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2025-03-31
關于人事統計報表模板的信息
本篇文章給大家談談人事統計報表模板，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
今天給各位分享人事統計報表模板的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
統計結果為：
1、 打開潤乾報表工具并新建空白報表
2、 增加數據集，類型為文本文件，選擇 Excel 文件
3、 設置報表
A1~A2: 設置合并單元格，輸入公式：部門, 維度, 數量 形成表頭斜線
A3: =ds1.group(部門; 部門:1)
B3: =ds1.count()
C2: =ds1.group(性別; 性別:1) ，設置擴展方式為“橫向”
C3：=ds1.count()
D2: =ds1.group(學歷; 學歷:1) ，設置擴展方式為“橫向”
D3：=ds1.count()
E2: =ds1.group(政治面貌; 政治面貌:1) ，設置擴展方式為“橫向”
E3：=ds1.count()
F3: =ds1.count(民族 ==“漢族”)
G3: =ds1.count(民族!=“漢族”)
H3: =ds1.count(age( 出生日期)<=40)
I3: =ds1.count(age( 出生日期)40)
4、 保存、預覽結果
5、 導出報表結果為 Excel
如果公司員工信息發生變化需要新的統計表時，只需要將第 2 步引用的 Excel 數據文件替換或重新選擇新的 Excel 數據文件即可，報表無需重畫，方便快捷。而且如果公司崗位對年齡比較敏感，可以靈活更改年齡段條件，快速查看數據，靈活性更高。
6、 增加匯總
在報表下邊增加一行可以列出各個統計維度的合計數量：
B4：=sum(B3{})，其余單元格公式類似
預覽結果：
導出 excel 結果
1、干部管理月報表。
2、人事月報表模板。
3、人事部門月報表。
4、人事分析表范。
5、人事情況統計表。
6、事任命匯總表。
通過勤科人力資源管理系統的建設，實現組織管理、人事關系、薪酬發放、招聘管理、績效管理、培訓與發展管理的人力資源管理信息化。通過項目實現一個全員參與的人力資源管理信息系統，為領導搭建一個決策平臺，為員工提供一個參與自身相關事務管理的這樣一個工具。
人員異動屬于勤科人力資源管理系統的基本功能。人事基本信息可以通過數據遷移的方式導入系統，可以通過招聘報名表的方式轉為系統員工信息，也可以通過手工方式錄入系統。信息進入系統以后所有涉及到員工信息的模塊都能共享這個信息。
1) 靈活高效的管理各類員工信息，可根據業務自行設計人員基本信息字段，提供通用標準信息字段設置并可根據實際需要調整。人員信息項目包括：入職時間、人員編號、姓名、單位、部門、崗位、崗位級別（職級）、個人享受的待遇級別、行政序列級別、業務序列級別、退伍軍人士官與立功情況（此項與護衛工資掛鉤）、身份證號碼、性別、出生日期、年齡、民族、籍貫、婚否、政治面貌、最高學歷、畢業時間、專業、學習培訓經歷、獲獎情況、懲處情況、職稱、職業資格、執業資格、參加工作時間、轉正時間、工作經歷、加入黨團時間、用工形式（合同制、勞務派遣、用實習生、返聘、其他）、人員狀態（在職、離職、退休、內退、其他不在崗）、人員類別（按兩種類別口徑統計，一種是人員信息口徑，一種是薪酬口徑）、勞動合同或協議起止時間、勞動合同或協議狀態（三年、五年、無固定、其他可以填寫的年數等）、家庭住址（固定處所）、聯系電話（固定電話、手機號碼）、緊急聯系人及聯系方式、家庭情況，人事檔案是否在公司及編號、專業與崗位的匹配度、歷年考核情況、關聯績效檔案、培訓記錄、薪資、社保等資料。人員維度比較多，不排除后期可能會增加新的人員維度。在系統錄入人員信息的同時，能添加附件資料(學歷證書、職稱等)，同時能設置必錄項。
2) 人員信息的所有項目分為與薪資相關項、與薪資不相關項兩種類型，實現兩種類型分類管理。與薪資相關項變更，需提交審批工作流。與薪資不相關項提交相關人員審批即可。
