okr軟件哪個(gè)好（okr軟件哪個(gè)好用）

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本文目錄一覽：

• 1、如何選擇OKR實(shí)施工具？
• 2、釘釘里哪個(gè)OKR軟件好？
• 3、員工績(jī)效考核軟件哪家好
• 4、除了okrs還有什么績(jī)效考核的工具
• 5、2019大家比較常用的人力資源管理軟件有哪些？哪個(gè)比較好？

如何選擇OKR實(shí)施工具？

正所謂“工欲善其事，必先利其器”，在對(duì)OKR理論有了較充分的認(rèn)識(shí)后，下面我們需要看一下有哪些工具可以輔助企業(yè)實(shí)施OKR：
首先，是白板。你可以在白板上記錄每個(gè)季度的目標(biāo)和關(guān)鍵結(jié)果，但它的缺點(diǎn)是歷史記錄不方便保存，并且目標(biāo)評(píng)分結(jié)果無(wú)法自動(dòng)匯總統(tǒng)計(jì)，只能通過(guò)人工去計(jì)算。
然后是 Excel，你也可以使用 Excel 記錄每個(gè)季度目標(biāo)和關(guān)鍵結(jié)果，但使用Excel的缺陷是團(tuán)隊(duì)成員之間共享不方便，你還要時(shí)常更新、維護(hù)Excel的歷史版本。
最后是專業(yè)的 OKR 軟件，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)這是最方便的一種工具了，在線即能進(jìn)行管理，員工之間可以進(jìn)行共享，過(guò)去每個(gè)時(shí)間段的OKR都可記錄，隨時(shí)隨地查看。
這里建議使用一款OKR工具，Goalgo，它是一款敏捷高效的目標(biāo)推進(jìn)工具，包含OKR、任務(wù)、待辦、工作臺(tái)透視等優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，能夠幫助你和團(tuán)隊(duì)對(duì)齊目標(biāo)、聚焦重點(diǎn)、量化結(jié)果，保障目標(biāo)的達(dá)成。OKR工作臺(tái)，清晰勾勒企業(yè)主線，直觀展示團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，讓每位成員都能做到心中有數(shù)；四象限看板，快速一覽目標(biāo)進(jìn)展情況，分維度展示本周/本月重點(diǎn)安排，有效促進(jìn)目標(biāo)達(dá)成。利用Goalgo的OKR工具，更加方便你進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理。

關(guān)于 Goalgo
一款敏捷高效的目標(biāo)推進(jìn)器
郵件：Goalgo88@163.com

釘釘里哪個(gè)OKR軟件好？

它跑到了一個(gè)空曠的地方起飛，但是這帽子耗電太大，沒(méi)過(guò)多久小電池的電就用完了。螞蟻強(qiáng)強(qiáng)又一次從空中飛快地摔到了地上，痛得強(qiáng)強(qiáng)哇哇大叫。回到了螞蟻王國(guó)，有許多小螞蟻嘲笑它說(shuō)：“你是螞蟻，想飛干什么，在地上幸福的生活不是很好嗎？”強(qiáng)強(qiáng)聽(tīng)了這一番話，回家難過(guò)地對(duì)爸爸媽媽說(shuō)：“爸爸、媽媽，小朋友們都在嘲笑我想飛的夢(mèng)想。”爸爸對(duì)強(qiáng)強(qiáng)說(shuō)：“只要你能成功的飛起來(lái)，它們不僅不會(huì)嘲笑你，反而會(huì)非常崇拜你。但是，你失敗了也不要放棄，一定要堅(jiān)持，不然你的夢(mèng)想就永遠(yuǎn)不會(huì)成功了！”聽(tīng)了爸爸的話，強(qiáng)強(qiáng)鼓起勇氣，又做了許多實(shí)驗(yàn)，一直做到了第99次實(shí)驗(yàn)，強(qiáng)強(qiáng)終于成功了。它用樹皮、樹膠、小塑料袋、破布、細(xì)沙和小火把做出了一個(gè)簡(jiǎn)易熱氣球。
強(qiáng)強(qiáng)把它推到了懸崖邊，在小塑料袋下方放上了火把，熱氣球就升上了天空。強(qiáng)強(qiáng)非常激動(dòng)，在空中遠(yuǎn)眺，它看到了許多從未見(jiàn)過(guò)的美麗景色。強(qiáng)強(qiáng)回到了螞蟻王國(guó)，帶著國(guó)王坐上了熱氣球在螞蟻王國(guó)上空飛了一會(huì)，讓螞蟻國(guó)王大吃一驚，還被國(guó)王評(píng)為了第一只會(huì)飛的螞蟻！直到現(xiàn)在，螞蟻強(qiáng)強(qiáng)的作品還在螞蟻博物館里作為收藏品。

