成都制造業生產管理系統（成都生產管理系統哪家好）

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本文目錄一覽：

• 1、求一份家具廠的薪酬制度。。。
• 2、國內RFID企業有哪些？
• 3、天璣的公司簡介
• 4、四川電子信息制造業發展圖鑒
• 5、在焊接自動化中什么是系統的觀點

求一份家具廠的薪酬制度。。。

家具企業薪酬制度
1．薪酬理念滯后
從某種程度上來講成都制造業生產管理系統，進入二次創業階段的民營家具企業成都制造業生產管理系統，在薪酬理念上仍處于“資本的原始積累”時期，與員工之間存在的仍然是資本雇傭勞動關系。在旺季時，若發現計件員工的產量劇增而應
得薪酬增多時，因擔心薪酬總額超出預算控制，而肆意壓低員工的工資；隨意規定不合理的工作作息時間，強制性地要求員工接受無任何報酬的加班，完全不按勞動法辦事。員工普遍反應工作強度與收入嚴重失衡；但這些公司老板則認為，他們給員工的收入已經包括所有的勞動報酬，員工所做的事情只可以給那么多報酬。
企業的這種薪酬理念嚴重制約了企業的可持續性發展。企業應改變把工資看作成本費用的理念，樹立“人才聚則企業興，人才散則企業亡”的人才觀。只有積聚人才才能形成企業的核心競爭力，只有樹立員工與企業“雙贏”的觀念，才能實現通過核心員工素質的逐步提升，從而實現企業的發展目標。民營企業主應將薪酬體系的設計與科學的績效考核體系緊密結合在一起，員工所拿的報酬越多，公司的業績提升的也越多。
2．薪酬體系缺乏激勵
家具制造業民企普遍缺乏對崗位價值及員工所做貢獻價值的客觀評價。新員工進來后，沒有較為明確的薪酬基準，由于受自身家庭制管理的影響，民營企業的薪酬確定具有很大的隨意性，企業高層憑其權威、管理及行業經驗來確定各崗位的工資待遇。有些新進員工口才好，夸大自身的能力，企業高層因缺乏科學的測評系統，僅憑其主觀印象來決定新員工的待遇，導致在同一個崗位上工作能力最低、績效最差的員工反而工資最高。企業因為薪酬機制缺乏科學的依據，員工對于自己的薪酬是如何決定的；薪酬制定的標準是什么；怎樣才能提高自己的薪酬感到不解。這種薪酬的不確定性導致員工內心極大的不公平感。
影響薪酬激勵水平的主要因素有以下三個：外部公平性、內部公平性和個人公平性。
薪酬公平性可以從員工滿意度方面來表現。常聽說用戶至上，但當用戶與員工的利益相沖突需要在兩者之間權衡時，員工應放在更重要的位置，因為面對客戶的是公司內的員工，若不能讓員工滿意，又怎么讓顧客滿意。因此，企業在設計員工薪酬體系時，必須基于崗位價值評估，以員工的努力程度、工作績效為基礎，對內具有公平性，對外具有競爭性。
二、薪酬制度創新
面對民營家具企業遇到的上述諸多問題，必須根據公司發展的現狀進行再設計。對處在二次創業階段的民營企業而言，薪酬制度創新應從以下幾個方面人手。
1．薪酬戰略必須服從企業的發展戰略規劃
企業在不同的發展階段，有其不同的發展戰略；企業處于行業的不同時期(導入期、成長期、成熟期、衰退期)，企業的贏利水平和贏利能力及企業遠景不同，這些差別都將導致企業薪酬戰略的不同。
二次創業的民營家具企業處于成長期，強調創新、風險承擔以及市場開發，與此匹配的薪酬戰略是與雇員共同分享風險與成功。績效薪酬的變化幅度比較大，最低可以是零，最高可以達到標準績效薪酬的2—3倍甚至更多，如計件工資、銷售提成等。通過靈活地使用績效薪酬，可以達到有效激勵員32的目的。因而薪酬構成比例中，固定工資的比例相對較低，績效工資的比例相對較高，同時實行分紅計劃，從而使員工通過其努力的工作能夠得到豐厚的回報。
2．薪酬水平定位必須差異化
為了支持公司不同階段戰略的實現，需要對薪酬水平采取不同的定位。薪資水平與企業管理的關系如表1所示：
從上表可以看出，較低的薪資水平并不能為企業降低成本，企業應著眼于長遠發展，為員工提供合理的薪資水平，提高員工的滿意度。進入二次創業階段的民營企業，處于發展階段，需要大量的高素質人才的支持，而人才的獲得需要支付高薪。但員工的薪酬與企業負擔能力的大小也存在著非常
直接的關系。一個采用75P策略的公司，需要雄厚的財力、完善的管理、過硬的產品相支撐。因為薪酬是剛性，降薪幾乎不可能，一旦企業的市場前景不甚樂觀，將會難以維持員工的忠誠度。
對于家具制造業，從事生產、銷售、跟單工作的員32的流失率普遍較高，而留住優秀的技術人員、業務員和跟單員對于企業發展和穩定具有重要的意義，對于他們，企業應該為其建立具有挑戰性和吸引力的薪酬體系。為減少企業負擔，企業可以采取對不同層級的員工采取不同的薪酬水平定位。企業可以對關鍵人才如高層管理人員、銷售人員和研發設計人員等采取略高于平均水平的薪資，如60P；對于重復完成規定的簡單任務為主，在人才市場上也比較容易尋找到的員工，可以采用50P。
薪資水平的設計還需與企業的經營目標相一致，將高風險、高績效與高工資、高收入結合在一起，這樣既能提高公司對關鍵人才的吸引力，推動公司的迅速發展，又能有效控制公司的薪酬總額。
3．員工績效應與組織績效掛鉤
家具制造業仍然采用傳統的績效工資，通常只依據個人績效，而不關心團隊績效，獎勵制度也只關注個人成就，這將導致團隊成員間的激烈競爭；而且有些團隊通過犧牲其他團隊和整個組織的利益來實現自身利益的最大化，最終團隊的績效目標與組織的整體目標出現了很大的偏離。這樣，雖然公司上下所有員工都在努力工作，但企業績效仍達不到所預期的目標。