3) 能夠查閱人員的學習經歷、職稱經歷、職業資格經歷、執業資格、職業技能經歷變更，行政序列、業務序列經歷變更，工作崗位經歷變更，個人其他信息的變更記錄。后期可能會增加其他經歷記錄，比如：項目管理經歷（產品開發的項目管理、資產項目管理、基建項目管理等）。以上異動后能在個人資料中顯示。
4) 可通過該系統將各中心或部門（審計、法務、人力）發布的懲處指定發給相關管理人員進行信息共享、跟進進度，并入相應人員的個人資料。
5) 實現離職工作流。離職申請由個人從個人賬戶提出申請，離職交接需多部門會簽，在系統中填寫了離職申請的員工，如未辦理交接手續，需要進行提醒。離職交接辦理后，系統自動生成解除勞動關系證明及回執。對于和公司簽訂有特殊服務協議的員工，提出離職申請后，系統能夠做出提醒。離職分類：個人申請、協商解除、公司解除、終止勞動關系、試用期解除、退休、終止返聘等。支持導入公司解除人員信息的情形。
6) 實現轉正工作流。入職后轉正考核表填寫提醒，轉正提醒。轉正考核表一、表二操作流程：考核表一由個人賬戶申請填寫，打印出來簽字，個人收到轉正提醒后，部門負責人組織轉正考核，個人寫試用期總結，部門負責人填寫表二，確定是否轉正1。能夠靈活設置轉正日期跟轉正工資起始日期的時間。個人工作總結附件上傳到個人資料。
7) 實現人員異動工作流。兩種情況，第一，個人發起異動申請走審批流程，生效時間按指定時間生效并與薪酬關聯，通知員工、新舊部門異動生效時間。第二，根據公司任命文件直接導入異動信息。
8) 可保存、查詢、瀏覽人員的多媒體信息，如照片、錄像、聲音、考核材料、證書復印件等，實現人員信息的立體化管理，需支持多媒體信息保存在硬盤目錄的，系統通過鏈接的方式讀取。
9) 提供強大的人員信息的查詢和統計分析功能，為人力資源優化配置提供依據。
10) 可利用報警功能實現員工轉正、培訓、退休、返聘、合同到期、業務序列到期、入職證件提交、證件升級和到期、崗位編制數超編或缺編、職稱申報等自動提醒。
11) 系統應提供常用的各類人事統計報表，并可根據實際需求靈活的新增、修改各類報表，可自定義報表模板。
12) 設置參數控制，實現人員編碼產生方式的不同形式：自動編碼或手工輸入。自動編碼統一規定為：01（代表公司）-14（入職年）-03（入職月）-001（流水號）。
13) 可實現外部數據的導入（excel等文檔及其他系統數據），充分考慮業務數據的整合。
14) 實現人員信息子集的復制增加和非業務子集信息批量錄入。
15) 實現人員信息子集的唯一性校驗。
16) 數據采集后保存數據時，自動校驗黑名單以及系統已經存在的人員。
17) 數據采集保存時，如果校驗該人員是離退休人員或解聘人員，會提示是否返聘或再聘。
18) 采集在職員工信息時，支持在編不在崗，允許員工沒有崗位或職務。
19) 支持從采集到的人員中單個選擇或批量選擇，作為入職申請人員，選擇后也可單個刪除或批量刪除人員，支持增加、修改、刪除、復制、提交、收回、查詢、審批意見查看、刷新、打印等功能。
20) 支持面試、入職工作流，審批招聘需求表、面試評價表，審批時可選擇部分審批通過或全部審批通過，并支持查看單據審批狀態、審批意見等。
21) 打印面試評價表，支持打印全部人員或只打印審批通過的人員。
22) 招聘需求表審批時，系統自動進行人員超編提示，若嚴格控制單位編制的情況下，則超編后不允許招聘需求審批通過。
23) 在面試評價表的審批中支持自動或手動“發送通知”給相關人員，面試通過的通知支持三種方式：郵件、系統消息、手機短息。
24) 提供對員工及權限內下屬成員單位人員信息的瀏覽。
25) 提供對所有員工的信息管理，包括實習生、擬錄用實習生、勞務派遣員工、正式員工、解聘員工、離退員工等各種可以自定義人員分類的管理；提供公司領導、員工、所屬企業領導班子成員、后備管理人才、專業技術人才、離退休人員等不同序列人員的不同管理模式。
26) 通過人員信息匯總表、人員信息卡等多種形式展現個人信息，可定制或自行設計特定表格顯示目標人員群體的個人信息。
27) 對員工個人信息中的關鍵信息項與崗位任職條件進行比照分析，作為員工調整崗位、晉升或接受進一步培訓的依據。
28) 靈活自定義各級員工信息的信息集和信息項，完整記錄員工從進入單位、發生變動到離職的全過程的歷史信息，包括任職情況、獎懲情況、學習經歷、工作經歷、職稱信息、培訓信息、考核信息、合同信息、薪資變動信息等；實現記錄文字信息、照片；實現將人員相關文檔作為附件進行上傳、瀏覽；同時提供擴展功能，用戶可靈活實現子集信息的擴充；實現員工信息的批量維護。
