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2025-03-31
統計報表創新活動（創新統計工作）
本篇文章給大家談談統計報表創新活動，以及創新統計工作對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
今天給各位分享統計報表創新活動的知識，其中也會對創新統計工作進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
一是要建設一個真實完整、及時更新統計報表創新活動的統一的單位名錄庫；
二是要建立統一規范、方便企業填報的企業統計報表制度；
三是建設功能完善、統一兼容的統一數據采集處理軟件系統；
四是建立統一高效的統計聯網直報系統。
“四大工程”是一個有機整體。基本單位名錄庫是基礎統計報表創新活動，“企業一套表”改革是核心，統一的數據采集處理軟件系統是平臺，聯網直報是手段。
一、提高執行力就是要強化統計服務意識，創新統計工作思路
搞好統計服務一定要強化思想意識，把信息提供在領導決策之前，把服務貫徹于決策始終，統計職能才能得到更好的發揮。要強化學習意識，把學習作為工作、生活的第一需要，用全新的理論知識，科學武裝自己、提高自己，增強將學習成果轉化為謀劃工作，解決問題和提供服務的能力；堅持學習，才能充實自我，開闊眼界。今年市委提出了建設學習型克拉瑪依的工作安排，通過開展“統計大講堂”活動，大家都來當老師，互相學習交流工作中的好的經驗方法，可以整體提升理解和處理問題的能力。通過每月的政治學習、業務學習、法制學習才能保證自己的知識不落伍，堅持學習才能適應時代的發展和需要，
二、提高執行力就要嚴格規章制度，保證工作計劃的按時完成
統計局是管理全市統計工作的職能部門。為了規范工作流程，結合黨的群眾路線教育活動，我局對已有的制定進行了梳理，完善了37項制度，好的制度最終是要靠執行來完成。完成好工作職責，嚴格按制度辦事，是提高執行力的重要途徑。年初的統計工作會，對全年的統計局工作提出了具體的要求，《市統計局重點工作運行大表》列出了每項重點工作的完成的時間節點，《個人專題分析任務》確保全年統計分析任務的完成。規章制度、工作計劃的制定，對全年工作起到了提綱挈領的作用，是工作保質按時完成的重要抓手。
三、提高執行力就是要注重管理，確保統計數據質量
提高統計數據質量是統計部門工作的核心，只有數據準確了，才能提供有效的統計報務。一是要抓好源頭數據采集。源頭數據的真實、準確直接關系到統計數據的質量，要以企業一套表為工作契機，從統計數據生產的源頭入手，加強對企業統計業務指導，特別是加強網上直報程序操作指導，保障報表渠道暢通，督促企業建立健全統計原始記錄、統計臺帳、統計報表制度，保證原始數據真實可信。二是要完善統計數據質量管理制度。堅持開展對統計數據的審核評估，各專業對上報數據嚴把入口關，規范審核程序并利用復查、實地抽查等手段對所有指標的綜合數據實行絕對數與相對數的雙重控制，切實做到科學、嚴謹。三是要嚴格貫徹執行《統計法》。充分運用法律武器，加大對統計數據質量的綜合治理力度，通過開展經常性的統計監督和統計執法檢查，堅決懲處虛報、瞞報、偽造和篡改統計數據等違法行為，確保統計數據可信、可用。四是要把事情做到最好。要把事情做到最好，就一定要想做事、肯做事、能做事、會做事、敢做事、善做事、做對事、做成事、做好事、不出事。做事是我們的立身之本，人活著就離不開做事，人的潛能，只能在做事中才能開發。
四、提高執行力就是要加強溝通，保證政令的暢通
在機關工作更多的是需要組織協調能力，目前統計工作任務十分繁重，幾乎每年都會有大型普查和重點調查工作，統計數據質量要提高，統計執法工作要加強，這些都需要專業知識和溝通協調。把各項工作做到統籌兼顧，往往就可以做到得心入手，否則就會忙而無序，工作一團糟。在政府機關工作一方面是要有專業知識，另一方面溝通組織能力，這些都是統計工作者應該具備的能力。如何貫徹好局領導、科室長的工作要求，發揮自己的主觀能動性，把各項工作組織好，協調好，需要在日常工作中不斷積累和完善。要準確界定自我，把握自身優勢與弱勢，做好自我剖析。
五、提高執行力就是要狠抓隊伍，提升統計服務水平
狠抓隊伍，重點要培養五種意識：一是進取意識，要把工作作為事業，把事業當作家業來做。在工作不能有馬虎和應付的思想，對待每項工作一定要認真，對每個數據都要搞準，工作要求精益求精的精神，切不可推諉糊弄。二是合作意識，統計是一家，各專業要分工不要分家，家和萬事興。科室的工作水平是有科員來體現的，全局的工作水平是有科室長來體現的。科員、科室長的工作態度和水平，就代表了科室和全局的工作水平。三是敬業意識，無論是我們選擇了統計，還是統計選擇了我們，干就要干好。在完成某項工作時，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到？這就是敬業精神夠不夠，觀念決定思路，思路決定出路。有了敬業精神，對待工作任務就不會找借口，踏踏實實地把工作完成好。四是質量意識，要把數據質量視為我們工作的核心、重點的重點。統計數據質量從使用的要求上看，取決于準確性、及時性和完整性。準確性是統計數據質量在統計信息客觀真實性方面的體現，是統計數據使用者的首要要求。及時性是統計數據質量在統計信息的時間價值上的體現，是對統計數據形成和提供的高速度、快節奏、強效率的要求。完整性是統計數據在統計信息的內容含量上的體現，就是要求統計部門提供的統計數據在內容上應該包括使用者所需的所有項目，不能殘缺不全。五是自律意識，一個人在局里代表自己，拿出的統計產品，走出去工作，就是代表統計局、統計人的形象，統計人往往與統計是劃等號的。要做到寬以待人，嚴以律己，不讓狹隘的心胸成為工作的“絆腳石”，生活的“攔路虎”。在機關工作要有好的心態，工作上要向比自己干的好的同志學習，待遇上不要進行攀比。要把做好工作作為根本目標，要有說老實話辦老實事做老實人“三老四嚴”精神。
六、提高執行力就是要創新舉措，建立高效服務機制
根據當前統計信息需求多樣性的特點，我們應該在高效率運作的前提下實現服務方式轉變。即在服務意識上變被動服務為主動、熱情服務，要把提供優質高效統計服務作為統計工作的根本出發點和落腳點，切實轉變統計服務理念和態度，主動為各級領導和社會各界服務，真正做到想領導和社會各界之所想，急領導和社會各界之所急；在服務時效上變事后服務為實時、動態的服務，要注重信息提供和發布的實時性，及時反映黨政工作的重點和社會關心的熱點、難點問題，要加強對經濟社會發展的動態監測和預警，為領導和社會各界提供更多的決策和參考依據；在服務內容上變單元式服務為多元、綜合式服務，要充分挖掘整理各項數據，不斷開發出深層次、高質量的統計產品，使統計服務的內容更加豐富充實；及時追蹤經濟運行的動態走勢，加強定量和定性分析，透過數據看發展、看問題，讓統計分析緊扣統計科學原理、緊貼黨政工作重心，讓統計分析更好地滲透到領導決策中，真正發揮統計服務的參謀助手作用。
總而言之，執行力的提高是由多種因素決定的，在工作中要不斷提高領悟能力、創新能力和組織協調能力，工作有激情，做事有活力，才能提高執行力，努力做到張春賢書記對新疆干部提出的“政治上強、能力上強、作風上強、心力上強”四強要求。
企業員工“主人翁意識”缺失原因分析與對策；著名企業家山姆〃托伊一句話，道出了企業成功的奧秘；一、充分認識主人翁意識對企業建設發展的重要作用主；場經濟體制的建立，國家的經濟體制發生了根本性的變；主人翁意識是落實“三抓一創”工作思路，實現“一強；二、當前部分員工主人翁意識缺失的原因分析；當前在企業里確實有一部分員工主人翁意識淡薄和缺失；揮，與建設“一強三優”現代
企業員工“主人翁意識”缺失原因分析與對策
著名企業家山姆〃托伊一句話，道出了企業成功的奧秘所在，這種“歸屬之心”、“精神力量”就是主人翁意識，就是發揮全體員工積極性的不竭動力。在“十一五”規劃實施的開局之年，在電力企業改革不斷深化之際，在努力落實“三抓一創”工作思路的關鍵時期，安徽省電力公司適時開展“主人翁意識主題教育活動”，緊緊抓住當前企業改革發展過程中部分員工主人翁意識淡薄和缺失的現狀，對呼喚主人翁意識的回歸，提高全體員工奉獻精神和責任意識具有重要意義。
一、充分認識主人翁意識對企業建設發展的重要作用 主人翁意識是廣大員工發揮社會主義建設積極性、主動性和創造性的前提條件。主人翁意識是社會主義現代化建設的精神動力，它對于提高工作效率，保證工作質量，促進物質生產和各項工作都具有十分突出的作用。新中國成立50多年來，以“愛廠如家”的孟泰、“鐵人”王進喜、“新時代愚公”李雙良、“當代產業個人的杰出代表”許振超為代表的一代又一代國企建設者，以自己強烈的主人翁意識、飽滿的政治熱情和忘我的辛勤勞動，為社會創造了巨大的物質財富和精神財富，譜寫了如歌如泣的動人篇章。在他們身上首先體現出的就是一種“當家作主、愛崗敬業、無私奉獻、開拓創新”的主人翁精神。盡管隨著社會主義市
