。
9、安全生產監督管理人員有權對進入施工現場的單位或個人進行監督檢查，發現不符合安全管理規定的應立即予以糾正。
10、參加施工組織設計（或施工方案）的會審，對其中的安全技術措施簽屬意見，由編制人負責修改，并對安全技術措施的執行情況監督檢查。
11、參加生產例會，掌握施工生產信息，預防、預測事故發生的可能性，提出防范建議，參加新建、改建、擴建工程項目的設計、審查和竣工驗收。
12、參加各種腳手架的安裝驗收，及時發現問題。監督有關部門和人員落實解決。
13、審核鑒定專控勞動保護用品，并監督使用情況。
14、參加傷亡事故的調查，進行事故統計、分析，按規定及時上報，對傷亡事故和未遂事故的責任者提出處理意見。
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生產制造部的崗位職責
生產制造部的崗位職責（精選8篇）
在日新月異的現代社會中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是我整理的生產制造部的崗位職責（精選8篇），希望對大家有所幫助。
生產制造部的崗位職責1
1.熟練的畫出符合國家標準的產品設計圖紙和工藝圖（工裝、卡具等）；
2.熟練的運用機械原理、機械機構、機械設計及國家標準和國際標準，按設計任務要求：創造性的設計效果好、出成本低產品；
3.熟練的運用電腦輔助設計：2D軟件工程圖、3D軟件設計產品和造型效果圖；
4.會畫效果圖，能把產品的整體協調感、質感、色彩變化、設備的主體感、整體效果和諧感等正確地表現出來；
5.熟悉各種材料（材料的性能、特點、尺寸規格、色澤和價格等）及熱處理的方法，才能正確地選用材料和恰當的熱處理的方法；
6.熟練正確運用典型機械機構類型，特別是對每種機械機構的優缺點、常用的結構方式、方法等；
7.提高機械各種方面的知識與修養，熟悉各種的基本特征與變體，了解各種設備的歷史發展和采用的機械機構、結構方式、方法；
8.具備測繪的知識與技能（測量的方法和準確性），能正確地做好現場測繪草圖和改進設計有關資料；
9.熟悉各種加工工藝和裝配工藝，能正確編制加工工藝、裝配工藝，正確選用加工設備、各種工具；
10.具有廣博的文化知識與修養（各類設備的發展現狀），這對設計出性能穩定、造型美觀、有時代感的產品有利；
11.會善于做設計資料的搜集與積累工作，列如，工具書（手冊、標準等）、測繪新方法、拍照、復印和記錄等手段，不斷積累有用的各種設計資料；
12.掌握專業調查的技巧，不論是綜合性的，還是專業性的調查，都能抓住要點，得到設計師應掌握的情況與信息，以利于機械設計工作；
13.會獨立制作高質量的模型，這就要求設計師懂材料、工藝做法，并會使用必要的`工具和設備。這是設計師應具備的動手能力；
14.會測量，會分析問題，還會終合誤差運算，這些設計師也要掌握技能；
生產制造部的崗位職責2崗位要求:
1.全面負責公司制造部的全部工作;
2.負責按照生產計劃,提升生產效率,達成訂單交付;
3.負責按照公司的工藝要求,制造符合客戶品質要求的產品;
4.負責生產成本的降低,并通過不斷pdca進行改善;
5.負責全面提高工廠形象,打造符合行業要求的工廠。
任職要求:
1.機械類專業本科(全日制或者自學考試)以上學歷,30歲以上
2.從事過大型企業制造一線管理且有直接管人5年以上經驗,有日系汽車行業制造現場管理經驗者優先;
3.有機械行業現場管理經驗3年以上;
4.懂得五金機械加工、模具加工、熱處理加工等;
5. 5年以上中層管理經驗,具備很強策劃組織推動能力;
6.有很強的原則性,很強的人際能力、溝通協調能力和項目推動能力。
生產制造部的崗位職責3職責描述:
1、負責自動化生產線的工裝、夾具、工具等的3d設計及2d圖紙,對電機、直線導軌、氣動元器件、拖鏈等的選型、使用有一定的了解;。