29) 實現設置人員信息采集/維護節點中主界面列表顯示的字段及字段的顯示順序。
30) 實現對員工自助用戶的批量增加，可自定義密碼生成方式及規則并自動生成密碼。
31) 離退休人員信息的集中維護，提供離退活動經費管理界面、活動開展情況、費用報銷統計功能，保留歷史紀錄，提供方便的查詢，支持活動經費和醫藥費預算與執行情況的管理。
32) 實現公司級黑名單人員的管理和維護。
33) 可將本公司內的解聘人員、離退人員或外公司人員記入黑名單，并據此，對應聘人員、人員信息采集中的人員進行檢測，如為黑名單中人員，則給出警告提示。
34) 可定制及自行設計各類匯總表，用于人事業務日常統計工作，報表可穿透查詢各項內容中的具體人員。
35) 預置多種常用的員工信息卡片、各類人員花名冊、常用登記表、履歷表、人員查詢統計模板與報表模版等，用戶也可根據需要自定義各種查詢、統計、分析方案。
36) 靈活定義多種員工信息卡片和員工花名冊樣式，實現輸出形式的個性化和多樣化。
37) 提供常用條件查詢、定位查詢、模糊查詢、條件組合查詢等多種查詢方式，可以方便快捷地從數據庫中查出某個或某類人員信息。
38) 實現合同管理工作流。可以分部門完成批量勞動合同的新簽，續簽，變更，解除等業務；所有合同業務均可以通過工作流程完成。
39) 機構、崗位、人員信息等發生變動后自動提請相應變更勞動合同。可按自定義條件對合同到期信息進行預警，還可在系統里按不同顏色進行標注。
40) 可通過數據重構功能管理其他各類員工協議，如：培訓協議、保密協議、勞務協議、返聘協議、實習協議等。
41) 可按用戶生成各類基于合同信息的統計分析報表。自動生成合同臺帳等報表。
本文目錄一覽：
- 1、人事部員工數量統計報表制作
- 2、年底人員摸排情況怎么匯總在一張紙上
- 3、Excel表格怎么統計人事資料？
- 4、你好,我是有兩個公司,因為人員調整,有5個人從3月由A轉B公司,但是6月醫保補差,
- 5、hr報表有哪些
人事部員工數量統計報表制作
現在有員工信息數據，要求從不同的維度統計各部門的員工數據量， Excel 中數據如下：統計結果為：
1、 打開潤乾報表工具并新建空白報表
2、 增加數據集，類型為文本文件，選擇 Excel 文件
3、 設置報表
A1~A2: 設置合并單元格，輸入公式：部門, 維度, 數量 形成表頭斜線
A3: =ds1.group(部門; 部門:1)
B3: =ds1.count()
C2: =ds1.group(性別; 性別:1) ，設置擴展方式為“橫向”
C3：=ds1.count()
D2: =ds1.group(學歷; 學歷:1) ，設置擴展方式為“橫向”
D3：=ds1.count()
E2: =ds1.group(政治面貌; 政治面貌:1) ，設置擴展方式為“橫向”
E3：=ds1.count()
F3: =ds1.count(民族 ==“漢族”)
G3: =ds1.count(民族!=“漢族”)
H3: =ds1.count(age( 出生日期)<=40)
I3: =ds1.count(age( 出生日期)40)
4、 保存、預覽結果
5、 導出報表結果為 Excel
如果公司員工信息發生變化需要新的統計表時，只需要將第 2 步引用的 Excel 數據文件替換或重新選擇新的 Excel 數據文件即可，報表無需重畫，方便快捷。而且如果公司崗位對年齡比較敏感，可以靈活更改年齡段條件，快速查看數據，靈活性更高。
6、 增加匯總
在報表下邊增加一行可以列出各個統計維度的合計數量：
B4：=sum(B3{})，其余單元格公式類似
預覽結果：
導出 excel 結果
年底人員摸排情況怎么匯總在一張紙上
年底人員摸排情況怎么匯總在一張紙上：1、干部管理月報表。
2、人事月報表模板。
3、人事部門月報表。
4、人事分析表范。
5、人事情況統計表。
6、事任命匯總表。
Excel表格怎么統計人事資料？
制作員工檔案即可
操作方法如下人事統計報表模板：
第一步：準備工作表
首先要在一個工作簿中準備兩個工作表人事統計報表模板，一個是“員工信息”人事統計報表模板，用于輸入所有員工的資料；另一個是“查閱”，用于逐一顯示每個員工的信息。?