場經濟體制的建立，國家的經濟體制發生了根本性的變革，但我們的所有制體制并沒有改變，人民仍然是國家的主人，國有企業員工仍然是企業的主人，以“為國為企的奉獻精神、艱苦奮斗的拼搏精神、爭創一流的進取精神、勇于創新的開拓精神、緊密協作的團隊精神”為主要表現的主人翁精神，仍然將是推動小康社會建設和國企改革發展的重要精神動力。
主人翁意識是落實“三抓一創”工作思路，實現“一強三優”發展戰略的根本保證。建設“一強三優”現代公司是一項艱巨的任務，特別對于安徽這樣經濟相對落后的省份來說，面臨著更多的困難和挑戰：電網規劃和建設滯后，資產經營效率低，科技創新能力難以滿足電網發展的需要，優質服務水平仍需不斷提高等。困難和壓力面前，我們更加需要堅定改革和發展的信念，發揚主人翁精神，充分調動全體員工的主觀能動性，以對企業高度負責的使命感和責任感，全身心地投入到“一強三優”現代企業的建設中，迎難而上、激流勇進，只有這樣才能保證既定目標的實現。
二、當前部分員工主人翁意識缺失的原因分析
當前在企業里確實有一部分員工主人翁意識淡薄和缺失，具體表現在工作缺乏敬業精神，責任意識不強，遵章守紀意識淡薄；學習缺乏鉆研精神，得過且過，崗位知識和業務技能不能適應工作需要；工作缺乏奉獻精神，計較得失，不能正確處理權利與義務之間的關系。這些現象的存在嚴重影響到員工主人翁作用的發
揮，與建設“一強三優”現代公司的要求相比反差巨大。究其原因：
一是部分員工對當前電力體制改革的心理承受能力差，失落心態明顯。由于電力企業長期的自然壟斷，企業效益好、待遇高，幾乎不存在行業競爭，造成很多員工思想認識上的自大、自滿和自閉，對逐步深化的電力體制改革無法適應。對管理體制、工資制度和勞動人事制度改革中必然存在的定薪、定編、定崗和分流等管理手段極為不滿，認為現代企業制度剝奪......
問題二：缺少創新應該怎么辦 轉載以下資料供參考
中小企業如何提高創新能力
1、強化創新意識，樹立創新理念。沒有創新的意識和理念，就不會有創新的行動。對實力有限的中小企業來說，樹立創新理念尤為重要。如果中小企業沒有創新的愿望，缺乏創新理念，就難以在市場中生存發展，更不可能在市場競爭中后來居上。企業生產什么、怎樣生產，都離不開技術創新。一項重要發明可以培育新的需求，催生新的產業。擁有核心技術是企業興旺發達的強勁動力。而真正的核心技術、關鍵技術是買不來的，必須靠自主創新。應在企業內部打造尊重創新愿望、發揮創新才能、肯定創新成果的良好文化，激發企業職工的積極性和創造性；強化企業決策者的創新意識和創新理念，對風險和失敗保持正確態度，勇于突破傳統觀念的束縛，敢于接受新思想、新觀念，善于融合企業的各種資源進行創新。
2、擴大資金投入，優化創新項目。投入是企業創新的物質基礎，必要的資金投入與智力創造相結合，才能推進技術創新，取得創新成果。資金缺乏是中小企業創新的一大瓶頸。應通過政策引導、稅收優惠等方式，鼓勵和支持企業增加技術創新和技術改造投入，逐步增加企業研發費用。加快多層次資本市場建設，整合社會資源，為中小企業提供資金支持。從企業自身來看，不僅要建立起以企業投入為主，多渠道、全方位的資金支持和保障機制，更要優化項目，把有限的資金集中到關鍵領域、核心技術上，尋求以點帶面的突破。
3、加快人才培養，重視產學研結合。人才是知識的主要載體，是創新的重要源泉。人才匱乏是中小企業創新的另一難題。應大力提倡科學就業觀念，鼓勵科技人才到企業就業或自主創業。中小企業應千方百計吸納科技人才，不斷壯大企業創新隊伍；建立良好激勵機制，充分調動科技人才積極性，切實發揮科技人才的創新作用；加強職工素質建設，進行多層次技術培訓，廣泛開展職工技術合作和技術交流。同時，以企業為主體，以市場為導向，加速產學研結合，促進科技成果轉化；建立多種形式的合作關系，借助“外腦”合作開發，不斷促進技術創新。
4、完善政策措施，營造有利環境。環境支撐創新，也影響創新。創造有利于企業創新的社會環境、政策環境、市場環境，是提升中小企業創新能力的當務之急。應認真落實中央制定的支持中小企業健康發展的各項政策措施，結合中小企業發展狀況，找準關鍵環節和突破口，努力破解中小企業發展難題，不斷為中小企業發展提供支持。就當前而言，主要是加大財稅扶持力度，落實稅收優惠政策和社會保險扶持政策，著力減輕中小企業負擔；加強和改善中小企業的金融服務，努力緩解中小企業融資困難；大力培育各級中小企業公共服務機構，完善服務體系，提升服務水平。
5、抓住有利時機，堅持品牌戰略。品牌是企業的形象，對增強企業市場競爭力、促進經濟發展具有重要作用。我國中小企業大多是代加工企業，主要進行貼牌生產，處于整個產業鏈的底端。要想扭轉這種局面，中小企業就必須走品牌化道路，創立和發展自己的品牌。當前的國內外經濟形勢為我國企業創立和發展自己的品牌提供了有利時機。中小企業要抓住機遇，依靠技術創新，主動在產業結構、產品結構調整中運用好品牌戰略，打造自主品牌。
問題三：缺乏創新意識 多進行一些創造
問題四：如何開拓創新不足整改措施 一、存在的問題
(一)學風上存在放松學習的現象，學習抓得不夠緊。
近年來，統計工作越來越忙、頭緒越來越多，除正常的統計業務和國家的大型普查外，上級布置的一次性調查、典型調查太多，使班子成員陷到業務工作中，學習雖然比過去加強了許多，但還存在著工作和學習發生沖突的現象。
(二)思想上安于現狀、不夠解放、開拓創新意識不強。
面對統計改革新形勢，思想上安于現狀，工作上創新意識不夠。只滿足于把上級交辦的事做好就可以了，面對四大工程建設等難度較大的工作，有畏難情緒，開拓創新意識不強。對問題不作深層次的分析，思考不深刻，沒有注意到以完善工作方法來推進統計工作的改善。習慣用老辦法、老經驗來處理工作，不能打破老框框、老套路。工作思路、思維方式有時還不適應當前經濟社會發展的新形勢，創新意識和上級要求還有差距，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。
(三)在發展方面和全國先進縣市相比還存在著不小的差距。
(四)工作作風上存在深入實際不夠，統計調查研究之風不盛。
作為統計部門本應多到基層搞一些統計調查研究，為市領導提供有決策價值的統計調研報告，但是由于當前統計工作很艱巨、很繁忙，班子成員都很少到基層進行統計調研。目前統計服務僅限于按期完成統計報表任務，向領導和上級提供經濟運行和社會發展的統計結果及執行情況的粗淺分析，統計課題研究、優質服務水平不高。
(五)統計普法、執法力度還不夠大，對堅持依法統計存在畏難情緒。
統計數據準確與否，關系到黨和 *** 在人民群眾中的形象，影響到各級黨政領導的宏觀決策是否正確。中辦、國辦曾經專門下發文件，要求堅決反對和制止在統計上弄虛作假行為;國家、省、三門峽市統計部門與監察機關曾經幾次聯合進行過統計執法大檢查;我們每年也都要查處20起以上的統計違法案件。但是我們在統計普法、統計執法方面力度還不夠大，對堅持依法統計存在畏難情緒。
二、存在問題的主要原因及其根源
上述五個方面存在的問題，是這次活動中我們通過廣泛征求意見歸納出的主要問題。局黨組經過認真分析認為產生這些問題的主要原因是：
(一)對加強理論學習的認識不夠深刻，沒有處理好學習與工作的關系。片面認為大家都具有較高的學歷，有一定的理論基礎、業務能力和工作實踐，往往不愿花更多的時間在深入系統學習馬列主義、 *** 思想、 *** 理論和 *** 重要思想上下功夫。在集中學習時，學習文件多，傳達會議精神多，政治理論學習少，開展討論少，學習收效不是很大。
(二)認為統計部門平時任務繁重，應付會議多，致使工作有時不夠深入，滿足于完成上級領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了對黨員干部工作的積極性、
主動性、創造性方面的正確引導。工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高。
(三)改革創新意識不夠。統計管理工作是一項業務性強、法規政策要求嚴、按程序依法統計的工作，所以在工作中存在求穩的思想，對創造性的開展統計工作創新意識不強。
三、整改措施
在找準問題的基礎上，局班子及班子成員充分聯系思想、工作實際，結合查擺出的主要問題，制定了以下整改措施：
(一)建設學習型機關，提高整體素質。
首先，加強政治理論學習，在全局掀起政治學習的新 *** ，系統地學習黨的 *** 以來的重要文獻，深入領會 *** 重要思想、科學發展觀的深刻內涵，樹立正確的人生觀、價值觀和執政觀，增強責任感和使命感，堅定理想信念、理清工作思路、鼓足干事創業的勁頭，努力做政治可靠、立場堅定的人民公仆。其次，通過舉辦統計知識大講堂等形式大力開展業務......
