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2023-02-20
生產制造部門文件管理規定（生產制造部門文件管理規定最新）
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寧海尖峰廣告有限公司文件
司發[2008]2號
關于貫徹安全生產管理制度的通知
各部室、車間：
為生產制造部門文件管理規定了貫徹“安全第一、預防為主”的方針，將安全生產納入企業的第一議程，不斷加大宣傳力度，使每一位員工切實認識到安全就是生命，安全就是效益，公司決定制定安全生產管理制度并落實執行，由行政部主管（馮時培）牽頭，組織全體員工進行不定期的安全教育，培訓和考核，防止突發事件的發生，并負責處理各種安全事故。各部門、車間必須給予配合，保證此項工作順利實施。
寧海尖峰廣告有限公司
2008年12月8日
編制/日期： 審批/日期：
安全生產管理制度
一、目的
為加強公司的安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障員工生命和公司財產的安全，結合公司實際情況，制定本安全生產管理制度。
二、范圍
適用于公司各部門及全體人員。
三、職責
1、 行政部主管（馮時培）負責安全生產的檢查，保衛、消防工作的歸口管理，負責對安全生產管理制度的實施情況進行監督檢查。
2、各部門主管、車間主任對本部門、車間工作范圍內的安全生產工作負有主要責任。
3、各部門主管、車間主任要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規程造成事故的責任者，要嚴肅處理，觸及法律的交司法機關處理。
四、火災防護 ?
1、各倉庫、車間嚴禁吸煙及攜帶引火物品。?
2、各倉庫、車間門窗應能可靠的開啟和關閉，工作時間不得上鎖，倉庫、車間進出通道不得隨意堆積物品，應保持暢通。
3、酒精、汽油、天那水等易燃及爆炸危險物品應放于安全地點，除生產必要的數量外，不得攜入工作場所。
4、倉庫應指派專人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣。?
5、消防設施應按照規定設置，放在明顯且容易取用的地點，并由行政部主管定期檢查，應保持隨時可用的狀態，同時要熟練使用方法。?
6、使用氧氣、乙炔或電焊焊接時，應注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經嚴格訓練，并應有監工人員在場。?
7、注塑機、流水線、其它電器設備等應經常檢查，保證設備隨時處在完好狀態，下班時應檢查并關斷電源后方可離開工作場所。?
8、首先發現起火的人，應立即呼救，并停止工作，迅速關閉電源或其他火源。在場員工，均應立刻協同滅火，迅速將著火物附近的可燃物移開。
五、竊盜防范
1、現金、手機等貴重物品，下班后應妥善放置于安全位置，房間無人時一定要關好門窗，晚上睡覺時檢查門窗的完好狀態并關好門窗睡覺。
2、門衛人員應隨時注意進出廠人員，非公司員工或其它閑雜人員一律不得進入車間。?
3、夜間值勤的守衛人員，應于規定時間在公司內巡邏。?
4、夜間加班人員離開辦公室后應關閉門窗，并確實上鎖。?
5、竊案發生后，應保護現場，報派出所或有關單位偵察。?
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六、人身傷害的預防
1、有危險性的工作應由熟練人員擔任，派人在場監督。?
2、工作地點的頂上可能落下傷人物體時，工作人員應戴安全盔帽。?
3、操作起重機時，應注意吊起物體底下及附近是否有人。?
4、不得穿著松弛衣褲、拖鞋操作機器或走近操作中的機器。?
5、遇停電時要立刻關閉總開關，送電時在開各開關之前，要先開總開關。開主開關時須預先與關系者聯絡。?
6、凡注塑機、流水線等電器和機器的修理，更換保險絲檢查或其他有觸電的危險時必須先切斷電源后方可進行。?