在“員工信息”表中輸入所有職工的信息，并在第十四列（即N列）中放入各員工的照片，照片可用復制粘貼的方法，也可用“插入－圖片－來自文件”的方法。如果圖片的尺寸大于N列的單元格，可用鼠標點中圖片，待圖片四周出現八個小圓圈，就可以用鼠標對圖片進行縮放了，最后一定要將圖片放置在N列各單元格的中心位置。
第二步：輸入公式
在“查閱”表中，根據上面插圖設置項目，并輸入下面公式：?
E2單元格，顯示序號，公式 =OFFSET(員工信息!$A$1,$F$1,0)?
公式含義：利用OFFSET函數從“員工信息”表的A1單元格開始，向下偏移某行（$F$1表示在“查閱”工作表的F1單元格中的值，即偏移行數）及向右偏移0列后的單元格內容，顯示在本公式所在單元格中。?
OFFSET函數的一般用法： ?OFFSET（起始單元格，下偏移行數，右偏移列數)?
起始單元格自身的偏移量為零，偏移數值為負數時則向相反方向移動。
提示：由于“起始單元格”不在當前工作表中，所以要加上目標工作表的標簽名字，即“員工信息!$A$1”，而“下偏移行數”引用的是當前工作表的F1單元格，所以F1前面就不用加上工作表的標簽名了。
B3單元格，顯示姓名，公式 =OFFSET(員工信息!$A$1,$F$1,1)
公式含義：同上，利用OFFSET函數取出對應的員工姓名。最后的參數1表示從“員工信息”表的A1單元格向右偏移一列，即“員工信息”表的B列。
D3單元格，顯示身份證，公式 =OFFSET(員工信息!$A$1,$F$1,2)
B4單元格，顯示性別，公式 =OFFSET(員工信息!$A$1,$F$1,3)
D4 =OFFSET(員工信息!$A$1,$F$1,4)
B5 =OFFSET(員工信息!$A$1,$F$1,5)
D5 =OFFSET(員工信息!$A$1,$F$1,6)
B6 =OFFSET(員工信息!$A$1,$F$1,7)
D6 =OFFSET(員工信息!$A$1,$F$1,8)
B7 =OFFSET(員工信息!$A$1,$F$1,9)
B8 =OFFSET(員工信息!$A$1,$F$1,10)
B9 =OFFSET(員工信息!$A$1,$F$1,11)
D9 =OFFSET(員工信息!$A$1,$F$1,12)
第三步：添加按鈕
公式完成后還要再添加一個“數值調節按鈕”。
按“視圖－工具欄－控件工具箱”，調出“控件工具箱”工具條，從中選取“數值調節按鈕”，然后添加到F1單元格下面。
提示：這個“數值調節按鈕”與“窗體控件”中的“微調”按鈕差不多，只是屬性設置不同。
在添加好的調節按鈕上點鼠標右鍵，選“屬性”，出現控件的屬性設置窗口，如下圖：
屬性中的LinkedCell表示鏈接的單元格，圖中設置為“F1”，當按動“數值調節按鈕”時，F1單元格中就會顯示相應的數值。
屬性中的Max表示顯示最大值，可根據員工人數的最大值設置，本例中設置為“100”
屬性中的Min表示顯示的最小值，設置為“1”就行了。
設置完成后，就可以按動“數值調節按鈕”來逐一顯示員工數據了。按動時，當F1單元格顯示1，就會通過表中的公式顯示序號為1的員工信息；當F1單元格為2時，就會顯示序號為2的員工信息。
提示：如果按動“數值調節按鈕”時，F1格中的數值不變化，這可能是控件還處于“設計”狀態，需要點擊一下“控件工具箱”工具條中的“退出設計模式”。
第四步：顯示照片
相對數據來說，顯示照片要麻煩一些。
在“查閱”工作表的E3:E6是一個合并單元格，并不能直接顯示照片，需要插入一個控件來顯示照片。
