哪個okr軟件好用（好用的okr軟件）

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本文目錄一覽：

• 1、釘釘里哪個OKR軟件好？
• 2、如何選擇OKR實施工具？
• 3、員工績效考核軟件哪家好
• 4、國產免費好用的項目管理軟件？
• 5、有什么好用的員工績效管理系統軟件？

釘釘里哪個OKR軟件好？

它跑到了一個空曠的地方起飛哪個okr軟件好用，但是這帽子耗電太大，沒過多久小電池的電就用完了。螞蟻強強又一次從空中飛快地摔到了地上，痛得強強哇哇大叫。回到了螞蟻王國，有許多小螞蟻嘲笑它說：“哪個okr軟件好用你是螞蟻，想飛干什么，在地上幸福的生活不是很好嗎？”強強聽了這一番話，回家難過地對爸爸媽媽說：“爸爸、媽媽，小朋友們都在嘲笑哪個okr軟件好用我想飛的夢想。”爸爸對強強說：“只要哪個okr軟件好用你能成功的飛起來，它們不僅不會嘲笑你，反而會非常崇拜你。但是，你失敗了也不要放棄，一定要堅持，不然你的夢想就永遠不會成功了！”聽了爸爸的話，強強鼓起勇氣，又做了許多實驗，一直做到了第99次實驗，強強終于成功了。它用樹皮、樹膠、小塑料袋、破布、細沙和小火把做出了一個簡易熱氣球。
強強把它推到了懸崖邊，在小塑料袋下方放上了火把，熱氣球就升上了天空。強強非常激動，在空中遠眺，它看到了許多從未見過的美麗景色。強強回到了螞蟻王國，帶著國王坐上了熱氣球在螞蟻王國上空飛了一會，讓螞蟻國王大吃一驚，還被國王評為了第一只會飛的螞蟻！直到現在，螞蟻強強的作品還在螞蟻博物館里作為收藏品。

如何選擇OKR實施工具？

正所謂“工欲善其事，必先利其器”，在對OKR理論有了較充分的認識后，下面哪個okr軟件好用我們需要看一下有哪些工具可以輔助企業實施OKR：
首先，是白板。你可以在白板上記錄每個季度的目標和關鍵結果，但它的缺點是歷史記錄不方便保存，并且目標評分結果無法自動匯總統計，只能通過人工去計算。
然后是 Excel，你也可以使用 Excel 記錄每個季度目標和關鍵結果，但使用Excel的缺陷是團隊成員之間共享不方便，你還要時常更新、維護Excel的歷史版本。
最后是專業的 OKR 軟件，嚴格來說這是最方便的一種工具了，在線即能進行管理，員工之間可以進行共享，過去每個時間段的OKR都可記錄，隨時隨地查看。
這里建議使用一款OKR工具，Goalgo，它是一款敏捷高效的目標推進工具，包含OKR、任務、待辦、工作臺透視等優質的產品服務，能夠幫助你和團隊對齊目標、聚焦重點、量化結果，保障目標的達成。OKR工作臺，清晰勾勒企業主線，直觀展示團隊目標，讓每位成員都能做到心中有數哪個okr軟件好用；四象限看板，快速一覽目標進展情況，分維度展示本周/本月重點安排，有效促進目標達成。利用Goalgo的OKR工具，更加方便你進行團隊管理。

關于 Goalgo
一款敏捷高效的目標推進器
郵件：Goalgo88@163.com

員工績效考核軟件哪家好

軟件挺多的，
如果只是解決線下績效評估流程線上化，那么挺多工具可以滿足的，比如像是各種 OA 里面的績效考核，人事系統中，還有 Tita 的績效寶等等。
如果像是解決績效流程變革，可以引入更多的績效管理理念，目前比較流行的就是 OKR ，持續績效管理。這部分的話有很多 OKR 軟件就只專門管理 OKR，比如像是飛書 OKR等等。要跟持續績效結合的話，可以看看 Tita 績效寶，有 OKR，項目管理，還有績效考核，比較完整一些。