因此，企業要想在全球競爭中尋求生存和發展，必須實施團隊激勵計劃，員工因團隊業績而受到集體獎勵，不僅會產生集體榮譽感，而且可以增強企業團隊的凝聚力，促使員工為提高團隊績效而努力工作，從而提高企業競爭力和改善組織績效。改進后的績效薪酬如下：
部門季績效薪酬實得總額=當季公司業績系數X當季部門績效系數X當季標準績效工資總額
注：(1)公司績效系數：公司業績得分／100
(2)部門當季標準績效工資總額=∑員工季標準績效工資
(3)部門績效系數=部門業績得分／100
員工季績效工資=f(員工標準績效薪酬×員工個人績效考核分數)／∑(員工標準績效薪酬×績效考核分數)}?A
注：部門獲得的季度績效薪酬總額A=部門內部實際參加績效考核的員工個人月標準績效薪酬總額×3×部門業績系數×公司業績系數
4．薪酬結構應針對不同崗位進行個性化設計
為發揮薪酬對員工的激勵作用，有效地調動員工的積極性，以便更好地實現公司的經營目標，公司必須對工作類型不同的員工采取不同的薪酬結構。
(1)生產工人的薪酬設計
目前家具制造業的生產工人，其薪酬體系普遍采取的是簡單計件制。這種方法將員工的報酬與勞動效率相結合，可以激勵員工更好地工作。完成產品數量多的員工，收入增加，可以使員工更加積極勤奮的工作，提高工作效率。
但是，簡單計件制這種方法存在兩個明顯的缺點：
首先，沒有最低的工資保障，而家具行業存在明顯的淡季與旺季之分，所以應當對其進行改進，采取混合計件制。即當員工的產量低于基準數時，他將拿到基本工資，以確保其基本的生活費用；當員工的產量高于基準數時，按直接計件工資制計算。
其次，員工在追求絕對產量的時候容易忽視質量，雖然員工的計件工資按“生產合格產品量X每件產品工資率”來計算，但若員工生產出不合格產品，給企業帶來的不僅僅是直接成本損失，還會因返工帶來各種費用的損耗。同時，為了確保企業目標的按期實現，對生產工人進行績效考核，考核內容主要包括：計劃完成情況、產品合格率、返工率等。這樣，員工關注的不單單是效率，而是同時兼顧效率與效果。
根據以上分析，生產工人的薪酬公式為：
核系數+福利保險
此外，對于采購部、物控部、質保部員工和輔助工人，他們雖不直接參加計件性的生產活動，但其為直接計件工人提供了必需的服務并制約和影響著直接計件工人勞動成效，為促使這些員工提高服務質量，加強服務合作，采用間接計件工資方式。比如給他們制定間接計件單價，然后按其所服務對象的計件產品數量計發計件工資；也可以采取領取相當于所服務計件工人的平均工資額，或所服務計件工人單位時間完成勞動定額的一定百分比來決定其工資數額。具體的比例依崗位實際情況而定。
這樣，整個制造系統包括生產、質保、物控、采購都可以采用計件工資制，從而將制造系統當作類似于以生產為核心的承包責任制結算體。
(2)銷售人員的薪酬設計
家具制造業民企對銷售人員的薪酬結構普遍采用提成制。將銷量直接與收入掛鉤，有利于激發銷售人員的積極主動性，從而實現公司的發展目標。
現有的提成辦法基本是根據不同地區的消費水平，經濟發展狀況來設定不同的提成基數，然后根據各地區的銷售額來計算負責各個地區的銷售人員的提成收入。
但對于需快速成長的家具制造業來講，存在一個主要問題：各地區銷售人員都有一批關系較穩定的老客戶，在某些區域，單靠這些老客戶的銷售額就能獲得較高的提成。因此，對于這些區域的銷售人員對開拓新市場與新客戶的積極性較低。
為了實現公司不斷提高市場占有率的目標，公司要求銷售人員既要能保持原有的客戶，又要鼓勵積極開拓新的客戶，并且重點放在對新客戶的開拓上。
為達到此目的，公司可以在原有提成制的基礎上，分別對老客戶與新客戶的銷售額設定不同的提成基數。對老客戶的銷售提成基數較低，新客戶銷售額的提成基數起點較高。隨著時間的推移，新客戶自動轉變為老客戶，按老客戶的銷售額提成基數計算其提成收入，而老客戶的銷售提成基數隨時間的增長，最終維持在一個低的份額不再變動。
銷售人員的提成工資=當季新客戶銷售額×提成比率A％+當季老客戶銷售額X提成比率B％(注：AB)
(3)研發人員的薪酬設計
家具制造業的研發人員在開發新產品時，缺乏主動貼近市場、了解消費者需求的動力，而通過相互抄襲，從主觀認識出發，片面求新、求異，忽視用戶的真正需求。
為了激發研發人員以市場為導向，公司可以對研發人員實行產品銷售貢獻提成制。當研發人員設計的新產品超過一定的銷售量，則按一定的比例提取獎勵。對銷售量的提成依具體情況設計提成期限。
研發人員的提成T資=(新設計產品銷售額一銷售基準額)X提成比率A％
四、結束語
薪酬管理的本質是通過激勵員工的工作積極性，從而提高員工的勞動生產率。二次創業期的家具制造業民企，需要充分調動員工的能動性，需要員工與企業同命運、共發展。若一個企業的薪酬體系鼓勵實現公平競爭，則這種薪酬體系充滿無窮活力，從而促成組織績效目標的實現。為此，必須將企業的薪酬體系與公平、科學的績效考核相結合，必須強調薪酬與貢獻掛鉤，與個人、團隊、組織的績效掛鉤，并且具有適當的薪酬差距，體現“獎勤罰懶，獎優罰劣”的激勵效用。民營企業只有積極變革，采用適合企業發展的管理體系，才能在競爭日趨激烈的環境中立于不敗之地。

