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2025-04-03
生產制造企業考勤管理制度（工廠考勤管理制度）
本篇文章給大家談談生產制造企業考勤管理制度，以及工廠考勤管理制度對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
今天給各位分享生產制造企業考勤管理制度的知識，其中也會對工廠考勤管理制度進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
目的：明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據。
適用范圍：全體員工
責任人：行政部經理、各部門、車間考勤員、值班門衛
內容：
1.機構設置及工作職責。
1.1本公司實行人機聯動，二級管理，門衛監督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監督門衛和電腦考勤系統。
1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日常考勤檢查、請假、休（調）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。
1.3部門、車間考勤員負責本單位日常考勤登記，請假、休假報批和考勤表報送。
1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協助領導做好本單位紀律管理。
1.5值勤門衛負責對員工出入刷卡進行監督，并對當班人員外出進行登記。
2.工作時間
2.1部門工作時間
2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時間。
2.1.2部門員工指總經辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務部、制造部、物流部、工程部、質監部和中心化驗室等單位工作人員。
2.2生產單位工作時間
2.2.1生產單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時間。
2.2.2生產單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫；工程部屬下的空調、制水、鍋爐等單位的工作人員。
2.3國家規定的節假日不在工作時間范圍內。
2.4各部門、生產單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。
3.刷卡管理
3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統刷卡，不得由他人代為刷卡。
3.2正常刷卡時間為：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。
3.3在正常刷卡時間內刷卡，屬準時上、下班；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：
3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間（按小時四舍五入計，下同）。
3.3.2部門、車間根據工作需要調整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。
3.3.3調休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調休）單應有確切記載，否則按遲到或早退計勤。
3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛處辦理出入登記手續。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應于次日報告本單位領導，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案
4.考勤表管理
4.1各部門、車間的考勤員應于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。
4.2各部門、車間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表（應附上當日員工請假、調休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部。
5.相關規定
5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統的記錄為準。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統記錄有出入，報送人（考勤員）應作出合理解釋，否則不予認可。
5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規定程序辦理相關手續者按曠工論處。
5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。
5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。
5.5凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。
5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者；上班時干私活、辦私事達2次以上且經教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優秀。
6.附則
本管理制度各款規定與其它SMP沖突時以本制度為準。
以上資料僅供參考，希望對您有所幫助！
jiajingling313
為了公司管理規范化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條
公司所有員工都要考勤。
第三條
冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準。
第
四條
上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認真管好簽到記錄，綜合部監督檢查簽到情況。
第五條
上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。
第六條
負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得徇私舞弊、弄虛作假。
第七條
職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內（包括五天）由部長批準，五天以上由經理審批。請假期間，遇有休息日、法定節日不另給假，統一按事假計算，事假期間不計工資。
第八條
遲到十分鐘以內扣五元，三十分鐘以內扣二十元。
第九條
職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，由經理審批，享受工傷待遇。
第十條
凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規定辦理請假手續，經批準后，方可辦理工作交接手續離開崗位，否則視為曠工。
第十一條
職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應事先辦理請假手續，不履行請假手續的視為曠工。
第十二條
臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個月連續曠工超過十五日，按勞動法相關規定執行。
第十三條
部門月底匯總當月考勤，將考勤結果上報出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發給員工上一個月的工資，并按規定代扣個人所得稅。
第十四條
職工享受國家法定節假日，國家法定節假日薪資及津貼照付，法定節日加班的工資計算遵守勞動法規定。
第十五條
公司原則上不安排加班，因生產和工作上任務緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發。