問題五：缺乏創新意識而走向失敗的例子 諾基亞就是很好的例子。
問題六：中國為什么缺乏創新意識 -----這和中國的教育制度有很大影響。從小學到高中，孩子們接受的都是應試教育，天天考慮的是如何提高成績，如何進更能提高分數的學校，他們的興趣愛好在人生初期就沒得到發展方向上的培養，更沒有在這個發展方向上得到潛力上的挖掘和實踐上的操作。很多學生直到工作后，還不清楚自己到底最愛干的是什么，就又被工作所束縛住了。也許有的人還在夢想著去干他曾經向往過的事業，但由于已經入錯行，他已經沒精力或時間或經費去研究了。
和中國人的生活方式也有很大關系。很多人在有錢后，也許他忘記了自己曾經喜愛過生物學，有錢以后他也不會花錢去世界各地了解生物界的奧妙，認為那是 *** 的事。與此類似的事情還很多，當他有錢后，他不再想把自己的錢投入到自己曾經喜歡過的某項學科，而是繼續以擴大自己的財富為目的。享受更高的物質生活，是他們的追求。這是一個周圍大環境的影響。在這一方面其實 *** 也是可以起一定的主導作用的，比如對民間研究成果的獎勵或補助什么的，但似乎還沒形成一種有效的推動力量。
在創新方面，也不是中國人不想創新，而是現在的科技理論實在太發達了，即在現有的理論基礎上就可以解決很多進一步提升科技成果的問題，比如上月球，出地月系、出太陽系、超音速、更先進更精準的導彈、衛星定位、通訊等等方面，理論已是極其豐富而且是科學的，人類將這些理論轉化為普遍為人類服務的物質，就已經是夠幾百年的時間去實踐了。現在的社會是：不是你沒想到，而是你能不能做到的世界。所以中國人在盡可能地利用這些先進的理論去實踐。因為近代以來的原因，我們在實踐上已經落后于人了，現在別人有過的東西我們若要自己有，就得去不斷地實踐。所以看似是一個模仿的過程，其實也是中國人自己創新的過程。
問題七：黨員干部為什么缺乏創新進取的意識 所以要 創新啊，開拓創新呢：
思想解放的一個重要方面就是突破墨守成規的思想，樹立開拓創新的意識。墨守成規，顧名思義，就是墨守現成的、陳舊的或通行已久的規則、辦法。形容思想保守，不求改進，只知道按著老規矩辦事。突破墨守成規的思想，就是突破傳統的思維、傳統的舊經驗和本本主義。
突破傳統的思維和傳統的舊經驗，就是突破經驗主義。經驗主義就是在觀察和處理問題的時候，從狹隘的個人經驗出發，輕視理論的指導，不是采取聯系、發展、全面的觀點，而是采取孤立、靜止、片面的觀點。經驗主義在貴州一些黨員干部中間或多或少地存在著。主要表現為，思想觀念陳舊，觀察世界和處理實際工作問題時習慣用舊的觀點、舊的思維、舊的經驗，缺乏一種開拓進取、敢闖敢干的精神；輕視理論和書本的學習，不能擠出時間認真學習馬克思主義基本理論和基本方法，不能認真學習工作實際中需要的專業知識，不能把所學的知識運用到實踐中去，談農業大半天、談工業一支煙，談金融不著邊，缺乏發展意識；輕視對兄弟省份、兄弟地區和兄弟單位先進經驗的借鑒，囿于自己發展模式，不能用別人先進發展經驗來指導本地區本部門的工作，面對差距和不足，似乎不以為然，認為沒必要增強，“船到碼頭自然直”；而且一取得成績，一些干部就沾沾自喜，認為可以松一口氣了，無需繼續拼搏等等。這一經驗主義的存在與貴州長期處于封閉落后的狀態有很大的關系。
突破本本主義。本本主義就是一種把理論當作教條、視書本為圣經的思想作風。其主要特征就是思想僵化。中國特色社會主義道路，是一項前所未有的事業，馬克思主義經典著作并沒有系統論述過，需要我們去探索。同樣，貴州實現跨越式發展，書本上沒有現成的發展模式和發展道路供我們參考，需要我們去探索。
問題八：創新意識不強，進取心不夠，工作求穩，安于現狀主要原因是什么 信仰的缺失，沒有了信念，喪失了為社會主義事業奮斗的信心，在實際工作中，脫離了人民群眾，官本位思想濃厚，不求有功，但求無過，做一天和尚撞一天鐘。
問題九：工作思路不對，缺乏創新意識造成什么后果 的鳥語花香,讀夏季的雷鳴雨飄,讀秋季的梧桐落葉,讀冬季的冰封雪塑.還有課后,我和同學們常聚在一起,為梁山好漢喝彩,因火燒赤壁興嘆,隨黛玉葬花落淚,被保爾精神鼓舞,我們一起體味獨孤九劍后的超然境界,品悟金戈鐵馬后的歷史風云,有時還會因分歧爭得面紅耳赤,而更多的時候則是會心一笑.
問題十：班組缺乏創新意識怎么改進 一:祛除心理上的惰性,培養尋根究底的好奇心.
1.當他人有新的想法或對工作中某一環節產生興趣的時候,支持并積極參與,幫助他的創新活動
2.對公司的產品具有尋根問底的好奇心,對市場有敏銳的目光,不斷地對現有產品進行改進,創造新產品,滿足更多的客戶的需求.
3.時刻警惕自己心理上的惰性,愿意為了更高的效率不斷地改善自己的工作方式和流程.