國內RFID企業有哪些？

物聯網的實質是利用射頻自動識別(RFID)技術，通過計算機互聯網實現物品(商品)的自動識別和信息的互聯與共享，RFID正處在物聯網的最前端，也是實現物聯網的基礎技術之一、中國RFID行業十大最有影響力企業
1、深圳遠望谷
2、上海復旦微電子
3、深圳先施科技
4、北京航天金卡
5、北京同方智能卡
6、上海貝嶺
7、北京亞仕同方
8、江蘇瑞福智能
9、上海坤銳電子
10、凱泰科技
11、其他：
北京海達利
北京航天金卡
北京同方智能卡
北京亞仕同方
北京儀創科技
北京中創英泰
北京中航芯控
成都三零盛安
大連富天達
廣東龍泉科技
廣州倍思得
江蘇瑞福智能
萊蕪杰訊電子
青島中科恒信
上海貝嶺
上海復旦微電子
上海科識通
上海坤銳電子
上海銳帆
上海申博智能
上海生物電子
上海盛銳軟件
上海希碩
上海先達
上海秀派
深圳碧沙科技
深圳當代辰光
深圳當代通信
深圳華陽微電子
深圳先施科技
圳新力量
深圳遠望谷
凱泰科技
四川凱路威
廈門信達匯聰
北京德鑫泉
深圳立格
二、國際上RFID廠商 ：
· Agri Signal Inc —— 農場動物識別系統
· Aleis International ——牛的養殖與飼育管理系統
· AMB -i-t —— 摩托賽計時系統
· Amskan —— 澳洲工業級RFID系統解決方案供應
· A.P.T. Smart Solutions ——英國著名的信息系統與RFID標簽系統的供應商
· ATL Agricultural Technology Limited ——專門為奶牛管理設計的閱讀設備供應商
· Avid,Inc —— 寵物與牲畜識別系統
· Avonwood Developments Ltd —— 工業級標識管理系統
· Baumer Ident AB ——工業級標簽系統供應商
· Beigel Technology Corporation —— RFID應用系統設計
· Biomark —— 被動識別標簽動物識別應用系統
· Dorian Industrier Pty Ltd —— 摩托車與賽馬計時系統產品制造
· ELPAS Ltd —— 智能醫院與智能建筑RFID集成系統
· Escort Memory Systems ——工業應用標簽系統生產
· Euchner Co —— 工具與貨盤標記系統
· eXI Wireless Inc —— 病人與嬰兒關懷監護系統,辦公室人員與資產管理系統
· Extel srl —— PROXIMA 2000 RFID車輛與人員門禁系統
· GnuCo Technology Corp —— 標簽設計與應用商
· HERMOS Informatik GmbH —— 半導體生產線晶片盒標記系統
· Hi-G-Tek Ltd —— 貨車貴重貨物裝卸管理中特殊的閱讀設備與標簽的供應
· Idesco —— 工業自動化,門禁,產品銷售,門票管理解決方案提供商
· Infotronics —— 考勤管理
· Kasten Chase Applied Research Ltd —— 傳輸與郵政市場的RFID解決方案供應商.
· Magnatec Technologie GmbH —— RFID與GSM結合的監視警衛人員的解決方案
· Message Xpress —— 車輛監控管理
· Pepperl + Fuchs Inc —— 工業級工業自動化RFID解決方案
· RF Technologies —— 醫院病人與嬰兒監護
· RFID Systems Corporation —— RFID應用系統集成
· RJI Solutions,Inc —— 洗衣店與紡織品租用行業GEMPLUS解決方案提供商
· Scemtec —— 磁耦合讀寫系統制造商
· Schneider Electric Industries —— 電容耦合標簽組裝供應商
· Sedco Engineering —— 地下礦井應用系統
· Siemens AG —— 制造業物流系統MOBY標簽系統供應
· Tadiran Telematics Ltd. —— FASTPASS電子車輛收費與交通管理系統
· Traffic Supervision Systems A/S —— 城市交通,鐵路,運輸等交通管理RFID應用系統
· Trolley Scan (Pty) Ltd —— EcoTag UHF RFID標簽系統
· Xmark —— 老人與嬰兒監護系統