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七、員工安全須知
1、員工個人行為要求
1）公司員工一律不得帶小孩或其他閑雜人員進入車間，違者責任自負，給公司造成損失的還將另行追究責任。
2）依照作業標準及安全操作規程作業，不得擅自改變工作方法，違者責任自負，給公司造成損失的還將另行追究責任。
3）非個人所負責操作的設備，不得擅自操作。
4）任何時刻不得無故逗留或徘徊于他人工作區域內。
5）放置工具、物料于貨架上或其它高處，須確保不落下傷人。
6）從高處拋下物體，地面上應禁止他人通行。
7）不得于工廠內嬉戲，惡作劇或有其它妨礙秩序行為。
8）不可用壓縮氣管吹身上灰塵和指向他人。
9）不可在吊車下或懸空重物下走動。
10）如發現漏油、漏氣及其它不安全環境因素時，應隨時報告主管。
11）推門出入時，不得用力過猛以免傷人。
12）安全出口及過道必須保持暢通，不得堆放物品，妨礙通行。
13）上下階梯或走過容易滑跌的場所必須特別小心。
14）每個員工都必須將防止意外作為應盡的責任，并互相勸勉遵守安全須知。
2、員工著裝要求
1）操作或修理機器及在旁邊工作的員工，不應打領帶、懸垂袖口或穿過于寬大的衣服。
2）使用砂輪或其它高速轉動的機械時勿帶手套。
3）作業現場的員工不可穿高跟鞋、拖鞋，按公司的著裝要求穿戴。
3、作業現場清潔要求
1）保持所有的過道、工作臺通行無阻。
2）油類或化學物漏在地面或工作臺時，應立即擦拭或沖洗干凈。
3）地面應經常保持干凈平坦，一有損壞立即修補。
4）養成人人有隨時拾撿地上雜物的良好習慣。
5）整頓工作場所，讓每件物品都有固定的存放場所，使整個工作場所井然有序。
4、修理機械及工程設施要求
1）非本人操作的機器，未經授權，一律不準擅自操作。
2）不得對轉動中的機器作較大修理。若須在轉動機器附近工作，則人員與機器間設適當的防護裝置。
3）除正常操作必須的調整外，一切修理或加油工作均應等機器完全停下后進行。
4）不得用手去觸摸機器的轉動部位。
5）禁止使用不適當的代替品，如用汽油桶當工作臺，用扳手當榔頭，用木箱當梯子等
6）操作行車時應注意他人的安全，行車或重物下面嚴禁站人。
八、懲罰規定
按公司《獎勵與處罰管理規定》執行，另附。
1. 為全面建立現代化管理制度、健全工作體制, 現以勞動簽約及有訂立本規則, 凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規則。
2. 因業務需要而延聘生產制造部門文件管理規定的特約人員, 技術、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規定的除外), 也應自覺遵守本規則 (本規則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司)。
3. 本規則如果發生異議, 將提交本廠高級行政同事商討。 如果還無法解決, 由本廠報請主管機關解釋、處理。
4. 合同期定為一年, 每個員工均需訂合同。 合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方, 如果某些職位會造成影響廠方生產的, 要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。 辭職人員工資隨糧期領取。 如每月 1號發工資, 而1號是休息假期, 則發工資日期為下一個工作天。
第二章 廠規守則
1. 員工應自覺遵守本廠的一切規章本廠的一切規章制度, 服從各級主管人員的合理安排, 而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工
2. 各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值; 對外應保守業務上的機密。
3. 員工為事均應循級而上, 不得越級呈報, 但緊急或特別情況下不在此限。
4. 員工非經本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業務有關的職位, 不得以自己及生產制造部門文件管理規定他人名義經營與本廠相同的經營項目, 不得利用職權之便謀取自己或生產制造部門文件管理規定他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。
5. 員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位; 除業務需要外不得私用本廠電話。
6. 員工未經批準不得把親友帶入工廠或宿舍。
7. 員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產或業務無關的物品進廠或宿舍。
8. 員工未經批準, 不得私自攜帶公共財物出廠, 私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。
9. 員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。
10. 上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業務工作無關的書刊。
11. 講衛生, 不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛生紙以外的雜紙上廁所。
12. 嚴禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到辦公室簽咭)
13. 所有員工不準向公司借款及預支薪金。(特殊用途不在此限)
機械設備必須每天保養, 如果出現故障, 應立即切斷電源, 請機修工來修理或
2. 主管, 不能私自亂動。
3. 保持廠內設施的整齊, 不準擅自搬動固定的車位, 桌子等廠內的一切固定設施。
4. 嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。
5. 遵守財務制度, 不得侵占和虧欠公款。
6. 遵紀守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。
7. 嚴禁煙火, 不準在車間內抽煙: 不準在宿舍內使用電器和生火煮食; 嚴禁留客住宿。
8. 管理人員之間應互相幫助, 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。(除臨時調動安排下)
