生產制造企業招聘（制造業企業招聘）

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本文目錄一覽：

• 1、生產型企業一般在哪招聘
• 2、沈陽艾爾時代是真的招人嗎
• 3、生產型企業如何解決對一線人員的招聘需求？

生產型企業一般在哪招聘

一、生產型企業招聘分兩塊:
1、招辦公室人員，
2、招現場工人。
二、辦公室人員又分兩種:
1、專業技術管理人員;
2、輔助管理人員;
三、不同的人員招聘途經是不同的。
1、專業技術管理人員;主要指管理干部，技術人員，財務、質量、行政、業務等專業管理人員，招聘途經
一般從人才市場、人才網絡招聘、公司網絡公開招聘、內部員工介紹等;
2、輔助管理人員;主要指班組長、車間統計、倉管員、檢驗員、文員等;招聘途經一般首先從內部員工中招，挑選優秀人才，挑選有電腦操作能力的人，也可以從外部當地人才市場上招有經驗的人，
四、招工途經
1、在廠區內張帖招工通知，由員工互相通知人員報名;
2、如果廠區內張貼招工通知，招聘不到足夠人員，再到當地城市張帖招工通知，或在人才市場公開招聘;
3、到技工學校、初高中學校招聘。
望采納，謝謝！

沈陽艾爾時代是真的招人嗎

真的。沈陽艾爾時代科技有限公司將20年生產制造企業完整的運作經驗，領先的企業管理理念，極具前瞻性的管理思維，創造性的融匯通于一款軟件產品之中，由于人員流動，該公司真的一直在進行招聘。

生產型企業如何解決對一線人員的招聘需求？

第一個：滿足招聘需求關鍵要選擇合理的招聘渠道。一線員工的基本素質相對要低一些，不會經常的上網。最常用的渠道是勞務市場、報紙廣告、發宣傳單、貼傳單，熟人介紹等方式。
第二個：留住員工的最佳方式是保持薪資水平的市場領先，第二可以在薪資的持續增長或福利待遇上下功夫。第三，人性化管理，讓員工感受到尊嚴和關愛。第四，提供培訓機會，為員工特別是比較年輕的員工持續提升技能和知識創造平臺。第五，良好的晉升空間，內部招聘晉升，讓有點抱負的人有留下來的理由。第六，并不是員工留得下來就一定是好事，保持適當的流動率可以不斷的提供新鮮血液，也能是在職員工有一定的緊迫感，方便你的管理。

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