從“控件工具箱”中選中“文本框”控件，在E3:E6區域中添加一個大小適中的文本框控件。
文本框添加好后，用鼠標選中它，就發現在表格上方的編輯欄中出現一個公式，需要修改一下。
把公式改成“ =圖片”
公式中的等號要在英文狀態下輸入，等號后面的文字“圖片”是定義的一個名稱，下面就來定義這個名稱。
按“插入－名稱－定義”，出現一個“定義名稱”對話框，在“在當前工作簿中的名稱”框中輸入“圖片”，在下面“引用位置”框中輸入公式“=OFFSET(員工信息!$A$1,查閱!$F$1,13)”，按“確定”即可。
這個引用位置中的公式也是使用了OFFSET函數，與上面介紹的用法一樣。
第五步：驗證效果
上面這些設置完成后，就會看到添加的文本框控件中出現了員工照片，并且可以隨著“數值調節按鈕”的數值改變而顯示對應的員工照片。
序號為1的員工資料
序號為2的員工資料
你好,我是有兩個公司,因為人員調整,有5個人從3月由A轉B公司,但是6月醫保補差,
像這種事情人工做是比較麻煩的，用信息化的手段就好處理了。通過勤科人力資源管理系統的建設，實現組織管理、人事關系、薪酬發放、招聘管理、績效管理、培訓與發展管理的人力資源管理信息化。通過項目實現一個全員參與的人力資源管理信息系統，為領導搭建一個決策平臺，為員工提供一個參與自身相關事務管理的這樣一個工具。
人員異動屬于勤科人力資源管理系統的基本功能。人事基本信息可以通過數據遷移的方式導入系統，可以通過招聘報名表的方式轉為系統員工信息，也可以通過手工方式錄入系統。信息進入系統以后所有涉及到員工信息的模塊都能共享這個信息。
1) 靈活高效的管理各類員工信息，可根據業務自行設計人員基本信息字段，提供通用標準信息字段設置并可根據實際需要調整。人員信息項目包括：入職時間、人員編號、姓名、單位、部門、崗位、崗位級別（職級）、個人享受的待遇級別、行政序列級別、業務序列級別、退伍軍人士官與立功情況（此項與護衛工資掛鉤）、身份證號碼、性別、出生日期、年齡、民族、籍貫、婚否、政治面貌、最高學歷、畢業時間、專業、學習培訓經歷、獲獎情況、懲處情況、職稱、職業資格、執業資格、參加工作時間、轉正時間、工作經歷、加入黨團時間、用工形式（合同制、勞務派遣、用實習生、返聘、其他）、人員狀態（在職、離職、退休、內退、其他不在崗）、人員類別（按兩種類別口徑統計，一種是人員信息口徑，一種是薪酬口徑）、勞動合同或協議起止時間、勞動合同或協議狀態（三年、五年、無固定、其他可以填寫的年數等）、家庭住址（固定處所）、聯系電話（固定電話、手機號碼）、緊急聯系人及聯系方式、家庭情況，人事檔案是否在公司及編號、專業與崗位的匹配度、歷年考核情況、關聯績效檔案、培訓記錄、薪資、社保等資料。人員維度比較多，不排除后期可能會增加新的人員維度。在系統錄入人員信息的同時，能添加附件資料(學歷證書、職稱等)，同時能設置必錄項。
2) 人員信息的所有項目分為與薪資相關項、與薪資不相關項兩種類型，實現兩種類型分類管理。與薪資相關項變更，需提交審批工作流。與薪資不相關項提交相關人員審批即可。
3) 能夠查閱人員的學習經歷、職稱經歷、職業資格經歷、執業資格、職業技能經歷變更，行政序列、業務序列經歷變更，工作崗位經歷變更，個人其他信息的變更記錄。后期可能會增加其他經歷記錄，比如：項目管理經歷（產品開發的項目管理、資產項目管理、基建項目管理等）。以上異動后能在個人資料中顯示。
4) 可通過該系統將各中心或部門（審計、法務、人力）發布的懲處指定發給相關管理人員進行信息共享、跟進進度，并入相應人員的個人資料。