二;打破思維定勢
1.當傳統的思維把我們逼進死胡同的時候,嘗試訓練自己的逆向思維,從想要獲得的結果入手,順通摸瓜,一步步解決阻礙達到的障礙,這樣往往比正面民思苦想的有用的多
2.找出我們真正要達到的結果,不因經驗或者慣用思維方式作出無為的假設
3.尋找真正的機遇,不人云亦云,當發現錯誤時候,勇于放棄自己已經投入的
4.經常改變自己的工作方式,和思維方式,不讓自己被習慣所束縛
三:把繼承作為創新的起點
1.不拒絕繼承
2.樹立正確的創新,明確創新并非推翻一起 關于統計報表創新活動和創新統計工作的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。 統計報表創新活動的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于創新統計工作、統計報表創新活動的信息別忘了在本站進行查找喔。
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統計改革創新“四大工程”的基本內容包括哪些
“四大工程”包括這四項：一是要建設一個真實完整、及時更新統計報表創新活動的統一的單位名錄庫；
二是要建立統一規范、方便企業填報的企業統計報表制度；
三是建設功能完善、統一兼容的統一數據采集處理軟件系統；
四是建立統一高效的統計聯網直報系統。
“四大工程”是一個有機整體。基本單位名錄庫是基礎統計報表創新活動，“企業一套表”改革是核心，統一的數據采集處理軟件系統是平臺，聯網直報是手段。
2020統計工作思路怎么寫
由于工作競爭激烈，為了滿足社會的生產力，不得不提高工作效率，與此同時工作的步伐就加快了，為了使步伐的加快不影響正常的秩序，這時就得提出一種計劃。
【篇一】2020統計工作思路怎么寫
一、創新工作方式。推行開放式統計，定期召開工業數據評估和工業經濟運行分析會，縣（市、區）輪流承辦，組織參觀工業企業，交流各地工業經濟發展經驗，座談工業統計工作。組織工業統計人員到省內、外工業經濟發展好的地區學習考察，了解不同區域工業經濟發展情況，提高對工業統計工作的認識，加快統計工作創新。
二、加強工業統計工作管理。以提高數據質量為中心，建立和完善數據質量控制和數據評估體系及工業統計工作考核辦法。
三、進一步加強基層統計基礎建設。以規范統計基礎為突破，全市規模以上工業企業推進工業企業統計基礎工作六有標準化建設，規模以上統計基礎工作達標企業統計數據質量和統計執法實行免檢。建立工業企業統計業務培訓制度，市統計局對重點企業和新進規模企業實行年度培訓，縣（市、區）對轄區內規模企業進行輪訓，提高統計人員業務知識水平和工作技能。
四、大力推進優質服務年活動。以統計優質服務年為主題，強化服務意識，提升服務水平。在服務的廣度和深度上有所突破，拓展服務領域，創新服務方式，以服務黨政領導為主，探索為社會服務形式和內容。提高傳統服務產品的質量品質，不斷增加服務產品品種和內容。圍繞工業經濟發展中的熱點、難點，開展專項、專題和典型調查，破解遏制工業發展的問題與矛盾，為政府宏觀管理和企業發展提供真實、有參考價值的統計分析。
五、推進工業統計方法制度改革。建立規模以下工業企業調查制度。在經濟普查的間隙年，組織開展規模以下工業企業抽樣調查工作。實施工業企業成本費用調查制度和公路運輸能源消費統計調查制度。
六、加快統計信息化建設步伐。鞏固大中型工業企業連網直報，推進規模以上工業企業連網直報工作。探索大企業大集團網上調查和1戶重點優勢骨干企業聯網預警監測工作。
【篇二】2020統計工作思路怎么寫
隨著教育產業化改革的不斷深入，財政加強了對學校經費的控制，很多中往往只重視教育管理，而忽視了對學校財務制度的建設和管理，導致學校財務混亂，資產流失嚴重。因此，內部審計顯得尤重要。為充分發揮學校基礎教育統計的服務職能，盡職盡責地落實好學校基礎統計工作，推進我校統計工作制度化、規范化，特制定本工作計劃。
一、統一領導，分級負責，層層落實責任制。
按照統一領導，分級負責，層層落實責任制的組織原則，我校建立統計工作領導小組，由校長擔任領導小組組長，全權負責統計工作的組織和實施，嚴格進行數據審核和對統計工作各個環節進行抽查。
為了保證學校統計工作的順利進行，由副校長擔任副組長，保證統計工作的有序開展，負責工作和人員、技術支持方面的協調。
組員包括各個業務分管負責人：負責教育教學工作的教研組長、負責后勤工作的教師、負責安全工作的主任。明確領導小組各成員在此次統計工作中的職責分工，各司其職，通力協作，高質量完成各個所承擔的原始數據上報任務。在組長統一領導下，嚴格按照教委關于統計工作的要求，明確責任，通力協作，密切配合，把每一步工作做好、做扎實。
二、具體工作
1.制定學年度統計工作計劃、修訂和補充相關制度。
2.采集學生學籍數據與入學新生戶籍分布情況；制作與學籍管理系統信息相符的學生花名冊，完成相關報表。
3.收集教職員工信息變化與參加培訓情況；建立培訓情況記錄檔案，完成相關報表統計。
4.負責審核教學設備和圖書購置與使用情況，完成相關報表統計。
5.核對校園占地面積、建筑面積、固定資產等變化情況，完成相關報表統計。
6.審核學校各部門上報數據是否達標。
7.收集全校各部門數據、進行輸機、完成匯總數據和邏輯校驗，以對本次統計工作進行全面總結。
8.對本校各項上報數據最后把關審核、簽字確認。匯總數據必須由校長完成全部文本及電子數據審核，并簽字確認方能上報。
9.完成基礎教育統計的電子數據導出、全國平臺的數據導入，文本文件報送，確保學校基礎教育統計、準確、及時完成上報。
10.完成本次統計工作中各類電子數據的存檔、文本資料的存檔，存檔過程嚴格遵守學校學籍信息安全管理相關制度，做好保密工作。
三、學校學籍管理、基礎教育統計收尾工作。
做好學校學籍管理、教育統計等全部工作的電子、文本數據的檔案留存和收尾工作，完善學校統計工作臺賬、學籍與統計工作檔案。
【篇三】2020統計工作思路怎么寫
一、進一步完善各項統計工作制度，推進服務平臺建設。
為了促使統計工作進一步向規范化、制度化轉變，構建標準化服務體系平臺，我們要不斷完善相應的獎懲，并落實責任制，確保統計報表的按時上報和統計數據的質量。一是落實責任到人。從某某年開始，我們對各類各項報表要進行評比，通過細化任務、量化指標、強化、嚴格獎懲，把每項工作任務都落實到崗到人，確保每項工作都做到有人抓、見成效。二是設立統計服務平臺示范窗口。通過開展公共服務工作調查，全面落實服務平臺建設，在各項統計制度健全、工作職責落實到位的村(社區)設立服務示范窗口，更有效的推動標準化建設。
二、規范統計基礎臺帳，努力夯實統計工作基礎。
做好農村住戶現金和實物收支賬的調查、記錄、錄入工作，建立健全綜合臺帳等其它各項臺帳，并做好電子臺帳，充分顯現基礎臺帳的優越性，積極向村(社區)進行推廣，為數據及時傳輸及核對帶來便捷，在一些專題調查和臨時性調查中將起到事半功倍的作用。做好明年的經濟普查相應的前期準備工作，做好四上企業調查，健全經濟單位名錄庫，完成特色農業調查等各項抽樣調查和重點調查，及時掌握街道經濟發展勢態，為以后經濟規劃及發展提供有利數據。認真落實上報資料的真實性、準確性和全面性，嚴把質量關，確保資料上報及時、無誤。
三、加強統計培訓，不斷提高基層統計人員業務素質。