9. 不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備, 如損壞設備和造成其它后果, 一切責任自負。
10. 保持車臺整潔, 每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。
11. 所有工序均要清楚上自己的工號。 不簽工號者, 取消此扎工序的工資。 如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴肅處理。 所有改飛均要管理人員的簽名。
第一章 雇用、調動
1. 公司新進員工須經篩選或考試, 并經審查核定才得雇用, 應一律先經試用(一個月), 試用期間, 經考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規定辦理辭職。
1. 訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經歷、學歷、身份等事實者, 廠方將按其情節經重做出處理。
2. 未滿十六歲者不符合政府用工標準。
3. 新進員工經核準雇用后, 應于接到通知后, 按指定日期及地點親自處理報到手續, 并繳驗下列資料:
4-1. 人事資料卡。
4-2. 習經歷證件、居民身份證的復印件。
4. 員工有下列情形之一者, 本公司得以民法有關規定訴訟賠償。
5-1. 侵占或虧欠款(物)者。
5-2. 不法毀損公物者。
5-3. 擅自越權處理事務, 致工廠發生損害者。
5-4. 對本工廠負責人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發生損害者。
5. 因營運需要及符合原則下, 調動員工工作時不得拒絕。
6. 本公司有下列事情之一者得經預告, 終止勞動契約。
7-1. 歇業或轉讓時。
7-2. 虧損或業務緊縮時。
7-3. 業務性質變更有減少員要之必要, 又無適當工作可供安置時。
7-4. 從業人員對于所擔任工作確不勝任時。
1. 員工欲終止契約時, 依本規定預告本工廠, 并辦理離職手續。
第二章 工作時間及休息
1. 本廠員工在辦公時間內, 未經師傅允許不可擅自離開工作崗位。
2. 工作時間: 早上8:00 到12:00
中午2:00 到18:00
晚上19:00起至22:00 (加班)
3. 遲到
2-1. 上班時間開始五分鐘以內者為遲到。
2-2. 上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者, 領導人員有口頭警告。
3. 早退
3-1. 下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。
3-2. 下班時間二十分鐘以前提早下班者。
4. 請假
4-1. 員工未經請假或假滯未辦理續假而擅自不到工者, 第一次會有口頭語警告, 再犯者會依照廠規處罰。
第五章 工資
1. 本規則所稱工資, 依(勞動契約)規定辦理。
2. 員工工資采取先勞動后領工資, 每月發給。
3. 本廠員工之工資發放雙方議定, 但公司有權提前或順延, 但以不超過當月為準。
4. 本廠員工之工資分為下列各項:
4-1. 本薪或底薪(視學識、經歷、技術、能力及工作性質而定)。
4-2. 津貼。
4-3. 職務津貼或技術津貼(依職位或職稱分別給予)。
4-4. 全勤獎: (i) 每月沒有遲到或早退, 全月沒請假會發給$30.-全勤獎(含公司規定加班時)。
有全勤獎者, 年底有年終獎, 年終獎則按全勤獎總和。
4-5. 工作獎金: 如計件后超出標準會發給獎金。 標準則按每車位每月生產值, 若生產于$700-$1000者, 將按工資10%提成, 而生產值于$1000以上者, 將按工資15%提成作獎勵。
第六章 請假
1. 婚假: 員工本人合法報準結婚者, 并已在本廠服務三年以上者而請婚假, 本廠會支付一周有薪假期。
2. 公傷病假: 經勞資部門確認因公致傷病者, 其治療期間而給予傷病假, 本廠會支付有薪假期, 而支付有薪假期則為住院時醫療期。
1. 未住院者全年不得超過規定十日。
2. 住院者不能超過政府規定的醫療期。
3. 超過時效者: 可辦停薪留職, 但經勞資部門特準者不在此限。
4. 喪假: 員工依本列規定, 可提出合法證明申請喪假, 可得有薪工資。
5. 父母、配偶之喪給予喪假: 祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。
6. 員工請假時, 應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數并附上有關證明文件辦理手續, 方可離開工作崗位, 或限時信函報告單位主管代為起請假手續。
7. 凡在本廠己有懷孕員工: 本廠會提供90天產假期, 并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。
8. 凡在本廠已做多過一年的員工: 除每年法定假10天之外, 本廠會提供多10天假期給員工, 薪金照發。
9. 在加班趕貨期間, 員工若須請假, 必須經主管批準后方可離去, 否則會按不同情況下處分。
第七章 飯堂、宿舍守則
1. 講究衛生, 在廠區內嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便, 節約用水用電, 嚴禁長明燈、長流水現象。
2. 每位員工床鋪要保持整潔, 宿舍嚴禁亂拉亂接電線, 嚴禁明火, 嚴禁倒水, 不得掛濕衣服, 晾曬衣服要在指定地方, 廠區內嚴禁聚賭, 打架, 不得男女同宿
及帶外人進廠留宿。
3. 由廠方后勤安排好床位后, 不得亂搬床位, 宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00準時作息, 12:00 后不得進出廠門, 作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。
4. 三樓宿舍必須2人一間房, 不可1人獨占一個房間。
1. 工作時間內由保安鎖好宿舍門, 除工休病假人員允許進宿舍, 其余人員一律不準進入宿舍停留, 離職員工辦好離廠手續后, 需在當日由保安確認其物品后, 搬離宿舍。
2. 各員工必須注意保管個人物品, 由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負責任.