2、參與自動化制造系統的研發工作,具有獨立承擔和領導完成機械設計研發項目的能力。
3、有工業機器人自動化項目機械設計經驗者:智能夾具,機器手臂相關附件,優先考慮。
4、為銷售、產品制造、質量及相關部門提供技術支持。
任職要求:
1、主修機械設計專業,本科及以上學歷。
2、熟練使用catiav5,autocad、pro-e、solidworks等繪圖軟件;。
3、擁有良好的團隊協作精神,與客戶和銷售建立有效的溝通渠道,以了解客戶的實際需求完成客戶需求輸入和可行性研究。
4、熟悉三菱、西門子等主流品牌的plc運用,配合電氣工程師完成設計工作;
5、協助電氣工程師完成plc項目的方案設計及系統調試;
6、能夠配合正常的出差以及學習。
生產制造部的崗位職責41、根據公司的發展戰略規劃，制定與實施公司的年度生產經營目標和計劃;
2、根據銷售訂單量和當前庫存量，制定合理的生產計劃，并按計劃生產，保質保量完成生產任務;
3、按照GMP的要求組織生產， 著重抓好生產工藝流程全過程的管理，生產計劃的編制和生產程序;
4、負責編制工藝過程，批記錄和生產技術文件，制訂技術培訓計劃，做好職工培訓，定期組織考核;
5、提高工作效率負責中心工作流程(SOP)和管理制度的梳理和優化;
6、負責指令生產標準的產品技術、工藝操作處理、小時總結、新工藝的實施，組織生產調度會、技術分析會以及統計報表的審核;
7、主持部門日常工作，協調生產管理團隊，負責部門員工的任用、培訓和評估等工作;
8、參與公司全面質量管理體系的建設，完善質量管理制度，并監督實行。
生產制造部的崗位職責5崗位職責：
1、負責制定和完善生產制造部各項管理制度和流程
2、根據部門職責與任務,負責設立部門組織結構,完善本部門各個崗位職責
3、全面負責本部門各項工作,領導本部門全體員工完成合同交貨、新產品導入、成本優化、庫存控制及其他工作職責范圍內的各項任務
4、全面負責本部門質量控制工作
5、確認部門的kpi與其他考核項目；并創建公平合理的考核與評估機制,為部門創造良好的工作條件和氛圍,并開展部門培訓活動
6、負責生產制造部的內部組織管理工作
任職要求：
1、機械加工、生產管理、自動化等相關專業,大專以上學歷。
2、熟悉儀器儀表生產管理要素,3年以上相關工作經歷。
3、精通生產過程控制與改善的流程。
4、熟悉環保產品生產工藝,懂關鍵工序的工藝要求。
5、精通esd、5s規范管理,了解mpc全過程管控。
6、熟悉生產人員團隊管理,技能培訓等相關業務流程。
生產制造部的崗位職責61、35-50歲,國家重點院校機械自動化、環境工程、環境科學、環保設備工程、大氣污染防治、熱能、企業管理等相關專業本科以上學歷；
2、10年以上環保行業工作經驗,5年以上環保項目實施具體工作經驗；至少3年以上同等職位或大型環保企業工作經驗。
3、熟悉催化燃燒rco、蓄熱焚燒rto等各類工業廢氣治理設備的工作原理和設備設計,對有組織無組織工業廢氣綜合治理達標排放有獨到深刻理解,可獨立負責設備成套項目的技術方案設計、項目實施,有voc治理工作經驗者優先。
4、有多個可驗證得具體環保項目實施經驗,熟悉工業環保項目招投標管理流程。具備出色的戰略規劃、組織、協調和實施能力,以及處理各類復雜問題的應變能力和高度的工作責任感；
5、思維敏捷、觀念前瞻、行事嚴謹、邏輯性強,非常強的執行力和團隊整合能力；
6、為人誠懇及具有良好的職業操守
生產制造部的崗位職責71、從客戶的需求出發,負責向全球客戶進行業務咨詢及銷售;
2、負責從客戶詢盤、定價、方案確認到方案量產的全流程服務;
3、跟進新項目、新客戶導入,確保內部各個協助單位有效合作,按時達成客戶需求;
4、參與全球市場活動,開拓制造服務業務。
生產制造部的崗位職責8崗位職責：
負責產品機構設計、出圖、材料選用;