天璣的公司簡介

天璣科技公司總部設在上海成都制造業生產管理系統，已在北京、杭州、南京、武漢、成都、濟南、沈陽、廣州等地開設了20家分公司或支持服務辦事處成都制造業生產管理系統，為全國范圍的政企用戶提供優質、及時、專業的本地化服務。天璣科技客戶保有量超過400 家，每年維護高端小型機和存儲設備超過10000臺，并且維護著全球數據量最大、業務最繁忙的多節點Oracle數據庫系統之一。天璣科技在2005年通過了針對計算機系統的運行維護、維修服務的ISO9001質量體系認證，并在2010年通過了針對計算機系統運行維護、維修及技術服務相關過程管理和信息安全管理的ISO20000及ISO27001管理系統認證。在中國的高端IT基礎設施服務領域中，天璣科技居于第三方服務市場領先地位。依靠持續優質的服務，以及行業內公認的品牌口碑，天璣科技先后被評為“中國IT產業最具價值服務金獎”、“中國IT運維支持服務（國內品牌）用戶滿意度第一”、“中國行業信息化突出貢獻企業獎”、“中國電信行業數據中心第三方專業服務年度成功企業”等數十項殊榮。
天璣科技在電信、交通、金融、教育、制造業等行業耕耘多年，擁有眾多的品牌客戶和大量的成功案例。在企業信息化高速發展的道路上，天璣科技起到重要的支撐作用。通過及時、有效、標準、精益的服務，天璣科技為各行業政企客戶的內部及外部信息化發展和應用保駕護航。立足于企業發展及市場發展的基礎上，天璣科技將逐步向“一站式IT服務解決方案”供應商的發展目標邁進。通過系統地、全面地分析規劃，天璣科技將發展成為國內乃至國際IT 服務（包括IT 服務外包）的主要和知名服務商。
天璣科技專注于多元化IT專業服務，陪伴企業信息化建設過程中的每一個階段。360度全方位的服務，保障企業系統和設備穩定高效運行，降低客戶總體擁有成本和提高投資回報率。讓客戶以更好的性價比獲得與IT原廠商技術水準相當的服務質量和體驗。
隨著服務觀念的進一步開放，專業的IT服務理念已為越來越多的政企客戶所認知和接納。創新的設備租賃業務、次新設備的再利用等各種服務模式，使生產資源得到最有效、最綠色環保的利用，天璣科技在倡導綠色、生態和環保的高科技領域中貢獻著自己的價值。

四川電子信息制造業發展圖鑒

文/王 娟

電子信息制造業，是指研制和生產電子設備及各種電子元件、器件、儀器、儀表的工業。本文所述電子信息制造業，是指計算機、通信和其他電子設備制造業，主要包括：計算機制造、通信設備制造、廣播電視設備制造、雷達及配套設備制造、非專業視聽設備制造、智能消費設備制造、電子器件制造、電子元件及電子專用材料制造、其他電子設備制造。