3. 注意安全, 在廠區范圍內嚴禁坐欄桿。
4. 廠區范圍內嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。
工廠材料管理制度
一、 材料驗收入庫
1 對入庫材料的品種、規格、型號、質量、數量、包裝等認真驗收核對。按照采購不同和有關標準嚴格驗收生產制造部門文件管理規定，做到準確無誤。
2 入庫材料驗收應及時準確，不能拖拉，盡快驗收完畢。如有問題及時提出驗收記錄，向主管采購人員反映，以便得到解決。
3 材料驗收合格后，應及時辦理入庫驗收單，同時核對發票、運單、明細表、裝箱單及產品合格證，核對無誤后入庫簽字，并及時登帳。
二、 材料出庫
1 材料出庫應本著先進先出的原則，及時審核發料單上的內容是否符合要求，核對庫存材料是否準確，做好材料儲備工作。
2 準確按發料單的品種、規格、數量進行備料、復查、以免發生差錯，做到賬實相符。
3 按照材料保存期限，對於快要過期失效或變質的材料應在規定期限內發放，對能回收利用的材料盡可能利用，剩馀材料及時回收利用，非正常手續不得出庫。
三、 材料保管保養
1 根據庫存材料的性能和特點進行合理儲存和保管，做到保質、保量、保安全。
2 合理碼放。對不同的品種、規格、質量、等級的材料都分開，按先后順序碼放，以便先進先出。
3 材料碼放要整齊，怕潮濕物品要上蓋下墊，注意防火、防潮、防濕，易燃材料要單獨存放，所有材料要明碼標識，搞好庫區環境衛生，經常保持清潔。
4 對於溫、濕度要求高的材料，做好溫度、濕度的調節控制工作，高溫季節要防暑降溫生產制造部門文件管理規定；梅雨季節要防潮、防霉；寒冷季節要防凍保溫。
5 要經常檢查、隨時掌握和發現材料的變質情況，并積極采取補救措施。
6 對機械設備、配件定期進行涂油或密封處理，避免因油脂干脫造成性能受到影響。
四、 定期盤庫，達到三清
1 定期盤庫清點，達到數量清、質量清、帳表清。
2 清理半成品、在產品和產成品，做到半成品的再利用。
五、 機械的模具管理措施
1 為了工廠工作的正常進行，模具一般情況下不做借出之用，以免影響正常工作。
2 非一般情況下（特殊情況）如需模具借出，要有主管領導（董事長、經理）批示，方可借出使用。
六、 成品、半成品的管理制度
1 成品商品需有專職人員管理和發放，發放時需辦理領用手續。
2 半成品材料要妥善保管，以便再利用。
3 對已經領出待用的原材料，也應由專人保管，以免發生丟失、混料及浪費現象。
希望上述資料對您有所幫助！
1、為規范公司文件的起草、審批、傳達、存檔工作，充分發揮文件在各項工作中的指導作用，結合公司的實際情況，特制訂本制度。
2、文件管理內容主要包括：上級函、電、來文，公司上報下發的各種文件，同級相關方函、電、來文。其中工程系統與甲方的往來函件按《檔案管理制度》執行。
3、公司文件由辦公室統一管理和存檔。
一、 文件的分類
1、 外收文：公司從外部接收的政府文件。
2、 外發文：以公司名義向外部發送的文件。
3、內行文：公司內部下發的文件，分為正式文件和臨時文件（指時效性較強的文件）。本制度的內行文所指的是正式文件。
三、 內行文的管理
1、 內行文的范圍：
凡是以公司名義對內發布的制度、辦法、通知、決定、決議、會議紀要和會議簡報，均屬內行文范圍。
2、 內行文的編號
各部門發放文件之前，應交至辦公室統一編號并留存一份（見附件一《編號規則》）。 3、格式要求（附件二）
⑴、每一頁頁眉右側注明公司名稱并用五號宋體加粗字體。
⑵、每一頁頁腳中心注明頁數和總頁數，其中總頁數用“（）”括起。
⑶、在首頁正文上方注明文件的編號、生效時間、修訂時間、總頁數、擬定部門，簽發人。
⑷、文件標題使用宋體小二號字居中。
⑸、正文使用小四或四號宋體，行間距1.5倍。
⑹、主題詞/抄報/抄送使用小四或四號宋體。
⑺、公司全稱：在落款、合同文本等情形必須用全稱。
注：主題詞即文件內容的關鍵詞。抄報適用于需了解文件內容的公司管理層，抄送適用于需了解文件內容的相關單位、部門及同級部門。
4、辦公室負責對各部門起草的文件格式進行審核，對不符合格式要求的，有權退回并按要求格式改正。
本文目錄一覽：
誰有生產車間安全文件管理規定啊？？？