負責產品機械部件方案的確定,設計開發文件的編制;
負責產品機械結構的安裝與調試;
負責參與公司技術問題或工藝問題的分析和解決以及產品后續跟蹤改善;
負責標準技術方案或技術標準的組織、審定和完善工作,并形成相應的標準技術文檔。
崗位要求:
具備獨自設計研發能力
機械自動化、機電一體化或相關專業畢業,本科以上學歷;
熟悉機構與傳動設計,有參與機械設計項目經驗;
熟練掌握應用autocad制圖軟件,三維solidworks、proe軟件;
工作認真負責,嚴謹細致,有良好的創新、抗壓能力;
良好的溝通,協作協調,團隊合作能力。
;企業生產管理部崗位職責
企業生產管理部崗位職責（通用8篇）
在不斷進步制造中心生產管理部職責的時代，制造中心生產管理部職責我們可以接觸到崗位職責制造中心生產管理部職責的地方越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是我為大家收集的企業生產管理部崗位職責（通用8篇），希望對大家有所幫助。
企業生產管理部崗位職責1
一、綜合管理部職能
1、負責公司人事行政管理制度的擬訂、調整、執行和監督。
2、制定人事行政工作規劃，編制人事行政支出預算，有效進行成本控制。
3、參與公司組織結構的設計與調整，負責公司崗位設計與崗位分析。
4、負責公司人力資源的招聘、任用、調動、辭退等事務，負責員工的培訓與開發管理。
5、建立完善的員工績效評價體系并定期開展員工績效考評工作。
6、負責制定合理且有競爭性的薪酬管理制度，按規定做好日常的工資計劃、核定、核算及統計分析工作，實現公司的薪酬激勵計劃。
7、編制員工手冊，建立員工日常行為管理規范。
8、負責公司內部公共關系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進企業文化建設。
9、公司人事行政管理信息系統的建設與維護。
10、根據公司高層意圖和公司發展戰略，負責起草重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。
11、負責公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報道等日常行政事務管理工作。
12、與政府職能部門的溝通及相關證照、手續的辦理。
13、公司會議的組織、記錄及記錄歸檔工作。
14、員工考勤、出勤統計、報表、分析等人事管理工作。
15、負責前臺接待、客人來訪登記、迎送等招待工作。
16、負責公司日常安全保衛及消防管理工作。
17、負責公司車輛調動、辦公環境等總務后勤管理工作。
18、負責公司對外宣傳、公關工作，提升公司品牌形象，擴大公司及公司領導的知名度和社會影響力。
19、牽頭組織危機管理委員會，制定危機處理預案。
20、完成公司高層臨時交辦的工作。
二、綜合管理部權限
1、組織參與公司人事行政戰略規劃。
2、具有對公司招聘決策的建議權。
3、具有對違反公司制度及有損公司利益的行為的處罰權。
4、代表公司領導協調各公司、各部門之間的工作。
5、對企業勞動爭議和勞資糾紛的協調處理。
6、根據公司總體戰略規劃，對公司經營計劃有建議權。
7、依照制度，有對人事行政稽查中發現問題實施處理的權力。
8、依照制度，按規定程序，有對相關單位實施處罰的建議權。
9、依照制度，有對公司員工違反人事行政制度的處罰權。
10、依照制度，有對公司人力行政資源合理調動的權力。
11、依照制度，有對公司員工薪資調整、職位調整、人事任免、晉升、解聘的建議權。
三、綜合管理部總經理崗位職責【A楊雪 B胡志強】
1、組織制定公司人事行政工作的年度計劃和中長期發展規劃。
2、建立、健全和完善公司人事行政管理系統及管理制度。
3、組織計劃和制定人事行政管理的年度成本預算。