5) 實現離職工作流。離職申請由個人從個人賬戶提出申請，離職交接需多部門會簽，在系統中填寫了離職申請的員工，如未辦理交接手續，需要進行提醒。離職交接辦理后，系統自動生成解除勞動關系證明及回執。對于和公司簽訂有特殊服務協議的員工，提出離職申請后，系統能夠做出提醒。離職分類：個人申請、協商解除、公司解除、終止勞動關系、試用期解除、退休、終止返聘等。支持導入公司解除人員信息的情形。
6) 實現轉正工作流。入職后轉正考核表填寫提醒，轉正提醒。轉正考核表一、表二操作流程：考核表一由個人賬戶申請填寫，打印出來簽字，個人收到轉正提醒后，部門負責人組織轉正考核，個人寫試用期總結，部門負責人填寫表二，確定是否轉正1。能夠靈活設置轉正日期跟轉正工資起始日期的時間。個人工作總結附件上傳到個人資料。
7) 實現人員異動工作流。兩種情況，第一，個人發起異動申請走審批流程，生效時間按指定時間生效并與薪酬關聯，通知員工、新舊部門異動生效時間。第二，根據公司任命文件直接導入異動信息。
8) 可保存、查詢、瀏覽人員的多媒體信息，如照片、錄像、聲音、考核材料、證書復印件等，實現人員信息的立體化管理，需支持多媒體信息保存在硬盤目錄的，系統通過鏈接的方式讀取。
9) 提供強大的人員信息的查詢和統計分析功能，為人力資源優化配置提供依據。
10) 可利用報警功能實現員工轉正、培訓、退休、返聘、合同到期、業務序列到期、入職證件提交、證件升級和到期、崗位編制數超編或缺編、職稱申報等自動提醒。
11) 系統應提供常用的各類人事統計報表，并可根據實際需求靈活的新增、修改各類報表，可自定義報表模板。
12) 設置參數控制，實現人員編碼產生方式的不同形式：自動編碼或手工輸入。自動編碼統一規定為：01（代表公司）-14（入職年）-03（入職月）-001（流水號）。
13) 可實現外部數據的導入（excel等文檔及其他系統數據），充分考慮業務數據的整合。
14) 實現人員信息子集的復制增加和非業務子集信息批量錄入。
15) 實現人員信息子集的唯一性校驗。
16) 數據采集后保存數據時，自動校驗黑名單以及系統已經存在的人員。
17) 數據采集保存時，如果校驗該人員是離退休人員或解聘人員，會提示是否返聘或再聘。
18) 采集在職員工信息時，支持在編不在崗，允許員工沒有崗位或職務。
19) 支持從采集到的人員中單個選擇或批量選擇，作為入職申請人員，選擇后也可單個刪除或批量刪除人員，支持增加、修改、刪除、復制、提交、收回、查詢、審批意見查看、刷新、打印等功能。
20) 支持面試、入職工作流，審批招聘需求表、面試評價表，審批時可選擇部分審批通過或全部審批通過，并支持查看單據審批狀態、審批意見等。
21) 打印面試評價表，支持打印全部人員或只打印審批通過的人員。
22) 招聘需求表審批時，系統自動進行人員超編提示，若嚴格控制單位編制的情況下，則超編后不允許招聘需求審批通過。
23) 在面試評價表的審批中支持自動或手動“發送通知”給相關人員，面試通過的通知支持三種方式：郵件、系統消息、手機短息。
24) 提供對員工及權限內下屬成員單位人員信息的瀏覽。
25) 提供對所有員工的信息管理，包括實習生、擬錄用實習生、勞務派遣員工、正式員工、解聘員工、離退員工等各種可以自定義人員分類的管理；提供公司領導、員工、所屬企業領導班子成員、后備管理人才、專業技術人才、離退休人員等不同序列人員的不同管理模式。
26) 通過人員信息匯總表、人員信息卡等多種形式展現個人信息，可定制或自行設計特定表格顯示目標人員群體的個人信息。