關于生產制造部門文件管理規定你提出生產制造部門文件管理規定的問題，我在此只能給你一個大致的回答，因為制度、流程等這些東西要因地制宜，結合自身的情況才有可操作性，對你才會適用，必定你提問題時描述也不是很清楚、詳細，所以先暫時根據你提的問題作個大致的回答，希望對你有所幫助。當然如果你還有不清楚的地方，請給我郵箱里面說明具體細節，本人從事企業管理、咨詢、輔導、策劃十多年，相信能和你一起找到好的結果。寧海尖峰廣告有限公司文件
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關于貫徹安全生產管理制度的通知
各部室、車間：
為生產制造部門文件管理規定了貫徹“安全第一、預防為主”的方針，將安全生產納入企業的第一議程，不斷加大宣傳力度，使每一位員工切實認識到安全就是生命，安全就是效益，公司決定制定安全生產管理制度并落實執行，由行政部主管（馮時培）牽頭，組織全體員工進行不定期的安全教育，培訓和考核，防止突發事件的發生，并負責處理各種安全事故。各部門、車間必須給予配合，保證此項工作順利實施。
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2008年12月8日
編制/日期： 審批/日期：
安全生產管理制度
一、目的
為加強公司的安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障員工生命和公司財產的安全，結合公司實際情況，制定本安全生產管理制度。
二、范圍
適用于公司各部門及全體人員。
三、職責
1、 行政部主管（馮時培）負責安全生產的檢查，保衛、消防工作的歸口管理，負責對安全生產管理制度的實施情況進行監督檢查。
2、各部門主管、車間主任對本部門、車間工作范圍內的安全生產工作負有主要責任。
3、各部門主管、車間主任要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規程造成事故的責任者，要嚴肅處理，觸及法律的交司法機關處理。
四、火災防護 ?
1、各倉庫、車間嚴禁吸煙及攜帶引火物品。?
2、各倉庫、車間門窗應能可靠的開啟和關閉，工作時間不得上鎖，倉庫、車間進出通道不得隨意堆積物品，應保持暢通。
3、酒精、汽油、天那水等易燃及爆炸危險物品應放于安全地點，除生產必要的數量外，不得攜入工作場所。
4、倉庫應指派專人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣。?
5、消防設施應按照規定設置，放在明顯且容易取用的地點，并由行政部主管定期檢查，應保持隨時可用的狀態，同時要熟練使用方法。?
6、使用氧氣、乙炔或電焊焊接時，應注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經嚴格訓練，并應有監工人員在場。?
7、注塑機、流水線、其它電器設備等應經常檢查，保證設備隨時處在完好狀態，下班時應檢查并關斷電源后方可離開工作場所。?
8、首先發現起火的人，應立即呼救，并停止工作，迅速關閉電源或其他火源。在場員工，均應立刻協同滅火，迅速將著火物附近的可燃物移開。
五、竊盜防范
1、現金、手機等貴重物品，下班后應妥善放置于安全位置，房間無人時一定要關好門窗，晚上睡覺時檢查門窗的完好狀態并關好門窗睡覺。
2、門衛人員應隨時注意進出廠人員，非公司員工或其它閑雜人員一律不得進入車間。?
3、夜間值勤的守衛人員，應于規定時間在公司內巡邏。?
4、夜間加班人員離開辦公室后應關閉門窗，并確實上鎖。?
5、竊案發生后，應保護現場，報派出所或有關單位偵察。?
?
六、人身傷害的預防
1、有危險性的工作應由熟練人員擔任，派人在場監督。?
2、工作地點的頂上可能落下傷人物體時，工作人員應戴安全盔帽。?
3、操作起重機時，應注意吊起物體底下及附近是否有人。?
4、不得穿著松弛衣褲、拖鞋操作機器或走近操作中的機器。?
5、遇停電時要立刻關閉總開關，送電時在開各開關之前，要先開總開關。開主開關時須預先與關系者聯絡。?
6、凡注塑機、流水線等電器和機器的修理，更換保險絲檢查或其他有觸電的危險時必須先切斷電源后方可進行。?