4、組織編制公司發展戰略和年度經營計劃。
5、組織公司管理體系建設，監控管理體系的運行狀態。
6、組織調查各機構的工作動態，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。
7、公司重要會議的組織，重要文稿的起草，重要事項的參與。
8、代表公司領導協調各機構之間的工作聯系，負責建立暢通的溝通渠道。
9、根據公司發展戰略，向公司領導推薦和引進高端核心人才，建立人才引進、開發、培訓和激勵的長效機制。
10、組織制定、實施公司績效考核方案，定期組織考評，并對各機構績效評價過程進行監督控制。
11、協調和指導各用人單位的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系管理等工作。
12、組織做好員工的日常考勤、考核、調動、晉升、獎懲與辭退等日常事務工作，做好對本部門員工的工作指導。
13、加強公司思想政治工作，推進公司企業文化建設，提升公司品牌形象，擴大公司社會影響力，增強公司員工凝聚力。
四、行政崗位職責【A 胡志強 B呂玉田】
1、參與制定公司辦公、行政、總務、安保、公關等行政管理的相關規章制度。
2、根據公司階段性目標和年度計劃，制定行政工作的年度目標、計劃和措施。
3、參與編制行政后勤預算，合理控制行政成本開支。
4、負責收集、提供與公司經營管理有關的國家及政府有關職能部門的政策、規定文件等信息。
5、組織做好對公司行政事務、后勤總務，如印鑒、證照、檔案、網絡、信息、辦公設備、用品、車輛、環境及消防保衛等工作職能的管理、檢查和督促，及時發現問題、解決問題。
6、公司會議、對外接待、聯誼、公關事宜的組織、安排和實施。
7、建立和維護與各級建委、工商、稅務、公安、消防等政府職能部門及建筑業協會、滑模協會等有關團體和外聯單位的緊密聯系。
8、企業資質升級、專利申報和保護工作的組織管理。
9、公司年度大事記的編寫和對外宣傳工作的組織。
10、公司行政突發事件的處理及領導交辦的臨時工作。
五、人力資源規劃專員崗位職責【A張桂松 B胡志強】
1、根據企業發展戰略，協助部門經理制定企業人力資源總體戰略規劃。
2、根據企業整體發展戰略編制“人力資源規劃書”并組織實施。
3、整合、統計、分析和評估現有人力資源，提交人力資源分析報告。
4、規劃各類崗位人員的離職、補充、配備和使用計劃。
5、規劃企業人力資源的培訓、績效與薪酬、勞動關系計劃。
6、人力資源管理費用與人工成本總額測算、控制及員工總量調整規劃。
7、了解企業人力資源使用狀況，收集整理相關數據，定期進行人力資源需求調查并提交需求分析與預測報告。
8、起草各部門年度人員編制計劃，制訂公司年度人員儲備計劃。
9、進行人力資源的補充、培訓、晉升、配備等的規劃。
10、負責公司崗位體系框架設計。
11、人力資源發展、規劃、管理等相關資料的收集、整理及歸檔。
六、招聘專員崗位職責【A張桂松 】
1、根據公司現有的編制及業務發展需求，協調、統計各職能部門的人員招聘需求。
2、根據公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃。
3、建立與評估招聘渠道，收集人才市場、職介機構、獵頭公司等的相關信息并尋求與制造中心生產管理部職責他們的合作。
4、招聘信息的起草與發布，簡歷篩選、聘前測試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。
5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7、建立和維護應聘人員資料庫。
8、匯總相關招聘報表，分析人員流動情況及人員流失原因。
七、培訓專員崗位職責【A張桂松 B苑淑英 C張云鳳】