做好統計工作，隊伍是關鍵。只有提高基層統計員業務素質，保證基層統計工作隊伍的相對穩定，才能保證基層統計工作的連續性和嚴密性，才能保證統計基礎源頭數據的質量，才能促進統計工作朝著快、精、準的目標不斷邁進。為此，某某年將在街道黨委政府的在力支持下，對村(社區)統計員、企業單位統計員進行系統的業務和技能培訓，不斷提高基層統計人員的業務素質。同時指導全體統計工作人員立足本職干好工作。
四、以《統計法》為保障，努力營造和諧的統計環境。
依法治統是我們做好一切統計工作的前提和保障。某某年我們緊緊圍繞提高統計數據質量這一中心環節，以《統計法》為保障，以服從和服務于社會發展和經濟建設這個中心為目標，積極配合上級統計部門，切實加強統計法制建設，加大統計執法力度，充分發揮統計監督職能，要努力促進依法行政、依法治統工作的順利發展。
如何在計劃統計工作中發揮主觀能動性
作為統計人，我們講狠抓落實，提高執行力，就是要提高統計服務水平。統計工作要發展，統計事業要前進，迫切要求我們樹立“以科學統計服務科學發展，以數據質量提升統計權威，以統計產品提供公共服務，以人為本提高統計服務水平”的全新理念。作為統計人應圍繞這些理念，強化意識、狠抓隊伍、注重管理、創新舉措，在服務中求發展、創作為，在發展中強服務、促轉變，才能樹立統計部門新形象，打造統計服務新品牌，實現統計工作新跨越，才真正實現了執行力的提高。一、提高執行力就是要強化統計服務意識，創新統計工作思路
搞好統計服務一定要強化思想意識，把信息提供在領導決策之前，把服務貫徹于決策始終，統計職能才能得到更好的發揮。要強化學習意識，把學習作為工作、生活的第一需要，用全新的理論知識，科學武裝自己、提高自己，增強將學習成果轉化為謀劃工作，解決問題和提供服務的能力；堅持學習，才能充實自我，開闊眼界。今年市委提出了建設學習型克拉瑪依的工作安排，通過開展“統計大講堂”活動，大家都來當老師，互相學習交流工作中的好的經驗方法，可以整體提升理解和處理問題的能力。通過每月的政治學習、業務學習、法制學習才能保證自己的知識不落伍，堅持學習才能適應時代的發展和需要，
二、提高執行力就要嚴格規章制度，保證工作計劃的按時完成
統計局是管理全市統計工作的職能部門。為了規范工作流程，結合黨的群眾路線教育活動，我局對已有的制定進行了梳理，完善了37項制度，好的制度最終是要靠執行來完成。完成好工作職責，嚴格按制度辦事，是提高執行力的重要途徑。年初的統計工作會，對全年的統計局工作提出了具體的要求，《市統計局重點工作運行大表》列出了每項重點工作的完成的時間節點，《個人專題分析任務》確保全年統計分析任務的完成。規章制度、工作計劃的制定，對全年工作起到了提綱挈領的作用，是工作保質按時完成的重要抓手。
三、提高執行力就是要注重管理，確保統計數據質量
提高統計數據質量是統計部門工作的核心，只有數據準確了，才能提供有效的統計報務。一是要抓好源頭數據采集。源頭數據的真實、準確直接關系到統計數據的質量，要以企業一套表為工作契機，從統計數據生產的源頭入手，加強對企業統計業務指導，特別是加強網上直報程序操作指導，保障報表渠道暢通，督促企業建立健全統計原始記錄、統計臺帳、統計報表制度，保證原始數據真實可信。二是要完善統計數據質量管理制度。堅持開展對統計數據的審核評估，各專業對上報數據嚴把入口關，規范審核程序并利用復查、實地抽查等手段對所有指標的綜合數據實行絕對數與相對數的雙重控制，切實做到科學、嚴謹。三是要嚴格貫徹執行《統計法》。充分運用法律武器，加大對統計數據質量的綜合治理力度，通過開展經常性的統計監督和統計執法檢查，堅決懲處虛報、瞞報、偽造和篡改統計數據等違法行為，確保統計數據可信、可用。四是要把事情做到最好。要把事情做到最好，就一定要想做事、肯做事、能做事、會做事、敢做事、善做事、做對事、做成事、做好事、不出事。做事是我們的立身之本，人活著就離不開做事，人的潛能，只能在做事中才能開發。
四、提高執行力就是要加強溝通，保證政令的暢通
在機關工作更多的是需要組織協調能力，目前統計工作任務十分繁重，幾乎每年都會有大型普查和重點調查工作，統計數據質量要提高，統計執法工作要加強，這些都需要專業知識和溝通協調。把各項工作做到統籌兼顧，往往就可以做到得心入手，否則就會忙而無序，工作一團糟。在政府機關工作一方面是要有專業知識，另一方面溝通組織能力，這些都是統計工作者應該具備的能力。如何貫徹好局領導、科室長的工作要求，發揮自己的主觀能動性，把各項工作組織好，協調好，需要在日常工作中不斷積累和完善。要準確界定自我，把握自身優勢與弱勢，做好自我剖析。
五、提高執行力就是要狠抓隊伍，提升統計服務水平
狠抓隊伍，重點要培養五種意識：一是進取意識，要把工作作為事業，把事業當作家業來做。在工作不能有馬虎和應付的思想，對待每項工作一定要認真，對每個數據都要搞準，工作要求精益求精的精神，切不可推諉糊弄。二是合作意識，統計是一家，各專業要分工不要分家，家和萬事興。科室的工作水平是有科員來體現的，全局的工作水平是有科室長來體現的。科員、科室長的工作態度和水平，就代表了科室和全局的工作水平。三是敬業意識，無論是我們選擇了統計，還是統計選擇了我們，干就要干好。在完成某項工作時，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到？這就是敬業精神夠不夠，觀念決定思路，思路決定出路。有了敬業精神，對待工作任務就不會找借口，踏踏實實地把工作完成好。四是質量意識，要把數據質量視為我們工作的核心、重點的重點。統計數據質量從使用的要求上看，取決于準確性、及時性和完整性。準確性是統計數據質量在統計信息客觀真實性方面的體現，是統計數據使用者的首要要求。及時性是統計數據質量在統計信息的時間價值上的體現，是對統計數據形成和提供的高速度、快節奏、強效率的要求。完整性是統計數據在統計信息的內容含量上的體現，就是要求統計部門提供的統計數據在內容上應該包括使用者所需的所有項目，不能殘缺不全。五是自律意識，一個人在局里代表自己，拿出的統計產品，走出去工作，就是代表統計局、統計人的形象，統計人往往與統計是劃等號的。要做到寬以待人，嚴以律己，不讓狹隘的心胸成為工作的“絆腳石”，生活的“攔路虎”。在機關工作要有好的心態，工作上要向比自己干的好的同志學習，待遇上不要進行攀比。要把做好工作作為根本目標，要有說老實話辦老實事做老實人“三老四嚴”精神。
六、提高執行力就是要創新舉措，建立高效服務機制
根據當前統計信息需求多樣性的特點，我們應該在高效率運作的前提下實現服務方式轉變。即在服務意識上變被動服務為主動、熱情服務，要把提供優質高效統計服務作為統計工作的根本出發點和落腳點，切實轉變統計服務理念和態度，主動為各級領導和社會各界服務，真正做到想領導和社會各界之所想，急領導和社會各界之所急；在服務時效上變事后服務為實時、動態的服務，要注重信息提供和發布的實時性，及時反映黨政工作的重點和社會關心的熱點、難點問題，要加強對經濟社會發展的動態監測和預警，為領導和社會各界提供更多的決策和參考依據；在服務內容上變單元式服務為多元、綜合式服務，要充分挖掘整理各項數據，不斷開發出深層次、高質量的統計產品，使統計服務的內容更加豐富充實；及時追蹤經濟運行的動態走勢，加強定量和定性分析，透過數據看發展、看問題，讓統計分析緊扣統計科學原理、緊貼黨政工作重心，讓統計分析更好地滲透到領導決策中，真正發揮統計服務的參謀助手作用。