27) 對員工個人信息中的關鍵信息項與崗位任職條件進行比照分析，作為員工調整崗位、晉升或接受進一步培訓的依據。
28) 靈活自定義各級員工信息的信息集和信息項，完整記錄員工從進入單位、發生變動到離職的全過程的歷史信息，包括任職情況、獎懲情況、學習經歷、工作經歷、職稱信息、培訓信息、考核信息、合同信息、薪資變動信息等；實現記錄文字信息、照片；實現將人員相關文檔作為附件進行上傳、瀏覽；同時提供擴展功能，用戶可靈活實現子集信息的擴充；實現員工信息的批量維護。
29) 實現設置人員信息采集/維護節點中主界面列表顯示的字段及字段的顯示順序。
30) 實現對員工自助用戶的批量增加，可自定義密碼生成方式及規則并自動生成密碼。
31) 離退休人員信息的集中維護，提供離退活動經費管理界面、活動開展情況、費用報銷統計功能，保留歷史紀錄，提供方便的查詢，支持活動經費和醫藥費預算與執行情況的管理。
32) 實現公司級黑名單人員的管理和維護。
33) 可將本公司內的解聘人員、離退人員或外公司人員記入黑名單，并據此，對應聘人員、人員信息采集中的人員進行檢測，如為黑名單中人員，則給出警告提示。
34) 可定制及自行設計各類匯總表，用于人事業務日常統計工作，報表可穿透查詢各項內容中的具體人員。
35) 預置多種常用的員工信息卡片、各類人員花名冊、常用登記表、履歷表、人員查詢統計模板與報表模版等，用戶也可根據需要自定義各種查詢、統計、分析方案。
36) 靈活定義多種員工信息卡片和員工花名冊樣式，實現輸出形式的個性化和多樣化。
37) 提供常用條件查詢、定位查詢、模糊查詢、條件組合查詢等多種查詢方式，可以方便快捷地從數據庫中查出某個或某類人員信息。
38) 實現合同管理工作流。可以分部門完成批量勞動合同的新簽，續簽，變更，解除等業務；所有合同業務均可以通過工作流程完成。
39) 機構、崗位、人員信息等發生變動后自動提請相應變更勞動合同。可按自定義條件對合同到期信息進行預警，還可在系統里按不同顏色進行標注。
40) 可通過數據重構功能管理其他各類員工協議，如：培訓協議、保密協議、勞務協議、返聘協議、實習協議等。
41) 可按用戶生成各類基于合同信息的統計分析報表。自動生成合同臺帳等報表。
hr報表有哪些
HR報表根據模塊的不同，報表信息也有所不同，總體可分為以下幾個大的方面，如有幫助，請采納，謝謝~如果需要相關的表格模板可以到人事星球官網搜索下載
1、人力資源狀況分析
人力資源管理的基礎報表，管理當前企業人員的基本信息，如工齡匯總，年齡分析，性別分析，學歷結構分析等。通過將不同種類信息劃分為多個模塊在同一張報表中展示匯總數據。
2、人員動態分析報表
人員動態分析也是管理層最為關注的報表，人員動態分析報表人員是對新入職及離職相關數據進行分析，具體包括：新進與離職人員對比、新進人員各部門分布圖、新進人員招聘渠道分析、各部門離職人員分布及離職方式分析、離職人員年資分析、離職率變化分析等。
3、各部門人員信息匯總
各部分人員信息除了管理層最為關心外，各部門經理也是最為關注，主要分析部門內人員的基本信息，面臨的用戶則為部門經理，細化部門數據。
4、日常事務性報表分析
日常事務性報表主要是對于人力資源管理部門而言最為繁雜和更新頻率高的報表，對于員工的日常工作數據進行匯總分析，如考勤分析等。日常事務性分析主要以表格類報表居多。
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