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程。
2、調查分析員工培訓需求，按公司發展戰略制訂年度培訓計劃。
3、根據審批通過的培訓計劃實施培訓并根據企業的變化及時做出相應的調整。
企業生產管理部崗位職責21、總經理受董事長的授權，主持公司日常生產經營管理工作；全面執行和落實董事會所做出的公司發展規劃及各項決定；如今和主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作；簽署日常行政、業務文件。
2、主持擬訂公司的經營發展戰略，并提交董事會審議。
3、根據董事會的發展戰略決議，主持擬訂公司未來幾年的業務目標、業務計劃、預算計劃，并得獎董事會審議。
4、主持編制公司年度經費預算計劃、經營目標、經營計劃，經董事會審定后，將目標和計劃進行分解，組織各部門實施，并對實施過程進行監控，確保目標和計劃實現。
5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門設置方案，經董事會批準后組織實施。
6、負責組織制定、初審，并不斷完善公司的各項規章制度，經董事會批準后組織貫徹執行。
7、負責組織審議人力資源規劃，及年度人力資源計劃，經董事會批準后，檢查、監督規劃、計劃的執行。
8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理有關
9、向董事長建議并任命或免去公司機關各職能部門經理。
10、負責審定部門經理以下管理人員的聘用或解聘。
11、負責組織審議公司領導層的職位說明書，負責審議部門經理及其以下管理人員的職位說明書。
12、負責公司的基本團隊建設、規范內部管理，審定公司具體工作的管理細則、獎懲規定，并組織實施。
13、統籌計劃安排市場調研、前期策劃、產品定位和營銷等全局性工作。
14、主持協調甕人、財、物等資源的配置，組織安排協調各部門的工作，確保公司資源的優化配置，確保公司健康、持續、穩定地發展。
15、主持經濟分析、成本估算、預（決）算等工作。
16、在董事會授權范圍內，代表公司類公司、協議，審批對外付款，決定產品銷售價格等商業交易行為。
17、主持制定公司的融資計劃、資本運作計劃，經董事會批準后監督執行。
18、根據授權，處理公司特殊事項或重大突發事件，向董事長或董事會匯報處理過程及結果。
19、負責公司企業文化的建設，營造良好的企業文化氛圍，塑造和強化公司品牌形象建設。
20、完成董事長交辦的其他工作。
常務副總經理崗位職責：
在總經理的領導下工作，協助總經理完成自己所分管的工作，總經理不在時行使總經理的職責。
辦公室主任崗位職責：
1、主持公司辦公室的工作，指導、監督下屬認真改造各自的職責，組織落實“辦公室職責”規定的全部工作任務，并對工作實效和質量全面負責。
2、負責協調、妥善安排甕領導的公務活動，保證領導公務活動及時、有效地進行。
3、負責協調機關各職能部門之間的工作關系，促進公司規范運行。
4、組織制訂、修改、完善公司規章制度和重要決定等，并檢查執行、落實情況，適實向主管領導反饋信息。
5、會同公司各職能部門經理制訂、修改、完善各職責范圍內的工作細則、工作標準、工作程序，做到公司機關管理工作制度化、處理事務規范化、工作質量標準化、辦理公務程序化。
6、負責公司開鍋策劃；協調、溝通公司與政府有關部門和外協單位、人員之間的關系，營造公司發展的良好外部環境。
7、根據公司領導指示精神，負責草擬公司半年、年度工作要點或計劃、總結，以及公司大型報告、文件等。
8、組織安排以公司名義召開的各種會議，參與公司有關事項研究、討論，監督、檢查會議決議的貫徹執行情況。
9、具體負責公司員工的工作作風紀律建設；檢查、監督員工出勤考勤情況；審定員工月考勤登記表，以此作為財務部計發員工工資的可靠依據。