總體來看，產業蓬勃發展有朝氣

企業數量翻倍

全省規模以上電子信息制造業企業從2012年的292戶增加到2020年的665戶，企業戶數增長1.3倍，年均增長10.8%；占全部規模以上工業企業戶數的比重由2012年的2.3%提高到2020年的4.5%。2021年上半年，全省電子信息企業數延續增長態勢，達到729戶，占全部規模以上工業企業數的4.8%。從電子信息制造業的用工人數看，盡管企業生產自動化水平逐漸提高，減少了對人力資源的需求，但平均用工人數仍然由2012年的32.9萬人增加到了2020年的39.3萬人，有效拉動了就業。

產業規模不斷擴大

全省電子信息制造業規模不斷擴大，工業經濟效益顯著提升。2020年，電子信息制造業的資產總額達6467.2億元，比2012年增加4428.3億元，占全省規模以上工業企業資產總額的比重也從2012年的6.8%提升到了2020年的12.8%，占比提高6.0個百分點。電子信息制造業營業收入由2012年的2507.5億元增長到2020年的6666.8億元，年均增速達13.0%，特別是2017年至2020年，營業收入持續攀升，年均增速接近20%；占全省規模以上工業企業營業收入的比重從2012年的8.0%提升到了2020年的14.7%，占比提高6.7個百分點。利潤總額由2012年的139.8億元增長到2020年的169.4億元，增加了29.6億元。

產業鏈提檔升級

近年來，四川省電子信息制造業取得了跨越式發展，產業規模從小到大，實現了產業鏈式聚集和聯動發展，逐漸形成了以成都、綿陽、宜賓等地為主的電子信息制造業發展集群。終端產品（手機、電腦、智能手表）、中間產品（液晶顯示屏、液晶顯示模組）、電子元器件及配件均有產出。2021年上半年，全省電子計算機整機、手機、集成電路圓片、液晶顯示屏的產量分別為4309.1萬臺、6550.1萬臺、5025萬片和19613.3萬片。

亮點

成為工業經濟的主要拉動力

2020年，面對復雜變化的國內外形勢，特別是在新冠肺炎疫情沖擊下，四川統籌推進疫情防控和經濟 社會 發展，電子信息制造業企業迅速恢復，增長勢頭強勁，增加值持續保持兩位數增長。2021年以來，海外疫情持續蔓延，電子信息制造業生產訂單向國內回流，企業及時抓住機遇，開足馬力生產，電子信息制造業成為全省工業經濟增長的重要拉動力。2021年上半年，全省計算機、通信和其他電子設備制造業增加值同比增長27.4%，高于全省規模以上工業增加值增速15.3個百分點，拉動全省工業增加值增長2.1個百分點，成為工業經濟發展最強引擎。

出口交貨值占比大

由于海外訂單回流的拉動，2021年全省工業出口交貨值延續了2020年兩位數的增長走勢，電子信息制造業亦是如此，同時作為目前四川最大的工業出口行業，其出口占比也在不斷提升。2021年上半年，全省工業出口交貨值達2680.8億元，同比增長17.4%。其中，電子信息制造業出口交貨值2280.9億元，遠超2012年全年的出口交貨值總量；同比增長18.0%，占工業出口交貨值的比重為85.1%，占比較2012年提高了12.5個百分點。

運營質量較高

近年來，四川持續深入推進“三去一降一補”，積極改善企業債務狀況，降低企業經營風險，全省電子信息制造業運營質量得到較大提高。2021年上半年，電子信息制造業營業收入為3610.7億元，同比增長33.1%，增速比全省規上工業平均水平高13.1個百分點；人均營業收入為187.6萬元，比上年同期提高34.7萬元，比平均水平高12.1萬元；6月末產成品存貨周轉天數為11.7天，比平均水平少1.9天；研發費用為57.9億元，同比增長51.6%，增速比平均水平高6.0個百分點。

產業鏈受沖擊

當前，四川經濟正處于轉型發展、創新發展、跨越發展的關鍵時期，面對中美貿易摩擦和新冠肺炎疫情的雙重夾擊，四川工業經濟特別是電子信息制造業面臨的“卡脖子”情況和發展沖擊更加復雜多變。目前，全省電子信息制造業所需的制造設備對外依存度為70%，高端通用芯片領域對外依存度達90%，絕大部分高端芯片、集成電路設計軟件、操作系統等核心基礎零部件（元器件）以及產業技術基礎幾乎完全依賴進口，“卡脖子”問題長期存在。2021年以來，全球“缺芯”問題愈演愈烈，部分企業前期備貨不多，生產所需的主要材料面臨斷供的巨大風險。

虧損較為嚴重

四川電子信息制造業規模不斷擴大，但行業利潤率較低，企業生產成本壓力不減，企業盈利能力不高。2021年上半年，全省729戶電子信息制造業企業中，有164戶企業虧損，企業虧損面達22.5%，比全省規上工業企業虧損面高7.6個百分點；虧損企業虧損總額34.3億元，與上年同期相比不降反升增長29.9%，比平均水平高44.3個百分點。上半年監測的規模以上工業前50強重點企業中，有3戶電子信息制造業企業處于虧損狀態，有2戶利潤下降超50%。上半年全省電子信息制造業的營業收入利潤率為3.2%，遠低于規上工業平均水平4.6個百分點；單位成本費用96.9元，比平均水平高5.9元；每百元營業收入中的成本達91.9元，比平均水平高9.0元。