員工績(jī)效考核軟件哪家好

軟件挺多的okr軟件哪個(gè)好，
如果只是解決線下績(jī)效評(píng)估流程線上化okr軟件哪個(gè)好，那么挺多工具可以滿足的okr軟件哪個(gè)好，比如像是各種 OA 里面的績(jī)效考核，人事系統(tǒng)中，還有 Tita 的績(jī)效寶等等。
如果像是解決績(jī)效流程變革，可以引入更多的績(jī)效管理理念，目前比較流行的就是 OKR ，持續(xù)績(jī)效管理。這部分的話有很多 OKR 軟件就只專門管理 OKR，比如像是飛書 OKR等等。要跟持續(xù)績(jī)效結(jié)合的話，可以看看 Tita 績(jī)效寶，有 OKR，項(xiàng)目管理，還有績(jī)效考核，比較完整一些。

除了okrs還有什么績(jī)效考核的工具

MBO目標(biāo)管理法

我們先來(lái)看第一個(gè)目標(biāo)管理工具——MBO，提出MBO管理法的人是美國(guó)著名的管理大師、現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得-德魯克。他提出一個(gè)非常好的概念，就是白領(lǐng)員工應(yīng)該和勞務(wù)性員工區(qū)別對(duì)待，白領(lǐng)員工從事的是知識(shí)型、復(fù)雜型、創(chuàng)新型的崗位，你只需要告訴他們你要什么，他們就會(huì)給你什么。而勞務(wù)性員工呢，從事的都是簡(jiǎn)單的、重復(fù)性的工作，他和白領(lǐng)型員工的管理方法應(yīng)該不一樣，所以它提出MBO目標(biāo)管理法，用目標(biāo)來(lái)管理團(tuán)隊(duì)，這在上世紀(jì)50年代是一個(gè)了不起的管理概念，MBO目標(biāo)管理法，也是現(xiàn)代目標(biāo)管理科學(xué)的開(kāi)創(chuàng)者，這個(gè)理念影響了未來(lái)幾十年的績(jī)效管理、績(jī)效考核。但這個(gè)時(shí)候的目標(biāo)管理法還是比較簡(jiǎn)單的。

KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

smart出現(xiàn)之后，KPI也是差不多時(shí)候出現(xiàn)的，所以在美國(guó)，考核的峰值就是80年代，大家統(tǒng)統(tǒng)都用KPI考核，那個(gè)時(shí)候非常好適應(yīng)，重復(fù)性的工作是占主體的，然后被國(guó)內(nèi)企業(yè)引用，但是用到現(xiàn)在，大家慢慢絕得不適應(yīng)，因?yàn)楝F(xiàn)在的變化太快，越來(lái)越傾向于知識(shí)型、創(chuàng)新性的團(tuán)隊(duì)。

BSC平衡計(jì)分卡

90年代，又出現(xiàn)了一個(gè)新的工具——平衡計(jì)分卡，這也是一個(gè)戰(zhàn)略管理工具，通過(guò)戰(zhàn)略地圖、記分卡和行動(dòng)計(jì)劃表的模式來(lái)進(jìn)行目標(biāo)的管理，但是這個(gè)工具有點(diǎn)難，推行困難，尤其是在設(shè)計(jì)公司的戰(zhàn)略地圖的時(shí)候，是有難度的，我們做一下簡(jiǎn)單了解即可。