10、不斷了解公司工作中出現的新情況、新問題，重大問題及時向主管領導報告，并協調有關部門、有關單位處理和解決。
11、管理公司行政印章和總經理人名章。
12、辦理公司營業執照、代碼證等的換發、年檢。
13、按照公司的統一規定，做好本部人員的培訓的績效考核工作，保證高質量、高效能完成工作任務。
14、負責公司食堂和職工宿舍的管理。
15、組織做好辦公室各類文件、資料的收集、組卷、歸檔保管工作。
16、完成公司領導交辦的其它工作。
生產技術部經理崗位職責
1、主持公司生產和實驗室工作，指導、監督下屬認真改造各自的職責，組織落實“實驗室職責”規定的全部工作任務，并對工作實效和質量負責。
2、負責組織下屬認真學習國家的地方政府有關工程技術與管理等方面的法律、法規、政策和標準，并結合公司實際情況，制定、修改、完善有關部門規章制度及實施細則。
3、具體組織混凝土技術性審查、審核；根據客戶單位需要辦理產品相關申請報批手續。
4、具體組織對產品質量、文明安全生產、成本控制進行指導、檢查與監督，定期或不定期組織召開客戶單位協調會，研究分析存在的問題，適時提出整改措施，做到優質、高效、安全地完成施工任務。
5、負責做好客戶單位資料的收集、接收、歸檔、保管等工作，并按定期向辦公室移交相關資料，由辦公室進行存檔。
6、在公司統一組織下，負責制訂、修改、完善本部職責范圍內的工作細則、工作標準、工作程序，做到本部管理工作制度化、處理事務規范化、工作質量標準化、辦理公務程序化。
7、按照公司的統一規定，做好本部人員的培訓和績效考核工作，保證高質量、高效能完成工作任務。
8、完成公司領導交辦的其他工作。
企業生產管理部崗位職責3綜合管理部是公司行政和人力資源主管部門，其工作職責是：
一、組織研究擬訂公司經營理念和戰略、公司近、中、遠期經營計劃，提出公司組織機構、崗位編配方案；
二、負責建立和督促執行公司各項管理制度，并根據執行情況定期予以修訂完善；
三、維持公司正常的辦公和生產經營秩序，發現不利于辦公和生產經營活動的現象立即予以糾正；
四、負責公司綜合文電的起草、審核、印發和流轉、公司主要領導的日程和外出交通安排等秘書工作；
五、負責公司文件和檔案的收集、歸類、整理、登記、保管、借閱和銷毀；
六、組織召開公司層級的各類會議，并做好會議記錄，督促會議決定的落實；
七、負責公司印章管理；
八、負責或牽頭組織承辦公司各種資質的報批、認證、復審和年檢；
九、與政府有關部門及有業務往來的其他單位保持聯系，建立良好的工作關系。負責重要來賓的接待工作；
十、根據公司領導指示，協調公司內部有關部門共同完成工作； 十一、根據需要，組織參加國內外展覽會和交易會；
十二、負責構建與維護公司辦公和生產經營用計算機網絡，保證計算機和網絡的安全正常使用，及時糾正違規使用。負責建立、維護和更新公司網站；
十三、負責企業文化建設；
十四、負責公司固定資產管理，逐項登記造冊。負責物業管理費、水電費報批支付。及時安排修復損壞的辦公設施、設備，保持辦公區域內的環境衛生；
十五、統一調配使用公司公務用車，控制油料和車輛維修等車輛使用經費支出，加強司機安全行車教育；
十六、全面負責員工招聘、培訓、考核、獎懲、調整晉升、離職等人力資源管理工作。
綜合管理部經理崗位職責
一、執行總經理和其他上級領導下達的工作指令，負責本部門全面工作，組織、安排、督促本部門員工履行各自崗位職責；
二、組織編制公司各部門、各崗位工作職責和公司綜合性規章制度；
三、熟悉公司經營理念、戰略、程序和方法以及各部門的具體工作方式。監督、檢查公司各部門、車間對公司主要領導指示貫徹執行情況，協助公司領導抓好重點工作；
四、起草公司各個時期綜合性工作計劃和總結、公司內部通知、通告、通報等公司層級綜合性公文；