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七、員工安全須知
1、員工個人行為要求
1）公司員工一律不得帶小孩或其他閑雜人員進入車間，違者責任自負，給公司造成損失的還將另行追究責任。
2）依照作業標準及安全操作規程作業，不得擅自改變工作方法，違者責任自負，給公司造成損失的還將另行追究責任。
3）非個人所負責操作的設備，不得擅自操作。
4）任何時刻不得無故逗留或徘徊于他人工作區域內。
5）放置工具、物料于貨架上或其它高處，須確保不落下傷人。
6）從高處拋下物體，地面上應禁止他人通行。
7）不得于工廠內嬉戲，惡作劇或有其它妨礙秩序行為。
8）不可用壓縮氣管吹身上灰塵和指向他人。
9）不可在吊車下或懸空重物下走動。
10）如發現漏油、漏氣及其它不安全環境因素時，應隨時報告主管。
11）推門出入時，不得用力過猛以免傷人。
12）安全出口及過道必須保持暢通，不得堆放物品，妨礙通行。
13）上下階梯或走過容易滑跌的場所必須特別小心。
14）每個員工都必須將防止意外作為應盡的責任，并互相勸勉遵守安全須知。
2、員工著裝要求
1）操作或修理機器及在旁邊工作的員工，不應打領帶、懸垂袖口或穿過于寬大的衣服。
2）使用砂輪或其它高速轉動的機械時勿帶手套。
3）作業現場的員工不可穿高跟鞋、拖鞋，按公司的著裝要求穿戴。
3、作業現場清潔要求
1）保持所有的過道、工作臺通行無阻。
2）油類或化學物漏在地面或工作臺時，應立即擦拭或沖洗干凈。
3）地面應經常保持干凈平坦，一有損壞立即修補。
4）養成人人有隨時拾撿地上雜物的良好習慣。
5）整頓工作場所，讓每件物品都有固定的存放場所，使整個工作場所井然有序。
4、修理機械及工程設施要求
1）非本人操作的機器，未經授權，一律不準擅自操作。
2）不得對轉動中的機器作較大修理。若須在轉動機器附近工作，則人員與機器間設適當的防護裝置。
3）除正常操作必須的調整外，一切修理或加油工作均應等機器完全停下后進行。
4）不得用手去觸摸機器的轉動部位。
5）禁止使用不適當的代替品，如用汽油桶當工作臺，用扳手當榔頭，用木箱當梯子等
6）操作行車時應注意他人的安全，行車或重物下面嚴禁站人。
八、懲罰規定
按公司《獎勵與處罰管理規定》執行，另附。
求工廠全套企業管理制度
工廠管理規章制度1. 為全面建立現代化管理制度、健全工作體制, 現以勞動簽約及有訂立本規則, 凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規則。
2. 因業務需要而延聘生產制造部門文件管理規定的特約人員, 技術、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規定的除外), 也應自覺遵守本規則 (本規則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司)。
3. 本規則如果發生異議, 將提交本廠高級行政同事商討。 如果還無法解決, 由本廠報請主管機關解釋、處理。
4. 合同期定為一年, 每個員工均需訂合同。 合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方, 如果某些職位會造成影響廠方生產的, 要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。 辭職人員工資隨糧期領取。 如每月 1號發工資, 而1號是休息假期, 則發工資日期為下一個工作天。
第二章 廠規守則
1. 員工應自覺遵守本廠的一切規章本廠的一切規章制度, 服從各級主管人員的合理安排, 而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工
2. 各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值; 對外應保守業務上的機密。
3. 員工為事均應循級而上, 不得越級呈報, 但緊急或特別情況下不在此限。
4. 員工非經本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業務有關的職位, 不得以自己及生產制造部門文件管理規定他人名義經營與本廠相同的經營項目, 不得利用職權之便謀取自己或生產制造部門文件管理規定他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。
5. 員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位; 除業務需要外不得私用本廠電話。
6. 員工未經批準不得把親友帶入工廠或宿舍。
7. 員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產或業務無關的物品進廠或宿舍。
8. 員工未經批準, 不得私自攜帶公共財物出廠, 私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。
9. 員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。
10. 上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業務工作無關的書刊。
11. 講衛生, 不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛生紙以外的雜紙上廁所。
12. 嚴禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到辦公室簽咭)
13. 所有員工不準向公司借款及預支薪金。(特殊用途不在此限)
機械設備必須每天保養, 如果出現故障, 應立即切斷電源, 請機修工來修理或
2. 主管, 不能私自亂動。
3. 保持廠內設施的整齊, 不準擅自搬動固定的車位, 桌子等廠內的一切固定設施。
4. 嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。
5. 遵守財務制度, 不得侵占和虧欠公款。
6. 遵紀守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。
7. 嚴禁煙火, 不準在車間內抽煙: 不準在宿舍內使用電器和生火煮食; 嚴禁留客住宿。
8. 管理人員之間應互相幫助, 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。(除臨時調動安排下)