OKR目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果法

最后就是我們接下來(lái)要學(xué)習(xí)的OKR工作法，它其實(shí)出現(xiàn)的時(shí)間比SMART還要早，是英特爾在做戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的時(shí)候設(shè)計(jì)出來(lái)的，英特爾的CEO格魯夫也被成為OKR之父，但那個(gè)時(shí)候還不叫OKR，也并沒(méi)有廣泛使用，1999年谷歌引用OKR，并快速的發(fā)展起來(lái)，才逐漸被發(fā)現(xiàn)和認(rèn)可。

這就是目標(biāo)管理科學(xué)上，所有工具的一個(gè)沿革，我們所熟悉的KPI也是其中一種，它是工作中的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，目標(biāo)量化式分解，來(lái)進(jìn)行考核，它是應(yīng)用的過(guò)程中，更是一個(gè)績(jī)效考核工具，或者說(shuō)是發(fā)獎(jiǎng)金的工具。

從時(shí)間上來(lái)判斷，大家可以這樣理解，后面出現(xiàn)的工具是前面工具的迭代，這樣大家比較容易理解，OKR，是之前所有工具的迭代，所有的優(yōu)點(diǎn)全都包含進(jìn)去了。所以O(shè)KR并不是憑空出現(xiàn)的，而是發(fā)展迭代而來(lái)的，就像saas軟件一樣。

所以，從時(shí)間維度來(lái)看的話，OKR可以說(shuō)是在目標(biāo)管理科學(xué)上，名副其實(shí)的最前言的管理方法。我們的企業(yè)在發(fā)展，市場(chǎng)環(huán)境在變化，那我們也要追求更高效的管理方式，這個(gè)時(shí)候，OKR自然而然成為最佳的選擇。如果選擇 OKR 管理可以看一下 Tita OKR軟件