重點產品產量下降且部分智能制造缺失

2021年上半年，受全球芯片短缺和新冠肺炎疫情持續蔓延影響，四川重點產品中的光電子器件產量同比下降87.5%，液晶顯示模組產量下降41.6%，電話單機產量下降21.6%，半導體存儲盤產量下降17.0%，電子元件產量下降12.9%。程控交換機、衛星導航定位接收機、微波終端機、半導體存儲器播放器、智能音箱、智能手環等智能制造產品缺失。關鍵領域還有待掌握核心，例如半導體中廣泛應用于5G、智能傳感等領域的鍺硅生產工藝，目前國內尚屬空白，雖有國內企業計劃自主研發相關技術，但存在百億元級的資金缺口，進展緩慢。

區域發展不平衡

從地區分布看，電子信息制造業存在區域發展不平衡的現狀。從企業數量看，2021年上半年，電子信息制造業企業主要集中在成都、綿陽等地，企業數超過50家的地區僅有4個，分別為：成都（245戶）、綿陽（81戶）、宜賓（75戶）、遂寧（72戶）。這四個地區的企業數合計占全省電子信息制造業企業數的64.9%。從營業收入和利潤總額看，成都占比均在50%以上，綿陽占比均接近20%。由此可見，電子信息制造業主體集中在成都、綿陽，其他市州雖有分布，但區域發展差距明顯，基礎相對薄弱，產業規模偏小，仍處于產業鏈、價值鏈中低端，產品材料成本高、附加值低。

當前，我們正經歷百年未有之大變局，工業發展也站在新的 歷史 起點上，將進入結構調整、動力轉換、需求升級、競爭加劇的裂變期。隨著成渝地區雙城經濟圈建設的持續推進以及近日《成渝地區雙城經濟圈電子信息產業高質量協同發展實施方案》的出臺，四川將逐步提高產業的本地配套率和全球競爭力，電子信息制造業發展也將迎來一次新的變革。