9. 不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備, 如損壞設備和造成其它后果, 一切責任自負。
10. 保持車臺整潔, 每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。
11. 所有工序均要清楚上自己的工號。 不簽工號者, 取消此扎工序的工資。 如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴肅處理。 所有改飛均要管理人員的簽名。
第一章 雇用、調動
1. 公司新進員工須經篩選或考試, 并經審查核定才得雇用, 應一律先經試用(一個月), 試用期間, 經考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規定辦理辭職。
1. 訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經歷、學歷、身份等事實者, 廠方將按其情節經重做出處理。
2. 未滿十六歲者不符合政府用工標準。
3. 新進員工經核準雇用后, 應于接到通知后, 按指定日期及地點親自處理報到手續, 并繳驗下列資料:
4-1. 人事資料卡。
4-2. 習經歷證件、居民身份證的復印件。
4. 員工有下列情形之一者, 本公司得以民法有關規定訴訟賠償。
5-1. 侵占或虧欠款(物)者。
5-2. 不法毀損公物者。
5-3. 擅自越權處理事務, 致工廠發生損害者。
5-4. 對本工廠負責人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發生損害者。
5. 因營運需要及符合原則下, 調動員工工作時不得拒絕。
6. 本公司有下列事情之一者得經預告, 終止勞動契約。
7-1. 歇業或轉讓時。
7-2. 虧損或業務緊縮時。
7-3. 業務性質變更有減少員要之必要, 又無適當工作可供安置時。
7-4. 從業人員對于所擔任工作確不勝任時。
1. 員工欲終止契約時, 依本規定預告本工廠, 并辦理離職手續。
第二章 工作時間及休息
1. 本廠員工在辦公時間內, 未經師傅允許不可擅自離開工作崗位。
2. 工作時間: 早上8:00 到12:00
中午2:00 到18:00
晚上19:00起至22:00 (加班)
3. 遲到
2-1. 上班時間開始五分鐘以內者為遲到。
2-2. 上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者, 領導人員有口頭警告。
3. 早退
3-1. 下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。
3-2. 下班時間二十分鐘以前提早下班者。
4. 請假
4-1. 員工未經請假或假滯未辦理續假而擅自不到工者, 第一次會有口頭語警告, 再犯者會依照廠規處罰。
第五章 工資
1. 本規則所稱工資, 依(勞動契約)規定辦理。
2. 員工工資采取先勞動后領工資, 每月發給。
3. 本廠員工之工資發放雙方議定, 但公司有權提前或順延, 但以不超過當月為準。
4. 本廠員工之工資分為下列各項:
4-1. 本薪或底薪(視學識、經歷、技術、能力及工作性質而定)。
4-2. 津貼。
4-3. 職務津貼或技術津貼(依職位或職稱分別給予)。
4-4. 全勤獎: (i) 每月沒有遲到或早退, 全月沒請假會發給$30.-全勤獎(含公司規定加班時)。
有全勤獎者, 年底有年終獎, 年終獎則按全勤獎總和。
4-5. 工作獎金: 如計件后超出標準會發給獎金。 標準則按每車位每月生產值, 若生產于$700-$1000者, 將按工資10%提成, 而生產值于$1000以上者, 將按工資15%提成作獎勵。
第六章 請假
1. 婚假: 員工本人合法報準結婚者, 并已在本廠服務三年以上者而請婚假, 本廠會支付一周有薪假期。
2. 公傷病假: 經勞資部門確認因公致傷病者, 其治療期間而給予傷病假, 本廠會支付有薪假期, 而支付有薪假期則為住院時醫療期。
1. 未住院者全年不得超過規定十日。
2. 住院者不能超過政府規定的醫療期。
3. 超過時效者: 可辦停薪留職, 但經勞資部門特準者不在此限。
4. 喪假: 員工依本列規定, 可提出合法證明申請喪假, 可得有薪工資。
5. 父母、配偶之喪給予喪假: 祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。
6. 員工請假時, 應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數并附上有關證明文件辦理手續, 方可離開工作崗位, 或限時信函報告單位主管代為起請假手續。
7. 凡在本廠己有懷孕員工: 本廠會提供90天產假期, 并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。
8. 凡在本廠已做多過一年的員工: 除每年法定假10天之外, 本廠會提供多10天假期給員工, 薪金照發。
9. 在加班趕貨期間, 員工若須請假, 必須經主管批準后方可離去, 否則會按不同情況下處分。
第七章 飯堂、宿舍守則
1. 講究衛生, 在廠區內嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便, 節約用水用電, 嚴禁長明燈、長流水現象。
2. 每位員工床鋪要保持整潔, 宿舍嚴禁亂拉亂接電線, 嚴禁明火, 嚴禁倒水, 不得掛濕衣服, 晾曬衣服要在指定地方, 廠區內嚴禁聚賭, 打架, 不得男女同宿
及帶外人進廠留宿。
3. 由廠方后勤安排好床位后, 不得亂搬床位, 宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00準時作息, 12:00 后不得進出廠門, 作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。
4. 三樓宿舍必須2人一間房, 不可1人獨占一個房間。
1. 工作時間內由保安鎖好宿舍門, 除工休病假人員允許進宿舍, 其余人員一律不準進入宿舍停留, 離職員工辦好離廠手續后, 需在當日由保安確認其物品后, 搬離宿舍。
2. 各員工必須注意保管個人物品, 由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負責任.