五、協助公司領導制定經營方針、目標；定期組織編制統計報表，并在此基礎上進行分析研究，及時正確地反映公司生產經營計劃執行情況，為總經理決策提供依據；
六、組織公司例行或緊急會議，作好會議記錄、整理會議紀要，督促、檢查會議決定執行情況，及時向領導匯報；
七、負責與政府及相關業務單位的聯絡，處理相關事宜，安排重要來賓的接待工作；
八、參與公司消防設施之日常維護、防火防盜等安全保衛工作；參與處理公司突發事件；
九、負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并協助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；
十、每月向公司領導提供本部門主要工作情況；
十一、完成公司領導交辦的其他工作。
企業生產管理部崗位職責41、負責績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、業務流程及管理辦法）的建立及維護；
（1）制訂和修訂崗位職責；
（2）負責計件工資方案的制訂推行、總結、修訂；
（3）負責協助各事業部內部管理流程的`制訂和提出指導建議；
2、負責工廠內部管理溝通的疏導，做好部門之間的協調工作；
3、負責組織、調動各事業部、TQC和行政等相關責任部門對專項管理問題、工作的調查、研究和分析，并提供針對性的解決建議方案；
4、協助人事行政科做好人力資源和行政管理工作；
（1）負責客戶考評時5S檢查監督工作
（2）協助人事行政科做好學習型企業文化的建設工作；
（3）負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理；
（4）負責基層、中層主管的培訓發展和選拔中層及以上管理干部；
（5）負責組織公司有關法律、法規方面監管管理的工作；
5、負責工廠溝通機制、控制機制、激勵機制的建立；
6、負責向總經理提供管理變革建議，并參與管理變革；
7、負責工廠內部重要管理文檔的存檔、保管和索引；
8、總經理布置、指派的其他各項工作。
企業生產管理部崗位職責5一、部門經理：
1、負責組織本部門的日常管理工作并檢查執行情況。
2、負責協調本部門、各項目部與其它部室的工作關系。
3、負責組織每周的生產例會，并根據會議有關決議，監督檢查相關部門的實施情況。
4、組織本部門有關人員參與投標文件的評審及合同評審。
5、負責組織總工辦等有關部門進行現場勘察，并統籌協調施工準備的各項工作。
6、根據合同內容及要求，合理安排項目部施工任務并下達施工任務書。
7、負責選擇分包方（包含特殊材料的加工安裝廠家），并組織有關部門對分包方進行評審和驗證。
8、根據工程內容和工期要求，合理組建項目部的施工隊伍（分包方），并進行管理。
9、協助（生產）副總并負責組織項目部對施工過程進行全面控制，做好施工調度和檢查工作，使工程處于受控狀態。
10、負責辦理有關建委、勞動局等處與施工有關的手續，完善用工手續。
11、負責組織總工辦、項目部、采購部等有關人員參加技術交底和技術分析會（即技術總交底）。
12、負責組織質檢部、項目部等有關人員參加單位工程的質量評定，并核定質量等級。
13、負責組織工程的竣工驗收，指導項目部填寫《竣工檢驗申請表》，并向有關部門報驗。
14、組織工程的竣工交付工作，負責向服務保障部辦理養護及保修工作移交手續。
二、項目協調管理員
1、參加每周的生產例會，并根據會議有關決議，監督檢查各相關部門實施情況。
2、負責協調各項目部與職能部室的工作關系。
3、負責組織總工辦及其它部室進行現場勘察，做好施工準備的協調工作。
4、負責組織項目部編寫和實施的《項目質量計劃》，并報批。
5、根據合同內容和要求，向相關項目部下達具體的施工任務書。
6、參加有關部門組織的投標文件的評審及合同評審會。
7、組織總工辦、項目部、采購部等有關人員進行主管項目的技術總交底。