第十六條
本制度自宣布之日起執行。
xx公司
二0一二年X月X日
為加強員工考勤工作，確保公司進行有秩序的經營管理 ，特制定本考勤制度。
2、范圍
本制度適用于在公司總廠區工作的全體員工考勤管理。
3．職責
3.1綜合管理部全面負責公司員工考勤管理、監督、檢查。
3.2門位負責，對員工上下班刷卡進行控制。
3.3。生產第一線部門均設兼職考勤員，負責本部門的考勤管理，各部門二次考勤，必須在每月5日之前，將本部門上月的考勤匯總表連同各類《假單》、《補卡單》交至綜合管理部審核，綜合管理部必須在每月10日之前將公司考勤數據公布；員工如有疑義，在每月15日之前到部門兼職考勤員出查核；否則造成的失誤，公司概不負責。
4．考勤辦法
4.1本公司考勤采用智能化、數字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即刷卡考勤。
4.2倒班員工不參與刷卡，實行手工簽到考勤。
5．考勤要求
5.1員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據。
5.2員工應自覺遵守考勤制度，按公司規定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監督，服從管理。
5.3綜合管理部每月統計員工的出勤情況，并于次月20以前將公司執行層人員出勤情況表報財務室，以此作為支付員工工資的參考。
5.4各部門倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在《月份出勤計算表》進行統計，經所在部門領導簽字確認后，于次月5號前交于綜合管理部
5.5考勤員嚴格執行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則，不弄虛作假，如實統計、匯總考勤數據，為考核各車間、部門的出勤率提供可靠依據
5.6各部門應嚴格執行公司考勤制度，規范本部門的考勤管理工作，綜合管理部應監督、檢查和考核各部門考勤管理工作。
5.7考勤原始記錄保存時間為三個月 。
6．考勤規定
6.1工作時間
6.1.1上下班時間:
辦公人員：8：00——12：00，13：00——17：30（只允許上班10分鐘前打卡）
保安員：6：00——18：00，18：00——6：00，14：00——2：00 （ 只允許上班10分鐘前打卡）
司機/染整跟單員：8：00——24：00（在此范圍內打卡）
食堂：廚師8：00——13：00， 15：00——18：00（只允許上班10分鐘前打卡））
采購8：00——13：00， 15：00——18：00
打雜6：00——13：00， 14：30——18：00
生產部：8：00——16：00，16：00—24：00，24：00——8：00
（只允許提前25分鐘打卡）
銷售部，生產部值班后上班時間：10：00——12：00，13：30——17：30 （只允許上班10分鐘前打卡）
財務部簽單人員上班時間：10：00——12：00，13：30——17：30 （只允許上班10分鐘前打卡）
（在規定的時間內打卡，否則將被考勤機自動篩選，視為缺卡。），
本文目錄一覽：
- 1、公司考勤制度管理制度是什么？
- 2、考勤管理制度
- 3、公司考勤管理制度怎么寫
- 4、尋一份詳細的考勤管理制度？
公司考勤制度管理制度是什么？
公司考勤制度管理制度如下：
為確保公司各部門工作有序進行，據公司經營管理生產情況，特制定以下考勤制度：
一、出勤時間
工作時間：每周工作6天，每天8小時，正常時間為上午8點半到下午6點，午休為1個半小時（12：00-13：30）。
二、考核辦法
打卡：員工每天上班打卡，員工應親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補簽。
公出：一個工作日內的公出需在內勤處登記，以方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經理批準，并到辦公室登記備案。
請假：任何類別的假期都需上級負責人事前批準，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
三、考核制度
全勤獎：每月xx元，以簽到表為準。
1、遲到、早退規定：
上班：8：45以后到達，視為遲到；下班：17：45以前離開，視為早退。
特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于上班時間一個小時，給員工應急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資）。
2、處罰規則：
在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-15分鐘／次，扣款個人月工資1%。
B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退16-30分鐘／次，扣款個人月工資2%。
C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到30-45分鐘／次，扣款個人月工資3%。
D：9：30以后上班，17：00點以前下班，按曠工一天計曠工。
連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。
在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。
四、考勤統計
各種休假單、加班單應于每月5日前交至財務部。
考勤管理制度
公司考勤管理制度目的：明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據。
適用范圍：全體員工
責任人：行政部經理、各部門、車間考勤員、值班門衛
內容：
1.機構設置及工作職責。
1.1本公司實行人機聯動，二級管理，門衛監督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監督門衛和電腦考勤系統。
1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日常考勤檢查、請假、休（調）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。
1.3部門、車間考勤員負責本單位日常考勤登記，請假、休假報批和考勤表報送。
1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協助領導做好本單位紀律管理。
1.5值勤門衛負責對員工出入刷卡進行監督，并對當班人員外出進行登記。
2.工作時間
2.1部門工作時間
2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時間。
2.1.2部門員工指總經辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務部、制造部、物流部、工程部、質監部和中心化驗室等單位工作人員。
2.2生產單位工作時間
2.2.1生產單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時間。
2.2.2生產單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫；工程部屬下的空調、制水、鍋爐等單位的工作人員。
2.3國家規定的節假日不在工作時間范圍內。
2.4各部門、生產單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。
3.刷卡管理
3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統刷卡，不得由他人代為刷卡。
3.2正常刷卡時間為：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。
3.3在正常刷卡時間內刷卡，屬準時上、下班；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：
3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間（按小時四舍五入計，下同）。