總而言之，執行力的提高是由多種因素決定的，在工作中要不斷提高領悟能力、創新能力和組織協調能力，工作有激情，做事有活力，才能提高執行力，努力做到張春賢書記對新疆干部提出的“政治上強、能力上強、作風上強、心力上強”四強要求。
科技統計工作總結
總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，讓我們一起認真地寫一份總結吧。但是卻發現不知道該寫些什么，下面是我收集整理的科技統計工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
科技統計工作總結120xx年，我縣的科技統計工作在市局計劃處指導下，在局領導的關懷下，在相關部門的大力支持下，通過各級統計人員的共同努力，及時、全面、準確地完成了科技統計工作各項任務。根據全省科技統計年報會議精神，我局組織實施并完成了20xx年度規模以上企業科技統計年報工作，各規上企業順利完成聯網直報。我們主要從以下幾方面做起：
一、提前謀劃抓好業務培訓工作。 年初我局以鄉鎮為單位對負責科技工作的人員進行科技統計培訓。會上，通過認真講解科技統計報表制度、各項指標解釋、邏輯關系及表間關系，使企業統計人員吃透指標、聽懂弄明，明確年報統計的范圍和任務，為科技年報工作的順利實施打下了堅實的基礎。
二、嚴格審核科技報表上報數據。 針對科技報表內容多，指標間邏輯關系復雜的特點，我們根據市局處室制定的審核程序，對企業報來的紙質報表進行嚴格審核，對數據質量有問題的報表反復核實，審核無誤后才要求企業完成數據聯網直報，以確保審核一次通過。由于科技報表不同于一般的產值、能源報表，企業的科研活動具有連續性，為此我們從以下三個方面進行了認真復核：（一）是以往有過科技活動的單位；（二）是財政下撥了科研經費的單位；（三）是本區域的優勢產業。另外我們還對幾個重點指標進行了核查：RD經費內部支出、人員、項目。在此基礎之上，加強了與上年度數據的比對，確保了數據質量。
三、做好科技年報統計服務工作。 我局專門建立了方便工作交流的QQ群，企業人員可以通過電話和QQ詢問問題，我局人員耐心細致的及時進行了解答。在3月10日國家關網前，我局通過電話催報、短信催報等方式告知企業及時報表，至關網時間科技年報上報率達到100%。
四、完成了資料的整理歸檔工作。 按時將文件、統計制度、基層報表進行了整理歸檔，做到檔案工作規范。同時，對數據、資料、說明分類建立了文件庫。
年報上報工作雖然已經按照預期完成直報，但在工作中也遇到一些問題：
一、企業科技統計兼職比較多。特別是中小型企業，科技統計基本上是由財務部門人員代填報，財務部門對科技指標不熟，而大部分數據又是由企業科技部門人提供，這樣容易造成填報的'數據來源不明，質量不高。部分統計人員對科技統計指標不熟悉，業務不強，差錯率比較高。
二、一些科技指標解釋不詳細，造成企業人員填報數據時容易產生歧義和誤差。如107-1表中“項目經費內部支出”指標解釋的過于簡單，沒有詳細解釋該指標包括哪些，由哪些組成，這樣容易造成企業人員對指標理解的不準確，在填寫數據時隨意性很強，影響數據質量。另外，一些不重要的指標過多，也容易造成企業填報時帶有很大的隨意性。如107-2表中“機構中儀器和設備原價”指標，容易造成漏填現象。
三、統計工作任務繁重，企業統計人員重視程度不夠。由于現在統計任務越來越繁重，企業對統計工作重視程度不高，統計人員基本上又是兼職或身兼多職。
回顧一年來的科技統計工作，雖然我們取得了一些的成績，但離上級部門的要求還有一定的差距。隨著社會經濟的不斷發展，科技統計工作也要與時俱進，要不斷改革創新才能適應新形勢下統計工作的新發展。
科技統計工作總結2今年來，茂名市局領導高度重視科技統計工作，將之擺在十分突出的位置上，抓緊抓細抓實，在人、財、物等方面都給予了全方位的支持。
一、工作完成情況
（一）精心準備，提前謀劃
對20xx年科技統計年報工作，我局領導高度重視，明確由我局分管副調研員負責此項工作，要求全局各專業科室按照責任分工，全力做好科技年報和企業創新調查工作。組織召開區（市）分管副局長及專業人員培訓會；并聯合市科技局召開了各區（市）科技局分管副局長及相關專業人員聯動培訓會，就如何增強企業重視、主要指標解釋以及數據質量控制等方面進行了培訓與討論，并制定數據質量控制方法，定期向區縣反饋和通報。在數據上報完成后，我市對工業、建筑業、服務業等專業分別進行了詳細的數據質量評估并形成報告上報省局。
（二）上下聯動，狠抓質量
加強溝通，協同共進。一方面，我局積極與科技、工商、知識產權等部門聯系，詳細了解高技術企業、有專利申請和著名商標企業情況，做到有的放矢，確保企業數據的真實、準確；另一方面，我局下派一名專業人員到高新區科技創新局掛職學習一年，深入基層，詳細了解科技工作的開展情況，對進一步做好科技統計工作打下扎實的基礎。
強化審核，保證質量。在數據上報階段，我市專業人員就數據上報過程中發現的問題，及時制定解決方案，要求各級統計機構要加強審核，指定專人對企業報表進行嚴格審核，實行分級審核，做到即報即審即驗收，同時，利用有關部門數據對報表進行關聯審核。
（三）專題匯報，提升服務
積極撰寫專題報告。我局聯合市科技局撰寫了《關于我市RD統計工作情況的報告》報送給市主要領導，主要匯報了國家RD統計方式和內容、茂名市RD統計工作開展情況、RD經費算進GDP改革情況以及茂名市當前RD經費投入情況和統計工作中遇到的困難和建議，獲市領導批示，要求由市科技局牽頭，聯合各有關部門制定茂名市RD統計工作聯席會議制度，每年至少召開兩次會議，科技、財政等部門要加大科技投入和扶持力度，統計部門要統準、統全相關數據，相互促進，相互協調，全面提升我市自主創新能力。
加強臺賬整理和統計分析。今年來，我市進一步完善了科技統計臺賬，整理了1993年以來茂名市科技投入數據，并正在完成《20xx年茂名市RD投入情況分析》和《20xx年茂名市企業創新調查報告》，另有一篇《茂名市創新能力評價報告》專題研究正在撰寫之中。此外，今年還按要求向科技、考核辦、市府辦等部門提供了多項數據資料，不斷提高統計服務水平。
（四）加強培訓，夯實基礎
今年來，我市創新培訓方式，采取送培訓下基層活動，截止到10月底，共組織4場專題培訓，分別對全市30多重點企業和化州、信宜、高新區等地的近200余家企業就科技統計指標、科技研發獎補政策解讀、統計報表填報、聯網直報操作指南及企業研發輔助賬制作等方面進行了系統培訓，有效提高了基層統計業務水平。此外，我市還配合省局承接了全省科技統計業務培訓班（粵西片區），組織了我市各區（市），包括高新區、濱海新區、水東灣新城等地的科技統計業務骨干參加培訓，有效提高了我市基層科技統計工作人員業務水平。
二、工作中存在的問題
（一）培訓質量不高。雖然我局對區（市）專業人員以及重點企業都進行了培訓，但由于時間有限，培訓的內容比較粗略，加上調查指標的專業性和復雜性，基層統計人員理解程度有限，培訓難以達到理想的目標。
（二）宣傳力度不夠。主要是創新調查工作的宣傳力度不夠，由于20xx年統計范圍的調整，造成20xx年和20xx年兩年數據銜接上有點問題，所以相關數據我們沒在傳統媒體和新媒體上發表，造成宣傳力度不夠，社會影響度不高。
（三）數據運用較少。一方面是統計分析的撰寫尚未形成最終成果，由于今年我局專業人員到基層掛職一年，任務比較繁重，科技分析的撰寫工作進度沒有及時跟上；另一方面是創新調查的數據不涉及考核，相對于其他專業，各地領導不夠重視，數據應用較少，沒有發揮創新調查的作用和意義。?