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在焊接自動化中什么是系統的觀點

隨著制造業的高速發展成都制造業生產管理系統，傳統的手工焊已不能滿足現代高科技產品制造的質量、數量要求、現代焊接加工正在向著機械化、自動化的方向發展。電子技術、計算機技術以及機器人技術的發展成都制造業生產管理系統，為焊接自動化提供成都制造業生產管理系統了十分有利的基礎。近年來，焊接自動化在實際工程中的應用取得了迅速發展，已成為先進制造技術的重要組成部分。本文主要介紹自動化焊接技術及其發展的概況與前景。1.自動化焊接技術 1.1自動化焊接的概念自動化焊接主要指焊接生產過程的自動化。它是一個綜合性的焊接與工藝問題，其主要任務是成都制造業生產管理系統：在采用先進的焊接、檢驗和裝配工藝過程的基礎上，建立不需要人直接參與焊接過程的焊接加工方法和工藝法案，以及焊接機械設備和焊接系統的結構與配置。焊接自動化的核心是實現沒有人直接參與的自動焊接過程。自動化焊接有兩方面的含義：一是焊接工序的自動化，二是焊接生產的自動化。焊接生產的自動化是指焊接產品的生產過程，包括從備料、切割、裝配、焊接、檢驗等工序組成的焊接生產全過程的自動化。只有實現了焊接生產全過程的自動化，才能得到穩定的焊接質量和均衡的焊接生產節奏以及較高的焊接生產率。而單一焊接工序的自動化是焊接生產自動化的基礎。 1.2自動化焊接的主要設備及特點 焊接生產過程的自動化和機械化的關鍵工序:第一,全部使用自動控制裝置和機械裝置來實現來替代焊接作業的手工操作;第二,物流、機械手及變位機械來完成將焊件的搬運和位移采用;第三,完成焊接作業將會采用較高的生產節拍和高效的焊接方法進行;第四,通過精確的自動控制和準確的機械動作,進而來確保持持續的穩定的焊接質量。按照目前世界發達國家的焊接裝備水平,可將其概括為如下幾個特點: 1)標準化、通用化、系列化 對于大批量生產的典型常用接頭形式,如板材接縫、筒體環縫、圓筒環縫、管對接和管子管板接頭等,現在已經開發出相對應的的標準型自動化焊接專機,這種焊接機械具有焊接效率高、質量穩定的優點。在經過多年產品研發積累,固得公司終于開發出了300~3000mm的縱縫焊、工件回轉環形焊機、臥式單槍(雙槍)環縫焊、三軸數控焊接機床和焊槍回轉環形焊機等等。 2)多功能化 其為充分發揮大型自動化焊接設備的效率創造了有利條件已將其設計成適用于多種焊接方法和焊接工藝。如單絲、雙絲、MIG/MAG-TIG等離子弧焊、多絲埋弧焊。 3)智能化控制和自適應 焊接過程的全自動控制比傳統的金屬切削加工要復雜得多。全自動控制必須考慮焊件接縫裝配間隙誤差,幾何形狀的偏差以及焊件在焊接過程中的熱變形。所以成都制造業生產管理系統我們需要采用各種自適應控制系統和傳感器技術。 4)組合化和大型化 對于大型、中型焊接結構生產過程的自動化,已研制成功各種大型自動化焊接設備。如中重型厚壁容器焊接中心、機床車廂總裝焊接中心、集裝箱外殼整體焊接中心等等。 5)高質量、高精度、高可靠性 焊接機器人和精密焊接操作向高精度、高質量發展,行走機構的定位精度為0.1,移動速度的控制精度為0.1,與焊接機器人配套的焊接變位機的最高的重復走位精度為0.05。固得公司已經研發出來的摩托車的車架機器人工作站,以高質量的、高水平廣泛應用于江門大長江、重慶建設中。 1.3自動化焊接系統自動化焊接就是用焊接機械裝置來代替人進行焊接。典型的機器人自動化焊接系統主要由如下部分構成：機器人、變位機、各種傳感器、控制器、自動焊機（包括焊接電源、焊槍等）等。其基本構成單元是：機械裝置、執行裝置、能源、傳感器、控制器和自動焊機。 1）機械裝置機械裝置是能夠實現某種運動的機構，配合自動焊機進行焊接加工裝置，如機器人、變位機、懸臂操作機等。 2）執行裝置執行裝置是驅動機械裝置運動的電動機或液壓、氣動裝置等。 3)能源 能源是驅動電動機的電源等。 4）傳感器傳感器是檢測機械運動、焊接參數、焊接質量的傳感器。 5）控制器控制器主要是用于機械運動控制的計算機、單片機、可編程控制器以及電子控制系統。 6）自動焊機自動焊機包括焊接電源、送絲機、焊槍等。它是一個獨立的焊接系統 。 1.4 自動化焊接的關鍵技術自動化焊接技術是將電子技術、計算機技術、傳感技術、現代控制技術引入到焊接機械運動的控制中，也就是利用傳感器檢測焊接過程的焊接運動，將監測信息輸入控制器，通過信號處理，得到能夠實現預期運動的控制信號，由此來控制執行裝置，實現焊接自動化。焊接自動化的關鍵技術主要包括：機械技術、傳感技術、伺服傳動技術、自動控制技術和系統技術等。 1） 機械技術機械技術就是關于焊接機械的機構以及利用這些機構傳遞運動的技術。在焊接自動化中，焊接機械裝置主要由焊接工裝夾具、焊接變位機、焊接操作機、焊接工件輸送裝置以及焊接機器人等。焊接機械技術就是根據焊接工件結構特點、焊接工藝過程的要求應用經典的機械理論與工藝，借助于計算機輔助技術，設計并制造出先進、合理的焊接裝置，實現自動焊接過程中的機構運動。 2）傳感技術傳感技術是自動化系統的感受器官。傳感與檢測是實現閉環自動控制、自動調節的關鍵環節。傳感器的功能越強，系統的自動化程度就越高。焊接自動化中的傳感器有很多種，有關機械運動量的傳感器主要有位移、位置、速度、角度等傳感器。 3）伺服傳動技術執行裝置的控制技術稱為伺服傳動技術。伺服傳動技術對系統的動態性能、控制質量和功能具有決定性的影響。 