國產免費好用的項目管理軟件？

1、幕布
幕布是一款頭腦管理工具，可以讓我們用更高效的方式和結構來記錄筆記、管理任務、制定工作計劃、頭腦風暴。它提供了任務描述和管理方法，幫助我們梳理和拆分任務，通過加標簽功能，能標示任務執行信息。
2、Tita OKR目標管理
這款軟件提供企業 OKR 目標管理，項目管理、工作計劃、績效考核，一體化工作管理解決方案。從企業戰略目標制定，到工作計劃執行，為我們提供閉環工作管理解決方案。
3、掃描王
掃描王是一款手機描儀，文檔管理工具。可切邊裁剪圖像，裁剪我們需要的文件內容，生成PDF。支持郵件發送、連接打印機、傳真、微信共享電腦、云存儲，多設備多途徑數據區。
4、工書
工書是一款建設工程項目管理軟件，有成本管理、人員管理、請購管理、合同管理、勞務管理等功能，從組織結構、業務模式和工作流程等多方面，適應企業數字化辦公的需要

有什么好用的員工績效管理系統軟件？

泛微數字化績效考核管理特色功能

一、績效指標分類

為建立更合理有效的績效管理，泛微通過流程+建模，協助組織將員工的績效指標進行分類。例如基礎指標、剛性指標、業績指標、改善指標等。

其中，剛性業績指標根據每年年初制定的剛性目標值與當月的完成值進行比對，自動生成績效分值。

其余績效指標項由上級進行打分，通過更合理有效的指標分類，讓績效考核更能直觀體現員工指標完成情況。

二、績效指標庫

通過低代碼平臺快速構建績效考核相關模塊，建立績效指標信息庫，由人事專員導入系統，將公司所有的績效指標進行分類管理，并且對每項指標有相應描述，便于后續員工建立績效考核方案時進行引用，由人事管理員負責維護。
三、考核方案權重管理

由于績效考核方案每年都需要調整，所以員工每年都需要新建個人不同的績效考核方案。

為組織搭建了調整流程，線上審批完成之后，數據歸檔，自動進入績效考核方案權重庫，形成每位員工每年度相應的績效考核方案。

四、剛性業績自動化評定?

借力流程驅動功能，剛性指標確認流程審批完成之后，將相關目標數據自動寫入到剛性目標信息庫。

一個月工作結束，員工自行發起剛性指標完成確認流程，審核完成之后自動進入到剛性指標完成信息庫。

流程發起時根據選擇的年份、月份、考核人自動將該考核人的剛性指標及剛性指標目標值自動帶入到明細表中。

五、考核管理流程

指標完成信息流程提報完成之后，員工可在OA系統中發起績效考核審批流程，由相關領導進行打分后進入月度績效考核得分信息庫。

為了方便提交流程，績效考核審批流程將申請人的績效考核方案信息自動寫入到明細表，并聯動剛性指標目標值、剛性指標完成值自動聯動到明細表中，并自動計算出相應的得分。

績效考核流程經過審批完成之后，信息進入績效得分信息庫，形成每個月度員工的績效考核得分數據及記錄。

六、報表展現

通過集成其他報表系統，協助組織統計每月績效考核數據是否提交，便于人事專員可以追蹤并催交相應數據。

總結

1、規范績效流程，提高辦理效率，泛微協助組織推進績效管理全程數字化，可跟蹤、追溯、催辦，提高相關人員的工作效率。

2、優化組織績效管理體系，實現績效管理指標的分類，各類數據指標清晰展現，推動績效考核公開、公正、公平化。

3、通過各種形式報表，可以協助人事專員快速跟蹤整個績效考核過程數據提報情況，并可以直接精準到人進行跟蹤催辦，極大提高處理效率。

4、績效管理作為后續薪酬結算的重要組成部分，為結算提供數據支撐，減少數據重復錄入。

關于哪個okr軟件好用和好用的okr軟件的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。 哪個okr軟件好用的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于好用的okr軟件、哪個okr軟件好用的信息別忘了在本站進行查找喔。

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