（四）統計數據被干預的風險加大。一方面，今年年報，RD經費將算進GDP核算；另一方面，主營業務收入5億元企業研發機構全覆蓋，規上工業企業研發機構覆蓋率達20%以上等考核指標的制定，都會增強各級領導對科技統計工作的重視，同時統計數據也可能存在被干預的風險。
三、幾點建議
（一）加強數據審核。建議國家和省局對科技數據即報即審。能盡早完成對調查數據的審核、審定和反饋，提高數據的時效性，提升科技統計地位。
（二）加大培訓力度。建議省局進一步加強對重點企業和縣區專業人員的直接培訓，提高基層人員的業務水平，進一步夯實統計基礎。
（三）嚴守統計工作“四條紅線”。各項考核指標的制定，對科技統計工作會起到一定的促進作用，同時也可能會出現人為干預統計數據的現象，需要統計人員堅守底線，真實、準確的統準、統全相關數據。
缺少創新意識
問題一：企業內的員工缺乏創新意識怎么辦 僅供參考：企業員工“主人翁意識”缺失原因分析與對策；著名企業家山姆〃托伊一句話，道出了企業成功的奧秘；一、充分認識主人翁意識對企業建設發展的重要作用主；場經濟體制的建立，國家的經濟體制發生了根本性的變；主人翁意識是落實“三抓一創”工作思路，實現“一強；二、當前部分員工主人翁意識缺失的原因分析；當前在企業里確實有一部分員工主人翁意識淡薄和缺失；揮，與建設“一強三優”現代
企業員工“主人翁意識”缺失原因分析與對策
著名企業家山姆〃托伊一句話，道出了企業成功的奧秘所在，這種“歸屬之心”、“精神力量”就是主人翁意識，就是發揮全體員工積極性的不竭動力。在“十一五”規劃實施的開局之年，在電力企業改革不斷深化之際，在努力落實“三抓一創”工作思路的關鍵時期，安徽省電力公司適時開展“主人翁意識主題教育活動”，緊緊抓住當前企業改革發展過程中部分員工主人翁意識淡薄和缺失的現狀，對呼喚主人翁意識的回歸，提高全體員工奉獻精神和責任意識具有重要意義。
一、充分認識主人翁意識對企業建設發展的重要作用 主人翁意識是廣大員工發揮社會主義建設積極性、主動性和創造性的前提條件。主人翁意識是社會主義現代化建設的精神動力，它對于提高工作效率，保證工作質量，促進物質生產和各項工作都具有十分突出的作用。新中國成立50多年來，以“愛廠如家”的孟泰、“鐵人”王進喜、“新時代愚公”李雙良、“當代產業個人的杰出代表”許振超為代表的一代又一代國企建設者，以自己強烈的主人翁意識、飽滿的政治熱情和忘我的辛勤勞動，為社會創造了巨大的物質財富和精神財富，譜寫了如歌如泣的動人篇章。在他們身上首先體現出的就是一種“當家作主、愛崗敬業、無私奉獻、開拓創新”的主人翁精神。盡管隨著社會主義市
場經濟體制的建立，國家的經濟體制發生了根本性的變革，但我們的所有制體制并沒有改變，人民仍然是國家的主人，國有企業員工仍然是企業的主人，以“為國為企的奉獻精神、艱苦奮斗的拼搏精神、爭創一流的進取精神、勇于創新的開拓精神、緊密協作的團隊精神”為主要表現的主人翁精神，仍然將是推動小康社會建設和國企改革發展的重要精神動力。
主人翁意識是落實“三抓一創”工作思路，實現“一強三優”發展戰略的根本保證。建設“一強三優”現代公司是一項艱巨的任務，特別對于安徽這樣經濟相對落后的省份來說，面臨著更多的困難和挑戰：電網規劃和建設滯后，資產經營效率低，科技創新能力難以滿足電網發展的需要，優質服務水平仍需不斷提高等。困難和壓力面前，我們更加需要堅定改革和發展的信念，發揚主人翁精神，充分調動全體員工的主觀能動性，以對企業高度負責的使命感和責任感，全身心地投入到“一強三優”現代企業的建設中，迎難而上、激流勇進，只有這樣才能保證既定目標的實現。
二、當前部分員工主人翁意識缺失的原因分析
當前在企業里確實有一部分員工主人翁意識淡薄和缺失，具體表現在工作缺乏敬業精神，責任意識不強，遵章守紀意識淡薄；學習缺乏鉆研精神，得過且過，崗位知識和業務技能不能適應工作需要；工作缺乏奉獻精神，計較得失，不能正確處理權利與義務之間的關系。這些現象的存在嚴重影響到員工主人翁作用的發
揮，與建設“一強三優”現代公司的要求相比反差巨大。究其原因：
一是部分員工對當前電力體制改革的心理承受能力差，失落心態明顯。由于電力企業長期的自然壟斷，企業效益好、待遇高，幾乎不存在行業競爭，造成很多員工思想認識上的自大、自滿和自閉，對逐步深化的電力體制改革無法適應。對管理體制、工資制度和勞動人事制度改革中必然存在的定薪、定編、定崗和分流等管理手段極為不滿，認為現代企業制度剝奪......
問題二：缺少創新應該怎么辦 轉載以下資料供參考
中小企業如何提高創新能力
1、強化創新意識，樹立創新理念。沒有創新的意識和理念，就不會有創新的行動。對實力有限的中小企業來說，樹立創新理念尤為重要。如果中小企業沒有創新的愿望，缺乏創新理念，就難以在市場中生存發展，更不可能在市場競爭中后來居上。企業生產什么、怎樣生產，都離不開技術創新。一項重要發明可以培育新的需求，催生新的產業。擁有核心技術是企業興旺發達的強勁動力。而真正的核心技術、關鍵技術是買不來的，必須靠自主創新。應在企業內部打造尊重創新愿望、發揮創新才能、肯定創新成果的良好文化，激發企業職工的積極性和創造性；強化企業決策者的創新意識和創新理念，對風險和失敗保持正確態度，勇于突破傳統觀念的束縛，敢于接受新思想、新觀念，善于融合企業的各種資源進行創新。
2、擴大資金投入，優化創新項目。投入是企業創新的物質基礎，必要的資金投入與智力創造相結合，才能推進技術創新，取得創新成果。資金缺乏是中小企業創新的一大瓶頸。應通過政策引導、稅收優惠等方式，鼓勵和支持企業增加技術創新和技術改造投入，逐步增加企業研發費用。加快多層次資本市場建設，整合社會資源，為中小企業提供資金支持。從企業自身來看，不僅要建立起以企業投入為主，多渠道、全方位的資金支持和保障機制，更要優化項目，把有限的資金集中到關鍵領域、核心技術上，尋求以點帶面的突破。
3、加快人才培養，重視產學研結合。人才是知識的主要載體，是創新的重要源泉。人才匱乏是中小企業創新的另一難題。應大力提倡科學就業觀念，鼓勵科技人才到企業就業或自主創業。中小企業應千方百計吸納科技人才，不斷壯大企業創新隊伍；建立良好激勵機制，充分調動科技人才積極性，切實發揮科技人才的創新作用；加強職工素質建設，進行多層次技術培訓，廣泛開展職工技術合作和技術交流。同時，以企業為主體，以市場為導向，加速產學研結合，促進科技成果轉化；建立多種形式的合作關系，借助“外腦”合作開發，不斷促進技術創新。
4、完善政策措施，營造有利環境。環境支撐創新，也影響創新。創造有利于企業創新的社會環境、政策環境、市場環境，是提升中小企業創新能力的當務之急。應認真落實中央制定的支持中小企業健康發展的各項政策措施，結合中小企業發展狀況，找準關鍵環節和突破口，努力破解中小企業發展難題，不斷為中小企業發展提供支持。就當前而言，主要是加大財稅扶持力度，落實稅收優惠政策和社會保險扶持政策，著力減輕中小企業負擔；加強和改善中小企業的金融服務，努力緩解中小企業融資困難；大力培育各級中小企業公共服務機構，完善服務體系，提升服務水平。
5、抓住有利時機，堅持品牌戰略。品牌是企業的形象，對增強企業市場競爭力、促進經濟發展具有重要作用。我國中小企業大多是代加工企業，主要進行貼牌生產，處于整個產業鏈的底端。要想扭轉這種局面，中小企業就必須走品牌化道路，創立和發展自己的品牌。當前的國內外經濟形勢為我國企業創立和發展自己的品牌提供了有利時機。中小企業要抓住機遇，依靠技術創新，主動在產業結構、產品結構調整中運用好品牌戰略，打造自主品牌。
問題三：缺乏創新意識 多進行一些創造
問題四：如何開拓創新不足整改措施 一、存在的問題
(一)學風上存在放松學習的現象，學習抓得不夠緊。
近年來，統計工作越來越忙、頭緒越來越多，除正常的統計業務和國家的大型普查外，上級布置的一次性調查、典型調查太多，使班子成員陷到業務工作中，學習雖然比過去加強了許多，但還存在著工作和學習發生沖突的現象。
(二)思想上安于現狀、不夠解放、開拓創新意識不強。
面對統計改革新形勢，思想上安于現狀，工作上創新意識不夠。只滿足于把上級交辦的事做好就可以了，面對四大工程建設等難度較大的工作，有畏難情緒，開拓創新意識不強。對問題不作深層次的分析，思考不深刻，沒有注意到以完善工作方法來推進統計工作的改善。習慣用老辦法、老經驗來處理工作，不能打破老框框、老套路。工作思路、思維方式有時還不適應當前經濟社會發展的新形勢，創新意識和上級要求還有差距，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。
(三)在發展方面和全國先進縣市相比還存在著不小的差距。
(四)工作作風上存在深入實際不夠，統計調查研究之風不盛。
作為統計部門本應多到基層搞一些統計調查研究，為市領導提供有決策價值的統計調研報告，但是由于當前統計工作很艱巨、很繁忙，班子成員都很少到基層進行統計調研。目前統計服務僅限于按期完成統計報表任務，向領導和上級提供經濟運行和社會發展的統計結果及執行情況的粗淺分析，統計課題研究、優質服務水平不高。
(五)統計普法、執法力度還不夠大，對堅持依法統計存在畏難情緒。
統計數據準確與否，關系到黨和 *** 在人民群眾中的形象，影響到各級黨政領導的宏觀決策是否正確。中辦、國辦曾經專門下發文件，要求堅決反對和制止在統計上弄虛作假行為;國家、省、三門峽市統計部門與監察機關曾經幾次聯合進行過統計執法大檢查;我們每年也都要查處20起以上的統計違法案件。但是我們在統計普法、統計執法方面力度還不夠大，對堅持依法統計存在畏難情緒。
二、存在問題的主要原因及其根源
上述五個方面存在的問題，是這次活動中我們通過廣泛征求意見歸納出的主要問題。局黨組經過認真分析認為產生這些問題的主要原因是：
(一)對加強理論學習的認識不夠深刻，沒有處理好學習與工作的關系。片面認為大家都具有較高的學歷，有一定的理論基礎、業務能力和工作實踐，往往不愿花更多的時間在深入系統學習馬列主義、 *** 思想、 *** 理論和 *** 重要思想上下功夫。在集中學習時，學習文件多，傳達會議精神多，政治理論學習少，開展討論少，學習收效不是很大。
(二)認為統計部門平時任務繁重，應付會議多，致使工作有時不夠深入，滿足于完成上級領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了對黨員干部工作的積極性、
主動性、創造性方面的正確引導。工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高。
(三)改革創新意識不夠。統計管理工作是一項業務性強、法規政策要求嚴、按程序依法統計的工作，所以在工作中存在求穩的思想，對創造性的開展統計工作創新意識不強。
三、整改措施
在找準問題的基礎上，局班子及班子成員充分聯系思想、工作實際，結合查擺出的主要問題，制定了以下整改措施：
(一)建設學習型機關，提高整體素質。
首先，加強政治理論學習，在全局掀起政治學習的新 *** ，系統地學習黨的 *** 以來的重要文獻，深入領會 *** 重要思想、科學發展觀的深刻內涵，樹立正確的人生觀、價值觀和執政觀，增強責任感和使命感，堅定理想信念、理清工作思路、鼓足干事創業的勁頭，努力做政治可靠、立場堅定的人民公仆。其次，通過舉辦統計知識大講堂等形式大力開展業務......
