包含人事招聘統計報表模板的詞條

本篇文章給大家談談人事招聘統計報表模板，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。 今天給各位分享人事招聘統計報表模板的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、人事報表怎么做？
• 2、hr報表有哪些
• 3、如何做人力資源月報表
• 4、人事月報需要統計哪些數據？
• 5、hr一般都要做那些報表，難做嗎？

人事報表怎么做？

一、人員情況登記表（包括姓名、性別、入職日期、上崗證編號、學歷、家庭住址、離職時間及其他自己公司需要了解的情況）
二、培訓情況（培訓記錄、培訓結果、培訓反饋意見）
三、考勤情況(有些公司是針對全公司，有些公司人事只負責行政人員，根據出勤情況做好記錄，以備發工資時用）
四、薪資情況（每個月員工的薪資情況記錄，當然有些公司是財務負責的)
五、績效考核
六、人事檔案（員工資料、人事調動及其它公司安排保管的資料）
針對每個公司的情況不一樣，基本上都是這些了。

hr報表有哪些

HR報表根據模塊的不同，報表信息也有所不同，總體可分為以下幾個大的方面，如有幫助，請采納，謝謝~如果需要相關的表格模板可以到人事星球官網搜索下載

1、人力資源狀況分析

人力資源管理的基礎報表，管理當前企業人員的基本信息，如工齡匯總，年齡分析，性別分析，學歷結構分析等。通過將不同種類信息劃分為多個模塊在同一張報表中展示匯總數據。

2、人員動態分析報表

人員動態分析也是管理層最為關注的報表，人員動態分析報表人員是對新入職及離職相關數據進行分析，具體包括：新進與離職人員對比、新進人員各部門分布圖、新進人員招聘渠道分析、各部門離職人員分布及離職方式分析、離職人員年資分析、離職率變化分析等。

3、各部門人員信息匯總

各部分人員信息除了管理層最為關心外，各部門經理也是最為關注，主要分析部門內人員的基本信息，面臨的用戶則為部門經理，細化部門數據。

4、日常事務性報表分析

日常事務性報表主要是對于人力資源管理部門而言最為繁雜和更新頻率高的報表，對于員工的日常工作數據進行匯總分析，如考勤分析等。日常事務性分析主要以表格類報表居多。

如何做人力資源月報表

HR
工具箱
如何做人力資源月報表

如何給公司領導做月報？應該有哪些統計指標？

人力資源統計指標匯總

：

一、

人員數量指標

1
、按行政單位劃分（總部、區域、
）
-
與編制對照；
2
、按性質劃分（職能部門、
）
；
3
、按時間劃分（期初人數、期末人數、平均人數
-
例月平均人數
=
（月初人數
+
月末人數）
/2
）
；
4
、按職務劃分（經理級、主管級、文員及員工級）
二、

人員素質指標

1
、

學歷分布（本科以上、本科、大專、中專高中、初中及以下）
；平均教育年限；
2
、年齡分布（
20
歲以下、
20-29
歲、
30-39
歲、
40
歲以上）
；平均年齡；
3
、
通常統計人員素質指標時，與人員數量指標結合進行二元組合統計。

三、

勞動時間利用指標

1
、出勤率（
%
）
=
出勤工日（工時）÷制度工日（工時）×
100%
；
2
、加班加點強度指標（
%
）
=
加班加點工時數÷制度內實際工作工時數×
100%
。

四、

勞動生產率指標：實物勞動生產率
=
報告期銷售額
/
報告期平均人數
*100%
；

五、

勞動報酬指標

1
、工資總額與平均工資（一般按某個范圍統計
-
總部、區域、城市公司）
；
2
、薪金占人力資源成本、銷售額比重；
3
、固定與變動薪酬比，用于衡量激勵水平；
4
、薪金范圍分布（某一薪金級別人數分布）
。
六、

人員流動指標

1
、流失率
=
報告期流失人數
/
報告期平均人數
*100%

2
、同批雇員留存率及損失率（通常用于衡量核心員工的穩定性，
）
留存率
=
留下人數
/
初始人數
*100%

損失率
=
損失人數
/
初始人數
*100%

3
、流失人員工齡分布
4
、流失人員原因統計分布
5
、新進員工比率
=
報告期入職人數
/
報告期平均人數
*100%
（通常與流失率比較，用于衡量員工流動）
七、

其他人事業務指標

人事月報需要統計哪些數據？

通常來說人事招聘統計報表模板，人事月度報表應包含以下內容（從人力資源六大模塊來考慮）：

1、招聘和變動：

本月錄用人數（外聘、內聘）、到崗人數、人員流失率（分部門、分區域、分性別等）。

2、培訓：

本月內訓/外訓次數、培訓內容、培訓人數、培訓計劃完成率人數、部門分布，培訓覆蓋率、培訓費用統計。

3、績效：

本月績效較好人事招聘統計報表模板的人員、較差的人員、各部門績效的分布情況。

4、薪酬：

本月公司人工成本總額、部門人力成本總額、環比增長率、同比增長率人事招聘統計報表模板；

5、勞動關系：

本月員工異動（升職、降職）情況、出勤情況、離職人員分析、勞動糾紛情況。

6、重大典型的專項人事活動情況通報：

企業文化建設活動、員工競聘上崗選拔、職稱申報和評審、人才引進計劃、人才推薦計劃等本月重大典型的人事活動。

擴展資料：

人事工作指標：

一、人員數量指標：
1、按行政劃分（總部、區域、分公司）

2、按性質劃分（職能部門）

3、按時間劃分（期初人數、期末人數、平均人數-例月平均人數=（月初人數+月末人數）/2）

4、按職務劃分（經理級、主管級、文員及員工級）

二、人員素質指標：

1、學歷分布（本科以上、本科、大專、中專高中、初中及以下）；平均教育年限；

2、年齡分布（20歲以下、20-29歲、30-39歲、40歲以上）；平均年齡；

3、通常統計人員素質指標時，與人員數量指標結合進行二元組合統計。

三、勞動時間利用指標：

1、出勤率（%）=出勤工日（工時）÷制度工日（工時）×100%；

2、加班加點強度指標（%）=加班加點工時數÷制度內實際工作工時數×100%。

四、勞動報酬指標：

1、工資總額與平均工資（一般按某個范圍統計-總部、區域、城市公司）；

2、薪金占人力資源成本、銷售額比重；

3、固定與變動薪酬比，用于衡量激勵水平；

4、薪金范圍分布（某一薪金級別人數分布）。

五、人員流動指標：

1、流失率=報告期流失人數/報告期平均人數*100%

2、同批雇員留存率及損失率（通常用于衡量核心員工的穩定性）
留存率=留下人數/初始人數*100%
損失率=損失人數/初始人數*100%

3、流失人員工齡分布

4、流失人員原因統計分布

5、新進員工比率=報告期入職人數/報告期平均人數*100%

hr一般都要做那些報表，難做嗎？

HR從IT技術角度來說，分人事組織、考勤、薪酬、招聘、培訓、績效等6大模塊，由此而展開的你就知道要哪些報表了，譬如說人事組織當然是人員組織架構的分析，人員學歷什么的分析報表，考勤當然是與考勤有關的，譬如說月度部門遲到人數是多少等，薪酬即為人力成本分析報表，招聘即是簡歷歸納分析，剩下的自己理解，謝謝 關于人事招聘統計報表模板和的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。 人事招聘統計報表模板的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于、人事招聘統計報表模板的信息別忘了在本站進行查找喔。

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