3. 注意安全, 在廠區范圍內嚴禁坐欄桿。
4. 廠區范圍內嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。
工廠材料管理制度
一、 材料驗收入庫
1 對入庫材料的品種、規格、型號、質量、數量、包裝等認真驗收核對。按照采購不同和有關標準嚴格驗收生產制造部門文件管理規定，做到準確無誤。
2 入庫材料驗收應及時準確，不能拖拉，盡快驗收完畢。如有問題及時提出驗收記錄，向主管采購人員反映，以便得到解決。
3 材料驗收合格后，應及時辦理入庫驗收單，同時核對發票、運單、明細表、裝箱單及產品合格證，核對無誤后入庫簽字，并及時登帳。
二、 材料出庫
1 材料出庫應本著先進先出的原則，及時審核發料單上的內容是否符合要求，核對庫存材料是否準確，做好材料儲備工作。
2 準確按發料單的品種、規格、數量進行備料、復查、以免發生差錯，做到賬實相符。
3 按照材料保存期限，對於快要過期失效或變質的材料應在規定期限內發放，對能回收利用的材料盡可能利用，剩馀材料及時回收利用，非正常手續不得出庫。
三、 材料保管保養
1 根據庫存材料的性能和特點進行合理儲存和保管，做到保質、保量、保安全。
2 合理碼放。對不同的品種、規格、質量、等級的材料都分開，按先后順序碼放，以便先進先出。
3 材料碼放要整齊，怕潮濕物品要上蓋下墊，注意防火、防潮、防濕，易燃材料要單獨存放，所有材料要明碼標識，搞好庫區環境衛生，經常保持清潔。
4 對於溫、濕度要求高的材料，做好溫度、濕度的調節控制工作，高溫季節要防暑降溫生產制造部門文件管理規定；梅雨季節要防潮、防霉；寒冷季節要防凍保溫。
5 要經常檢查、隨時掌握和發現材料的變質情況，并積極采取補救措施。
6 對機械設備、配件定期進行涂油或密封處理，避免因油脂干脫造成性能受到影響。
四、 定期盤庫，達到三清
1 定期盤庫清點，達到數量清、質量清、帳表清。
2 清理半成品、在產品和產成品，做到半成品的再利用。
五、 機械的模具管理措施
1 為了工廠工作的正常進行，模具一般情況下不做借出之用，以免影響正常工作。
2 非一般情況下（特殊情況）如需模具借出，要有主管領導（董事長、經理）批示，方可借出使用。
六、 成品、半成品的管理制度
1 成品商品需有專職人員管理和發放，發放時需辦理領用手續。
2 半成品材料要妥善保管，以便再利用。
3 對已經領出待用的原材料，也應由專人保管，以免發生丟失、混料及浪費現象。
希望上述資料對您有所幫助！
部門文件管理制度
一、總則1、為規范公司文件的起草、審批、傳達、存檔工作，充分發揮文件在各項工作中的指導作用，結合公司的實際情況，特制訂本制度。
2、文件管理內容主要包括：上級函、電、來文，公司上報下發的各種文件，同級相關方函、電、來文。其中工程系統與甲方的往來函件按《檔案管理制度》執行。
3、公司文件由辦公室統一管理和存檔。
一、 文件的分類
1、 外收文：公司從外部接收的政府文件。
2、 外發文：以公司名義向外部發送的文件。
3、內行文：公司內部下發的文件，分為正式文件和臨時文件（指時效性較強的文件）。本制度的內行文所指的是正式文件。
三、 內行文的管理
1、 內行文的范圍：
凡是以公司名義對內發布的制度、辦法、通知、決定、決議、會議紀要和會議簡報，均屬內行文范圍。
2、 內行文的編號
各部門發放文件之前，應交至辦公室統一編號并留存一份（見附件一《編號規則》）。 3、格式要求（附件二）
⑴、每一頁頁眉右側注明公司名稱并用五號宋體加粗字體。
⑵、每一頁頁腳中心注明頁數和總頁數，其中總頁數用“（）”括起。
⑶、在首頁正文上方注明文件的編號、生效時間、修訂時間、總頁數、擬定部門，簽發人。
⑷、文件標題使用宋體小二號字居中。
⑸、正文使用小四或四號宋體，行間距1.5倍。
⑹、主題詞/抄報/抄送使用小四或四號宋體。
⑺、公司全稱：在落款、合同文本等情形必須用全稱。
注：主題詞即文件內容的關鍵詞。抄報適用于需了解文件內容的公司管理層，抄送適用于需了解文件內容的相關單位、部門及同級部門。
4、辦公室負責對各部門起草的文件格式進行審核，對不符合格式要求的，有權退回并按要求格式改正。
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