問題五：缺乏創新意識而走向失敗的例子 諾基亞就是很好的例子。
問題六：中國為什么缺乏創新意識 -----這和中國的教育制度有很大影響。從小學到高中，孩子們接受的都是應試教育，天天考慮的是如何提高成績，如何進更能提高分數的學校，他們的興趣愛好在人生初期就沒得到發展方向上的培養，更沒有在這個發展方向上得到潛力上的挖掘和實踐上的操作。很多學生直到工作后，還不清楚自己到底最愛干的是什么，就又被工作所束縛住了。也許有的人還在夢想著去干他曾經向往過的事業，但由于已經入錯行，他已經沒精力或時間或經費去研究了。
和中國人的生活方式也有很大關系。很多人在有錢后，也許他忘記了自己曾經喜愛過生物學，有錢以后他也不會花錢去世界各地了解生物界的奧妙，認為那是 *** 的事。與此類似的事情還很多，當他有錢后，他不再想把自己的錢投入到自己曾經喜歡過的某項學科，而是繼續以擴大自己的財富為目的。享受更高的物質生活，是他們的追求。這是一個周圍大環境的影響。在這一方面其實 *** 也是可以起一定的主導作用的，比如對民間研究成果的獎勵或補助什么的，但似乎還沒形成一種有效的推動力量。
在創新方面，也不是中國人不想創新，而是現在的科技理論實在太發達了，即在現有的理論基礎上就可以解決很多進一步提升科技成果的問題，比如上月球，出地月系、出太陽系、超音速、更先進更精準的導彈、衛星定位、通訊等等方面，理論已是極其豐富而且是科學的，人類將這些理論轉化為普遍為人類服務的物質，就已經是夠幾百年的時間去實踐了。現在的社會是：不是你沒想到，而是你能不能做到的世界。所以中國人在盡可能地利用這些先進的理論去實踐。因為近代以來的原因，我們在實踐上已經落后于人了，現在別人有過的東西我們若要自己有，就得去不斷地實踐。所以看似是一個模仿的過程，其實也是中國人自己創新的過程。
問題七：黨員干部為什么缺乏創新進取的意識 所以要 創新啊，開拓創新呢：
思想解放的一個重要方面就是突破墨守成規的思想，樹立開拓創新的意識。墨守成規，顧名思義，就是墨守現成的、陳舊的或通行已久的規則、辦法。形容思想保守，不求改進，只知道按著老規矩辦事。突破墨守成規的思想，就是突破傳統的思維、傳統的舊經驗和本本主義。
突破傳統的思維和傳統的舊經驗，就是突破經驗主義。經驗主義就是在觀察和處理問題的時候，從狹隘的個人經驗出發，輕視理論的指導，不是采取聯系、發展、全面的觀點，而是采取孤立、靜止、片面的觀點。經驗主義在貴州一些黨員干部中間或多或少地存在著。主要表現為，思想觀念陳舊，觀察世界和處理實際工作問題時習慣用舊的觀點、舊的思維、舊的經驗，缺乏一種開拓進取、敢闖敢干的精神；輕視理論和書本的學習，不能擠出時間認真學習馬克思主義基本理論和基本方法，不能認真學習工作實際中需要的專業知識，不能把所學的知識運用到實踐中去，談農業大半天、談工業一支煙，談金融不著邊，缺乏發展意識；輕視對兄弟省份、兄弟地區和兄弟單位先進經驗的借鑒，囿于自己發展模式，不能用別人先進發展經驗來指導本地區本部門的工作，面對差距和不足，似乎不以為然，認為沒必要增強，“船到碼頭自然直”；而且一取得成績，一些干部就沾沾自喜，認為可以松一口氣了，無需繼續拼搏等等。這一經驗主義的存在與貴州長期處于封閉落后的狀態有很大的關系。
突破本本主義。本本主義就是一種把理論當作教條、視書本為圣經的思想作風。其主要特征就是思想僵化。中國特色社會主義道路，是一項前所未有的事業，馬克思主義經典著作并沒有系統論述過，需要我們去探索。同樣，貴州實現跨越式發展，書本上沒有現成的發展模式和發展道路供我們參考，需要我們去探索。
問題八：創新意識不強，進取心不夠，工作求穩，安于現狀主要原因是什么 信仰的缺失，沒有了信念，喪失了為社會主義事業奮斗的信心，在實際工作中，脫離了人民群眾，官本位思想濃厚，不求有功，但求無過，做一天和尚撞一天鐘。
問題九：工作思路不對，缺乏創新意識造成什么后果 的鳥語花香,讀夏季的雷鳴雨飄,讀秋季的梧桐落葉,讀冬季的冰封雪塑.還有課后,我和同學們常聚在一起,為梁山好漢喝彩,因火燒赤壁興嘆,隨黛玉葬花落淚,被保爾精神鼓舞,我們一起體味獨孤九劍后的超然境界,品悟金戈鐵馬后的歷史風云,有時還會因分歧爭得面紅耳赤,而更多的時候則是會心一笑.
問題十：班組缺乏創新意識怎么改進 一:祛除心理上的惰性,培養尋根究底的好奇心.
1.當他人有新的想法或對工作中某一環節產生興趣的時候,支持并積極參與,幫助他的創新活動
2.對公司的產品具有尋根問底的好奇心,對市場有敏銳的目光,不斷地對現有產品進行改進,創造新產品,滿足更多的客戶的需求.
3.時刻警惕自己心理上的惰性,愿意為了更高的效率不斷地改善自己的工作方式和流程.
二;打破思維定勢
1.當傳統的思維把我們逼進死胡同的時候,嘗試訓練自己的逆向思維,從想要獲得的結果入手,順通摸瓜,一步步解決阻礙達到的障礙,這樣往往比正面民思苦想的有用的多
2.找出我們真正要達到的結果,不因經驗或者慣用思維方式作出無為的假設
3.尋找真正的機遇,不人云亦云,當發現錯誤時候,勇于放棄自己已經投入的
4.經常改變自己的工作方式,和思維方式,不讓自己被習慣所束縛
三:把繼承作為創新的起點
1.不拒絕繼承
2.樹立正確的創新,明確創新并非推翻一起 關于統計報表創新活動和創新統計工作的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。 統計報表創新活動的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于創新統計工作、統計報表創新活動的信息別忘了在本站進行查找喔。
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