2019大家比較常用的人力資源管理軟件有哪些？哪個(gè)比較好？

今天我們選取人力資源科技的10個(gè)版塊，各推薦一家優(yōu)秀的人力資源科技平臺(tái)，旨在幫助企業(yè)決策者、人力資源的高級(jí)管理人員、企業(yè)的人力資源專業(yè)人士快速便捷地了解人力資源領(lǐng)域優(yōu)秀的科技服務(wù)機(jī)構(gòu)，更精準(zhǔn)地做出企業(yè)相關(guān)的采購(gòu)決策。
一、勞動(dòng)力管理：勞勤
推薦理由：20年專注企業(yè)復(fù)雜考勤一站式管理，國(guó)內(nèi)第一代勞動(dòng)力管理專家。
主要功能：致力于管理員工工作效能及考勤狀態(tài)，提供涵蓋智慧考勤、智能排班、能效分析、后勤福利平臺(tái)、靈活用工等為主的人力資源服務(wù)。
適用企業(yè)：生產(chǎn)制造、零售連鎖、服務(wù)行業(yè)等調(diào)班現(xiàn)象多、人員流動(dòng)性大的大中型企業(yè)。
二、eHR：金蝶s-HR
推薦理由：是全球領(lǐng)先的中國(guó)第一款社交化人力資源管理軟件。
主要功能：
（1）戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)：以戰(zhàn)略性視角管理企業(yè)人力總量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、核心人才隊(duì)伍及成本，引導(dǎo)員工能力與行為匹配企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)變革需求；
（2）全員服務(wù)：通過(guò)自助服務(wù)平臺(tái)及移動(dòng)端為員工傳遞各類人事信息，處理人事業(yè)務(wù)；
（3）社交協(xié)作：通過(guò)溝通與協(xié)作平臺(tái)，為全員鏈接人、事、數(shù)據(jù)和管理；
（4）及時(shí)供應(yīng)：實(shí)現(xiàn)社交化招聘，通過(guò)微信、微博等多種方式傳遞職位信息。
適用企業(yè)：組織規(guī)模大、業(yè)務(wù)多元化的，需要打破團(tuán)隊(duì)邊界、激活員工個(gè)體、提高組織效能的大中型集團(tuán)企業(yè)。
三、績(jī)效服務(wù)：專偉績(jī)騰
推薦理由：中國(guó)唯一的OKR（谷歌+英特爾）實(shí)戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)組合，國(guó)內(nèi)最正宗的OKR管理體系解決方案提供商。
主要功能：目標(biāo)管理、當(dāng)面交談、反饋管理、匿名調(diào)研、即時(shí)贊賞、團(tuán)隊(duì)管理、過(guò)程管理共七大功能模塊，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力反饋、高潛能員工精準(zhǔn)識(shí)別、個(gè)人高速成長(zhǎng)與發(fā)展。
適用企業(yè)：開(kāi)發(fā)創(chuàng)新業(yè)務(wù)的大型企業(yè)，以及中型科技企業(yè)，或是新一代人工智能相關(guān)領(lǐng)域的企業(yè)。
四、HR SaaS：2號(hào)人事部
推薦理由：中國(guó)首款HR效率軟件，即租即用，致力于幫助企業(yè)1天實(shí)現(xiàn)信息化，管理效率翻5倍。
主要功能：2號(hào)人事部=人事管理系統(tǒng)+OA辦公系統(tǒng)+考勤系統(tǒng)+用工風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)+人事采購(gòu)平臺(tái)：
（1）幫助企業(yè)規(guī)范員工人事檔案，一鍵核算考勤、薪酬，通過(guò)信息化掌控企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)，代替人工完成繁瑣的事務(wù)性工作；
（2）移動(dòng)審批小程序，通過(guò)工作流引擎實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公，擺脫時(shí)間、空間限制，方便快捷地幫助企業(yè)處理各類相關(guān)審批事項(xiàng)、公告制度發(fā)放；
（3）移動(dòng)考勤打卡小程序，支持WiFi打卡、GPS定位打卡多種考勤打卡方式，0成本，不用下載APP，靈活方便，隨時(shí)隨地解決企業(yè)考勤難題；
（4）系統(tǒng)全方位智能實(shí)時(shí)監(jiān)控評(píng)估企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，融入了全套法律法規(guī)條文，幫助企業(yè)規(guī)避企業(yè)不規(guī)范用工風(fēng)險(xiǎn)及操作技巧。
（5）企業(yè)服務(wù)商城中匯集人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈商品，為企業(yè)HR提供一站式服務(wù)，更省時(shí)、更優(yōu)惠。
適用企業(yè)：100－2000人規(guī)模的、需要降本提效的中小企業(yè)，幾乎不受行業(yè)限制，以互聯(lián)網(wǎng)、制造、房地產(chǎn)、餐飲、建筑、教育、醫(yī)療美容、金融、物流等行業(yè)為代表。
五、招聘管理：Moka
推薦理由：先進(jìn)的AI、BI技術(shù)支持，新生代的SaaS智能化招聘管理系統(tǒng)。
主要功能：
（1）聚合拉勾網(wǎng)、58同城、智聯(lián)招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，統(tǒng)一管理招聘流程，提升各節(jié)點(diǎn)轉(zhuǎn)化率，促進(jìn)協(xié)同；