8、參加分包方施工隊伍的評審和驗證工作。
9、根據工程內容和工期要求，合理組建項目部的施工隊伍（分包方），并進行動態管理。
10、負責組織質檢部、項目部等有關人員參加單位工程質量評定，并核定質量等級。
11、參與總工辦組織的不合格品的評審工作。
12、負責組織項目部等有關部門調查、分析不合格品的原因，并指導項目部制定糾正措施，填寫《糾正措施記錄表》的相關部分內容。
13、參加工程的竣工驗收，指導項目部填寫《竣工檢驗申請表》，并向有關部門報驗。
14、負責組織項目部、綠化隊進行施工現場內的搬遷、儲存、包裝、防護成品保護及竣工交付前后的養護。
15、工程竣工驗收后，負責向服務保障部辦理養護及保修工作移交手續。
三、勞務配置管理員
1、負責分包方施工隊伍的信息收集工作。
2、負責辦理有關建委、勞動局等處與施工有關的手續，并完善用工手續。
3、根據工程內容和工期要求，合理組建項目部的分包方施工隊伍。
4、協助各項目部做好分包方的動態管理工作。
5、協助領導做好對分包方施工隊伍的考評和驗證工作，并編制《合格分包方名錄》。
6、保存管理分包方的檔案等技術資料。
7、完成領導臨時交辦的工作。
四、現場施工管理員
1、參加每周生產例會，并根據會議有關決議，督促檢查各項目部施工現場管理的有關情況。
2、參加現場勘察會，協調項目部做好施工準備的有關工作。
3、對施工現場的安全、文明及定置管理進行日常檢查，并協助項目部做好各項工作。
4、起草安全事故隱患通知和有關安全、文明、定置管理的不合格整改通知。
5、協助領導組織有關施工安全、文明施工和定置管理質量評定會，并整理有關會議記要。
6、負責組織項目部、綠化隊進行施工現場內的搬運、儲存、包裝、防護、成品保護及交付前后的養護工作。
7、收集、管理有關安全、文明施工和定置管理的有關資料。
8、完成領導臨時交辦的工作。
企業生產管理部崗位職責61、目標成本的編制分解執行管控與調整
2、拿地投資成本測算，編制項目開發初步預算書
3、設計深化圖紙預算審核，保證在不超目標成本的情況下進行
4、項目現場所發生設計變更現場簽證的費用審核與統計分析
5、項目預算結算審核，做好成本把關
6、項目歷史成本數據以及外部開發商的成本數據收集統計并進行歸檔整理
7、項目成本反饋總結，及時準確的反映項目動態成本在滿足功能與效果的前提下，提出合理的控制造價的意見與建議
8、成本管理工作的定期總結與匯報
9、配合招采工作
10、完成上級交辦的其他工作
企業生產管理部崗位職責71、負責直管項目全過程成本的管理與控制;
2、負責項目前期招標采購及供應商管理工作;
3、負責目標成本(拿地階段方案階段)的測算并經業務評審會通過后下達目標成本控制值;
4、負責項目實施過程中的動態成本監控;
5、負責成本數據庫的建立;負責擬定相關制度流程與表單;
6、負責開展項目結算工作;
企業生產管理部崗位職責81、編制項目預結算及招投標等工作計劃，控制預結算工作進度并審核結算資料，動態執行和定期分析，辦理項目招投標過程資料初審招標上限控制價及編審工程量清單等招投標工作的配合。
2、審核項目工程進度編制資金付款計劃，控制工程款的支付，保證工程順利進行及資金合理利用。
3、編制項目目標成本及專業分解參與目標成本控制書確認及下達配合執行成本動態管控和反饋調整。
4、在滿足功能和設計效果前提下，提出合理化成本控制建議參與項目各類圖紙內審。
5、預警項目工程建設中成本超目標等情況，規避相關管理風險，配合完成項目竣工后成本后評估等后續成本工作。
6、負責項目合同變更簽證材料臺帳等基礎資料審核，參與項目開發大綱及公司年度經營計劃大綱等工作協作。
7、完成公司要求的其他成本工作。
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