3.3.2部門、車間根據工作需要調整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。
3.3.3調休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調休）單應有確切記載，否則按遲到或早退計勤。
3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛處辦理出入登記手續。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應于次日報告本單位領導，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案
4.考勤表管理
4.1各部門、車間的考勤員應于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。
4.2各部門、車間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表（應附上當日員工請假、調休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部。
5.相關規定
5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統的記錄為準。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統記錄有出入，報送人（考勤員）應作出合理解釋，否則不予認可。
5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規定程序辦理相關手續者按曠工論處。
5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。
5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。
5.5凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。
5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者；上班時干私活、辦私事達2次以上且經教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優秀。
6.附則
本管理制度各款規定與其它SMP沖突時以本制度為準。
以上資料僅供參考，希望對您有所幫助！
jiajingling313
公司考勤管理制度怎么寫
第一條為了公司管理規范化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條
公司所有員工都要考勤。
第三條
冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準。
第
四條
上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認真管好簽到記錄，綜合部監督檢查簽到情況。
第五條
上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。
第六條
負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得徇私舞弊、弄虛作假。
第七條
職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內（包括五天）由部長批準，五天以上由經理審批。請假期間，遇有休息日、法定節日不另給假，統一按事假計算，事假期間不計工資。
第八條
遲到十分鐘以內扣五元，三十分鐘以內扣二十元。
第九條
職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，由經理審批，享受工傷待遇。
第十條
凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規定辦理請假手續，經批準后，方可辦理工作交接手續離開崗位，否則視為曠工。
第十一條
職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應事先辦理請假手續，不履行請假手續的視為曠工。
第十二條
臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個月連續曠工超過十五日，按勞動法相關規定執行。
第十三條
部門月底匯總當月考勤，將考勤結果上報出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發給員工上一個月的工資，并按規定代扣個人所得稅。
第十四條
職工享受國家法定節假日，國家法定節假日薪資及津貼照付，法定節日加班的工資計算遵守勞動法規定。
第十五條
公司原則上不安排加班，因生產和工作上任務緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發。
第十六條
本制度自宣布之日起執行。
xx公司
二0一二年X月X日
尋一份詳細的考勤管理制度？
1、目的為加強員工考勤工作，確保公司進行有秩序的經營管理 ，特制定本考勤制度。
2、范圍
本制度適用于在公司總廠區工作的全體員工考勤管理。
3．職責
3.1綜合管理部全面負責公司員工考勤管理、監督、檢查。
3.2門位負責，對員工上下班刷卡進行控制。
3.3。生產第一線部門均設兼職考勤員，負責本部門的考勤管理，各部門二次考勤，必須在每月5日之前，將本部門上月的考勤匯總表連同各類《假單》、《補卡單》交至綜合管理部審核，綜合管理部必須在每月10日之前將公司考勤數據公布；員工如有疑義，在每月15日之前到部門兼職考勤員出查核；否則造成的失誤，公司概不負責。
4．考勤辦法
4.1本公司考勤采用智能化、數字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即刷卡考勤。
4.2倒班員工不參與刷卡，實行手工簽到考勤。
5．考勤要求
5.1員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據。
5.2員工應自覺遵守考勤制度，按公司規定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監督，服從管理。
5.3綜合管理部每月統計員工的出勤情況，并于次月20以前將公司執行層人員出勤情況表報財務室，以此作為支付員工工資的參考。
5.4各部門倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在《月份出勤計算表》進行統計，經所在部門領導簽字確認后，于次月5號前交于綜合管理部
5.5考勤員嚴格執行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則，不弄虛作假，如實統計、匯總考勤數據，為考核各車間、部門的出勤率提供可靠依據
5.6各部門應嚴格執行公司考勤制度，規范本部門的考勤管理工作，綜合管理部應監督、檢查和考核各部門考勤管理工作。
5.7考勤原始記錄保存時間為三個月 。
6．考勤規定
6.1工作時間
6.1.1上下班時間:
辦公人員：8：00——12：00，13：00——17：30（只允許上班10分鐘前打卡）
保安員：6：00——18：00，18：00——6：00，14：00——2：00 （ 只允許上班10分鐘前打卡）
司機/染整跟單員：8：00——24：00（在此范圍內打卡）
食堂：廚師8：00——13：00， 15：00——18：00（只允許上班10分鐘前打卡））
采購8：00——13：00， 15：00——18：00
打雜6：00——13：00， 14：30——18：00
生產部：8：00——16：00，16：00—24：00，24：00——8：00
（只允許提前25分鐘打卡）
銷售部，生產部值班后上班時間：10：00——12：00，13：30——17：30 （只允許上班10分鐘前打卡）
財務部簽單人員上班時間：10：00——12：00，13：30——17：30 （只允許上班10分鐘前打卡）
（在規定的時間內打卡，否則將被考勤機自動篩選，視為缺卡。），
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