（2）積累企業(yè)人才庫(kù)，自動(dòng)且有效的進(jìn)行持續(xù)激活；
（3）全方位數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，提供招聘洞見(jiàn)。
適用企業(yè)：招聘需求多、付費(fèi)能力強(qiáng)、發(fā)展更穩(wěn)定健康的中大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
六、員工福利：匯薪福
推薦理由：企業(yè)福利一站式優(yōu)化解決平臺(tái)，可用積分靈活消費(fèi)福利商品。
主要功能：商業(yè)保險(xiǎn)服務(wù)（雇主責(zé)任保險(xiǎn)、工傷替代保險(xiǎn)等）；健康管理服務(wù)（年度健康體檢、入職體檢、家屬健康體檢等）；員工關(guān)愛(ài)（節(jié)日福利、年會(huì)禮品福利、員工生日福利等）；彈性福利積分計(jì)劃（員工福利系統(tǒng)定制開(kāi)發(fā)、專屬頁(yè)面設(shè)計(jì)、彈性福利商城整合等）。
適用企業(yè)：不限。
七、HRO：仁云科技
推薦理由：為HRO企業(yè)提供頂級(jí)的業(yè)務(wù)處理解決方案，支持以滿足客戶需求為中心的深度定制服務(wù)。
主要功能：客戶服務(wù)管理、雇員服務(wù)管理、社保服務(wù)管理、公積金服務(wù)管理、商保服務(wù)管理、薪資外包管理、財(cái)務(wù)賬務(wù)管理、綜合報(bào)表管理等一站式SAAS解決方案，幫助HRO公司提高效率，降低成本、提升體驗(yàn)，增加服務(wù)粘性、優(yōu)化流程，避免風(fēng)險(xiǎn)、創(chuàng)新產(chǎn)品，優(yōu)化收入結(jié)構(gòu)。
適用企業(yè)：大中型HRO公司。
八、靈活用工：兼職貓
推薦理由：圍繞企業(yè)與個(gè)人需求，提供匹配崗位的一站式兼職服務(wù)平臺(tái)，也提供企業(yè)代招服務(wù)。
主要功能：除平臺(tái)的2300萬(wàn)兼職用戶儲(chǔ)備外，還提供一站式兼職外包服務(wù)、1對(duì)1項(xiàng)目外包服務(wù)、基層全職員工代招服務(wù)、校園招聘宣講會(huì)服務(wù)等。
適用企業(yè)：大規(guī)模靈活用工企業(yè)，范圍覆蓋零售、餐飲、房產(chǎn)、教育、金融、旅游等數(shù)十個(gè)行業(yè)。
九、電子簽名：e簽寶
推薦理由：深耕電簽16年，中國(guó)第三方電子簽名平臺(tái)行業(yè)的鼻祖。
主要功能：電子簽名、電子合同、天印電子簽章、存證保全等應(yīng)用于企業(yè)信息化辦公各個(gè)環(huán)節(jié)的產(chǎn)品與服務(wù)。可提升企業(yè)效率，確保簽署人真實(shí)身份、避免勞資糾紛、合同違約等各類法律問(wèn)題，減少人力投入，提升企業(yè)文檔管理水平。
適用企業(yè)：追求低成本高效率、技術(shù)能力較弱的中小型企業(yè)；產(chǎn)品一體化或已成型、合同簽署頻率較高、技術(shù)能力強(qiáng)或有實(shí)力技術(shù)對(duì)接、定制化要求較高以及對(duì)資質(zhì)有要求的平臺(tái)型企業(yè)。
十、學(xué)習(xí)發(fā)展：知學(xué)云
推薦理由：“數(shù)據(jù)+AI”驅(qū)動(dòng)下的“技術(shù)+運(yùn)營(yíng)+內(nèi)容”的智慧學(xué)習(xí)云平臺(tái)，致力于為組織和企業(yè)創(chuàng)建智慧學(xué)習(xí)的應(yīng)用場(chǎng)景。
主要功能：以“數(shù)據(jù)+AI”驅(qū)動(dòng)，涵蓋培訓(xùn)管理、組織學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、社交學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)五大核心功能，覆蓋企業(yè)培訓(xùn)全場(chǎng)景，滿足組織培訓(xùn)需求。
適用人群：具有規(guī)模化、敏捷化、個(gè)性化的學(xué)習(xí)需求的大型組織和垂直行業(yè)。
HR在選購(gòu)人力資源軟件或服務(wù)的時(shí)候，應(yīng)該先了解自身企業(yè)的薄弱點(diǎn)與需求點(diǎn)，再根據(jù)不同軟件或服務(wù)的功能點(diǎn)去進(jìn)行選購(gòu)。一些某項(xiàng)功能過(guò)于強(qiáng)大的軟件或許并不適用于我們自身企業(yè)想要全面實(shí)現(xiàn)信息化的目標(biāo)，一些針對(duì)大型企業(yè)的軟件或許并不符合我們企業(yè)的現(xiàn)狀，這些軟件都應(yīng)及時(shí)過(guò)濾掉。只有保證了自己選購(gòu)方向的清晰，才能最終達(dá)到改善企業(yè)人事管理現(xiàn)狀、實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好更快發(fā)展的目的。 關(guān)于okr軟件哪個(gè)好和okr軟件哪個(gè)好用的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。 okr軟件哪個(gè)好的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于okr軟件哪個(gè)好用、okr軟件哪個(gè)好的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。

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