4）自動控制技術焊接自動化中的自動控制技術主要指：基本控制理論；在控制理論指導下，根據焊接工藝和質量的要求，對具體的控制裝置或系統進行設計；設計后的系統仿真、現場調試；最終使研制的系統可靠地投入焊接工程應用。 5）系統技術系統技術就是以整體的概念組織應用各種相關技術。從系統的目標出發將整個焊接自動化系統分解成若干個相互關聯的功能單元。以功能單元為子系統進一步分解，生成功能更為單一的子功能單元，逐層分解，直到最基本的功能單元。以基本功能單元為基礎，實現系統需要的各個功能設計。 2.自動化焊接的發展現狀及前景展望2.1自動化焊接的發展現狀 目前我國的焊接自動化率還不足30%，同發達工業國家的近80%相比差距甚遠。可以預計在未來的10年內，國內自動化焊接技術的水平將以前所未有的速度發展。 隨著數字化技術日益成熟，代表自動化焊接技術的數字焊機、數字化控制技術業已面世并已穩步地進入市場。三峽工程、西氣東輸工程、航天工程、船舶工程等國家大型基礎工程,有力地促進了先進焊接工藝特別是焊接自動化技術的發展與進步。汽車及零部件的制造對焊接的自動化程度要求日新月異。我國焊接產業逐步走向“高效、自動化、智能化”。目前我國的焊接自動化率還不足30%，同發達工業國家的近80%差距甚遠。從20世紀末國家逐漸在各個行業推廣自動焊的基礎焊接方式——氣體保護焊，來取代傳統的手工電弧焊，現已初見成效。可以預計在未來的10年，國內自動化焊接技術將以前所未有的速度發展。20世紀90年代以來，我國焊接界把實現焊接過程的機械化、自動化作為戰略目標，已經在各行業的科技發展中付諸實施，在發展焊接生產自動化和過程控制智能化，研究和開發焊接生產線及柔性制造技術，發展應用計算機輔助設計與制造技術等方面，取得了長足的進步。高效、節能并能夠自動調節焊接參數的智能型逆變焊機將逐漸取代手弧焊機和普通晶閘管焊機，而且焊機的操作趨向于簡單化、智能化，以符合當今淡化操作技能的趨勢。在汽車、造船、工程機械和航空航天等領域，適用于不同場合的智能化焊接機器人較為廣泛的應用，大幅度提高了焊接質量和生產效率。在我國，目前汽車、船舶、管建、家電等行業焊接自動化的發展相對來說較好，到2005年，船廠的高效率焊接要達到80％以上，其中二氧化碳焊接應用率達到55％，焊接機械化率、自動化率要達到70％左右。國外如歐美、日本等發達國家早在20世紀80年代便在石油、化工、造船、建筑、電力、汽車、機械等行業采用數字控制的小車式自動氣保焊機，代替人工進行焊接生產。近年來，國內幾家企業開發了幾種類似的自動焊接小車，但在結構和功能上均屬低端產品，在數字控制、焊接參數預置和專家系統自動調用等方面均為空白。成都焊研科技有限責任公司把開發適合和滿足我國工業企業焊接生產要求的高端自動焊接設備作為己任，在吸收和借鑒國外先進、成熟技術基礎之上，經過近兩年的研制工作，代表自主知識產權的第一代數控小車式自動焊機樣機在成都焊研科技有限責任公司問世。該焊機具有攜帶方便、安裝簡單、操控靈活、智能化程度高等特點，通過微機控制的多種焊接模式和專家程序，可在不同焊接位置滿足多種焊接工藝要求焊縫的焊接。 2.2自動化焊接的前景展望 電子技術、計算機微電子信息和自動化技術的發展，推動了焊接自動化技術的發展。特別是數控技術、柔性制造技術和信息處理技術等單元技術的引入，促進了焊接自動化技術革命性的發展。 (1)焊接過程控制系統的智能化是焊接自動化的核心問題之一，也是我們未來開展研究的重要方向。我們應開展最佳控制方法方面的研究，包括線性和各種非線性控制。最具代表性的是焊接過程的模糊控制、神經網絡控制，以及專家系統的研究。 (2)焊接柔性化技術也是我們著力研究的內容。在未來的研究中，我們將各種光、機、電技術與焊接技術有機結合，以實現焊接的精確化和柔性化。用微電子技術改造傳統焊接工藝裝備，是提高焊接自動化水平的根本途徑。將數控技術配以各類焊接機械設備，以提高其柔性化水平和質量控制水平，是我們當前的一個研究方向；另外，焊接機器人與專家系統的結合，實現自動路徑規劃、自動校正軌跡、自動控制熔深等功能，是我們近期研究的重點。 (3)焊接控制系統的集成是人與技術的集成和焊接技術與信息技術的集成。集成系統中信息流和物質流是其重要的組成部分，促進其有機地結合，可大大降低信息量和實時控制的要求。注意發揮人在控制和臨機處理的響應和判斷力，建立人機對話的友好界面，使人和自動系統和諧統一，是集成系統的不可低估的因素。 (4)提高焊接電源的可靠性、質量穩定性和可控性，以及優良的動感特性，也是我們著重研究的課題。應開發研制具有調節電弧運動、送絲和焊槍姿態，能探測焊縫坡口形狀、溫度場、熔池狀態、熔透情況，適時提供焊接規范參數的高性能焊機，并應積極開發焊接過程的計算機模擬技術。總之，使焊接技術由“技藝”向“科學”演變，是實現焊接自動化的一個重要方面。本世紀的頭二十年，將是焊接行業飛速發展的有利時期。我們廣大焊接工作者任重而道遠，務必樹立知難而上的決心，抓住機遇，為我國焊接自動化水平的提高而努力奮斗。 關于成都制造業生產管理系統和成都生產管理系統哪家好的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。 成都制造業生產管理系統的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于成都生產管理系統哪家好、成都制造業生產管理系統的信息別忘了在本站進行查找喔。

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